kununu Prüfprozess
126 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders gut gefallen mir das kollegiale Miteinander, die spannenden Aufgaben und die guten Entwicklungsmöglichkeiten.
Ich persönlich finde nichts schlechtes und bin sehr dankbar.
Weiter so!
Die Unternehmenskultur erlebe ich als offen, kollegial und gleichzeitig professionell. Besonders positiv finde ich den unkomplizierten Umgang miteinander – unabhängig von Rolle oder Erfahrung kann man Fragen stellen, Themen ansprechen und sich mit eigenen Ideen einbringen.
Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung werden im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt. Gerade in einem anspruchsvollen Beratungsumfeld empfinde ich es als sehr angenehm, dass neben fachlicher Leistung auch die Zusammenarbeit im Team und der persönliche Austausch und Umgang einen hohen Stellenwert haben.
Insgesamt fühle ich mich bei cbs sehr gut aufgehoben und schätze besonders die Mischung aus Professionalität, fachlichem Anspruch und einem menschlichen Miteinander. Nachdem ich in den letzten Jahren verschiedene Arbeitgeber kennengelernt habe, habe ich nun das Gefühl, wirklich angekommen zu sein.
cbs genießt aus meiner Sicht bei Kunden, Mitarbeitenden und in der Branche einen sehr guten Ruf und steht für Professionalität, Qualität und eine zugleich persönliche Unternehmenskultur. Besonders die außergewöhnlich lange Betriebszugehörigkeit vieler Kolleginnen und Kollegen spricht für sich.
Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sind gegeben. Für mich stehen dabei vor allem interessante Aufgaben, fachlicher Austausch und ein gutes Arbeitsumfeld im Vordergrund.
Gehalt und Benefits empfinde ich als sehr fair – Leistung, Verantwortung und persönliche Entwicklung werden individuell berücksichtigt und entsprechend honoriert. Dazu kommt ein attraktives Gesamtpaket mit verschiedenen Benefits.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und haben ein sehr harmonisches Verhältnis zueinander. Die Zusammenarbeit und gegenseitiges Vertrauen ist die Grundlage für unser Blick auf Kollegialität.
Junge, wie ältere Kollegen und Kolleginnen bekommen alle die gleiche Behandlung, ist wird kein Unterschied gemacht und auch hier Wertschätzung.
Ich fühle mich gut informiert und fair behandelt sowie unterstützend.
Die Arbeitsbedingungen empfinde ich als sehr gut, insbesondere durch die moderne Arbeitsumgebung, flexible Arbeitsmöglichkeiten und die gute technische Ausstattung sowie die Nachhaltigkeit wird gelebt.
Insgesamt fühle ich mich gut informiert. Die perfekte Kommunikation gibt es wahrscheinlich in keinem Unternehmen.
Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich und bietet zahlreiche Möglichkeiten, sich in verschiedene Themenbereiche einzuarbeiten, neue Kompetenzen aufzubauen und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Die Menschen, den Zusammenhalt, das Vertrauen und die Möglichkeit, wirklich etwas mitzugestalten. Trotz des Wachstums ist der persönliche Umgang miteinander erhalten geblieben.
Sehr angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Zusammenarbeit, Vertrauen und ein offener Austausch werden gelebt
Sehr guter Ruf im SAP-Umfeld und gleichzeitig eine Unternehmenskultur, mit der ich mich persönlich sehr gut identifizieren kann.
Flexibilität und eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen eine gute Balance.
Viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Fair und angemessen, mit guten Rahmenbedingungen.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung haben einen hohen Stellenwert. c
Absolut top. Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung sind für mich eine der großen Stärken von cbs.
Sehr wertschätzend und respektvoll.
Offen, fair und auf Augenhöhe. Eigenverantwortung wird gefördert und man bekommt den notwendigen Freiraum, um Themen selbst zu gestalten.
Sehr gute und moderne Arbeitsbedingungen. Flexible Arbeitsmöglichkeiten, eine gute technische Ausstattung und ein professionelles Umfeld schaffen beste Voraussetzungen für eigenverantwortliches Arbeiten.
Transparent, direkt und unkompliziert. Natürlich gibt es bei einem wachsenden Unternehmen immer Verbesserungspotenzial, insgesamt funktioniert die Kommunikation aber sehr gut.
