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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegium und Zusammenarbeit.

Verbesserungsvorschläge

Gesund wachsen und wieder Fokus auf die Kernkompetenzen legen, denn Management Beratungen gibt es genug am Markt.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma strebt nach Wachstum um jeden Preis und der Mitarbeiter soll seine Bedürfnisse dem Gemeinwohl unterordnen. Statt ein gesundes Wachstum mit Fokus auf mitwachsende Strukturen anzustreben, befindet man sich aktuell im absoluten Höhenflug. Kritik ist dabei nicht erwünscht.

Image

Im Dunstkreis "SAP" stand die cbs lange Zeit für kompetente Beratung, aber auch dieses Image beginnt zu bröckeln. Um den Markt zu bedienen, werden die Anforderungen an neue Mitarbeiter immer weiter gesenkt, sodass teils weder fachliche noch SAP-Erfahrung vorausgesetzt werden. Warum Beratungen immer glauben, dass Kunden das nicht merken, ist mir schleierhaft.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zwar Anforderungsbeschreibungen je Stelle, dennoch werden diese je nach Abteilung unterschiedlich ausgelegt. Anforderungen werden flexibel hinzugefügt oder das Gespräch wird mit typischen Floskeln auf den Sankt Nimmerleinstag verschoben.
Kritik und Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht, es wird nach konformen Mitarbeitern gesucht.

Gehalt/Benefits

Mit Firmenwagen in Anbetracht der Überstunden in Ordnung, aber nicht gut. Vor allem wird nicht leistungsorientiert vergütet, jeder Mitarbeiter erhält pro Jahr durchschnittlich dieselbe Erhöhung, unabhängig von seiner Arbeit und Auslastung.
Man sollte bei Einstieg gut verhandeln, denn nachgezogen wird nicht. Auch nicht, wenn neuen Mitarbeitern bei gleicher oder weniger Qualifikation mehr gezahlt wird.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe selten so eine gute Zusammenarbeit erlebt, das muss man der cbs lassen.

Vorgesetztenverhalten

Das meines direkten Vorgesetzten super, das der BU Führung katastrophal. Absprachen und Vereinbarungen mit dem direkten Vorgesetzten werden ignoriert oder übergangen. Verbesserungsvorschläge und Ideen sind unerwünscht, vereinzelt wird diesen sogar zornig begegnet.
Meine Kündigung wurde persönlich genommen, es wurden Vorwürfe gemacht und emotionaler Druck ausgeübt. Bisher habe ich noch nie so ein unprofessionelles Verhalten erlebt.

Es fehlt an Leadership und das kann man leider nicht erlernen.

Arbeitsbedingungen

Hardware ist in Ordnung, der Lärmpegel im Büro jedoch eine Zumutung.

Gleichberechtigung

Hängt stark von der Abteilung ab.

Interessante Aufgaben

Da man bei Projekten sowie internen Tätigkeiten in der Regel wenig Mitspracherecht hat, hat man darauf wenig Einfluss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Projekte interessant

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strukturen sehr verkrustet, viel Politik

Arbeitsatmosphäre

Hängt stark davon ab. Es gibt gute Abteilungen mit guten Vorgesetzten und welche die man stark meiden sollte. Interessanterweise ist dies bekannt und man redet offen darüber, aber seitens des Managements wird nichts gemacht um das zu ändern. Viel Politik.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es ist bekannt, dass der Nasenfaktor sehr viel zählt. Viele haben sich damit arrangiert und spielen nach den Regeln.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen gut. Gibt aber einige Karrieristen bei denen man aufpassen muss. Leider wird sehr viel, auch unter Vorgesetzten, über andere geredet bzw. hergezogen. Das ist schlechter Stil.

Vorgesetztenverhalten

Schwieriges Thema. Ich bin bei meiner Vorgesetzten inzwischen sehr vorsichtig. Auch in anderen Bereichen gibt es Probleme. Die problematischen Vorgesetzten sind meistens seit sehr langer Zeit im Unternehmen und da ist eiserner Zusammenhalt im oberen Führungskreis.

Arbeitsbedingungen

Sind ok. Das Heidelberger Büro ist oft recht laut, da mindestens zwei Leute immer in Teamscalls sind. Wenn man in Ruhe Arbeiten möchte sind Noice-Cancelling Earphones dringend angeraten.

Kommunikation

Ist ok, gibt regelmäßige Townhalls. In den Practices aber stark schwankend.

Gleichberechtigung

In der operativen Ebene gilt Gleichberechtigung, das Management ist aber zu 95% Männer. Und da die alles seit teilweise am Anfang dabei sind wird sich da auch nichts so schnell ändern.

