445 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
445 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
445 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Kollegen, schlechtes Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei CBRE GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen ist super.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt besteht aus mehreren Komponenten. Fix-Gehalt, Bonus und eine „Autopauschale“.
Der Bonus wurde nicht ausgezahlt, die Autopauschale wird von der Bank nicht als „Gehalt“ erkannt und das Fixgehalt ist zu niedrig für Kredite o.ä.
Vorgesetztenverhalten
Eine sehr gespielte Nettigkeit.
Kommunikation
Leider eine Katastrophe. Als Mitarbeiter erfährt man immer als letzter von Entscheidungen die einen direkt betreffen. Positives Feedback ist oft nur eine Floskel. Kritisches Feedback wird einem nicht gesagt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Motto dieser Firma: Hinter deinem Rücken deine Stelle neu ausschreiben ohne mit dir ins Gespräch zu gehen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei CBRE GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auf jeden Fall erst eine Kündigung aussprechen und dann erst die Stelle erneut ausschreiben.
Arbeitsatmosphäre
2 Sterne nur, weil es auch viele nette Kollegen gibt. Die geschaffene Arbeitsatmosphäre ist aber 0 Sterne.
Image
Intern gibt es auf jeden Fall eine Menge aufzuarbeiten. Es gibt diverse Missstände in einigen Abteilungen.
Work-Life-Balance
Die ist in unserer Abteilung gegeben. Montag-Freitag und pünktlich Feierabend. Ich habe aber mitbekommen, dass andere Abteilungen teilweise auch 7-20 Uhr machen, weil es sonst nicht machbar ist... Letzteres kenne ich aber wirklich nur vom Hörensagen.
Kollegenzusammenhalt
Da kann ich natürlich nur die eigene Abteilung beurteilen, welche super Kollegen hat. Das war auch der einzige Grund wie man diese Atmosphäre aushalten konnte. Die Kollegen haben sich untereinander motiviert und gelobt, weil die Teamleitung beides nicht kann.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich 0 Sterne. Die Vorgesetzte weiß alles besser, verbreitet Streß durch unkoordiniertes Arbeiten und die Headline und handelt hinter deinem Rücken gegen dich.
Arbeitsbedingungen
Da kann man immerhin nichts negatives sagen. Ein hochmodernes, stylisches Büro mit der nötigen IT.
Kommunikation
Wenn die Stelle ausgeschrieben wird, obwohl das Team komplett besetzt ist und niemand von einer Kündigung weiß, ist das keine Kommunikation und verursacht nur Streß im Team.
Gehalt/Benefits
Das kann ich immerhin auch positiv bewerten... Aber Geld ist nun einmal nicht alles.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Kaufmännische Ausbildung meiner Ansicht nach nicht zu empfehlen.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Ausbildung im kaufmännischen Bereich bei CBRE GmbH in Hamburg abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Auszubildende verdienen eine Ausbildung, wo sie viele Einblicke in das Berufsleben bekommen. Und das bekommt man meiner Ansicht nach, wenn man andere Abteilungen durchläuft. Außerdem sollten Anliegen der Azubis Ernst genommen werden und respektvoll behandelt werden.
Arbeitszeiten
9 Uhr bis 18 Uhr.
Wenn du um 18 Uhr Feierabend machen möchtest, wirst du schräg angeschaut
Die Ausbilder
Ausbilder kehren jegliche Anliegen unter den Teppich. Abteilungen dürfen nicht gewechselt werden, da Azubis für die Arbeitsbereiche spezifisch angestellt werden. Bei ungerechter Behandlung wird nicht eingeschritten
Spaßfaktor
Mit einigen Kollegen, kann man viel lachen und Spaß haben. Das ist jedoch Abteilungsspefizisch.
Variation
Fast ausschließlich dieselbe Arbeit und so gut wie keine Variation vorhanden.
Respekt
Kollegen pöbeln aus der hinteren Ecke des Großraumbüros, wie du deine Arbeit vollziehst und haben danach auch keinen Anstand, sich zu entschuldigen. Ausbilderin unternimmt auch nichts dagegen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela SchanderTalent Acquisition & Employer Branding Advisor
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern, dass Du Deine Ausbildungszeit bei uns so erlebt hast.
Unsere Ausbildung ist bewusst fachbereichsbezogen aufgebaut, um eine fundierte Qualifikation zu gewährleisten. Ein Abteilungswechsel ist daher nicht grundsätzlich vorgesehen. Anliegen von Auszubildenden nehmen wir ernst – ein respektvoller Umgang ist für uns selbstverständlich und wird auch eingefordert.