Wird bei cbs selbstverständlich gelebt. Entscheidend sind Kompetenz, Engagement und Persönlichkeit – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund. Ich habe hier durchweg positive Erfahrungen gemacht.
Sehr abwechslungsreich und spannend. Es gibt viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und Dinge wirklich voranzutreiben.
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung und die wertschätzenden Worte! Es freut uns sehr, dass Du insbesondere den Zusammenhalt, die offene Kultur und die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung bei cbs so positiv erlebst. Schön, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und unsere Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten schätzt. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Dein cbs HR-Team
Kollegium und Zusammenarbeit.
Gesund wachsen und wieder Fokus auf die Kernkompetenzen legen, denn Management Beratungen gibt es genug am Markt.
Die Firma strebt nach Wachstum um jeden Preis und der Mitarbeiter soll seine Bedürfnisse dem Gemeinwohl unterordnen. Statt ein gesundes Wachstum mit Fokus auf mitwachsende Strukturen anzustreben, befindet man sich aktuell im absoluten Höhenflug. Kritik ist dabei nicht erwünscht.
Im Dunstkreis "SAP" stand die cbs lange Zeit für kompetente Beratung, aber auch dieses Image beginnt zu bröckeln. Um den Markt zu bedienen, werden die Anforderungen an neue Mitarbeiter immer weiter gesenkt, sodass teils weder fachliche noch SAP-Erfahrung vorausgesetzt werden. Warum Beratungen immer glauben, dass Kunden das nicht merken, ist mir schleierhaft.
Es ist nun einmal Beratung, eine 40h/Woche gibt es nicht. Dennoch ist es mehr als fragwürdig, Mitarbeiter mehr Tage auf Kundenprojekten zu verplanen, als die Woche überhaupt Tage hat. Bei Kritik wird weggehört, denn man müsse die Projekte annehmen, man hätte keine andere Wahl.
Es gibt zwar Anforderungsbeschreibungen je Stelle, dennoch werden diese je nach Abteilung unterschiedlich ausgelegt. Anforderungen werden flexibel hinzugefügt oder das Gespräch wird mit typischen Floskeln auf den Sankt Nimmerleinstag verschoben.
Kritik und Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht, es wird nach konformen Mitarbeitern gesucht.
Mit Firmenwagen in Anbetracht der Überstunden in Ordnung, aber nicht gut. Vor allem wird nicht leistungsorientiert vergütet, jeder Mitarbeiter erhält pro Jahr durchschnittlich dieselbe Erhöhung, unabhängig von seiner Arbeit und Auslastung.
Man sollte bei Einstieg gut verhandeln, denn nachgezogen wird nicht. Auch nicht, wenn neuen Mitarbeitern bei gleicher oder weniger Qualifikation mehr gezahlt wird.
Ich habe selten so eine gute Zusammenarbeit erlebt, das muss man der cbs lassen.
Das meines direkten Vorgesetzten super, das der BU Führung katastrophal. Absprachen und Vereinbarungen mit dem direkten Vorgesetzten werden ignoriert oder übergangen. Verbesserungsvorschläge und Ideen sind unerwünscht, vereinzelt wird diesen sogar zornig begegnet.
Meine Kündigung wurde persönlich genommen, es wurden Vorwürfe gemacht und emotionaler Druck ausgeübt. Bisher habe ich noch nie so ein unprofessionelles Verhalten erlebt.
Es fehlt an Leadership und das kann man leider nicht erlernen.
Hardware ist in Ordnung, der Lärmpegel im Büro jedoch eine Zumutung.
Hängt stark von der Abteilung ab.
Da man bei Projekten sowie internen Tätigkeiten in der Regel wenig Mitspracherecht hat, hat man darauf wenig Einfluss.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die offenen Worte.
Es freut uns sehr, dass du insbesondere den Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit bei cbs so positiv erlebt hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass du in einigen Bereichen, insbesondere hinsichtlich Work-Life-Balance, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten, andere Erfahrungen gemacht hast als wir sie uns für unsere Mitarbeitenden wünschen.
Deine Rückmeldungen nehmen wir ernst. Sie helfen uns dabei, uns als Organisation kontinuierlich weiterzuentwickeln und unsere Prozesse sowie unsere Führungskultur kritisch zu reflektieren.
