CBR 

Fashion 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer Ideen hat und sie einbringen möchte, findet dafür stets Raum und Offenheit. Die Entscheidungswege sind sehr kurz und die Hierarchien flach. Mein direkter Vorgesetzter sowie der zuständige HR-Ansprechpartner haben jederzeit ein offenes Ohr. Auch der Head des Fachbereichs ist bei fachlichen wie persönlichen Anliegen gut erreichbar. Wer ein klassisches Konzernklima gewohnt ist, könnte sich hier schwertun – für mich passt dieses Umfeld jedoch perfekt.

Verbesserungsvorschläge

Dem mobilen Arbeiten könnte noch mehr Vertrauen entgegengebracht werden. Eine stärkere Bewertung nach Ergebnissen statt nach reiner Anwesenheit am Rechner wäre wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Helle, moderne Räumlichkeiten mit höhenverstellbaren Tischen. Zudem gibt es eine gut ausgestattete Küche mit schöner Terrasse.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit zum Mobile Office. In arbeitsintensiveren Phasen fällt mehr Arbeit an, dafür gibt es auch ruhigere Zeiten. Die Arbeit lässt sich gut selbst einteilen, Überstunden fallen nur selten an.

Karriere/Weiterbildung

Ich konnte mich bereits in mehreren Rollen ausprobieren, was möglich war, weil meine Stärken erkannt und gefördert wurden.

Gehalt/Sozialleistungen

Attraktives Gehalt mit jährlichem Bonus sowie zusätzliche Leistungen wie Mitarbeiterrabatte, Essenszuschüsse und eine betriebliche Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für ein Fast Fashion Unternehmen super.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich habe einen Vorgesetzten, der mir viel Verantwortung überträgt und mir die Möglichkeit gibt, eigene Ideen einzubringen. Ein gutes fachliches Know-how wird vorausgesetzt, gleichzeitig ist die Kommunikation transparent und unkompliziert.

Kommunikation

In meiner Abteilung wird großer Wert auf effizientes Arbeiten gelegt. Unnötige Meetings werden vermieden, stattdessen gibt es einen regelmäßigen und fachlich sinnvollen Austausch mit anderen Abteilungen. Bei Bedarf an schnellem, kurzfristigem Austausch gehe ich proaktiv auf die entsprechenden Ansprechpartner zu – die meisten Verantwortlichen sind dafür offen. Mein Vorgesetzter ist zudem jederzeit auf kurzem Weg erreichbar.

Interessante Aufgaben

Ich habe viele interessante Aufgaben und finde immer wieder neue Themen, wenn ich bereit bin, über den Tellerrand hinauszuschauen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung gegenüber guten Angestellten.

Verbesserungsvorschläge

Die Leute schätzen,die wirklich was für das Unternehmen tun.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt-Jeder will nur das machen,was gefällt.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zuviel Verpackung

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Respekt vorhanden!

Vorgesetztenverhalten

Nur die "Lieblinge"zählen und dürfen sich alles erlauben.(zu spät kommen,krank machen ohne Krankenschein,Urlaub nehmen ohne Rücksicht auf Kollegen...,zB.)

Kommunikation

Wer seine Meinung sagt....,der wird ignoriert.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Steigerung möglich

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite im Vertrieb, habe mir für mein Gebiet und meine Partner alles gegeben sowohl in meiner Freizeit als auch im privaten.
Ich hab für unser Office alles gegeben sowie für meine Kollegen.
Leider wird man hier wortwörtlich wie ein Haustier behandelt.

Unter den Kollegen herrscht Neid Angst und Missgunst. Ageshaming wird tagtäglich betrieben. Wenn man jünger ist und neu dazu kommt wird man schikaniert, zahlen und Listen verschwinden man muss Angst haben etwas falsches zu sagen. Jeder lästert über jedem und dem Chef werden schöne Augen gemacht um zu bleiben.
Ganz zu schweigen von übergriffigen Nachrichten oder Gesprächen.
Horro!

