Die ersten 3-4 Jahre gut, dann raus.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für Berufseinsteiger:innen eine gute Plattform (die ersten 3-4 Jahre). Geschäftslage ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing ist an der Tagesordnung. Einige Führungskräfte sind nicht vertrauenswürdig. Zu wenig Capa für die Vielzahl an Projekten.
Verbesserungsvorschläge
Das geht so nicht mehr. Behandelt Eure Mitarbeiter:innen mit mehr Respekt. Jeder weiß, dass Beratung stressiger ist, aber Eure Mitarbeiter:innen wollen mehr sein als Nummern. Macht weniger interne Politik.
Arbeitsatmosphäre
Wer in einer guten Practice gelandet ist hat Glück, das weiß man aber nicht vorher. Man kann aber auch Pech haben, das hängt von den Führungskräften ab. Zwischen den Mitglieder der GL gibt es spürbar Spannungen und persönliche Animositäten in die bisweilen Mitarbeiter:innen reingezogen werden und darunter zu leiden haben.
Kollegenzusammenhalt
Bei cbs gibt es eine unglaublich weite Spanne. Hier können echte Freundschaften entstehen, aber manche Kolleg:innen (und Führungskräfte) sind mit Vorsicht zu genießen.
Work-Life-Balance
War mal besser. Die GL hat die wahllose Annahme von Projekten komplett überreizt. Die Mitarbeiter:innen sind ausgebrannt, müssen aber gnadenlos weitere Projekte machen. Wer drohenden Burnout thematisiert wird aufs Abstellgleis geschoben und als Unterperformer:in dargestellt.
Vorgesetztenverhalten
Eine Bewertung hier auf kununu schreibt "Orchestrated Mobbing took place". Das kann ich bestätigen und gehört zur Kultur.
Mehr will ich dazu nicht sagen.
Interessante Aufgaben
Für junge Berufseinsteiger:innen ist das Traineeprogramm gut, in den ersten Jahren lernt man viel. Dann sollte man aber sich überlegen etwas anderes zu suchen.
Gleichberechtigung
Die GF und GL sind ausschließlich Männer Ü50 die seit 20 Jahren zusammenarbeiten.
Arbeitsbedingungen
Wer Glück hat und in gute Projekte kommt, findet gute Arbeitsbedingungen vor. Da die schlecht laufenden Projekte immer mehr werden, werden auch die Arbeitsbedingungen immer schlechter.
Gehalt/Benefits
Ist Branchendurchschnitt. Mitabeiter:innenbeurteilungen sind aber rein subjektiv, Gehaltserhöhungen erfolgen nach Nasenfaktor.