171 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
135 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das zwischenmenschliche und die Arbeitskollegen.
Unfaire Beurteilung und Bewertung von Leistungen seitens des Vorgesetzten.
Umsatz und ständig besser und mehr ist nicht immer alles. Mitarbeiter/innen werden durch Mehrbelastung krank und junge Menschen werden ausgenutzt und verbraucht.
Leben nur fürs Projekt
Interne Schulungen vorhanden aber keine teure SAP Kurse
Fokus liegt auf dem Umsatz und wenn der MA kein Umsatz macht, wird es schwierig für ihn
Es sind überwiegend gute Fachkräfte aber keine Führungspersönlichkeiten. Keine Manager, die viel können mehr gute SAP Berater/innen
Vorgestellte/er kaum erreichbar, immer über 100% verplant und kaum Zeit für echte Personalführung
Wenn man in einer bestimmten Gruppe ist und mit bestimmten Leuten gut kann, dann alles super, sonst wird man benachrichtigt
Danke für deine Rückmeldung, die uns ermöglicht, kontinuierlich zu wachsen und ein positives Arbeitsklima zu fördern. Deine Wertschätzung für das Teamgefühl und die Zusammenarbeit ist uns wichtig. Wir bedauern, dass du die Leistungsbeurteilung als unfair empfunden hast und setzen uns für eine gerechte Bewertung und offene Kommunikation ein. Deine Sorgen bezüglich der Work-Life-Balance nehmen wir ernst und streben danach, das Gleichgewicht zu verbessern. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Führungskräfte ihre Teams effektiv unterstützen und klare Kommunikationswege bestehen. Unser Ziel ist es, ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Für weitere Vorschläge oder Bedenken steht dir die Personalabteilung zur Verfügung.
Dein cbs HR-Team.
Es gibt diverse Benefits für Mitarbeiter, Firmenwagen, Mobilitätspauschale, Jobrad, Sportangebote u.a.
Das Miteinander ist angenehm, freundlich, hilfsbereit. Es besteht ein guter Zusammenhalt.
Dies ist naturgemäß in einen Beratungshaus auch Abhängig von der Projektsituation. Aber es können Ausgleiche geschaffen werden.
Es werden nach und nach mehr Frauen in Führungspositionen
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und dass du deine Erfahrungen mit uns teilst.
Es freut uns, dass du die verschiedenen Benefits, die wir unseren Mitarbeitenden bieten, schätzt und dass du das angenehme und unterstützende Arbeitsumfeld sowie den guten Zusammenhalt im Team hervorhebst.
Wir arbeiten stets daran, Ausgleiche zu schaffen und eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Es ist erfreulich, dass du die positive Veränderung in Bezug auf den Anteil von Frauen in Führungspositionen bemerkst. Chancengleichheit ist uns wichtig, weshalb wir kontinuierlich daran arbeiten, eine vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen.
Viele Grüße
Dein cbs HR-Team
Jeder kann machen, was er will. Natürlich nicht immer ;-).
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So manche Klauseln, in den Arbeitsverträgen, sind so was von überholt.
Vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback.
Es freut uns zu hören, dass du die Freiheit schätzt, die den Mitarbeitenden bei cbs gegeben wird.
Deine Anmerkung bezüglich der Arbeitsvertragsklauseln nehmen wir zu Kenntnis. Wir arbeiten stets daran, diese regelmäßig zu überprüfen und gegebenenfalls zu aktualisieren.
Für weitere Anregungen steht die Personalabteilung jederzeit zu Verfügung. Vielen Dank für dein Engagement und die Mitarbeit.
Viele Grüße
Dein cbs HR-Team
Es wird sehr viel für die Arbeitnehmer investiert, damit diese sich wohlfühlen.
Wohlfühlen am Arbeitsplatz heißt aber nicht nur kostenlosen Kaffee, Müsli und Sportprogramme etc. anzubieten, sondern auch dafür zu sorgen dass die Arbeitsbelastung im Rahmen bleibt, die Bezahlung passt, dass autokratisches Verhalten von Führungskräften nicht geduldet wird und Mitarbeiter gefördert werden. Das Unternehmen verspricht viel wie z.B. flexible Arbeitszeiten, was allerdings nicht von allen Führungskräften eingehalten wird / werden kann.