Work-Life-Balance

Muss ich sagen ist das einzige was zwei Punkte verdient hat da man sich seine Zeit relativ gut einteilen konnte jedoch Kollegen mittags um 12 Uhr in irgendwelchen Outlets shoppen waren und man selber erst um 20 Uhr nachhause kam.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Katastrophal

Vorgesetztenverhalten

Mein Chef hat nach meiner Kündigung nach einem Gespräch gefragt. Ich sagte ihm konstruktiv was der Grund sei und es war ihm egal. Hinter meinem Wissen versteckt und es als seins ausgegeben. Ich wurde weder unterstützt in meiner Arbeit noch bekam ich ein wirkliches On Boarding Weiterbildung oder Unterstützung Fehlanzeige. Falls ein Kollege mal am lästern war, was tagtäglich zur Tagesordnung gehört und zum guten Ton schlecht über einander zu sprechen, war es ihm auch egal. Das Order Essen wird dafür genutzt, um sich mit Flüssig Nahrung den Job zu versüßen.

Kommunikation

Nicht vorhanden. Der Chef plappert Wissen anderer nach und gibt es als seins aus nur damit er vor den anderen GB als schlau dasteht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Zusammenhalt im Team, Aufgabenbereich & Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen, After-Work Events, Benefits vor Ort großes Angebot, großes Angebot an Getränken & Zuschuss Mittagsangebot

Verbesserungsvorschläge

Benefits auch außerhalb der Arbeit: Hansefit, Bikeleasing etc.

Arbeitsatmosphäre

in meinem Team sehr gut, fühle mich sehr wohl

Image

CBR ist teilweise noch etwas unbekannt

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten

Gehalt/Sozialleistungen

pünktliche Zahlung, 50% Mitarbeiterrabatt, Bonuszahlung
Weihnachts- oder Urlaubsgeld ggf. wünschenswert

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter gibt sehr viel Freiraum, eigenständiges Arbeiten, Ideen vorantreiben & Entscheidungen treffen möglich, Austausch auf Augenhöhe, hat immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes & neues Gebäude, Klimaanlagen in Büros
Parkplätze könnte es mehr geben

Kommunikation

kurze & schnelle Kommunikationswege, monatliches Meeting mit gesamten Standort vor Ort

Gleichberechtigung

Home Office Regelungen teils etwas unterschiedlich

Interessante Aufgaben

vielfältig und abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team, spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, Catering mit Zuschuss vom Arbeitgeber, Humor im Arbeitsalltag und gute Vereinbarkeit von Studium und Job.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze und Verkehrsanbindung

Verbesserungsvorschläge

Ein paar mehr Benefits abgesehen von Mitarbeiterrabatten, Jobticket, etc. wären toll (z.B. Hansefit)

Arbeitsatmosphäre

Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm und kollegial. Werkstudenten werden als vollwertige Teammitglieder wahrgenommen und bekommen viele Möglichkeiten, sich einzubringen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind flexibel und trotzdem geregelt. Für mich lassen sich Studium und Job hier gut kombinieren, auf Prüfungsphasen wird Rücksicht genommen und die Urlaubsregelungen sind fair und entspannt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind offen und jederzeit ansprechbar. Man fühlt sich ernstgenommen und auf Augenhöhe. Anregungen und Feedback sind immer gern gesehen und werden ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze in schönen Büros. Leider ist die Anbindung an den ÖPNV nicht so gut und oft stehen nicht genügend Parkplätze zur Verfügung.

Kommunikation

Transparente, freundliche und schnelle Kommunikation. Fragen werden sowohl innerhalb der Abteilung als auch abteilungsübergreifend immer gerne und ausführlich beantwortet.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier kann ich nicht viel sagen, weil ich als Werkstudentin das übliche Gehalt bekomme. Die Auszahlung war bisher immer pünktlich.

