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Gehalt

Aus meiner Sicht sind Gehalt und Benefits bei cbs insgesamt sehr fair gestaltet. Leistung, Verantwortung und Entwicklung werden individuell betrachtet und entsprechend honoriert – statt starrer, pauschaler Regelungen für alle.

Neben der Vergütung gibt es ein attraktives Gesamtpaket: Je nach Rolle gehören beispielsweise Firmenfahrzeuge dazu, ergänzt durch Gesundheitsangebote, Corporate Benefits mit verschiedenen Rabatten sowie kleine, aber im Alltag angenehme Angebote wie Obst und Müsli. Auch gemeinsame Events und das bewusste Feiern von Meilensteinen tragen dazu bei, dass Wertschätzung nicht nur über das Gehalt gezeigt wird.

Ich persönlich bin sehr zufrieden mit meiner Gehaltsentwicklung der vergangenen Jahre und habe es stets als fair empfunden.

Fair und angemessen, mit guten Rahmenbedingungen.

Mit Firmenwagen in Anbetracht der Überstunden in Ordnung, aber nicht gut. Vor allem wird nicht leistungsorientiert vergütet, jeder Mitarbeiter erhält pro Jahr durchschnittlich dieselbe Erhöhung, unabhängig von seiner Arbeit und Auslastung.
Man sollte bei Einstieg gut verhandeln, denn nachgezogen wird nicht. Auch nicht, wenn neuen Mitarbeitern bei gleicher oder weniger Qualifikation mehr gezahlt wird.

Die Jungen Wilden sind gesucht. Billige Arbeitskraft bei hohen Stundensätzen. EBIT trotz steigendem Umsatz? Einfach mal auf Notrhdata gucken und die Jahresabschlüsse vergleichen. Sowas spüren dann auch diejenigen die seit Jahren im Unternehmen arbeiten. Individuelle Entwicklung? Hm. Das ist wieder etwas zum Nachdenken gewesen.

Absolut ok

Top Gehalt entsprechend der Leistung. Diverse Sonder- und Sozialleistungen.