Für deine Zeit bei cbs danken wir dir und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Dein cbs HR Team
Projekte interessant
Strukturen sehr verkrustet, viel Politik
Hängt stark davon ab. Es gibt gute Abteilungen mit guten Vorgesetzten und welche die man stark meiden sollte. Interessanterweise ist dies bekannt und man redet offen darüber, aber seitens des Managements wird nichts gemacht um das zu ändern. Viel Politik.
Beratergeschäft. Da gibt es eben ups und downs. Das hat aber eher was mit der Industrie zu tun und kann man cbs nicht vorwerfen.
Es ist bekannt, dass der Nasenfaktor sehr viel zählt. Viele haben sich damit arrangiert und spielen nach den Regeln.
Unter den Kollegen gut. Gibt aber einige Karrieristen bei denen man aufpassen muss. Leider wird sehr viel, auch unter Vorgesetzten, über andere geredet bzw. hergezogen. Das ist schlechter Stil.
Schwieriges Thema. Ich bin bei meiner Vorgesetzten inzwischen sehr vorsichtig. Auch in anderen Bereichen gibt es Probleme. Die problematischen Vorgesetzten sind meistens seit sehr langer Zeit im Unternehmen und da ist eiserner Zusammenhalt im oberen Führungskreis.
Sind ok. Das Heidelberger Büro ist oft recht laut, da mindestens zwei Leute immer in Teamscalls sind. Wenn man in Ruhe Arbeiten möchte sind Noice-Cancelling Earphones dringend angeraten.
Ist ok, gibt regelmäßige Townhalls. In den Practices aber stark schwankend.
In der operativen Ebene gilt Gleichberechtigung, das Management ist aber zu 95% Männer. Und da die alles seit teilweise am Anfang dabei sind wird sich da auch nichts so schnell ändern.
Die gibt es auf jeden Fall, dafür ist man in der Beratung und nimmt einiges an Work Life Balance Verlusten in Kauf.
Gut am Arbeitgeber "fand" ich mal: Echter Zusammenhalt, Fairness, Kultur & vor allem den Umgang mit den Mitarbeitern.
Kompletter Höhenflug. Es passt hier wirklich nicht alles rein was ich schreiben müsste. Es ist schon eine Kunst das man ein super geiles Unternehmen, wo die Menschen gebrannt haben vor Leidenschaft, in nur ca. 5 Jahren zu etwas entwickelt hat was einfach nur Durchschnitt ist. Aber man tröstet sich ja damit, dass es den anderen auch nicht so gut geht.
Update 26.04.2026: Es ist bezeichnend wie sich das Unternehmen zum wiederholten Male gegen authentische Bewertungen wehrt. Falsche Tatsachen Behauptungen, unwahre Aussagen. Es ist so lächerlich mittlerweile. Speziell bei der Aussage das das EBIT trotz massiv steigendem Umsatz annähernd gleich bleibt. Das kann sich jeder auf der North Data Webseite ansehen und die Geschäftsjahresabschlüsse vergleichen. Jeder der bisschen betriebswirtschaftliches know how hat sieht das sofort. Auch was die Anzahl der Frauen im Top Management angeht spricht man von unwahren Aussagen. Bitte :) das ist auch an Lächerlichkeit kaum zu überbieten. Einfach auf der Homepage der cbs im Menüpunkt "über uns" und dann auf "Management" klicken. Bilder sagen mehr als Tausend Worte. Das ist das Top-Management und nicht die Beraterebene.
Update 24.03.2026: Die Bewertungen auf Kununu ernst nehmen und weniger glauben, dass es sich um Fake-Bewertungen seitens Mitbewerb handelt. Allein die Tatsache das man rechtlich/anwaltlich gegen authentische Bewertungen ehemaliger Mitarbeiter:innen auf Kununu vorgeht und die Bewertungen löschen lassen will sagt schon alles. Meiner Meinung nach ist die Art und Wiese wie man mit Kritik seitens cbs umgeht ein Multiplikator der Meinungen, Wahrnehmungen und Kommentare und lässt diese sehr glaubwürdig erscheinen. Bzw. wird man wie so oft nachdenklich. Komisch ist das umgehend nach schlechten Bewertungen Top Bewertungen aus dem Boden sprießen. Hm. Macht mich mal wieder nachdenklich ist aber sicher nur eine Verkettung glücklicher Zufälle. Aber gut, wenn man schon im Unternehmen selbst nicht mit Kritik umgehen kann warum sollte man sich dann als Bewerter etwas anderes erwarten. My bad.
