445 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
445 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
445 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Schein, wenig dahinter. Finger weg.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei CBRE GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keiner fühlt sich etwas verantwortlich, alles wird nur auf die Mitarbeiter geschoben, kein wirklicher Teamgedanke, Vorgesetztenverhalten katastrophal.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man sich Gedanken machen, warum die Fluktuation so hoch ist und in den oberen Etagen einmal ordentlich aufräumen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr anonym. Jeder arbeitet vor sich hin.
Work-Life-Balance
Tatsächlich ganz gut.
Kollegenzusammenhalt
Wie immer: Wenn nichts funktioniert, müssen die Kollegen zusammenhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der ein oder andere wird auf Kosten der Jüngeren mit durchgeschleift.
Vorgesetztenverhalten
Völlige Katastrophe. Intrigant, ignorant, unfähig, unprofessionell.
Arbeitsbedingungen
Nicht wirklich zeitgemäß.
Kommunikation
Mehr oder weniger nicht vorhanden. Man wird quasi in nichts eingebunden und die Vorgesetzten reden ohnehin nur mit denjenigen, die sich alles gefallen lassen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela SchanderTalent Acquisition & Employer Branding Advisor
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Bei CBRE versuchen wir jedem Mitarbeiter Wertschätzung entgegen zu bringen. Der Teamgedanke steht bei CBRE an oberster Stelle, uns liegt am Herzen jedem Mitarbeiter wertschätzend gegenüber zu treten. Das Thema Fluktuation betrachten wir kritisch im Unternehmen und versuchen diese durch verschiedene Maßnahmen zu senken. Uns ist wichtig unseren bestehenden Mitarbeitern Perspektiven aufzuzeigen und weiterhin Teil von CBRE zu sein.
Gerne kannst du mich direkt ansprechen und mir explizit deine Verbesserungswünsche mitzuteilen. Ich würde mich freuen dein Feedback aufzugreifen.
Viele Grüße
Daniela Schander
CBRE GmbH - People
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CBRE GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bin schon lange dabei und sehr zufrieden. Professioneller und freundlicher Umgang miteinander, tolle Projekte, schöne Büros, CBRE Spirit und natürlich die besten Feiern :)
Karriere/Weiterbildung
hier ist noch Luft nach oben
Gleichberechtigung
zu wenige Frauen im Top Management
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CBRE GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den IT Support
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absprachen werden nicht eingehalten, Frauen werden weniger gesehen und gefördert, Konflikte zwischen globalem und regionalem Management, fehlende Unterstützung in Konfliktsituationen
Verbesserungsvorschläge
Mehr bzw. überhaupt Frauen in der Geschäftsführung, "Konflikte" von mehrere Seiten beleuchten, statt nur eine Seite zu hören, mehr Flexibilität, Verstärkung der Personalabteilung, damit niemand auf der "Strecke bleibt", Interesse an der Antwort auf die Frage: Geht es dir gut?
Arbeitsatmosphäre
jeder kämpft für sich allein
Image
sieht nach außen besser aus als es ist
Work-Life-Balance
wird viel dazu geredet, aber es zählt nur der Erfolg im Business
Karriere/Weiterbildung
um Weiterbildung kann man sich selber kümmern über Plattform, Karriere bzw. Entwicklung ist damit nicht verbunden
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eigener Verhandlungserfolg zum Start, danach nur noch schleppende Veränderungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auch hier mehr Schein als Sein
Kollegenzusammenhalt
das kommt auf die Abteilung an
Umgang mit älteren Kollegen
kein Unterschied im Umgang, kein Verständnis für besondere Situation
Vorgesetztenverhalten
Frauen werden anders behandelt als Männer
Arbeitsbedingungen
HQ ist zeitgemäß...der Rest sitzt übereinander, an alten Schreibtischen...leerstehende Büroflächen im Vertriebsbereich während andere Bereich "zusammenrücken" müssen, keine Arbeitszeiterfassung
Kommunikation
nicht mehr als nötig , um die Mitarbeiter ruhig zu halten
Gleichberechtigung
Männer sind die Führungskräfte, einige Businesslines werden bevorzugt behandelt
Interessante Aufgaben
wenn man es selber gestalten kann...
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Anspruchsvolle Arbeit mit vielen Aufgaben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CBRE GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt und die Forderung, sowie Förderung der Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Work-Life-Balance noch nicht gegeben ist.
Verbesserungsvorschläge
Der Personalschlüssel sollte angepasst werden. Das Thema Einarbeitung und die Abläufe müssen z.t. besser abgestimmt werden.
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegenzusammenhalt, welcher überregional ist.
Image
Hochwertig.
Work-Life-Balance
Jeder ist sein eigenes Glückes schmieds. Das Thema Work-Life-Balance ist Abteilungsabhängig. Aber im Allgemeinen kommt man mit der geforderten Anzahl an Stunden nicht hin.
Karriere/Weiterbildung
Um Kollegen zu fördern und zu binden sind bezahlte Studien keine Seltenheit.
Gehalt/Benefits
Regelmäßige Impfkampangen werden gestartet. Es gib Sundowner (Mitarbeitertreffen mit Buffet auf Firmenkosten) uvm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird GROß geschrieben!