"Der Fisch stinkt vom Kopf" - Bei einem Unternehmen welches sich so im Wachstum und im Wandel in eine modernere Arbeitskultur befindet, muss darauf geachtet werden dass die Ziele dieser strukturellen Änderungen von allen Führungskräften verstanden und auch avisiert werden. Wer nicht mitziehen will oder kann, sollte gehen oder versetzt werden.
Mit den Kollegen super. Mit den Führungskräften teilweise unterirdisch.
Kollegen auf einem Level sind extrem hilfsbereit und freundlich.
Teilweise autokratisches, narzisstisches und respektloses Verhalten von Vorgesetzten. Schlechtes Projekt- und Zeitmanagement, welches von Mitarbeitern ausgebadet werden muss.
Ganz ok. Die meisten Kollegen sind super. Hier und da nehmen sich manche Consulting Kollegen etwas zu ernst und die Kommunikation mit den Führungskräften ist teilweise sehr schlecht.
Nicht wie im Bewerbungsgespräch versprochen.
Vielen Dank für deine detaillierte Bewertung. Deine Meinung ist uns wichtig und wir schätzen es, dass du diese mit uns teilst.
Es freut uns zu hören, dass deiner Meinung nach viel für die Arbeitnehmer investiert wird, damit diese sich wohlfühlen. Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ist uns wichtig.
Wir bedauern es, dass du die Arbeitsbelastung, die Bezahlung sowie das Verhalten von Führungskräften nicht immer als angemessen empfunden hast. Unser Vergütungssystem basiert auf festen sowie leistungsabhängigen Komponenten und wir führen regelmäßige Gehaltsanalysen durch, welche verdeutlichen, dass wir mit unseren Gehältern im oberen Quartil im Branchenvergleich positioniert sind. Wir sind stets bemüht, uns kontinuierlich zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir zu Kenntnis und achten weiterhin darauf, dass die Ziele richtig verstanden und umgesetzt werden. Außerdem stellen wir sicher, dass die Kommunikation mit den Führungskräften mehr berücksichtigt wird.
Es ist erfreulich, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt positiv erlebt hast.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Dein cbs HR-Team
Flexible Arbeitszeiten. Gute Atmosphäre & viele Möglichkeiten (Weiterbildung)
An manchen Stellen den Respekt oder die Ehrlichkeit um das mal kurz zu sagen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen wenn beispielsweise was nicht passen sollte und nicht mit weiteren Personen hinterm Rücken über einen lästern
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Wir schätzen es, dass du deine Meinung mit uns teilst.
Es freut uns zu hören, dass du mit den Arbeitszeiten, der Atmosphäre und den Möglichkeiten bezüglich einer Weiterbildung zufrieden bist.
Umso mehr bedauern wir deine Bedenken bezüglich des Respekts und der Ehrlichkeit. Wir bemühen uns, dass diese beiden Verhaltensweisen immer gepflegt werden.
Dein Verbesserungsvorschlag, mehr auf die Mitarbeitenden einzugehen, werden wir berücksichtigen, um die Arbeitsatmosphäre weiterhin zu verbessern.
Dein Feedback ist uns wichtig und wir arbeiten stets daran, kontinuierlich besser zu werden.
Falls du weitere Anregungen oder Bedenken hast, wende dich jederzeit an die Personalabteilung.
Viele Grüße
Dein cbs HR-Team
Sehr offenes miteinander, auch über die Hierarchieebenen hinweg. Sehr sachorientierter Umgang miteinander.
In der Beratung muss man immer zu aller erst mal selber Nein sagen können. Aber ich hatte noch nie einen Job, bei dem ich mein Privat Berufsleben so gut miteinander vereinbaren konnte.
Ich kann nur für mich sprechen, und für die Leute, die ich kenne. Da aber absolut offener, fairer Umgang miteinander. Vereinbarung werden eingehalten.
