Eine bedauerliche Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegium und Zusammenarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Gesund wachsen und wieder Fokus auf die Kernkompetenzen legen, denn Management Beratungen gibt es genug am Markt.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma strebt nach Wachstum um jeden Preis und der Mitarbeiter soll seine Bedürfnisse dem Gemeinwohl unterordnen. Statt ein gesundes Wachstum mit Fokus auf mitwachsende Strukturen anzustreben, befindet man sich aktuell im absoluten Höhenflug. Kritik ist dabei nicht erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe selten so eine gute Zusammenarbeit erlebt, das muss man der cbs lassen.
Work-Life-Balance
Es ist nun einmal Beratung, eine 40h/Woche gibt es nicht. Dennoch ist es mehr als fragwürdig, Mitarbeiter mehr Tage auf Kundenprojekten zu verplanen, als die Woche überhaupt Tage hat. Bei Kritik wird weggehört, denn man müsse die Projekte annehmen, man hätte keine andere Wahl.
Vorgesetztenverhalten
Das meines direkten Vorgesetzten super, das der BU Führung katastrophal. Absprachen und Vereinbarungen mit dem direkten Vorgesetzten werden ignoriert oder übergangen. Verbesserungsvorschläge und Ideen sind unerwünscht, vereinzelt wird diesen sogar zornig begegnet.
Meine Kündigung wurde persönlich genommen, es wurden Vorwürfe gemacht und emotionaler Druck ausgeübt. Bisher habe ich noch nie so ein unprofessionelles Verhalten erlebt.
Es fehlt an Leadership und das kann man leider nicht erlernen.
Interessante Aufgaben
Da man bei Projekten sowie internen Tätigkeiten in der Regel wenig Mitspracherecht hat, hat man darauf wenig Einfluss.
Gleichberechtigung
Hängt stark von der Abteilung ab.
Arbeitsbedingungen
Hardware ist in Ordnung, der Lärmpegel im Büro jedoch eine Zumutung.
Gehalt/Benefits
Mit Firmenwagen in Anbetracht der Überstunden in Ordnung, aber nicht gut. Vor allem wird nicht leistungsorientiert vergütet, jeder Mitarbeiter erhält pro Jahr durchschnittlich dieselbe Erhöhung, unabhängig von seiner Arbeit und Auslastung.
Man sollte bei Einstieg gut verhandeln, denn nachgezogen wird nicht. Auch nicht, wenn neuen Mitarbeitern bei gleicher oder weniger Qualifikation mehr gezahlt wird.
Image
Im Dunstkreis "SAP" stand die cbs lange Zeit für kompetente Beratung, aber auch dieses Image beginnt zu bröckeln. Um den Markt zu bedienen, werden die Anforderungen an neue Mitarbeiter immer weiter gesenkt, sodass teils weder fachliche noch SAP-Erfahrung vorausgesetzt werden. Warum Beratungen immer glauben, dass Kunden das nicht merken, ist mir schleierhaft.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar Anforderungsbeschreibungen je Stelle, dennoch werden diese je nach Abteilung unterschiedlich ausgelegt. Anforderungen werden flexibel hinzugefügt oder das Gespräch wird mit typischen Floskeln auf den Sankt Nimmerleinstag verschoben.
Kritik und Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht, es wird nach konformen Mitarbeitern gesucht.
Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die offenen Worte.
Es freut uns sehr, dass du insbesondere den Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit bei cbs so positiv erlebt hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass du in einigen Bereichen, insbesondere hinsichtlich Work-Life-Balance, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten, andere Erfahrungen gemacht hast als wir sie uns für unsere Mitarbeitenden wünschen.
Deine Rückmeldungen nehmen wir ernst. Sie helfen uns dabei, uns als Organisation kontinuierlich weiterzuentwickeln und unsere Prozesse sowie unsere Führungskultur kritisch zu reflektieren.
Für deine Zeit bei cbs danken wir dir und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Dein cbs HR Team