Interessante Aufgaben

Super, um Praxiserfahrung zu sammeln! Neben den typischen Werkstudentenaufgaben bekommt man Einblick in verschiedenste Bereiche, wobei auch die eigenen Interessen und Wünsche berücksichtigt werden. Wer Einsatz zeigt, wird mit Verantwortung und ersten eigenen Projekten belohnt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöne Büros

Verbesserungsvorschläge

Teamleads und Vorgesetzte mit Personalverantwortung Schulen und vorher die Sozialen Kompetenzen betrachten. Nur fachliche Fähigkeiten machen keinen guten Vorgesetzten aus.

Arbeitsatmosphäre

In einer anderen Bewertung wurde von dem Gefühl, einer Art „Geheimpolizei“ gesprochen, was ich zu 100% bestätigen kann. Das Teamlead hat sehr Auffällig seine Lieblinge, welche besonders behandelt werden. Lästereien innerhalb der Abteilung, die schon fast an Mobbing grenzen. Die Abteilungen hassen sich gegenseitig, was durch bestimmte Personen verstärkt wird.

Image

Entweder nicht bekannt, oder veraltetes Image

Work-Life-Balance

Man wird schief angeguckt, wenn man vermeintlich nicht ausreichend Überstunden macht. Manche Kolleg:innen profilieren sich damit und die anderen „machen etwas falsch“.

Karriere/Weiterbildung

Keine geregelten Weiterbildungsmöglichkeiten für alle. Wieder eher für Lieblinge auf Anfrage möglich. Keine Großen Gehaltssprünge.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fast Fashion

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sind nicht so viele da. Es arbeiten eher jüngere Menschen da „mit denen man es noch machen kann“.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Noch nie so etwas unprofessionelles erlebt. Toxisch.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische. Der Parkplatz ist viel zu klein.

Kommunikation

So gut wie nicht vorhanden. Viele im Unternehmen schalten bei internen Gesprächen untereinander nicht mal die Kamera an, geschweige denn, sprechen persönlich miteinander.

Gleichberechtigung

Bevorzugte Lieblinge

Interessante Aufgaben

Hätte vielleicht besser sein können, aber Vorgesetzte geben nichts ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Räumlichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht Bezahlung, keine offene (ehrliche) Kommunikation, Zweiklassengesellschaft (manche bekommen einen Bonus, manche nicht)
Mitarbeiter werden durch KI ersetzt, Aufgaben werden extern ausgelagert, teilweise ins Ausland, schwache Regelung beim mobilen Arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Die theoretische DNA müsste mal wirklich gelebt werden. HR lebt da in einer Scheinwelt. Die Stimmung ist viel schlechter als es gesagt wird. Die müssten mal eine anonyme Umfrage machen. Viele haben Angst durch KI ersetzt zu werden. KI ist ja schon teilweise als Bilder in den Shops vorhanden. Am Ende würden viel Jobs wegfallen, weil einfach irgendwer das steuert mit KI. Und wahrscheinlich bleiben nicht die Guten und Treuen übrig sondern die Lautesten oder die, die sich am besten in den Vordergrund rücken können. Da sollte mal drüber nachgedacht werden

Arbeitsatmosphäre

Toxische Stimmung von oben herab. Viel Druck, kaum Wertschätzung. Oft angstvolle Stimmung. In vielen Abteilungen geht Angst um durch KI ersetzt zu werden. Die Mitarbeiter:innen sind fast schon aufgefordert das eigene Grab zu schaufeln.

Work-Life-Balance

Ist ok gewesen, Urlaub wurde meistens genehmigt und wenn man mal einen Arzttermin hatte, war das auch ok. Aber natürlich nicht übertreiben und die Arbeit flott nachholen.