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht jeden zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
M.e. vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es Probleme gibt, halten sie dir den Rücken frei. Es wird zu dem gesamten Wort gestanden!
Arbeitsbedingungen
95% ist ein Traum, nur mit den Headsets hätten sie eine andere Wahl treffen sollen.
Kommunikation
Es wird eine offene Kommunikation gelebt.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht oder die Herkunft ist irrelevant. Das Wissen ist entscheidend.
Interessante Aufgaben
Wer Über den Tellerrand schaut und sein Job versteht, kann auch bei neuen Prozessen und Projekten mitwirken oder ggf. sogar leiten.
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Unernehmen mit Mega-Potential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CBRE GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Jede Menge ausbaufähiges Potential im Markt und für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Onboarding könnte verbessert werden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei CBRE GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Kollegium nimmt neue Mitarbeiter sehr offen und freundlich auf, man fühlt sich direkt wohl. Das Onboarding könnte ggf. verbessert werden - Eigeninitiative ist richtig allerdings kommen in einem neuen, so großen Unternehmen sehr viele Informationen auf einen zu - man hat das Gefühl viel Zeit bleibt auf anderen Seiten nicht einen Starthilfe zu geben. Neuere Technikausstattung wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Really good
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CBRE GmbH in Leipzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- work environment is good
- team members are very helpful
- good work-life balance
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Junior bei CB - ein toller Einstieg in die Berufswelt!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CBRE GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- tolles Klima
- Kollegen sind sehr nett
- man hat eine sehr schone Einarbeitungszeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Atmosphäre gezwungener Teamzusammenhalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CBRE GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt war für den Einstieg wie oben erwähnt okay. Home-Office Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Auf das Klima im Team achten (es gibt oft einen älteren Kern, der neue nur schwer richtig aufnimmt).
Arbeitsatmosphäre
Durch das tuscheln und manche private Chats in kleinen Gruppen eher schwierig
Image
Grundsätzliches gutes Image in der Branche. Unter ehemaligen Mitarbeitern kommt es darauf an. Der eine war zufrieden und hatte Glück mit seiner Abteilung/ Team, der andere auf Grund o.g. Punkte gegangen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind Voraussetzung. Auch nach Feierabend soll man noch möglichst lange mit Kollegen auf ein Bier im Büro zusammen sitzen.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich wird man bei seiner persönlichen Weiterbildung unterstützt, wenn man sich selber darum kümmert und nachfragt. Es gibt auch intern immer mal Schulungen, die man aber neben der normalen Arbeit oft nicht besuchen kann oder nebenbei anhört, um mit der eigentlichen Arbeit fertig zu werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Gewinnbeteiligung für den Einstieg okay. Gehaltserhöhungen dauern jedoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig bis kaum Print, es wird alles überwiegend digital abgelegt und kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige Kollegen die schon lange zusammenarbeiten und neue Kollegen nur bedingt in ihrem Kreis akzeptieren und wirklich mit ihrem Wissen weiterhelfen
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend okay
Arbeitsbedingungen
Stehtische, relativ gute Bürostühle. Die Technik der Bildschirme und Tastaturen ist jedoch eher veraltet.
Kommunikation
Teamabhänging
Gleichberechtigung
Man hat schon das Gefühl, dass Männer eher befördert werden und es gibt deutlich weniger Frauen in Positionen als Teamleader.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsabläufe ähneln sich sehr, wenig Abwechslung
Umgang mit älteren Kollegen
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Guter Arbeitgeber für den Beruseinstieg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CBRE GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Arbeitsgeber für den Berufseinstieg, ich kann es nur jedem empfehlen hier gearbeitet zu haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsabhängig, aber teils sehr unflexibel was das Homeoffice angeht. Offiziell gilt eine 2 Tage Homeoffice und 3 Tage Büro Regel, dies variiert aber auch von Abteilung zu Abteilung, so das die Abteilungen ihre eigenen Regeln machen. Für manche Abteilungen macht es sicherlich Sinn nur 1 Tag in der Woche daheim zu sein, aber im Allgemeinen ist ein "gezwungener Teamzusammenhalt" dann doch ungewünscht, vor allem im Projektgeschäft bei welchem man nicht in Person anwesend sein muss.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt sollte nicht an die Karrierestufe im Unternehmen, sondern an die Karrierestufe in der Abteilung gekoppelt sein. So kann man sicherstellen, dass die Abteilungen mit der höheren Arbeitsbelastung auch mehr Gehalt bekommen als Abteilungen mit weniger hoher Arbeitsbelastung.
Arbeitsatmosphäre
Eine familiäre Kultur wird hier gelebt. Die Atmosphäre ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Verglichen mit dem Gehalt könnte die Work-Life-Balance etwas besser sein, aber im Allgemeinen fair.
Karriere/Weiterbildung
Zumindest in meiner Abteilung gab es eher wenige Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriereperspektiven gegeben.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung, aber wirklich nichts besonderes. Es ist teils frustrierend, dass manche Abteilungen um 17:30 Uhr Feierabend machen (weil die Workload nicht so hoch ist) und andere Abteilungen erst um 19:00 Uhr Feierabend machen können (eben weil die Workload so hoch ist) und beide Mitarbeiter das selbe Gehalt bekommen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.