Kann man so machen, muss man aber nicht. Culture beats everything!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber "fand" ich mal: Echter Zusammenhalt, Fairness, Kultur & vor allem den Umgang mit den Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kompletter Höhenflug. Es passt hier wirklich nicht alles rein was ich schreiben müsste. Es ist schon eine Kunst das man ein super geiles Unternehmen, wo die Menschen gebrannt haben vor Leidenschaft, in nur ca. 5 Jahren zu etwas entwickelt hat was einfach nur Durchschnitt ist. Aber man tröstet sich ja damit, dass es den anderen auch nicht so gut geht.
Verbesserungsvorschläge
Update 26.04.2026: Es ist bezeichnend wie sich das Unternehmen zum wiederholten Male gegen authentische Bewertungen wehrt. Falsche Tatsachen Behauptungen, unwahre Aussagen. Es ist so lächerlich mittlerweile. Speziell bei der Aussage das das EBIT trotz massiv steigendem Umsatz annähernd gleich bleibt. Das kann sich jeder auf der North Data Webseite ansehen und die Geschäftsjahresabschlüsse vergleichen. Jeder der bisschen betriebswirtschaftliches know how hat sieht das sofort. Auch was die Anzahl der Frauen im Top Management angeht spricht man von unwahren Aussagen. Bitte :) das ist auch an Lächerlichkeit kaum zu überbieten. Einfach auf der Homepage der cbs im Menüpunkt "über uns" und dann auf "Management" klicken. Bilder sagen mehr als Tausend Worte. Das ist das Top-Management und nicht die Beraterebene.
Update 24.03.2026: Die Bewertungen auf Kununu ernst nehmen und weniger glauben, dass es sich um Fake-Bewertungen seitens Mitbewerb handelt. Allein die Tatsache das man rechtlich/anwaltlich gegen authentische Bewertungen ehemaliger Mitarbeiter:innen auf Kununu vorgeht und die Bewertungen löschen lassen will sagt schon alles. Meiner Meinung nach ist die Art und Wiese wie man mit Kritik seitens cbs umgeht ein Multiplikator der Meinungen, Wahrnehmungen und Kommentare und lässt diese sehr glaubwürdig erscheinen. Bzw. wird man wie so oft nachdenklich. Komisch ist das umgehend nach schlechten Bewertungen Top Bewertungen aus dem Boden sprießen. Hm. Macht mich mal wieder nachdenklich ist aber sicher nur eine Verkettung glücklicher Zufälle. Aber gut, wenn man schon im Unternehmen selbst nicht mit Kritik umgehen kann warum sollte man sich dann als Bewerter etwas anderes erwarten. My bad.
Tipp: Back to the roots. Wieder zurück zur Bodenständigkeit.
Arbeitsatmosphäre
War früher deutlich besser. Jetzt hat es einiges einer "Ellenbogen-rausfahren" Mentalität. Führungskräfte Communities (milde ausgedrückt) sind unter sich. Karrierechancen? hm. ja wenn man selbst Einfluss drauf haben könnte. Man wird zwar plakativ nach Meinung gefragt jedoch hatte ich den starken subjektiven Eindruck, dass eine hohe Übereinstimmung mit der Führungsebene auch "geschätzt" wird. Auch in der obersten Führungsetage herrscht Politik all day long. Hm. Früher war das anders. Hat sich richtig in die falsche Richtung entwickelt. Nach außen wird Power of Orange propagiert innen sieht die Sache grundsätzlich anders aus. Man sucht nach "Jungen Wilden":) Es wirkte auf mich so, als würden eher sehr konforme Persönlichkeiten besser in die bestehenden Strukturen passen. Hm. Machte mich wieder nachdenklich. Die letzten Jahre hat man sich einen sehr guten Ruf aufgebaut und durch Qualität überzeugt. Jetzt beschäftigt man sich mit Selbstdarstellung.
Kommunikation
Katastrophe! Meiner Erfahrung nach kann es hilfreich sein, gut "vernetzt" zu sein, um immer auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Machte mich wieder nachdenklich. Kommunikation Top Down -> :) . Bottom up jedoch muss man meiner Meinung nach erstmal . . . (Milde ausgedrückt).
Kollegenzusammenhalt
Derzeit noch gut jedoch entwickelt man sich natürlich in eine falsche Richtung. So wie das Management agiert so transportiert man auch das Benehmen, die Attitüde und die Glaubwürdigkeit. Früher mal war "Culture" sehr wichtig. Heute ist jeder etwas besonderes und einzigartig. Das kommt nicht von ungefähr.
Work-Life-Balance
Wer nicht überperformt braucht verdammt gutes Netzwerk. Meiner Meinung nach gab es Menschen bei der cbs die wenig bis gar nicht ausgelastet waren. Gewollt? Das machte mich nachdenklich. Was die wohl zu tun hatten den ganzen Tag.
Vorgesetztenverhalten
Oben bereits erwähnt. Zielvereinbarungen? hm. Machte mich zeitweise sehr nachdenklich. Vorsicht beim Unterschreiben! Kommunikation der Ziele auf BU Ebene? Traumhaft. Vielleicht mal beim Kaffee zwischenfurch. Der Vorgesetzte hat fast nichts zu sagen. Meiner "Wahrnehmung" und Meinung nach, laufen Promotions durch ein Board. Es machte mich wieder nachdenklich dieses Board. Hm. Beförderungs- und Einstufungsentscheidungen wirkten auf mich nicht vollständig transparent, insbesondere hinsichtlich Entscheidungswegen und Feedback.
Interessante Aufgaben
Projekte und Kunden sind wirklich gut jedoch habe ich mehrfach wahrgenommen, dass Projekte herausfordernd verlaufen sind. Meiner Meinung nach "sehr herausfordernd" :) Den Rest kann man sich denken.
Gleichberechtigung
Anzahl Frauen im Top Management? Einfach mal auf die Homepage gucken. Bilder sagen mehr als tausend Worte. Man wird bei Events auf die Bühne zum Foto gebeten? Einfach mal in den sozialen Netzwerken gucken wie hoch da der Frauenanteil ist. Intern natürlich viele "Women" Initiativen um das Bild nach außen hin zu bewahren. Im Top Management noch im Jahr 1950.
Umgang mit älteren Kollegen
In einzelnen Situationen hatte ich den Eindruck, dass die wahrgenommene Umsetzungsgeschwindigkeit unterschiedlich bewertet wird. Milde ausgedrückt :)
Arbeitsbedingungen
Sind ok. Also meiner Wahrnehmung nach kamen sehr sehr wenige ins Büro aber natürlich kann es sein das ich immer an den falschen Tagen im Büro war. Und wenn mal wer da war dann musste ich oft mein rechter rechter platz ist leer da wünsche ich mir niemanden her spielen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ok
Gehalt/Benefits
Die Jungen Wilden sind gesucht. Billige Arbeitskraft bei hohen Stundensätzen. EBIT trotz steigendem Umsatz? Einfach mal auf Notrhdata gucken und die Jahresabschlüsse vergleichen. Sowas spüren dann auch diejenigen die seit Jahren im Unternehmen arbeiten. Individuelle Entwicklung? Hm. Das ist wieder etwas zum Nachdenken gewesen.
Image
Das ist das einzige was "noch" bestand hat aber dieses Image hat damals eine cbs aufgebaut die mit der heutigen cbs nichts mehr zu tun hat.
Karriere/Weiterbildung
Was soll man hier noch schreiben? Wer Methodiken und Praktiken wie bei BCG und McK sucht wird hier fündig.