Karriere/Weiterbildung

da kann man nicht viel erreichen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt unter Durchschnitt. Bim neuen Arbeitgeber sofort einen riesigen (fairen) Sprung gemacht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mehr Schein als sein. Es soll eine DNA verkörpert werden, die definitiv nicht so gelebt wird

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ist ok denke ich

Vorgesetztenverhalten

ohne Worte, ganz schlecht, unter aller Kanone vom eigenen Teamlead und dessen Vorgesetzten verraten

Arbeitsbedingungen

gutes Gebäude und Geräte, aber schlechte Stimmung und Druck. Teilweise fehlen die technischen Mittel zur Umsetzung

Kommunikation

Vieles bleibt geheim. Man kennt die wahren Absichten vom Head of Ecommerce und seinen engsten Vertrauten nicht

Gleichberechtigung

nein. Lieblinge und Nahestehende zum Chef werden definitiv bevorteilt. Daran hat sich in all meiner Zeit nichts geändert. Das konnte ich nicht weiter ertragen diese Ungerechtigkeit. Bin froh das ich weg bin

Interessante Aufgaben

im Bewerbungsgespräch wurde viel mehr versprochen als es dann wirklich war. Am Ende wird es aber immer so gedreht, dass man selbst schuld sei. Man kann die Wahrheit immer so schon verdrehen wenn man sie nicht wirklich sehen will

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche lohnzahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Trotz schriftlicher Beschwerde an die Zentrale, keine Konsequenzen . Gutes Personal, wird entlassen um ungeschule billig einzuzellen

Verbesserungsvorschläge

Keine mehr,

Arbeitsatmosphäre

Hohe Fluktuation,dass sagt schon ALLES

Image

Nicht sehr gut

Work-Life-Balance

Was ist das ?

Karriere/Weiterbildung

Sollten dringend Führungskräfte schulen

Gehalt/Sozialleistungen

Kollektivvertrag

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jedes Teil in Plastikverpackung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten lästern über Kollegenkreis hinterm Rücken, nach vorne wird Dir eiskalt ins Gesicht gelächelt
Ignorieren Beschwerden über leitende Kollegin, die ausländischen Mitarbeitern das Leben schwer gemacht hat, bis diese selbst gekündigt haben, weil sie es nicht mehr abgehalten haben. Privateigentum wurde von einer anderen Kollegin, die im Krankenstand war, entsorgt.
Nichts hatte Konsequenzen für diese Person , nicht einmal eine Entschuldigung kam .

Arbeitsbedingungen

20 kg Kartons Ware müssen die Mitarbeiter tragen und auspacken

Kommunikation

Sehr schwach

Gleichberechtigung

Es gibt Lieblinge

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz, viele Extras und die Firmenfeiern

Verbesserungsvorschläge

Mehr Flexibilität bei Mobile Working wäre schön.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Umfeld ist alles okay, ein gutes Miteinander auch mit anderen Abteilungen. Hier wird auch ziemlich viel geboten und das Bike Leasing nicht dabei ist, stört mich überhaupt nicht.

Image

Die Firma kennt kaum einer, daher nur drei Sterne

Karriere/Weiterbildung

Ich hab die Erfahrung gemacht, dass man sich gut weiterbilden kann. Es wird nicht alles auf dem Silbertablett serviert, aber wenn man mit seiner Vorgesetzten vernünftig spricht, geht mehr als mancher denkt...

Gehalt/Sozialleistungen

Für mich in Ordnung, aber man muss schon diskutieren

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fashion Branche eben...

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bei mir sehr gut, aber manche meckern...kann man nicht ändern.

Kommunikation

Insgesamt gut, aber könnte manchmal schneller sein.