Solltest Du den Wunsch haben, einzelne Punkte im Detail zu besprechen oder uns konkretes Feedback zu geben, freuen wir uns, wenn Du direkt auf uns zukommst. Der persönliche Austausch ist uns wichtig – auch im Nachhinein.
Wir danken Dir für Deinen Einsatz und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Daniela Schander
- People -
Ernüchternde Erfahrung – kaum Einarbeitung, keine Feedbackkultur.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei CBRE GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Strukturiertes Onboarding etablieren, Regelmäßige Feedbackgespräche,
Frühzeitige und offene Kommunikation über Erwartungen und mögliche Probleme.
Arbeitsatmosphäre
Stark von Zeitdruck geprägt, was sich auf die Stimmung auswirkte.
Kollegenzusammenhalt
Jede:r hatte vor allem seine Aufgaben im Blick und konnte kaum bei Nachfragen unterstützen
Vorgesetztenverhalten
schlechte Führung
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Büroräume waren top
Kommunikation
Kaum Kommunikation, Feedback wurde selten/ nicht gegeben
Gehalt/Benefits
unterer Durchschnitt in der Position
Interessante Aufgaben
Routineaufgaben
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela SchanderTalent Acquisition & Employer Branding Advisor
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir nehmen Deine Kritik ernst und sehen sie als Ansporn, unsere Prozesse weiter zu verbessern.
Ein strukturiertes Onboarding sowie eine offene Feedbackkultur sind uns wichtig – beides ist fester Bestandteil unserer internen Standards. Dass Du dies anders erlebt hast, bedauern wir, möchten aber betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Führungskräfte und Teams in diesen Bereichen weiterzuentwickeln.
Unsere Unternehmenskultur lebt vom Miteinander und der Eigenverantwortung. Wir erwarten von allen Mitarbeitenden, sich aktiv einzubringen – auch in Phasen mit hohem Arbeitsaufkommen. Gleichzeitig schaffen wir Rahmenbedingungen, die eine gute Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung ermöglichen.
Wir danken Dir für Deinen Einsatz und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Bei Fragen komm gerne direkt auf mich zu!
Viele Grüße
Daniela Schander
Mehrfachbewertung
Treue muss belohnt werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CBRE GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld für gute Arbeit bei langjährigen Arbeitnehmern - Neueinsteiger erhalten deutlich mehr schon als Einstiegsgehalt in gleicher Position - unfair
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela SchanderTalent Acquisition & Employer Branding Advisor
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein Feedback und Deine Offenheit. Wir schätzen Deine langjährige Treue und Loyalität sehr – sie ist für uns ein zentraler Wert und eine wichtige Grundlage für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Gleichzeitig orientiert sich unsere Vergütungsstruktur an objektiven und nachvollziehbaren Kriterien wie der Rolle selbst, Deiner fachlichen Kompetenz sowie der Verantwortung und Leistung in Deinem Aufgabenbereich. Dabei achten wir stets darauf, dass gleiche Arbeit mit gleichem Lohn vergütet wird.
Diese Herangehensweise stellt sicher, dass alle Mitarbeitenden – unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit – fair und leistungsgerecht entlohnt werden. Deine Treue zum Unternehmen ist für uns eine wertvolle Voraussetzung, die wir durch Entwicklungsmöglichkeiten, ein stabiles Arbeitsumfeld und langfristige Perspektiven würdigen.
Wir danken Dir für Deinen Einsatz und freuen uns, wenn Du weiterhin aktiv zum Erfolg unseres Unternehmens beiträgst.
Bei Fragen komm gerne direkt auf mich zu!
Viele Grüße
Daniela Schander
Solider Arbeitgeber - eigene Richtlinien zählen jedoch nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CBRE GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vernetzung, egal ob national oder international. Mobiles Arbeiten hat an sich in der Abteilung sehr gut funktioniert und wurde auch so gelebt, lediglich die Teamleitung hatte vereinzelt Sonderregelungen für einzelne Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man als Unternehmen anbietet, bei Mobbing und Konflikten zu helfen und eine Anlaufstelle zur Verfügung stellt, dann sollte man dieses Thema auch Ernst nehmen. Leider führt Ignoranz dazu, dass motivierte Mitarbeiter unmotiviert sind und gehen, und Führungskräfte, die offensichtlich in der Vergangenheit bereits zu Problemen geführt haben, bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Leider werden die Richtlinien, welche einem zum Einstieg (und auch jedes Jahr erneut) vorgelegt werden, intern nicht beachtet und umgesetzt. Hier geht es insbesondere um das Thema Mobbing und Konfliktlösungen. Ich habe grundsätzlich gerne bei CBRE gearbeitet, jedoch aus persönlichen Gründen irgendwann die Reißleine gezogen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela SchanderTalent Acquisition & Employer Branding Advisor
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für dein Feedback! Gerne würden wir mehr über den von dir genannten Punkt erfahren & das Feedback aufgreifen. Wir dulden bei CBRE kein Mobbing und möchten hier eine awareness schaffen.
