34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Vorgesetzter nimmt Kritik persönlich. Seine persönlichen Empfindungen werden als emotionale Erpressung eingesetzt
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
gerne würden wir mehr über den von dir genannten Punkt erfahren & das Feedback aufgreifen.
Gerne kannst du mich direkt ansprechen und mir die von dir genannten Punkte nennen. Ich würde mich freuen dein Feedback aufzugreifen. Natürlich bleibt dies vertraulich.
Alternativ kannst du dich jederzeit an unsere interne Anlaufstelle wenden - hierfür dient unsere CBRE EU Whistleblowing Line. Alle Infos dazu findest du im CBRE Intranet.
Komm gerne direkt auf mich zu: daniela.schander@cbre.com
Viele Grüße
Daniela Schander
CBRE GmbH - People
Grüppchenbildung
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
gerne würden wir mehr über den von dir genannten Punkt erfahren & das Feedback aufgreifen.
Gerne kannst du mich direkt ansprechen und mir explizit deine Verbesserungswünsche mitteilen. Ich würde mich freuen dein Feedback aufzugreifen. Natürlich bleibt dies vertraulich.
Komm gerne direkt auf mich zu: daniela.schander@cbre.com
Viele Grüße
Daniela Schander
CBRE GmbH - People
keine Flexibilität, Homeoffice nicht gewünscht für Assistentin
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Wir versuchen kontinuierlich die von dir genannten Punkte zu verbessern und Feedback von KollegInnen aufzugreifen.
Flexibilität & Familienfreundlichkeit sind für uns als Arbeitgeber von besonders hoher Wichtigkeit und wir versuchen die Vereinbarkeit für jeden unserer Mitarbeiter zu ermöglichen.
Wir nehmen deine Bewertung Ernst und würden gerne mehr über die von dir angesprochenen Punkte erfahren.
Gerne kannst du mich direkt ansprechen und mir explizit deine Verbesserungswünsche mitteilen. Ich würde mich freuen dein Feedback aufzugreifen.
Melde dich gerne per Mail an: bewerbung-frankfurt@cbre.com
Viele Grüße
Daniela Schander
CBRE GmbH - People
????
Personalfluktuation, MHD <12Monate
Mehr auf MA hören und deren Vorschläge annehmen, Mehr Home-Office
mehr work als life
gemäß Firmenrichtlinie
Vertraue grundsätzlich niemanden
ohne Rücksicht auf Verluste
suboptimal
open Space Office, viel Lärm - wenig Konzentration
kaum vorhanden, Schweigen im Walde
gemäß globaler Firmenrichtlinie
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback.
Gerne würden wir mehr über die von dir genannten Punkte erfahren. Wir nehmen deine Bewertung sehr ernst.
Gerne kannst du mich direkt ansprechen und mir explizit deine Verbesserungswünsche mitteilen. Ich würde mich freuen dein Feedback aufzugreifen. Dies bleibt natürlich streng vertraulich.
Melde dich gerne per Mail an mich: daniela.schander@cbre.com
Viele Grüße
Daniela Schander
CBRE GmbH - People
- Die Arbeitsatmosphäre ist nicht nur von Überbelastung der Arbeitenden geprägt, sondern auch von Lästereien und Mobbing.
- Hohe Fluktuation
Grundsätzlich hat das Unternehmen ein gutes Image. Leider habe ich in meiner Abteilung viele negative Erfahrungen sammeln müssen, weshalb das Kapitel CBRE für mich weniger gut in Erinnerung bleibt. Das bedeutet aber nicht, dass Umgang und Arbeitsweise in anderen Abteilungen und/ oder Standorten genauso sind.
Zwei Tage HO und Gleitzeit tragen zu einer besseren Work-Life-Balance bei.
Grüppchenbildung. Innerhalb dieser Grüppchen ist der Zusammenhalt super. Betrachtet man das gesamte Team inkl. Teamleitung ist “super” weit gefehlt.
- Leider werden persönliche Anliegen nur selten vertraulich behandelt.
- Kritische Fragen und Anmerkungen bleiben unbeantwortet/ unkommentiert
- Team bekommt Laune der Teamleitung regelmäßig zu spüren
- Leere Versprechen
Tolles Bürokonzept in einem tollen Gebäude.
- Sowohl innerhalb des Teams, als auch im gesamten Unternehmen mehr als ausbaufähig.
- Nicht nachvollziehbare Entscheidungen werden getroffen, ohne Beteiligte zu involvieren.
- Hierarchische Kommunikation
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Wir versuchen kontinuierlich die von dir genannten Punkte zu verbessern und Feedback von KollegInnen aufzugreifen.
Transparenz hat bei uns einen hohen Stellenwert und wir versuchen jegliche Kommunikation offenzulegen, soweit dies im Rahmen der Möglichkeiten liegt.
Wir nehmen deine Bewertung Ernst und würden gerne mehr über die von dir angesprochenen Punkte erfahren.
Gerne kannst du mich direkt ansprechen und mir explizit deine Verbesserungswünsche mitteilen. Ich würde mich freuen dein Feedback aufzugreifen.
Melde dich gerne per Mail an: bewerbung-frankfurt@cbre.com
Viele Grüße
Daniela Schander
CBRE GmbH - People
Angenehmer Arbeitsplatz, offen, hell, techn. gut ausgestattet
Umgang mit Mitarbeitern
Kommunikation und Umgang mit Mitarbeitern von Seiten des Teamleiters / Abteilungsleiters
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Gerne würden wir mehr über die einzelnen Punkte erfahren.