Interessante Aufgaben

Immer etwas Neues, ich mag das ja sehr gerne.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positive Punkte sind einige freiwillige Leistungen des Arbeitgebers. Dazu zählen Corporate Benefits, ein Sportangebot, After-Work-Events, eine jährliche Sommerfeier sowie Zuschüsse zum Mittagessen und zum Deutschlandticket. Es gibt auch Parkplätze speziell für Elektroautos, insgesamt ist die Anzahl der Stellplätze
allerdings deutlich zu gering, was regelmäßig zu Engpässen führt. Auch das Angebot an Homeoffice-Tagen ist zunächst ein Vorteil, wird jedoch im Laufe der Zeit immer weiter eingeschränkt, was die Flexibilität spürbar reduziert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmenskultur ist von einem ausgeprägten Leistungsdruck und mangelnder Wertschätzung geprägt.
Anerkennung erhalt meist nur, wer überdurchschnittlich viel arbeitet, idealerweise auch abends, am Wochenende oder trotz Krankheit. Es herrscht das unausgesprochene Gefühl, sich ständig beweisen zu müssen. Wer das nicht tut, wird schnell übergangen oder kritisiert, allerdings selten offen, sondern meist hinter dem Rücken.
Umgang mit Kritik:
Anstatt konstruktiv und professionell auf Bewertungen einzugehen, reagiert das Unternehmen oft emotional, abwertend oder unprofessionell. Das vermittelt ein schlechtes Bild nach außen und zeigt fehlende Bereitschaft zur Selbstreflexion.
Was ich aus dieser Zeit dennoch mitnehme, ist, wie wichtig ein gesundes Arbeitsumfeld, eine klare Führung und transparente Kommunikation sind. Ich lernte meine persönlichen Grenzen besser kennen und erkenne, wie schädlich ein toxischer Leistungsdruck auf Dauer sein kann.

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte professionell schulen, besonders im Umgang mit Feedback, Teamführung und Diversität.
•Transparente und faire Gehaltsstrukturen einführen, inkl.
Inflationsausgleich und nachvollziehbarer
Boni.
• Flexible Arbeitsmodelle und mobiles Arbeiten mindestens 2 Tage pro Woche ermöglichen, um lange Pendelzeiten auszugleichen.
• Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen (fachlich & persönlich), damit Mitarbeiter
sich entwickeln können.
• Eine offene Unternehmenskultur schaffen, in der Kritik ernst genommen und als Chance genutzt wird.
• Chancengleichheit sicherstellen, insbesondere fur Frauen nach der Elternzeit.
• Die Gründung eines Betriebsrats zulassen. Für ein Unternehmen dieser Größe ist es bedenklich, dass dies bislang verhindert wird und Mitarbeitende, die eine Gründung anstoßen wollen, sehr schnell das Unternehmen verlassen

Arbeitsatmosphäre

Ein typischer Arbeitstag ist geprägt von einem hohen Arbeitspensum, vielen Überstunden und spontanen Umplanungen. Aufgaben müssen oft mehrfach neu begonnen werden, da sich Vorgaben und Meinungen im Management ständig ändern. Man fühlt sich beobachtet und nicht frei in seinem Tun.

Image

Während intern die Überzeugung herrscht, ein gutes Image zu haben, wird sowohl intern als auch extern überwiegend kritisch darüber gesprochen.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten wurde stark eingeschränkt. Offiziell soll damit das ,Wir-Gefühl' gestärkt werden, in der Praxis führt es jedoch dazu, dass man täglich 1-2 Stunden pendeln muss und im Büro trotzdem überwiegend per Teams kommuniziert. Ohne mindestens zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche ist das auf Dauer sehr unattraktiv.

Hinzu kommen fehlende Planungssicherheit und geringe Wertschätzung: selbst bei Krankheit wird erwartet, erreichbar zu sein. Nach der Elternzeit ist eine Rückkehr mit weniger als 30 Wochenstunden nicht möglich.
Wer weniger arbeiten möchte, riskiert die Stelle. Flexible Modelle oder individuelle Lösungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf gibt es nicht, was besonders Mutter stark benachteiligt und viele zum Aufgeben zwingt.
Positiv ist allerdings die Gleitzeit. Man hat die Möglichkeit Arzttermine wahrzunehmen.