Tipp: Back to the roots. Wieder zurück zur Bodenständigkeit.
War früher deutlich besser. Jetzt hat es einiges einer "Ellenbogen-rausfahren" Mentalität. Führungskräfte Communities (milde ausgedrückt) sind unter sich. Karrierechancen? hm. ja wenn man selbst Einfluss drauf haben könnte. Man wird zwar plakativ nach Meinung gefragt jedoch hatte ich den starken subjektiven Eindruck, dass eine hohe Übereinstimmung mit der Führungsebene auch "geschätzt" wird. Auch in der obersten Führungsetage herrscht Politik all day long. Hm. Früher war das anders. Hat sich richtig in die falsche Richtung entwickelt. Nach außen wird Power of Orange propagiert innen sieht die Sache grundsätzlich anders aus. Man sucht nach "Jungen Wilden":) Es wirkte auf mich so, als würden eher sehr konforme Persönlichkeiten besser in die bestehenden Strukturen passen. Hm. Machte mich wieder nachdenklich. Die letzten Jahre hat man sich einen sehr guten Ruf aufgebaut und durch Qualität überzeugt. Jetzt beschäftigt man sich mit Selbstdarstellung.
Das ist das einzige was "noch" bestand hat aber dieses Image hat damals eine cbs aufgebaut die mit der heutigen cbs nichts mehr zu tun hat.
Wer nicht überperformt braucht verdammt gutes Netzwerk. Meiner Meinung nach gab es Menschen bei der cbs die wenig bis gar nicht ausgelastet waren. Gewollt? Das machte mich nachdenklich. Was die wohl zu tun hatten den ganzen Tag.
Was soll man hier noch schreiben? Wer Methodiken und Praktiken wie bei BCG und McK sucht wird hier fündig.
Die Jungen Wilden sind gesucht. Billige Arbeitskraft bei hohen Stundensätzen. EBIT trotz steigendem Umsatz? Einfach mal auf Notrhdata gucken und die Jahresabschlüsse vergleichen. Sowas spüren dann auch diejenigen die seit Jahren im Unternehmen arbeiten. Individuelle Entwicklung? Hm. Das ist wieder etwas zum Nachdenken gewesen.
ok
Derzeit noch gut jedoch entwickelt man sich natürlich in eine falsche Richtung. So wie das Management agiert so transportiert man auch das Benehmen, die Attitüde und die Glaubwürdigkeit. Früher mal war "Culture" sehr wichtig. Heute ist jeder etwas besonderes und einzigartig. Das kommt nicht von ungefähr.
In einzelnen Situationen hatte ich den Eindruck, dass die wahrgenommene Umsetzungsgeschwindigkeit unterschiedlich bewertet wird. Milde ausgedrückt :)
Oben bereits erwähnt. Zielvereinbarungen? hm. Machte mich zeitweise sehr nachdenklich. Vorsicht beim Unterschreiben! Kommunikation der Ziele auf BU Ebene? Traumhaft. Vielleicht mal beim Kaffee zwischenfurch. Der Vorgesetzte hat fast nichts zu sagen. Meiner "Wahrnehmung" und Meinung nach, laufen Promotions durch ein Board. Es machte mich wieder nachdenklich dieses Board. Hm. Beförderungs- und Einstufungsentscheidungen wirkten auf mich nicht vollständig transparent, insbesondere hinsichtlich Entscheidungswegen und Feedback.
Sind ok. Also meiner Wahrnehmung nach kamen sehr sehr wenige ins Büro aber natürlich kann es sein das ich immer an den falschen Tagen im Büro war. Und wenn mal wer da war dann musste ich oft mein rechter rechter platz ist leer da wünsche ich mir niemanden her spielen.
Katastrophe! Meiner Erfahrung nach kann es hilfreich sein, gut "vernetzt" zu sein, um immer auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Machte mich wieder nachdenklich. Kommunikation Top Down -> :) . Bottom up jedoch muss man meiner Meinung nach erstmal . . . (Milde ausgedrückt).