Die großen Standorte haben hervorragende Büros Home-Office auch jederzeit möglich
Nehme ich auch, als Mann sehr positiv war, im Vergleich zu anderen Unternehmen. Würde es jeder Frau hier empfehlen
In meinem Fall auf jeden Fall. Habe auch die Freiheit, mich im Themen hinein zu arbeiten und dort was zu entwickeln und aufzubauen.
Vielen Dank für die ausführliche Bewertung und das wertvolle Feedback.
Die positive Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance schätzen wir sehr, denn dies ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur der „Power of Orange“, welche wir in unserem Unternehmen pflegen und kontinuierlich verbessern möchten.
Es freut uns zu hören, dass du einen offenen, fairen Umgang und Gleichberechtigung, sowohl für Männer als auch für Frauen, im Unternehmen empfindest. Dies sind grundlegende Werte, die wir weiter fördern und stärken wollen.
Es ist schön, dass du interessante Aufgaben umsetzen kannst und wir arbeiten stets daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.
Für weitere Anregungen steht die Personalabteilung jederzeit zu Verfügung. Vielen Dank für dein Engagement und die Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Dein cbs HR-Team
Offene und transparente Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Wertschätzung.
cbs hätte eigentlich schon die Größe für eine eigene Kantine. Das fände ich super
Ich komme gern zur Arbeit. Die Arbeit und meine Kollegen machen mir Spaß. Die jährlichen Firmenevents sind super.
Daran arbeiten wir jeden Tag und jeder in seinem Bereich. Luft ist immer nach oben
Office und Homeoffice wechseln sich ab. Es lässt sich alles prima in EInklang bringen
Weiterbildungsmaßnahmen kann ich selbst vorschlagen. Auch wenn es sich um persönliche Weiterbildungen handelt.
Ich kann mich nicht beschweren
Es wird aktuell viel gemacht. Jährliche Baumpflanzaktionen und großes soziales Engament
Sehr gute Stimmung in der Abteilung. Hier hilft jeder dem anderen, vor allem wenns strssig wird.
Sämtliche Vereinbarungen wurden bisher zu 100% eingehalten. Feedback gibt es immer, nicht nur wenn was nicht geklappt hat.
Modern mit aktuellem Equipment
Es wird viel kommuniziert bei cbs. Das finde ich gut und kenne ich auch ganz anders aus meiner Vergangenheit.
In meinem Gebiet ist es sehr abwechslungsreich und meine Kreativität ist gefragt. Deadlines machen es manchmal auch stressig. Aber das gehört zum Job.
Vielen Dank für deine detaillierte Bewertung. Es freut mich, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast.
Besonders schätzen wir, dass du unsere offene Kommunikation und die Wertschätzung seitens der Geschäftsführung positiv hervorhebst. Dies sind für uns zentrale Aspekte, die wir weiter fördern möchten.
Deine Anregung bezüglich einer eigenen Kantine nehmen wir zur Kenntnis. Allerdings ist eine Umsetzung aufgrund der lokalen Gegebenheit derzeit nicht möglich. Der Komfort für unsere Mitarbeitenden ist uns aber wichtig, daher versuchen wir fortlaufend neue Angebot zur Verfügung zu stellen. Am Standort Heidelberg gibt es beispielsweise einen Essenskühlschrank und eine Müslistation.
Deine positive Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre, zur Kommunikation und zum Kollegenzusammenhalt sind äußerst ermutigend. Dass du gerne zur Arbeit kommst und sich die Arbeit mit deinen Kollegen & Kolleginnen als angenehm gestaltet, ist für uns eine Bestätigung.
Deine positive Bewertung bestärkt uns in unserem Bestreben, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir danken dir für deine Mitarbeit und dein Engagement.
Dein cbs HR-Team
Die Geschäftsführung habe ich als nahe an den Teams erlebt. Obwohl es mehrere Standorte im In- und Ausland gibt, kannte man sich. Der Austausch zwischen den Mitarbeitern wurde gefördert und ist meines Erachtens bemerkenswert kollegial.