Karriere/Weiterbildung

Karriereperspektiven sind begrenzt.
Leistungen und Qualifikationen sind zwar wichtig, für Beförderungen zählt aber auch die Nähe zu den Vorgesetzten.
Besonders kritisch ist die Haltung gegenüber Frauen in Führungspositionen:
Schwangerschaft oder Elternzeit werden nicht als normaler Teil eines Berufslebens akzeptiert, sondern eher als Nachteil gesehen. Ein Teamlead hat sogar offen geäußert, dass Frauen nicht in Führungspositionen gehören, weil sie schwanger werden könnten. Die Frauen, die bisher Teamleads waren, waren es nach der Elternzeit nicht mehr. Die anderen möchten kinderlos bleiben und behalten den Posten. Weiterbildungen werden grundsätzlich nicht angeboten, weder fachlich noch zur persönlichen Entwicklung.

Gehalt/Sozialleistungen

Generell unterdurchschnittliches Gehalt.
Man bekommt alle paar Jahre mit Glück eine niedrige Gehaltserhöhungen, keinen regelmäßigen Inflationsausgleich, und es gibt auch kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und keinerlei Gewinnbeteiligung. Männer erhalten tendenziell häufiger mal Boni, von denen viele gar nicht wissen, dass es sie überhaupt gibt. Versprechen über zukünftige Erhöhungen oder Boni werden meist nur mündlich gemacht und nie festgehalten. Am Ende bleibt man also auf dem Trockenen sitzen.
Es gibt keinerlei Extras und keinerlei faire Anpassungen. Und was dann zusätzlich richtig demotivierend ist: Einmal im Monat gibt es ein Meeting, in dem stolz präsentiert wird, wie stark die Umsätze gewachsen sind und wie wirtschaftlich erfolgreich das Unternehmen ist. Aber von diesem Erfolg kommt nichts bei den Mitarbeitern an, die das eigentlich möglich gemacht haben.
Was HR gar nicht gern sieht, ist, dass man offen über Gehalt oder die Regelung der unbezahlten Rufbereitschaft spricht, weil das alles möglichst unter dem Radar bleiben soll. Wir tun es dennoch und genau dieser Austausch unter Kolleginnen und Kollegen stärkt den Zusammenhalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was das soziale und umweltbewusste Engagement angeht, ist es ein bisschen fragwürdig. Das Unternehmen ist in der Modebranche und lässt in der Türkei und in Asien produzieren. Inwieweit das wirklich fair ist, kann ich nicht genau beurteilen, aber da nicht in Europa produziert wird, steht eher der Kostendruck im Vordergrund als wirklich umweltfreundliche und faire Bedingungen. E-Autos werden aber
unterstützt mit entsprechenden Tanksäulen (günstige Tarife), was wiederum sehr gut ist.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Großteil sind junge MitarbeiterInnen.
Die wenigen älteren werden nicht anders behandelt, zumindest habe ich davon nichts mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte werden ohne ausreichende Ausbildung oder
Vorbereitung in ihre Positionen befördert.
Karrierechancen hängen weniger von Leistung oder Kompetenz ab, sondern vielmehr davon, wie gut man sich mit
dem Head of versteht und wie viel Zeit man mit ihm verbringt. Für alle anderen sind Aufstiegsmöglichkeiten praktisch ausgeschlossen, es sei denn, man passt sich bedingungslos an.
Statt Teamförderung oder
Weiterentwicklung stehen bei einzelnen Teamleads Klatsch und Lästereien im Vordergrund, teilweise sogar offen.
Besonders kritisch ist der Umgang mit Frauen in Führungspositionen: Wer es als Kollegin in eine Leitungsrolle geschafft hat, läuft im Falle einer Schwangerschaft oder Mutterschaft Gefahr, die Position wieder zu verlieren, anstatt auf Unterstützung oder Verständnis zählen zu können.
Auch der Umgang mit Feedback in jährlichen Mitarbeitergesprächen wirft Fragen auf. Sachlich geäußerte Kritik an Führungskräften soll auf Wunsch der Vorgesetzten aus den Gesprächsprotokollen gestrichen oder abgeschwächt werden. Offenbar geht es eher darum, die Leitung vor Konsequenzen zu schützen, statt Feedback ernst zu nehmen und für Verbesserungen zu nutzen.

