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cbs Corporate Business Solutions 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score182 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 143 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in48 Gehaltsangaben
Ø72.000 €
SAP-Berater:in26 Gehaltsangaben
Ø67.600 €
Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø112.100 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
cbs Corporate Business Solutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
cbs Corporate Business Solutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Berater der Weltmarktführer

Wer wir sind

Wir sind die Berater der Weltmarktführer: Hochmotivierte Experten, die sich miteinander vernetzen, um als ​erfolgreiches Team digitale End-to-End-Geschäftsprozesslösungen voranzutreiben. ​Gemeinsam stärken wir die Zukunft der beeindruckendsten Unternehmen der Welt. Wir arbeiten für hochinnovative Industriekunden aus Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Life Science, Pharma und Chemie, mit denen wir viel gemeinsam haben. Wir teilen den Antrieb, die Werte und die Kultur. Als Entwicklungsplattform für exzellente Berater wollen wir der bevorzugte Partner unserer Kunden sein.

Unser ausgezeichneter Ruf bei Hidden Champions öffnet dir die Türen für anspruchsvolle Projekte mit einzigartigen Gestaltungsmöglichkeiten. Werde Teil einer der besten und verlässlichsten Beratungen und nutze vielfältige Entwicklungschancen. Als engagierter Mitarbeiter kannst du bei uns schnell Verantwortung übernehmen und über dich hinauswachsen. Du triffst auf Kollegen, die wirklich etwas bewegen wollen und als starkes Team zusammenhalten.

cbs ist der Ort, an dem Experten bleiben wollen. ​

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Wir wachsen kontinuierlich und ambitioniert. Im Jahr 2021 erzielten wir einen Umsatz von 130 Millionen Euro. cbs beschäftigt 1000 Mitarbeiter an 22 Standorten – am Firmensitz in Heidelberg, an zehn weiteren Standorten in Deutschland (darunter Hamburg, Dortmund, Rhein-Main, Stuttgart, Freiburg, München) und in elf internationalen Niederlassungen (Schweiz, Österreich, Spanien, Finnland, USA, Malaysia, Singapur, Japan). Mit seiner globalen Beratungsorganisation, dem Tochterunternehmen und Cloud-Anbieter Leogistics, eigenen Near- und Offshore-Zentren sowie einem starken Partnernetz realisiert cbs erfolgreiche Kundenprojekte rund um den Globus.

Kennzahlen

Mitarbeiter1000
Umsatz130 Mio. Euro (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • FirmenwagenFirmenwagen
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • CoachingCoaching
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • RabatteRabatte
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KantineKantine
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was cbs Corporate Business Solutions GmbH über Benefits sagt

Aus- und Weiterbildung: SAP- und Salesforce-Zertifizierungen, Competence Center-Tage, Fachspezifische Schulungen
Betriebliche Gesundheitsförderung: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Zusatzversicherungen, diverse Sportangebote
Events: Beratertage, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Teamevents, Alumni-Treffen, Jubiläumsfeiern und -reisen
Prämien: Umsatzbeteiligungen, Prämienzahlungen für erfolgreich abgeschlossene Projekte, Attraktive Gehaltsmodelle, Mitarbeiterempfehlungsprämien
Ausstattung: Firmenhandy (iPhone), Notebooks, Ergonomische Arbeitsplätze, Kostenlose Getränke, Gemeinschaftsräume mit Wohlfühlcharakter
Arbeitszeit: Flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbatical, Unbezahlter Urlaub, 30 Tage Urlaub
Mobilität: Firmenwagen inkl. Tankkarte, Bahncard, Jobrad
Zuwendungen: Außerordentliche Zuwendungen je Lebenssituation und Betriebszugehörigkeit

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein Ort, an dem Experten bleiben wollen.

Wir vernetzen dich mit beeindruckenden Experten, die dir auf Augenhöhe begegnen und ein Team formen, das von einem außergewöhnlichen Zusammenhalt und fachlichem Austausch auf hohem Niveau geprägt ist.