Bereits genannt: Auf offensichtliche Schieflagen in einzelnen Abteilungen wird viel zu wenig reagiert. Das ist schade, da die Rahmenbedingungen sehr gute sind.
Führungskräfte auch mal auf den Prüfstand stellen. Gespräche führen und notfalls Stellen entsprechend neu besetzen. Gute Mitarbeiter zu verlieren ist nicht nur unerfreulich, sondern teuer.
Von Kontrolle und Lästereien "bei Kollegen über Kollegen" geprägt
In einem Unternehmen, wo alle Abteilungen Homeoffice flexibel nutzen können, gibt es eine einzige, wo lediglich 2 Tage pro Woche eingeräumt werden. An sich eine faire Regelung - würde sie für alle gleichermaßen gelten.
Gemischt besetztes Team aus teils erfahrenen, teils jungen Kollegen. Freundlicher Umgang und Hilfsbereitschaft.
Schade, dass das Management eines sonst gut laufenden Unternehmens nicht auf offene Missstände und eine hohe Fluktuation in der Abteilung reagiert. Es gibt toxische Führungsstile, die schlichtweg nicht zu tolerieren sind.
Ein gutes Gehalt macht eine toxische Arbeitsatmosphäre leider nicht wett.
Leider nicht ehrlich, zuweilen offen respektlos.
Vielen Dank für deine ehrlichen Bewertung. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir schätzen es, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst.
Es freut uns zu hören, dass du die Nähe der Geschäftsführung zu den Teams und den kollegialen Austausch zwischen den Mitarbeitenden schätzt. Dies sind Aspekte, die wir weiter fördern möchten.
Wir nehmen auch deine Bedenken bezüglich der Schieflagen in einigen Abteilungen ernst und werden daran arbeiten, die Situation zu verbessern. Der Verlust talentierter Teammitglieder ist bedauerlich, und wir werden deine Empfehlungen berücksichtigen.
Es ist erfreulich, dass in deinem Team ein guter Zusammenhalt herrscht. Die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation sind für uns enorm wichtig, und wir werden uns bemühen, diese weiter zu optimieren.
Was das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsbedingungen angeht, setzen wir uns dafür ein, dass toxische Führungsstile erkannt und behoben werden, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
Dein Feedback ist uns wichtig, und wir sind bemüht, uns auf Grundlage deiner Anmerkungen zu verbessern.
Falls du weitere Anregungen hast, dann wende dich gerne jederzeit an deine Personalabteilung.
Viele Grüße
Dein cbs HR-Team
Projektabhängig, aber man kann seine Wünsche äußern.
Ist gegeben, bei einem GoLive etwas weniger
Viele Weiterbildungsmaßnahmen
Bezahlung ist über dem Branchenschnitt mit hoher variablen Vergütung, die für jeden gleich ist.
Neue Dienstwagenrichtlinie inkl. E-Autos
Jeder hilft sich im Team und auch außerhalb.
Werden geschätzt
Gehen auf die Mitarbeiter ein
Technik ist im Homeoffice besser als im Büro, obwohl dieses recht neu ist.
Transparent, manche Prozesse sind etwas langsamer
Abwechslungsreiche Projekte mit Auswahl
Vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback.
Wir freuen uns zu hören, dass du die Möglichkeit hast, deine Wünsche bezüglich der Arbeitsatmosphäre zu äußern. Wir bemühen uns stets, eine positive und unterstützende Umgebung für unsere Mitarbeiter zu schaffen.
Darüber hinaus setzen wir auf Transparenz und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren, um die Kommunikation zu verbessern.
Wir sind bestrebt, eine ausgewogene Work-Life-Balance für unsere Mitarbeiter zu gewährleisten, auch wenn es bei GoLive-Projekten möglicherweise etwas intensiver sein kann. Wir sind immer offen für Anregungen zur Verbesserung dieses Bereichs.
Es ist interessant zu hören, dass die Technik im Homeoffice als besser empfunden wird. Wir werden sicherstellen, dass die technischen Ressourcen im Büro ebenfalls optimiert werden. Wende dich dazu bitte an deine IT-Abteilung.