Gerne kannst du mich direkt ansprechen und mir explizit deine Verbesserungswünsche mitzuteilen. Ich würde mich freuen dein Feedback aufzugreifen.
Melde dich gerne per Mail an: bewerbung-frankfurt@cbre.com
Viele Grüße
Daniela Schander
CBRE GmbH - People
Interessante Projekte & vielfältiges Aufgabenfeld
Gutes Sprungbrett durch Image
Home-Office-Möglichkeit
Mangelnde Diversität
Unangenehme Läster- & Mobbing-Atmosphäre
"Führungskräfte" oft nicht für ihre Position ausgebildet: Fortbildungen in Form von Trainings & Coachings finden grundsätzlich nicht statt.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. CBRE versucht nicht nur durch ein gutes Image als Sprungbrett für unsere Mitarbeitenden zu dienen, sondern hat das Ziel KollegInnen langfristig zu überzeugen. Dies versuchen wir durch verschiedene Maßnahmen, wie Mitarbeiterbenefits, das flexible Arbeiten und individuelle Förderung.
Diversität wird innerhalb des Unternehmens durchweg gelebt und durch Initiativen unterstützt. Wir möchten jeden einzelnen Mitarbeiter in das Unternehmen inkludieren. Weshalb wir uns auch gegen Mobbing aussprechen. Sollte dies trotzdem der Fall sein, hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit sich mit seinem zuständigen HR Business Partner oder seiner Führungskraft in Verbindung zu setzen, um die Situation zu klären.
Unsere Führungskräfte werden durch verschiedene Trainings sowohl in ihren Soft Skills als auch in ihrem fachlichen Wissen weitergebildet. Unser Talent Learning Team ist stets daran neue Trainings zu konzipieren und konstruktives Feedback aus dem MitarbeiterInnen-Kreis einzuholen.
Gerne kannst du mich direkt ansprechen und mir explizit deine Verbesserungswünsche mitzuteilen. Ich würde mich freuen dein Feedback aufzugreifen.
Viele Grüße
Daniela Schander
CBRE GmbH - People
Eigentlich nichts.
Keiner fühlt sich etwas verantwortlich, alles wird nur auf die Mitarbeiter geschoben, kein wirklicher Teamgedanke, Vorgesetztenverhalten katastrophal.
Vielleicht sollte man sich Gedanken machen, warum die Fluktuation so hoch ist und in den oberen Etagen einmal ordentlich aufräumen.
Sehr anonym. Jeder arbeitet vor sich hin.
Tatsächlich ganz gut.
Wie immer: Wenn nichts funktioniert, müssen die Kollegen zusammenhalten.
Der ein oder andere wird auf Kosten der Jüngeren mit durchgeschleift.
Völlige Katastrophe. Intrigant, ignorant, unfähig, unprofessionell.
Nicht wirklich zeitgemäß.
Mehr oder weniger nicht vorhanden. Man wird quasi in nichts eingebunden und die Vorgesetzten reden ohnehin nur mit denjenigen, die sich alles gefallen lassen.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Bei CBRE versuchen wir jedem Mitarbeiter Wertschätzung entgegen zu bringen. Der Teamgedanke steht bei CBRE an oberster Stelle, uns liegt am Herzen jedem Mitarbeiter wertschätzend gegenüber zu treten. Das Thema Fluktuation betrachten wir kritisch im Unternehmen und versuchen diese durch verschiedene Maßnahmen zu senken. Uns ist wichtig unseren bestehenden Mitarbeitern Perspektiven aufzuzeigen und weiterhin Teil von CBRE zu sein.
Gerne kannst du mich direkt ansprechen und mir explizit deine Verbesserungswünsche mitzuteilen. Ich würde mich freuen dein Feedback aufzugreifen.
Viele Grüße
Daniela Schander
CBRE GmbH - People
Es wird generell unheimlich schlecht übereinander gesprochen und das weiss auch die Geschäftsführung. Dieser Umstand interessiert aber niemanden. Miteinander wirlklich fair im Team arbeiten, definitiv nicht der Fall. Die Teamleads haben ihre eigenes Vorankommen im Kopf und interessieren sich nicht für die Belange der Teams (besonders im Bereich Valuation). Da weint immer mal jemand im Wochentakt aus reiner Unzufriedenheit im Arbeitsklima.
Wie soll in der oben genannten toxischen Atmosphäre ein Zusammenhalt entstehen?
Es werden immer wieder die gleichen Mitarbeiter angepriesen, das sind meist die die sich gut mit der Geschäftsführung verstehen. Neue Mitarbeiter haben kaum eine Chance und werden gnadenlos überrollt. Man ist einfach nur zum abarbeiten dort und sollte besser keinerlei Wünsche oder Anforderungen haben....
Von der Führungsseite bekommt man nicht viel mit, ausser ein paar schlechter Witze auf dem Flur. Die Geschäftsführung kommuniziert mit dem normalen Mitarbeiter ansonsten kaum. Gemeinsame größere Runden werden immer mit fahlen Witzen begleitet und wenig respektvoll den Mitarbeitern. Die Teamleiter achten mehr darauf was oben gesagt wird, als das was das eigene Team sagt.
der Name im CV - das Gehalt war ok - die Lage mit ÖPNV gut
die Masse der zu bewältigenden Arbeit war schier unschaffbar - zu viele Wechsel - schlechte Führung - keine Möglichkeit, als Mutter/Teilzeitkraft alles unter einen Hut zu bringen - nicht kritikfähig - Mobbing
das würde hier zu weit führen - soweit ich weiß, läuft da schon seit einer Weile etwas im Hintergrund, aber zu spüren ist davon nichts
So verdient kununu Geld.