Übernimm Verantwortung, setze deine Fähigkeiten ein und entfalte dein Potential, denn bei uns kannst du das tun, was dir Spaß macht. Wir finden genau die Aufgabe, die zu dir passt, damit du über dich hinauswachsen kannst – als Berufseinsteiger, Professional und Führungskraft.

Ein Ort, an dem du Wirkung erzeugst.

Wir fordern dich heraus, deine Leidenschaft und Expertise voll einzubringen. Bei uns triffst du auf Menschen, die wirklich etwas bewegen wollen und miteinander nachhaltige Lösungen der Zukunft umsetzen.

Unser exzellenter Ruf bei Hidden Champions öffnet dir die Türen für anspruchsvolle Projekte mit einzigartigen Gestaltungsmöglichkeiten. Hier kannst du Einsatz zeigen, der sich lohnt und wertgeschätzt wird.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

VOM STUDIERENDEN BIS ZUR FÜHRUNGSKRAFT

Bei cbs findet sich eine große Auswahl an attraktiven Betätigungsfeldern:

  • Managementberater
  • Projektleiter
  • Integrationsmanager
  • Prozess- und Anwendungsberater
  • Technologieberater
  • Solution Architect
  • Berater im Application Support
  • Sales Manager
  • SAP Entwickler

Direkteinstieg als Young Professional in folgenden Bereichen:

  • Finance & Controlling
  • Logistik / Außenhandel
  • Business Intelligence
  • Salesforce
  • Solution Manager
  • Human Capital Management
  • Entwicklung / Cloud Platform

cbs-Traineeprogramm in den Bereichen:

  • Finance & Controlling
  • Logistik / Außenhandel
  • Business Intelligence
  • Human Capital Management
  • Technologieberatung
  • Berechtigungsmanagement
  • Transformation / Migration
  • Salesforce

Duales Studium an der DHBW Mannheim

  • Wirtschaftsinformatik mit Fokus Software Engineering
  • Wirtschaftsinformatik mit Fokus Sales & Consulting

Aus Gründen der Lesbarkeit wurde im Text die männliche Form gewählt, nichtsdestoweniger beziehen sich die Angaben auf Angehörige aller Geschlechter.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Kanditaten:innen, die Interesse daran haben, Geschäftsprozesse für global agierende Industrieunternehmen zu gestalten und nachhaltige Lösungen für weltweite Prozesslandschaften zu schaffen.

Je nach Einstellungslevel sind unterschiedliche Qualifikationen und Kenntnisse wünschenswert. Die Details sind in der jeweiligen Stellenausschreibung ersichtlich.

Hier geht's zu den offenen Stellen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei cbs Corporate Business Solutions GmbH.

  • Steffen Schaaf

    Lead Recruiting & Talent Acquisition

    T +49 6221 3304-246 | steffen.schaaf@cbs-consulting.de

    cbs Corporate Business Solutions Unternehmensberatung GmbH

    Rudolf-Diesel-Straße 9 | 69115 Heidelberg

    T +49 6221 3304-0 | F +49 6221 3304-200 | www.cbs-consulting.com

  • Über unser Bewerberportal

    Gerne können Sie sich bei Rückfragen bei uns melden, entweder über Telefon (T +49 6221 3304-0), E-Mail, Xing oder LinkedIn.

Standorte

Standorte Inland

Heidelberg, München, Stuttgart, Dortmund, Hamburg, Rauenheim, Bautzen, Freiburg, Berlin, Leipzig

Standorte Ausland

Zürich, Barcelona, Philadelphia, Detroit, Denver, Singapur, Malaysia, Wien, Linz, Helsinki