Interessante Aufgaben

Die gibt es auf jeden Fall, dafür ist man in der Beratung und nimmt einiges an Work Life Balance Verlusten in Kauf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber "fand" ich mal: Echter Zusammenhalt, Fairness, Kultur & vor allem den Umgang mit den Mitarbeitern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kompletter Höhenflug. Es passt hier wirklich nicht alles rein was ich schreiben müsste. Es ist schon eine Kunst das man ein super geiles Unternehmen, wo die Menschen gebrannt haben vor Leidenschaft, in nur ca. 5 Jahren zu etwas entwickelt hat was einfach nur Durchschnitt ist. Aber man tröstet sich ja damit, dass es den anderen auch nicht so gut geht.

Verbesserungsvorschläge

Update 26.04.2026: Es ist bezeichnend wie sich das Unternehmen zum wiederholten Male gegen authentische Bewertungen wehrt. Falsche Tatsachen Behauptungen, unwahre Aussagen. Es ist so lächerlich mittlerweile. Speziell bei der Aussage das das EBIT trotz massiv steigendem Umsatz annähernd gleich bleibt. Das kann sich jeder auf der North Data Webseite ansehen und die Geschäftsjahresabschlüsse vergleichen. Jeder der bisschen betriebswirtschaftliches know how hat sieht das sofort. Auch was die Anzahl der Frauen im Top Management angeht spricht man von unwahren Aussagen. Bitte :) das ist auch an Lächerlichkeit kaum zu überbieten. Einfach auf der Homepage der cbs im Menüpunkt "über uns" und dann auf "Management" klicken. Bilder sagen mehr als Tausend Worte. Das ist das Top-Management und nicht die Beraterebene.

Update 24.03.2026: Die Bewertungen auf Kununu ernst nehmen und weniger glauben, dass es sich um Fake-Bewertungen seitens Mitbewerb handelt. Allein die Tatsache das man rechtlich/anwaltlich gegen authentische Bewertungen ehemaliger Mitarbeiter:innen auf Kununu vorgeht und die Bewertungen löschen lassen will sagt schon alles. Meiner Meinung nach ist die Art und Wiese wie man mit Kritik seitens cbs umgeht ein Multiplikator der Meinungen, Wahrnehmungen und Kommentare und lässt diese sehr glaubwürdig erscheinen. Bzw. wird man wie so oft nachdenklich. Komisch ist das umgehend nach schlechten Bewertungen Top Bewertungen aus dem Boden sprießen. Hm. Macht mich mal wieder nachdenklich ist aber sicher nur eine Verkettung glücklicher Zufälle. Aber gut, wenn man schon im Unternehmen selbst nicht mit Kritik umgehen kann warum sollte man sich dann als Bewerter etwas anderes erwarten. My bad.
Tipp: Back to the roots. Wieder zurück zur Bodenständigkeit.

Arbeitsatmosphäre

War früher deutlich besser. Jetzt hat es einiges einer "Ellenbogen-rausfahren" Mentalität. Führungskräfte Communities (milde ausgedrückt) sind unter sich. Karrierechancen? hm. ja wenn man selbst Einfluss drauf haben könnte. Man wird zwar plakativ nach Meinung gefragt jedoch hatte ich den starken subjektiven Eindruck, dass eine hohe Übereinstimmung mit der Führungsebene auch "geschätzt" wird. Auch in der obersten Führungsetage herrscht Politik all day long. Hm. Früher war das anders. Hat sich richtig in die falsche Richtung entwickelt. Nach außen wird Power of Orange propagiert innen sieht die Sache grundsätzlich anders aus. Man sucht nach "Jungen Wilden":) Es wirkte auf mich so, als würden eher sehr konforme Persönlichkeiten besser in die bestehenden Strukturen passen. Hm. Machte mich wieder nachdenklich. Die letzten Jahre hat man sich einen sehr guten Ruf aufgebaut und durch Qualität überzeugt. Jetzt beschäftigt man sich mit Selbstdarstellung.

Image

Das ist das einzige was "noch" bestand hat aber dieses Image hat damals eine cbs aufgebaut die mit der heutigen cbs nichts mehr zu tun hat.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Was soll man hier noch schreiben? Wer Methodiken und Praktiken wie bei BCG und McK sucht wird hier fündig.

Gehalt/Benefits

Die Jungen Wilden sind gesucht. Billige Arbeitskraft bei hohen Stundensätzen. EBIT trotz steigendem Umsatz? Einfach mal auf Notrhdata gucken und die Jahresabschlüsse vergleichen. Sowas spüren dann auch diejenigen die seit Jahren im Unternehmen arbeiten. Individuelle Entwicklung? Hm. Das ist wieder etwas zum Nachdenken gewesen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ok

Kollegenzusammenhalt

Derzeit noch gut jedoch entwickelt man sich natürlich in eine falsche Richtung. So wie das Management agiert so transportiert man auch das Benehmen, die Attitüde und die Glaubwürdigkeit. Früher mal war "Culture" sehr wichtig. Heute ist jeder etwas besonderes und einzigartig. Das kommt nicht von ungefähr.

