Best-in-Class Beratung mit Identität und Weitblick
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Firmenwachstum, Fairness, professionelle und freundschaftliche Kultur, spannende Projekte, Fördern und Fordern,....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter, die nicht zur Unternehmenskultur passen, werden mitunter zu lange gehalten, was sowohl die cbs als auch die betreffenden Personen ausbremst. Eine offene Kommunikation und klare Trennung der Wege wäre hier sinnvoll. Die cbs lebt von ihrem herausragenden Netzwerk und der starken Reputation am Markt.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung der cbs ist sehr stark in operative Abläufe und Kundenprojekte involviert. Die Zeit sollte aus meiner Sicht ausgewogener investiert werden. Gerade in die Strategie ("Was kommt nach S/4 HANA") und organisatorische Entwicklung. Auch wenn das den hohen geplanten Wachstumszielen vielleicht kurzfristig entgegenwirkt.
Arbeitsatmosphäre
Direktes und konstruktives Feedback wird in allen Hierarchien gelebt und groß geschrieben. So entsteht sowohl ein geschützerer Raum für die Mitarbeiter als auch Potential um über sich hinaus zu wachsen und mehr zu erreichen. Die Stimmung in den Teams ist super. Man vertraut und schätzt sich
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die Mehrzahl der Mitarbeiter empfiehlt die cbs aktiv am Markt. Luft nach oben gibt es natürlich immer. Die meisten bleiben gerne und lange bei der cbs.
Work-Life-Balance
Projekte in der Beratung können sehr herausfordernd sein – genau darin liegt jedoch der Reiz: Probleme zu lösen, Mehrwerte für den Kunden zu schaffen und neue Wege zu gehen. Die cbs bietet dabei alle Möglichkeiten für eigenverantwortliches Handeln. Mitarbeiter werden fair bezahlt, gefordert und zugleich gefördert. Auch in Lebensphasen, in denen man privat – etwa durch Kinder oder andere Verpflichtungen – eingeschränkt ist, erfährt man bei der cbs Unterstützung und Wertschätzung. Entscheidend ist nicht die Anzahl der abgesessenen Stunden, sondern die erzielten Ergebnisse.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich engagiert, erhält entsprechende Wertschätzung und Aufstiegsmöglichkeiten. Dabei wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter Projekte übernehmen, in denen sie über sich hinauswachsen und neue Fähigkeiten entwickeln können. Was will man mehr.
Gehalt/Benefits
Top Gehalt entsprechend der Leistung. Diverse Sonder- und Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Selektive Programme werden gefördert. Man kann immer mehr machen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit macht große Freude und führt zu echten Freundschaften, die über das Berufliche hinausgehen. Besonders in der Beratung ist das wertvoll, da man ohnehin viel Zeit und Energie in die Arbeit investiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Generellen kein Unterschied zu Anderen. Vielleicht wertschätzender, weil diese über einen sehr großen und breiten Erfahrungsschatz verfügen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten legen großen Wert auf direktes und offenes Feedback. Auch wenn Zeit in der Beratung oft die kritischste Konstante ist, nimmt sich die cbs dennoch bewusst Zeit für Mitarbeiter und deren Anliegen. Entscheidungen werden transparent gemacht und gut begründet. Aus meiner Sicht hat die cbs verstanden, dass ohne eine starke Basis an Mitarbeitern kein nachhaltiger Erfolg möglich ist. Dieses Verständnis wird von den Vorgesetzten aktiv gelebt und getragen.
Arbeitsbedingungen
Alles auf dem neuesten Stand der Technik. Die Büros sind offen und sehr ansprechend. Man kommt gerne ins Büro. Auch für das optimale Arbeiten im Home Office wird viel getan.
Kommunikation
Strukturelle und organisatorische Veränderungen sowie strategische Ziele werden offen und direkt kommuniziert. Die Umsetzung und der Weg zur Veränderung könnten jedoch noch intensiver begleitet und transparenter vermittelt werden. In der direkten Kommunikation mit Vorgesetzten, Peers und Mitarbeitern erfolgt der Austausch durchweg auf Augenhöhe, so dass alle abgeholt sind!
Gleichberechtigung
Bei der cbs sind alle gleichberechtigt und erhalten die gleichen Chancen. Jedes Jahr wird die cbs breiter und diverser, was sowohl der Unternehmenskultur als auch den Ergebnissen in der Beratung zugutekommt.
Interessante Aufgaben
Ständig neue Herausforderungen mit einer starken Nähe zu den Kunden. So ergeben sich ständig neue Berufsfelder. Auch ein Wechsel zwischen Bereichen oder Themen wird gefördert und geschätzt. Der Mitarbeiter kann sich bewusst in die präferierte Richtung entwickeln.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du unsere Unternehmenskultur, die Entwicklungsmöglichkeiten, die Gleichberechtigung sowie den Kollegenzusammenhalt und die Kommunikation auf Augenhöhe so schätzt. Gerade deine Einschätzung zur Balance zwischen Fördern und Fordern, zu spannenden Projekten und unserer professionellen wie freundschaftlichen Kultur bestärkt uns in unserem Weg.
Deine Anmerkungen zu Themen wie der stärkeren Fokussierung auf Strategie und der Begleitung organisatorischer Veränderungen nehmen wir ernst. Solche Rückmeldungen sind für uns sehr wertvoll, da wir uns kontinuierlich weiterentwickeln wollen.
Es ist schön zu sehen, dass du cbs als Arbeitgeber empfiehlst und gleichzeitig Impulse für unsere Zukunft gibst. Danke, dass du Teil unseres Teams bist und mit deinem Feedback unterstützt.
Viele Grüße
Dein cbs HR-Team