Es freut mich, dass du mit der Vergütung und den Sozialleistungen zufrieden bist. Wir werden weiterhin daran arbeiten, wettbewerbsfähige Vergütungspakete anzubieten.
Deine konstruktiven Kommentare helfen uns kontinuierlich besser zu werden. Wenn du weitere Anregungen oder Bedenken hast, zögere bitte nicht, dich direkt an unser HR-Team oder deine Vorgesetzten zu wenden.
Team & Kollegenzusammenhalt
Aufstiegschancen
Sehr entspannter Job für eine externe Beratung
Sehr gutes Traineeprogramm
Ressourcenplanung, sehr langsame Gehaltserhöhungen. Teilweise monatelang Projektfreie Zeit
Ressourcenplanung
Höheres Fixgehalt als Ausgleich vom fehlenden variablen Gehalt
Alle Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit. Man fühlt sich sehr wohl
Größtenteils sehr stressfrei. Sehr entspannter Job für eine externe Beratung.
Man muss sich die Aufgaben selbst suchen, weil man monatelang sehr wenig Projekt-Arbeit hat.
Budget für Weiterbildungen ist vorhanden.
Größtenteils gute Aufstiegschancen und viele Entwicklungsmöglichkeiten, wobei das sehr vom Vorgesetzten & CC abhängig ist.
Aufgrund der Ressourcenplanung leidet das variable Gehalt sehr (unter 5%)
BAV uninteressant.
Zuschuss zur Fahrkarte.
BahnCard 50 kostenfrei.
Firmenwagen nach 2 Jahren möglich.
Fixgehalt im Branchendurchschnitt.
Extrem gut.
Top Team-Zusammenhalt.
Viel Wertschätzung
Die Vorgesetzten sind sehr nett, jedoch lässt die Ressourcenplanung zu wünschen übrig. Monatelang kein Projekt oder 1 Projekttag pro Woche ist Standard.
Kommunikation ist grundsätzlich gut, jedoch nicht immer wahrheitsgetreu. Es wird immer von riesigen Gewinnen und Umsatzsteigerungen geredet, wovon der Berater jedoch nichts bekommt.
Man kann sich in alle möglichen Richtungen entwickeln und hat eine freie Wahl bei den Modulen. Projekte sind abwechslungsreich.
Wir bedanken uns bei dir für dein konstruktives Feedback zu deinen Erfahrungen bei cbs. Wir freuen uns zu hören, dass du unsere Bemühungen zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden positiv bewertest. Die Förderung unserer Teams ist eine zentrale strategische Initiative, um das berufliche Wachstum und die Zufriedenheit unserer Belegschaft zu fördern.
Dass du negative Erfahrungen in Bezug auf die Projektauslastung innerhalb deines Teams gemacht hast, bedauern wir. Wir arbeiten an der Optimierung unserer Ressourcenplanung und sind kontinuierlich bestrebt, unsere internen Abläufe zu verbessern.
Hinsichtlich des Gehalts möchten wir betonen, dass wir regelmäßige Branchenvergleiche durchführen, um sicherzustellen, dass wir uns im oberen Drittel des Gehaltsgefüges bewegen, sowohl im fixen als auch im variablen Teil. Unser Ziel ist es, wettbewerbsfähige Vergütungen anzubieten, die die Leistungen und Qualifikationen unserer Consultants angemessen honorieren.
Deine positiven Bewertungen in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und den Teamzusammenhalt erfüllen uns mit Stolz, da dies ein integraler Teil unserer Unternehmenskultur, der Power of Orange, ist.
Wir danken dir erneut für dein wertvolles Feedback. Deine Meinung und Erfahrung sind uns sehr wichtig, und wir werden unsere Organisation kontinuierlich verbessern, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden bestmöglich zu erfüllen.
Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit bei cbs. Falls du weitere Anregungen oder Verbesserungsvorschläge für uns hast, wende dich gerne jederzeit an das HR-Team.
So verdient kununu Geld.