Anzahl Frauen im Top Management? Einfach mal auf die Homepage gucken. Bilder sagen mehr als tausend Worte. Man wird bei Events auf die Bühne zum Foto gebeten? Einfach mal in den sozialen Netzwerken gucken wie hoch da der Frauenanteil ist. Intern natürlich viele "Women" Initiativen um das Bild nach außen hin zu bewahren. Im Top Management noch im Jahr 1950.
Projekte und Kunden sind wirklich gut jedoch habe ich mehrfach wahrgenommen, dass Projekte herausfordernd verlaufen sind. Meiner Meinung nach "sehr herausfordernd" :) Den Rest kann man sich denken.
Ich würde cbs als Arbeitgeber ausdrücklich nicht empfehlen.
Diese ganzen alten Strukturen müssten aufgebrochen werden. Die Geschäftsleitung besteht nur aus männlichen buddies, die seit Jahren zusammenarbeiten. Das ist nicht zeitgemäß. Noch spielt der Markt cbs in die Karten, aber es wird spannend sein zu sehen was passiert, wenn die S4 Welle vorbei ist.
Es kommt auf die Abteilung an - von gut bis schlecht. In den internen Funktionen teilweise durchwachsen. In 2025 schon einige Eigenkündigungen von Führungskräften. Head of Finance weg, Head of Buchhaltung weg, Head of HR weg, Head of Marketing weg, Head of Controlling weg. Das spricht nicht gerade für das Unternehmen und scheint ein strukturelles Problem zu sein.
Wenn es nach cbs geht, kennt jeder cbs, mir kam das nicht so vor. Nicht einmal in Heidelberg kennt jeder cbs
Der Parkplatz in Heidelberg ist um 17 Uhr leer, für eine Beratung eher ungewöhnlich
Wer eine gute Auslastung hat, kann weit kommen. Trainings sind abgesehen von Zertifizierungen sehr niedriger standard.
Absolut ok
Je nach Abteilung
zu 100% gegeben
In meinem Fall leider nicht gut. Wenig Vertrauen, viel Micromanagement
Wer im Großraumbüro sitzt muss auf Kollegen hoffen, die nicht laut telefonieren.
Es wird in verschiedenen Formaten viel kommuniziert, trotzdem empfand ich einiges als intransparent
Es wird nicht nach Geschlecht eingestellt, aber die Geschäftsleitung besteht nur aus Männern und das wird sich aller Wahrscheinlichkeit auch die nächsten 10 Jahre nicht ändern.
Teilweise
Vielen Dank für dein Feedback und deine Zeit bei cbs. Es freut uns zu hören, dass du den Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie Gehalt und Sozialleistungen positiv hervorgehoben hast.
Umso mehr bedauern wir, dass du negative Erfahrungen gesammelt hast. Besonders Themen wie Vertrauen, Micromanagement und die wahrgenommene Intransparenz in der Kommunikation nehmen wir ernst, da sie nicht unserem Anspruch an eine moderne und offene Unternehmens-kultur entsprechen. Veränderungen in leitenden Positionen oder internen Funktionen sind Teil jeder Weiterentwicklung, gleichzeitig versuchen wir, die Auswirkungen auf Teams so gering wie möglich zu halten. Wir setzen uns gezielt dafür ein, Vielfalt auch in Führungspositionen zu stär-ken, was unter anderem in unserem WoMen Netzwerk thematisiert wird. Außerdem arbeiten wir bereits an der Optimierung unseres Kommunikationskonzepts.
Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
cbs HR-Team
Projekte sind gut, Unternehmen auch. Nette Menschen. Aber wahrscheinlich hatte ich einfach Pech mit der Teamleiterin/Vorgesetzten.
Siehe oben. Beschwerden werden wahrscheinlich nicht ernstgenommen oder hinreichend untersucht. Es sind mehrere nahezu zeitgleich gegangen. Ich habe das Problem bei der HR angesprochen. Ich war sicher auch nicht der Einzige. Aber da nichts passiert ist, denke ich mal, dass nichts unternommen wurde…
Unbedingt die Beschwerden der Mitarbeiter ernst nehmen. Mit mir haben aus demselben Team innerhalb kurzer Zeit mehrere das Unternehmen verlassen. Allein das müsste Grund genug sein, zu recherchieren, was los ist.
