- cbs Corporate Business Solutions GmbH,17.Juli 2020 (Geändert am 29.Juli 2020)
- Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Jahrelang empfand ich sie als gut. Mit dem Vorgesetztenwechsel und dem Umzug ins Großraumbüro wurde mehr und mehr Kontrolle und auch Druck ausgeübt und die Arbeitsatmosphäre war sehr angespannt. Selbst-und eigenständiges Arbeiten war so nicht mehr wirklich möglich. Hat aber sicherlich in meiner Konstellation mit dem Vorgesetzten zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Hier bin ich leider der Meinung, dass einige Vorgesetzte nicht wirklich Führungsqualitäten haben. Zu einer guten Führungskraft gehört mehr als nur die Aufgaben zu verteilen.
Eine Führungskultur, die motiviert, fördert und bindet, scheint nach meiner Erfahrung leider nicht wirklich gefragt zu sein. Führungsseminare sollten Pflicht für jeden Personalverantwortlichen in der cbs sein, denn Führungsfähigkeiten sind selten angeboren, man kann sie aber erlernen.
Die wichtigste Komponente ist die Kommunikation, aber hier gab es die größten Schwierigkeiten. Klare und transparente Kommunikation und den Blick immer auf das gesamte Team waren hier leider Mangelware. Eine gute Führung nimmt nicht die Peitsche in die Hand und übt Druck aus. Sie führt durch Achtung, Respekt und Wertschätzung und sieht sich nicht als Anführer sondern Motivator seines Teams. Eine gute Führung lässt zudem Freiheiten und Selbstverantwortlichkeiten. Die Team-Stimmung war in den letzten zwei Jahren am Gefrierpunkt. Der Fisch stinkt immer vom Kopfe her.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung empfand ich es als gut. Auch abteilungsübergreifend hatte ich immer einen guten Draht und ein gutes Miteinander zu anderen Mitarbeitern. Ich habe einige gute Freundschaften aus meiner Zeit bei der cbs mitgenommen.
Interessante Aufgaben
Ich empfand meine Aufgaben als sehr abwechslungsreich. Die Arbeitslast war teilweise sehr hoch, hier hätte es wohl mehr Personal bedurft, um die Last zu verteilen.
Kommunikation
Leider verbesserungswürdig. Je größer die Abteilung und das Unternehmen wird desto weniger bekommt man mit. Und in der Abteilung wurde die Kommunikation mit neuer Führung unterirdisch. Informationen wurden teils zurückgehalten, nur noch das für die Mitarbeiter Nötigste mitgeteilt. Man hatte nicht mehr wirklich den Gesamtzusammenhang im Blick. Man musste sich teilweise alle Informationen für ein Projekt einzeln zusammensuchen. Mühsam und demotivierend.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil in der Beratung ist meines Erachtens hoch. Wie es mit den Aufstiegschancen für Frauen in der cbs steht kann ich nicht unbedingt sagen. Ich wollte nie aufsteigen. Ich habe mich jedenfalls nie benachteiligt gefühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Empfand ich als sehr gut. Man hat auch reifere und erfahrenere Kollegen eingestellt und die Langjährigen zu Jubiläen geehrt und beschenkt. Bei der cbs hat man auch als Ü50 noch eine Chance.
Karriere / Weiterbildung
Leider galt die Aus- und Weiterbildung der cbs jahrelang nicht so sehr für interne Mitarbeiter. Ich persönlich hatte mich immer privat selbst weitergebildet. Der Trend geht aber in die richtige Richtung und auch die internen Abteilungen kommen langsam in den Genuss an Weiterbildungsmaßnahmen. Schleppend aber es bewegt sich was.
Gehalt / Sozialleistungen
Meiner Meinung nach überdurchschnittlich gut bezahlt, konnte nicht meckern. War sehr zufrieden. Zahlungen immer pünktlich. Kindergartenzuschuss fand dich sehr hilfreich. Kleiner Minuspunkt: Kein Weihnachtsgeld und Firmen-Handys nur für ausgewählte interne Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren recht gut. Modernste Tische, die man sowohl im Stehen als auch im Sitzen gut benutzen konnte, sehr gute Büro-Stühle und große Monitore. Jeden Mittwoch gab es Sport in der Mittagspause. Nach Umzug ins Großraumbüro hat der Lärmpegel etwas zugenommen. Es war schon arg laut wenn alle Plätze belegt waren.
Ansonsten gab es Wasser, Kaffee und Co. kostenlos. Man war auch relativ flexibel mit der Arbeitszeit, hier wird auf Vertrauensbasis statt Stechuhr gesetzt. Das fand ich immer sehr positiv.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Solarzellen auf dem Dach. Trend von der Papier- zur Digitalablage.
Sozial könnte man sicherlich noch mehr tun. Braucht man aber auch mehr Personal, um solche Projekte stemmen zu können. Aber die cbs hat seit Anbeginn immer jährlich ein großes Spendenprojekt und ab und an auch parallel kleinere Spendenprojekte laufen.
Work-Life-Balance
Empfand ich als Teilzeitkraft ganz gut. Hatte jahrelang viele Vorzüge und Flexibilität erhalten. Dafür war und bin ich heute noch sehr dankbar. Leider vermisste ich diese menschlichen Aspekte am Ende meiner Zeit. Die cbs ist in kurzer Zeit sehr stark gewachsen, die Zeiten wurden rauer und kühler. Das Miteinander hat sich verändert. Der Profit und das Wachstum standen nun im Vordergrund. Der Mensch schien vergessen worden zu sein.
Image
Nach außen gibt die cbs ein anderes Bild ab als es in Wirklichkeit ist. Da muss ich mich leider einiger vorheriger Bewertungen anschließen: Es wird viel Zeit und Energie in das vermeintliche Image gesteckt statt in ein gesundes und förderndes Zusammenarbeiten.
Zudem wird nicht das gelebt was man nach außen präsentiert. Die Vision-Mission-Leitlinien der cbs hören sich sehr gut an, aber leider nur auf dem Papier.
Verbesserungsvorschläge
- Der Mensch sollte wieder in den Fokus gerückt werden. Die Frage sollte lauten: Wie kann man „Mensch“ sein und gleichzeitig umsatzorientiert arbeiten? Der Mitarbeiter ist der wichtigste Baustein in einem Unternehmen. So wird es zwar in der cbs auch nach außen und innen kommuniziert aber in der Praxis wird leider nicht unbedingt nach diesem Leitsatz gehandelt. Zumindest in den internen Abteilungen. Ich bin der Meinung, dass durch mehr Menschlichkeit im Unternehmen auch mehr Umsatz entstehen kann. Die individuellen Bedürfnisse jedes Mitarbeiters sollten immer im Mittelpunkt stehen. Langfristig gesehen ist das der einzige Weg um als Unternehmen erfolgreich zu sein.
Pro
Ich fand das „Du“ im gesamten Unternehmen von Anfang an förderlich für eine gute Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen untereinander waren freundlich und nett, auch abteilungsübergreifend. Das neue Gebäude ist sehr modern. Es gab viel Platz und für kurze Pausen gab es genügend Räumlichkeiten und Plätze. Kaffee, Tee und Wasser sind kostenlos und stehen jedem in unbegrenztem Maße zur Verfügung.
Contra
Dass der Mitarbeiter als Mittel zum Zweck gesehen wird. Die Menschlichkeit ist meines Erachtens verloren gegangen.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- Firmacbs Corporate Business Solutions GmbH,
- StadtHeidelberg
- JobstatusEx-Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichMarketing / Produktmanagement