Traineeprogramm bereitet keineswegs auf Praxis vor trotz hoher Erwartungen. (Je nach Manager/Abteilung)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die HR. Sehr nette Leute mit Herz
- Die Benefits und der Gehalt sind attraktiv
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Traineeprogramm. Case Study kann man ruhig zusammen machen, aber die meisten anderen Kurse sind nicht hilfreich für später, man kann sich nichts merken aufgrund mangelnder SAP-Erfahrung und kurzen Überblick. Da könnte man die Zeit nutzen, das Wissen für das eigene Modul zu vertiefen.
Verbesserungsvorschläge
BITTE BITTE!!! das Traineeprogramm komplett umstrukturieren und mehr modulbezogen gestalten. Ich habe beispielsweise in 4 Monaten Traineeprogramm ungelogen NICHTS beigebracht bekommen, welches ich dann in der Praxis angewendet habe. Alles, was ich für die Case Study gelernt habe, habe ich mir selbst mit 2 Handbüchern beigebracht. Mein Mentor konnte sich während des Trainees wenig Zeit für mich nehmen (bei anderen Abteilungen war es besser, daher sehr abteilungsbedingt). Es gibt eine SAP-Zertifizierung, aber die war nur für die Core-Module vorbereitend auf die Zeit nach dem Trainee. Ich hätte sehr gerne zusätzlich die SAP-Kurse zu meinem Modul angeboten bekommen, bei denen ich nach dieser Erfahrung bei cbs WIRKLICH was zu meinem Modul gelernt habe. Wer in der SAP-Beraterwelt unterwegs ist weiß, dass Handbücher einen sehr kleinen Teil abdecken, und man jemanden braucht, der mit Praxiserfahrung einem Trainee was beibringt.
Arbeitsatmosphäre
Schein-entspannt, Es wird hinter dem Rücken geredet und nicht genau kommuniziert ob was gut läuft oder nicht, sodass man keine Chance auf Verbesserung und Lernen hat. Als frischer Trainee kann es durchaus passieren, dass man Fehler macht. Da sollte ein guter Mentor das klar kommunizieren und einen Raum/Chance für Verbesserung anbieten.
Image
Image ist viel besser als die Realität, man baut sich darauf auf
Karriere/Weiterbildung
Man muss einfach Glück mit der Abteilung/Manager haben
Kollegenzusammenhalt
Unter etablierten Kollegen, aber auch unter Trainees gut
Vorgesetztenverhalten
Kaum Kommunikation durch Überlastung, bitte vorher überlegen, ob genug Kapazitäten da sind um jemanden "einzulernen" ohne zu erwarten, dass die frischen Trainees alles können, nur weil die zugeordneten "Mentoren" keine Zeit und Lust haben, jemanden, der für cbs' zukünftigen Erfolg beitragen könnte, einzulernen
Kommunikation
Wie gesagt, mangelt es an direkter Kommunikation (abteilungsbedingt)
Interessante Aufgaben
Gerade deswegen ist diese Erfahrung schade gewesen, weil die Aufgaben und das Lernen spaß gemacht haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast deine Erfahrungen mit unserem Traineeprogramm zu schildern. Es freut uns, dass du unser HR-Team und die Benefits positiv hervorgehoben hast.
Wir bedauern umso mehr, dass du unser Traineeprogramm trotz der Case Study als nicht ausreichend praxisnah empfunden hast und deine Erwartungen nicht erfüllt wurden. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst, da wir unsere Nachwuchskräfte bestmöglich auf ihre zukünftigen Aufgaben vorbereiten wollen. Um den Praxisbezug zu stärken haben wir bereits seit neuestem unter anderem die neue Serie „Consulting Excellence“ eingeführt, welche sich ausschließlich praxisnahen Themen widmet, die konkret auf den Berufsalltag vorbereiten. Auch die neu gestalteten E2E-Schulungen mit vertieften Modultrainings helfen, den inhaltlichen Bezug zum späteren Einsatzbereich herzustellen. Uns ist bewusst, dass eine vollständig individuelle Gestaltung schwierig ist, da jedes Modul sehr spezifisch ist, dennoch nehmen wir deine Anregung mit und prüfen, ob wir hier in Zukunft noch stärker differenzieren können. Auch bezüglich der Feedback- und Kommunikationskultur haben wir bereits Anpassungen gemacht und holen uns zu jedem Training und zu jeder Schulung strukturiertes Feedback ein, um somit kontinuierlich Verbesserungen zu ermöglichen und frühzeitig auf Herausforderungen zu reagieren. Dein Hinweis auf die unterschiedliche Betreuung durch Mentoren zeigt uns erneut, wie wichtig eine abgestimmte und ressourcengerechte Zuteilung ist, weshalb wir daran arbeiten, die Standards weiter anzugleichen.
Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
cbs HR-Team