Leider hatte ich eine schlechte Teamleiterin, daher Arbeitsatmosphäre nicht so toll…
Wahrscheinlich ist die Work Life Balance gut. Kann ich aber nicht beurteilen, weil die Teamleiterin miese Balance in das Team brachte.
Zwischen Kollegen war alles gut. Zur Teamleitung nicht gut.
Wie gesagt… Leider echt schlecht und definitiv ungeeignet als Teamleiterin.
Insgesamt ok, jeder war erreichbar und ansprechbar.
Aufgaben waren interessant. Aber ich musste gehen, da ich unter so einer Teamleitung unmöglich bleiben wollte.
Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns zu hören, dass du die Projekte, das Unternehmen sowie den Zusammenhalt im Kollegenkreis positiv wahrgenommen hast.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass du mit deiner Führungskraft und der Arbeitsatmosphäre im Team negative Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen deine Kritik ernst und sehen es als unsere Aufgabe, Führung kontinuierlich zu entwickeln.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.
cbs HR-Team
Gehalt, Firmenwachstum, Fairness, professionelle und freundschaftliche Kultur, spannende Projekte, Fördern und Fordern,....
Mitarbeiter, die nicht zur Unternehmenskultur passen, werden mitunter zu lange gehalten, was sowohl die cbs als auch die betreffenden Personen ausbremst. Eine offene Kommunikation und klare Trennung der Wege wäre hier sinnvoll. Die cbs lebt von ihrem herausragenden Netzwerk und der starken Reputation am Markt.
Die Leitung der cbs ist sehr stark in operative Abläufe und Kundenprojekte involviert. Die Zeit sollte aus meiner Sicht ausgewogener investiert werden. Gerade in die Strategie ("Was kommt nach S/4 HANA") und organisatorische Entwicklung. Auch wenn das den hohen geplanten Wachstumszielen vielleicht kurzfristig entgegenwirkt.
Direktes und konstruktives Feedback wird in allen Hierarchien gelebt und groß geschrieben. So entsteht sowohl ein geschützerer Raum für die Mitarbeiter als auch Potential um über sich hinaus zu wachsen und mehr zu erreichen. Die Stimmung in den Teams ist super. Man vertraut und schätzt sich
die Mehrzahl der Mitarbeiter empfiehlt die cbs aktiv am Markt. Luft nach oben gibt es natürlich immer. Die meisten bleiben gerne und lange bei der cbs.
Projekte in der Beratung können sehr herausfordernd sein – genau darin liegt jedoch der Reiz: Probleme zu lösen, Mehrwerte für den Kunden zu schaffen und neue Wege zu gehen. Die cbs bietet dabei alle Möglichkeiten für eigenverantwortliches Handeln. Mitarbeiter werden fair bezahlt, gefordert und zugleich gefördert. Auch in Lebensphasen, in denen man privat – etwa durch Kinder oder andere Verpflichtungen – eingeschränkt ist, erfährt man bei der cbs Unterstützung und Wertschätzung. Entscheidend ist nicht die Anzahl der abgesessenen Stunden, sondern die erzielten Ergebnisse.
Wer sich engagiert, erhält entsprechende Wertschätzung und Aufstiegsmöglichkeiten. Dabei wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter Projekte übernehmen, in denen sie über sich hinauswachsen und neue Fähigkeiten entwickeln können. Was will man mehr.
Top Gehalt entsprechend der Leistung. Diverse Sonder- und Sozialleistungen.
Selektive Programme werden gefördert. Man kann immer mehr machen.
Die Zusammenarbeit macht große Freude und führt zu echten Freundschaften, die über das Berufliche hinausgehen. Besonders in der Beratung ist das wertvoll, da man ohnehin viel Zeit und Energie in die Arbeit investiert.
Im Generellen kein Unterschied zu Anderen. Vielleicht wertschätzender, weil diese über einen sehr großen und breiten Erfahrungsschatz verfügen.
Die Vorgesetzten legen großen Wert auf direktes und offenes Feedback. Auch wenn Zeit in der Beratung oft die kritischste Konstante ist, nimmt sich die cbs dennoch bewusst Zeit für Mitarbeiter und deren Anliegen. Entscheidungen werden transparent gemacht und gut begründet. Aus meiner Sicht hat die cbs verstanden, dass ohne eine starke Basis an Mitarbeitern kein nachhaltiger Erfolg möglich ist. Dieses Verständnis wird von den Vorgesetzten aktiv gelebt und getragen.