Arbeitsbedingungen

Also, die Arbeitsbedingungen sind teilweise wirklich schön: Das Gebäude ist modern, es gibt hohenverstellbare Tische, gute Stühle und eine tolle Getränkeauswahl. Man kümmert sich also durchaus um den Komfort. Es gibt auch After-Work-Events, die ganz nett sind, auch wenn man dafür natürlich länger vor Ort bleiben muss. Allerdings gibt es ein
paar Schattenseiten: Der Lärmpegel im Großraumbüro ist oft ziemlich hoch, gerade wenn viele telefonieren oder reden. In kleineren Büros ist das besser, aber sobald mehr als sechs Leute drin sind, wird es wirklich schwierig, sich zu konzentrieren. Da merkt man eben, dass man zu Hause oft besser und produktiver arbeiten könnte.

Kommunikation

Die Kommunikation ist oft unklar und konfliktscheu. Fehler werden selten gemeinsam aufgearbeitet, sondern meist pauschal weitergeschoben. Kritik erfolgt indirekt und wenig konstruktiv. Wendet man sich an HR (People & Culture), wird man eher in eine Ecke gedrängt, anstatt Unterstützung zu erhalten, mit dem Ziel, Mitarbeitende in Gesprächen unter Druck zu setzen. Die viel zitierte ‚offene Tür ist in der Praxis nicht gegeben. Wer sich nicht ausreichend unterordnet oder für seine Rechte einsteht, hat schnell mit Nachteilen zu rechnen. Ich habe es erlebt, dass nicht konstruktiv mit Kritik umgegangen wurde. Auf Rückmeldungen wurde teilweise emotional und verteigend reagiert, oft sogar abwertend und unprofessionell. Für mich vermittelt das ein schlechtes Bild nach außen und eine Bereitschaft zur Reflexion und Ernstnehmen der Themen habe ich nicht erlebt. Schon bei meinem Einstieg wurde mir von einem Vorgesetzten geraten, eine Rechtsschutzversicherung abzuschließen, was leider bezeichnend ist.

Gleichberechtigung

Was Vielfalt und Gleichberechtigung betrifft, ist es leider so: Ohne sich mit den Vorgesetzten gutzustellen und quasi „seine Seele zu verkaufen"
", bekommt man
selbst nach vielen Jahren keinen Titel oder Aufstieg. Es zählt eher ob man „gemocht" wird, nicht die eigentliche Arbeitsleistung. Wer Kritik äußert, steht schnell außen vor. Man muss sich also letztlich dem inneren Zirkel unterordnen, um die Behandlung und Anerkennung zu bekommen, die einem eigentlich zusteht.
Es sollte ein einheitlich respektvoller Umgang mit gesundheitlich eingeschränkten Mitarbeitenden gewährleistet sein. Momentan wird in der Unterstützung je nach Fall stark unterschieden, und nicht alle erhalten die gleiche Fairness und das gleiche Verständnis. Das führt dazu, dass manche unter Druck geraten und nicht unterstützt werden. Hier wäre ein fairer und einheitlicher Umgang mit allen Beschäftigten wichtig. Im Umgang mit gesundheitlichen Einschränkungen wird stark zwischen körperlichen und psychischen Erkrankungen unterschieden. Gerade in diesem Bereich besteht noch deutlicher Entwicklungsbedarf.

Interessante Aufgaben

Ich fand meinen Aufgabenbereich wirklich interessant. Das war eigentlich einer der Hauptgründe, warum ich es dort so lange ausgehalten habe, zusammen mit den großartigen Kolleginnen. Trotz aller Kritikpunkte hat mich diese Kombination aus spannenden
Aufgaben und tollem Team wirklich bei der Stange gehalten.