Gerne kannst du mich direkt ansprechen und mir explizit deine Verbesserungswünsche mitteilen. Ich würde mich freuen dein Feedback aufzugreifen. Natürlich bleibt dies vertraulich.
Komm gerne direkt auf mich zu: daniela.schander@cbre.com
Viele Grüße
Daniela Schander
CBRE GmbH - People
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CBRE GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Tolle Teamkultur
Arbeitsatmosphäre
Team ESG & Sustainability Solutions
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die eigenen Werte werden nicht eingehalten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CBRE GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die RISE Werte sind nicht teil der DNA der Team Leiter und darüber. Von den Mitarbeitern wird die Einhaltung verlangt.
Es werden Mitarbeiterveranstaltungen beworben, es findet aber nichts statt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Standort unterschiedlich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr unterschiedlich, insgesamt hat das Unternehmen damit zu kämpfen, dass die Kollegen sich nur schwer identifizieren mit dem Unternehmen identifizieren können.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden gerne jüngere Leute eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
je nach Vorgesetzten sehr unterschiedlich
Kommunikation
Es wird sehr viel kommuniziert, häufig nicht zielgerichtet Wichtige Informationen gehen unter.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela SchanderTalent Acquisition & Employer Branding Advisor
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine Rückmeldung. Themen wie Werteorientierung, Kommunikation, Veranstaltungsangebote sowie Zusammenarbeit und Führungskultur sind uns wichtig. Wir nehmen Deinen Hinweise ernst und nutzen diesen, um unsere Arbeitsumgebung standortübergreifend weiterzuentwickeln.
Die RISE-Werte sind ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur, und wir arbeiten kontinuierlich daran, sie auf allen Ebenen zu verankern.
Solltest du weitere Anregungen haben, komm gerne vertraulich auf mich zu.
Viele Grüße
Daniela
Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CBRE GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ruf, Chancen, Gehalt, Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Arbeitsbelastung, Ungleichgewicht bei Gehältern und intransparenz bei Boniverteilung, kein Hund erlaubt.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation muss dringend verbessert werden. Der Workload muss wieder in normale Bahnen gebracht werden. Es darf nicht passieren, dass es Mitarbeiter gibt, die am Rande eines Burnout stehen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an. Bei Asset Services in Berlin herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Das Büro ist top.
Image
Gehört zu den Big Playern, nicht zu unrecht. Hier laufen viele schlaue Köpfe rum.
Work-Life-Balance
31 Tage Urlaub, Home Office und relativ flexible Arbeitszeiten, insbesondere wenn man mal wichtige private Termine hat. Aber teilweise sehr/zu hoher Workload.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Kollegen, die sich vom Verwalter bis ins obere Management hochgearbeitet haben. Alles möglich, wenn die Leistung passt.
Gehalt/Benefits
Kann mich nicht beklagen. Gutes Gehalt, Fahrkarte wird übernommen, Bonus (aber intransparente Verurteilung), Job Rad
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis auf Mülltrennung nichts nennenswertes festgestellt
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist Super. Man unternimmt regelmäßig nach Feierabend was zusammen (völlig freiwillig und ohne Zwang).
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter von Mitarbeitern spielt hier eine untergeordnete Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt fair und angenehm im Umgang aber oft schwach in der Kommunikation. Teilweise "verschwinden" Teamleiter von heute wir morgen ohne wirkliche Information. Wer in Ungnade fällt, hat es schwer.
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro, Barista, gute technische Ausstattung. Es fehlt einem an nichts.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings auf Deutschland und Europa Ebene. Teilweise aber auch zu viele Meetings mit Informationen die nicht für alle Abteilungen relevant sind.
Gleichberechtigung
Hier können auch Frauen Karriere machen.
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CBRE GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bunt, offen, null Toleranz Politik gegenüber Diskriminierungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbelastung sehr hoch; oft zu hoch
Gehalt/Benefits
Eine betriebliche Altersvorsorge muss man leider selbst abschließen und wird nicht vom Arbeitgeber automatisch eingezahlt/abgeschlossen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.