Alles auf dem neuesten Stand der Technik. Die Büros sind offen und sehr ansprechend. Man kommt gerne ins Büro. Auch für das optimale Arbeiten im Home Office wird viel getan.
Strukturelle und organisatorische Veränderungen sowie strategische Ziele werden offen und direkt kommuniziert. Die Umsetzung und der Weg zur Veränderung könnten jedoch noch intensiver begleitet und transparenter vermittelt werden. In der direkten Kommunikation mit Vorgesetzten, Peers und Mitarbeitern erfolgt der Austausch durchweg auf Augenhöhe, so dass alle abgeholt sind!
Bei der cbs sind alle gleichberechtigt und erhalten die gleichen Chancen. Jedes Jahr wird die cbs breiter und diverser, was sowohl der Unternehmenskultur als auch den Ergebnissen in der Beratung zugutekommt.
Ständig neue Herausforderungen mit einer starken Nähe zu den Kunden. So ergeben sich ständig neue Berufsfelder. Auch ein Wechsel zwischen Bereichen oder Themen wird gefördert und geschätzt. Der Mitarbeiter kann sich bewusst in die präferierte Richtung entwickeln.
Vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du unsere Unternehmenskultur, die Entwicklungsmöglichkeiten, die Gleichberechtigung sowie den Kollegenzusammenhalt und die Kommunikation auf Augenhöhe so schätzt. Gerade deine Einschätzung zur Balance zwischen Fördern und Fordern, zu spannenden Projekten und unserer professionellen wie freundschaftlichen Kultur bestärkt uns in unserem Weg.
Deine Anmerkungen zu Themen wie der stärkeren Fokussierung auf Strategie und der Begleitung organisatorischer Veränderungen nehmen wir ernst. Solche Rückmeldungen sind für uns sehr wertvoll, da wir uns kontinuierlich weiterentwickeln wollen.
Es ist schön zu sehen, dass du cbs als Arbeitgeber empfiehlst und gleichzeitig Impulse für unsere Zukunft gibst. Danke, dass du Teil unseres Teams bist und mit deinem Feedback unterstützt.
Viele Grüße
Dein cbs HR-Team
Empfehlenswerter Arbeitgeber mit Fokus auf Entwicklung der Mitarbeiter sowie nette Kollegen und Kolleginnen. Keine Neidgesellschaft, jeder ist bereit zu helfen und sein Wissen zu teilen. Genauso denkt cbs langfristig und zukunfsorientiert und ist das beste SAP Beratungshaus am Markt
In der Tiefgarage könnte man versuchen noch mehr Parkplätze anzumieten, da die anderen Firmen diese nicht 100% nutzen.
Dennoch hat cbs mit dem Parkhaus, welches ca. 10min zu Fuß erreichbar ist, eine gute Alternative gestellt.
Sehr gut!
Super durch die Homeoffice Regelung und je nach Kunde mal weniger und mal etwas mehr Reisebereitschaft.
Gutes Gehalt und sehr gute Chancen dieses zu steigern. Möglichkeiten wie ein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld wären das non plus ultra.
Nicht wie andere Beratungshäuser, Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Sehr gute benefits.
Je nach Fachbereich, dennoch sehr komplex und gibt immer was neues zu lernen.
Vielen Dank für deine Bewertung und das positive Feedback! Es freut uns, dass du die Entwicklungsmöglichkeiten, den Teamgeist und die Arbeitsatmosphäre bei uns so positiv erlebst. Wir schätzen es, dass du die Hilfsbereitschaft im Team und die Work-Life-Balance hervorhebst. Das sind Aspekte, die uns wichtig sind, um ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Dein Hinweis zu den Parkmöglichkeiten nehmen wir auf und prüfen, wie wir hier weitere Verbesserungen umsetzen können.
Danke für deine Mitarbeit und weiterhin eine gute Zeit bei uns.
Dein cbs HR-Team
- Die HR. Sehr nette Leute mit Herz
- Die Benefits und der Gehalt sind attraktiv
- Das Traineeprogramm. Case Study kann man ruhig zusammen machen, aber die meisten anderen Kurse sind nicht hilfreich für später, man kann sich nichts merken aufgrund mangelnder SAP-Erfahrung und kurzen Überblick. Da könnte man die Zeit nutzen, das Wissen für das eigene Modul zu vertiefen.