Umgang mit älteren Kollegen

In einzelnen Situationen hatte ich den Eindruck, dass die wahrgenommene Umsetzungsgeschwindigkeit unterschiedlich bewertet wird. Milde ausgedrückt :)

Vorgesetztenverhalten

Oben bereits erwähnt. Zielvereinbarungen? hm. Machte mich zeitweise sehr nachdenklich. Vorsicht beim Unterschreiben! Kommunikation der Ziele auf BU Ebene? Traumhaft. Vielleicht mal beim Kaffee zwischenfurch. Der Vorgesetzte hat fast nichts zu sagen. Meiner "Wahrnehmung" und Meinung nach, laufen Promotions durch ein Board. Es machte mich wieder nachdenklich dieses Board. Hm. Beförderungs- und Einstufungsentscheidungen wirkten auf mich nicht vollständig transparent, insbesondere hinsichtlich Entscheidungswegen und Feedback.

Arbeitsbedingungen

Sind ok. Also meiner Wahrnehmung nach kamen sehr sehr wenige ins Büro aber natürlich kann es sein das ich immer an den falschen Tagen im Büro war. Und wenn mal wer da war dann musste ich oft mein rechter rechter platz ist leer da wünsche ich mir niemanden her spielen.

Kommunikation

Katastrophe! Meiner Erfahrung nach kann es hilfreich sein, gut "vernetzt" zu sein, um immer auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Machte mich wieder nachdenklich. Kommunikation Top Down -> :) . Bottom up jedoch muss man meiner Meinung nach erstmal . . . (Milde ausgedrückt).

Gleichberechtigung

Anzahl Frauen im Top Management? Einfach mal auf die Homepage gucken. Bilder sagen mehr als tausend Worte. Man wird bei Events auf die Bühne zum Foto gebeten? Einfach mal in den sozialen Netzwerken gucken wie hoch da der Frauenanteil ist. Intern natürlich viele "Women" Initiativen um das Bild nach außen hin zu bewahren. Im Top Management noch im Jahr 1950.

Interessante Aufgaben

Projekte und Kunden sind wirklich gut jedoch habe ich mehrfach wahrgenommen, dass Projekte herausfordernd verlaufen sind. Meiner Meinung nach "sehr herausfordernd" :) Den Rest kann man sich denken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich würde cbs als Arbeitgeber ausdrücklich nicht empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Diese ganzen alten Strukturen müssten aufgebrochen werden. Die Geschäftsleitung besteht nur aus männlichen buddies, die seit Jahren zusammenarbeiten. Das ist nicht zeitgemäß. Noch spielt der Markt cbs in die Karten, aber es wird spannend sein zu sehen was passiert, wenn die S4 Welle vorbei ist.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt auf die Abteilung an - von gut bis schlecht. In den internen Funktionen teilweise durchwachsen. In 2025 schon einige Eigenkündigungen von Führungskräften. Head of Finance weg, Head of Buchhaltung weg, Head of HR weg, Head of Marketing weg, Head of Controlling weg. Das spricht nicht gerade für das Unternehmen und scheint ein strukturelles Problem zu sein.

Image

Wenn es nach cbs geht, kennt jeder cbs, mir kam das nicht so vor. Nicht einmal in Heidelberg kennt jeder cbs

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wer eine gute Auslastung hat, kann weit kommen. Trainings sind abgesehen von Zertifizierungen sehr niedriger standard.

Gehalt/Benefits

Absolut ok

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung

Umgang mit älteren Kollegen

zu 100% gegeben

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall leider nicht gut. Wenig Vertrauen, viel Micromanagement

Arbeitsbedingungen

Wer im Großraumbüro sitzt muss auf Kollegen hoffen, die nicht laut telefonieren.

Kommunikation

Es wird in verschiedenen Formaten viel kommuniziert, trotzdem empfand ich einiges als intransparent

Gleichberechtigung

Es wird nicht nach Geschlecht eingestellt, aber die Geschäftsleitung besteht nur aus Männern und das wird sich aller Wahrscheinlichkeit auch die nächsten 10 Jahre nicht ändern.

Interessante Aufgaben

Teilweise

Gut am Arbeitgeber finde ich

Projekte sind gut, Unternehmen auch. Nette Menschen. Aber wahrscheinlich hatte ich einfach Pech mit der Teamleiterin/Vorgesetzten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben. Beschwerden werden wahrscheinlich nicht ernstgenommen oder hinreichend untersucht. Es sind mehrere nahezu zeitgleich gegangen. Ich habe das Problem bei der HR angesprochen. Ich war sicher auch nicht der Einzige. Aber da nichts passiert ist, denke ich mal, dass nichts unternommen wurde…

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt die Beschwerden der Mitarbeiter ernst nehmen. Mit mir haben aus demselben Team innerhalb kurzer Zeit mehrere das Unternehmen verlassen. Allein das müsste Grund genug sein, zu recherchieren, was los ist.

Arbeitsatmosphäre

Leider hatte ich eine schlechte Teamleiterin, daher Arbeitsatmosphäre nicht so toll…

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Zwischen Kollegen war alles gut. Zur Teamleitung nicht gut.

Vorgesetztenverhalten

Wie gesagt… Leider echt schlecht und definitiv ungeeignet als Teamleiterin.

Kommunikation

Insgesamt ok, jeder war erreichbar und ansprechbar.

Interessante Aufgaben

Aufgaben waren interessant. Aber ich musste gehen, da ich unter so einer Teamleitung unmöglich bleiben wollte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Firmenwachstum, Fairness, professionelle und freundschaftliche Kultur, spannende Projekte, Fördern und Fordern,....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter, die nicht zur Unternehmenskultur passen, werden mitunter zu lange gehalten, was sowohl die cbs als auch die betreffenden Personen ausbremst. Eine offene Kommunikation und klare Trennung der Wege wäre hier sinnvoll. Die cbs lebt von ihrem herausragenden Netzwerk und der starken Reputation am Markt.

Verbesserungsvorschläge

Die Leitung der cbs ist sehr stark in operative Abläufe und Kundenprojekte involviert. Die Zeit sollte aus meiner Sicht ausgewogener investiert werden. Gerade in die Strategie ("Was kommt nach S/4 HANA") und organisatorische Entwicklung. Auch wenn das den hohen geplanten Wachstumszielen vielleicht kurzfristig entgegenwirkt.

Arbeitsatmosphäre

Direktes und konstruktives Feedback wird in allen Hierarchien gelebt und groß geschrieben. So entsteht sowohl ein geschützerer Raum für die Mitarbeiter als auch Potential um über sich hinaus zu wachsen und mehr zu erreichen. Die Stimmung in den Teams ist super. Man vertraut und schätzt sich

Image

die Mehrzahl der Mitarbeiter empfiehlt die cbs aktiv am Markt. Luft nach oben gibt es natürlich immer. Die meisten bleiben gerne und lange bei der cbs.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wer sich engagiert, erhält entsprechende Wertschätzung und Aufstiegsmöglichkeiten. Dabei wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter Projekte übernehmen, in denen sie über sich hinauswachsen und neue Fähigkeiten entwickeln können. Was will man mehr.

Gehalt/Benefits

Top Gehalt entsprechend der Leistung. Diverse Sonder- und Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Selektive Programme werden gefördert. Man kann immer mehr machen.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit macht große Freude und führt zu echten Freundschaften, die über das Berufliche hinausgehen. Besonders in der Beratung ist das wertvoll, da man ohnehin viel Zeit und Energie in die Arbeit investiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Generellen kein Unterschied zu Anderen. Vielleicht wertschätzender, weil diese über einen sehr großen und breiten Erfahrungsschatz verfügen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten legen großen Wert auf direktes und offenes Feedback. Auch wenn Zeit in der Beratung oft die kritischste Konstante ist, nimmt sich die cbs dennoch bewusst Zeit für Mitarbeiter und deren Anliegen. Entscheidungen werden transparent gemacht und gut begründet. Aus meiner Sicht hat die cbs verstanden, dass ohne eine starke Basis an Mitarbeitern kein nachhaltiger Erfolg möglich ist. Dieses Verständnis wird von den Vorgesetzten aktiv gelebt und getragen.

Arbeitsbedingungen

Alles auf dem neuesten Stand der Technik. Die Büros sind offen und sehr ansprechend. Man kommt gerne ins Büro. Auch für das optimale Arbeiten im Home Office wird viel getan.

Kommunikation

Strukturelle und organisatorische Veränderungen sowie strategische Ziele werden offen und direkt kommuniziert. Die Umsetzung und der Weg zur Veränderung könnten jedoch noch intensiver begleitet und transparenter vermittelt werden. In der direkten Kommunikation mit Vorgesetzten, Peers und Mitarbeitern erfolgt der Austausch durchweg auf Augenhöhe, so dass alle abgeholt sind!

Gleichberechtigung

Bei der cbs sind alle gleichberechtigt und erhalten die gleichen Chancen. Jedes Jahr wird die cbs breiter und diverser, was sowohl der Unternehmenskultur als auch den Ergebnissen in der Beratung zugutekommt.

Interessante Aufgaben

Ständig neue Herausforderungen mit einer starken Nähe zu den Kunden. So ergeben sich ständig neue Berufsfelder. Auch ein Wechsel zwischen Bereichen oder Themen wird gefördert und geschätzt. Der Mitarbeiter kann sich bewusst in die präferierte Richtung entwickeln.