BITTE BITTE!!! das Traineeprogramm komplett umstrukturieren und mehr modulbezogen gestalten. Ich habe beispielsweise in 4 Monaten Traineeprogramm ungelogen NICHTS beigebracht bekommen, welches ich dann in der Praxis angewendet habe. Alles, was ich für die Case Study gelernt habe, habe ich mir selbst mit 2 Handbüchern beigebracht. Mein Mentor konnte sich während des Trainees wenig Zeit für mich nehmen (bei anderen Abteilungen war es besser, daher sehr abteilungsbedingt). Es gibt eine SAP-Zertifizierung, aber die war nur für die Core-Module vorbereitend auf die Zeit nach dem Trainee. Ich hätte sehr gerne zusätzlich die SAP-Kurse zu meinem Modul angeboten bekommen, bei denen ich nach dieser Erfahrung bei cbs WIRKLICH was zu meinem Modul gelernt habe. Wer in der SAP-Beraterwelt unterwegs ist weiß, dass Handbücher einen sehr kleinen Teil abdecken, und man jemanden braucht, der mit Praxiserfahrung einem Trainee was beibringt.
Schein-entspannt, Es wird hinter dem Rücken geredet und nicht genau kommuniziert ob was gut läuft oder nicht, sodass man keine Chance auf Verbesserung und Lernen hat. Als frischer Trainee kann es durchaus passieren, dass man Fehler macht. Da sollte ein guter Mentor das klar kommunizieren und einen Raum/Chance für Verbesserung anbieten.
Image ist viel besser als die Realität, man baut sich darauf auf
Man muss einfach Glück mit der Abteilung/Manager haben
Unter etablierten Kollegen, aber auch unter Trainees gut
Kaum Kommunikation durch Überlastung, bitte vorher überlegen, ob genug Kapazitäten da sind um jemanden "einzulernen" ohne zu erwarten, dass die frischen Trainees alles können, nur weil die zugeordneten "Mentoren" keine Zeit und Lust haben, jemanden, der für cbs' zukünftigen Erfolg beitragen könnte, einzulernen
Wie gesagt, mangelt es an direkter Kommunikation (abteilungsbedingt)
Gerade deswegen ist diese Erfahrung schade gewesen, weil die Aufgaben und das Lernen spaß gemacht haben.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast deine Erfahrungen mit unserem Traineeprogramm zu schildern. Es freut uns, dass du unser HR-Team und die Benefits positiv hervorgehoben hast.
Wir bedauern umso mehr, dass du unser Traineeprogramm trotz der Case Study als nicht ausreichend praxisnah empfunden hast und deine Erwartungen nicht erfüllt wurden. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst, da wir unsere Nachwuchskräfte bestmöglich auf ihre zukünftigen Aufgaben vorbereiten wollen. Um den Praxisbezug zu stärken haben wir bereits seit neuestem unter anderem die neue Serie „Consulting Excellence“ eingeführt, welche sich ausschließlich praxisnahen Themen widmet, die konkret auf den Berufsalltag vorbereiten. Auch die neu gestalteten E2E-Schulungen mit vertieften Modultrainings helfen, den inhaltlichen Bezug zum späteren Einsatzbereich herzustellen. Uns ist bewusst, dass eine vollständig individuelle Gestaltung schwierig ist, da jedes Modul sehr spezifisch ist, dennoch nehmen wir deine Anregung mit und prüfen, ob wir hier in Zukunft noch stärker differenzieren können. Auch bezüglich der Feedback- und Kommunikationskultur haben wir bereits Anpassungen gemacht und holen uns zu jedem Training und zu jeder Schulung strukturiertes Feedback ein, um somit kontinuierlich Verbesserungen zu ermöglichen und frühzeitig auf Herausforderungen zu reagieren. Dein Hinweis auf die unterschiedliche Betreuung durch Mentoren zeigt uns erneut, wie wichtig eine abgestimmte und ressourcengerechte Zuteilung ist, weshalb wir daran arbeiten, die Standards weiter anzugleichen.
Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
cbs HR-Team
So verdient kununu Geld.