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Teils sehr erfahrene Mitarbeiter für eine Beratung. Außerdem werden langfristige Beziehungen mit vielen DAX Unternehmen, sowie der SAP direkt gepflegt und dadurch ergeben sich immer wieder spannende Projekte. Man schafft es immer wieder leidenschaftliche Mitarbeiter zu finden welche engagiert sind und gemeinsam eine aktive "Can-Do" Haltung etablieren.
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Wer will der darf - das Konzept "tun was man will" wird gelebt. Es wird viel Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt. Im Verhältnis zur eigenen Unternehmensgröße sehr große Kunden (hohes Innovationspotential & high end Beratungsthemen). großzügige Standortregelungen.
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es wird zwar sehr auf die Kosten geschaut aber dafür gute Gehälter gezahlt. Hier wird keim Stadion gebaut welches die Mitarbeiter mit niedrigen Gehältern zahlen müssen.
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Hohe Integrität, große Karrieremöglichkeiten bei entsprechendem persönlichen Einsatz
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Wirklich alles - klingt zwar nach gekaufter Bewertung ist aber schlicht die Wahrheit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 87 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt sehr viele offene interne Baustellen. Aufgrund der fehlenden Zeit für interne Themen, bleibt oft vieles sehr lange liegen.
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sehr viel mehr Schein als sein
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Weihnachtsgeld wäre super!
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Schlecht ist relativ, doch um Freiheiten / Benefits muss man sich manchmal selber bemühen, s.o. Andererseits klappt es dann auch.
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Einige Standorte haben alte Büros. Untypisch für eine moderne Beratung.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 47 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

actively and fairly divide the project load. Be better informed about the inside happennings of the teams to be able stopping problems developing. introduce the dividends to better honnorate the consultants.
That the law make it very difficult to fire people, bring carrer trainer on board to help problematic people "calm down".
23.01.2022
Dear cbs HR,
That one must recommend or disrecommend a company being reviews, I found myself forced to choose the first choice. For me, a recommendation is ...
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Reisezeit sollte als Arbeitszeit gelten. Überstundenkonto wäre interessant für die Mitarbeiterbindung.
Home Office Ausstattung sollte gestellt werden.
Niveau einfach nur halten. Alles sehr gut :-)
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Die Vernetzung zwischen den Abteilungen muss wieder verbessert werden. Durch starkes Mitarbeiterwachstum und bald 2 Jahre Remote arbeit fehlt leider das interne Netzwerk über die Abteilungen hinaus.
Mehr Fokus auf interne Prozesse und mögliche Optimierungen (geht im Alltag leider etwas unter und ist zweitrangig gegenüber dem Projektgeschäft).
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Runter vom hohen Ross
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von cbs Corporate Business Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Ich empfinde den Teamspirit als sehr positiv. Hier arbeiten Menschen ohne Ellenbogenmentalität, die gemeinsam etwas bewegen wollen.
5
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when it comes to getting the job done, everyone contributes to the effort when needed.
4
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durchweg super Zusammenhalt, wenn ich frage bekomme ich eine Antwort
5
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Tolle Kollegen, kann hier wirklich nicht meckern.
5
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Arbeitsatmosphäre war stets professionell
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von cbs Corporate Business Solutions ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Ist besser geworden in den letzten Jahren
3
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Arrogant, überheblich und unfair.
the more the team lead likes you the more you will be informed
3
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Die interne Kommunikation von der Geschäftsleitung an die Mitarbeiter ist verbesserungswürdig. Der Flurfunkt ist hier deutlich schneller.
3
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too hierarchical
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 40 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Wer was drauf hat und sich einbringt kann hier eine gute Karriere hinlegen. Es liegt zum allergrößten Teil in der eigenen Verantwortung. Wer erwartet, dass man nach X Jahren automatisch zum Manager wird und sich dafür nicht ins Zeug legt, sollte besser wo anders nach einem gemütlichen Job schauen. Wer jedoch Lust auf seinen Job hat und gemeinsam mit dem Team etwas erreichen will, der wird hier viele Möglichkeiten finden.
Das Thema Weiterbildung existiert auf einem "OK" Level und wird ...
4
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Möglichkeiten gibt es auf alle Fälle einige für die persönliche und fachliche Weiterbildung. Und es gibt auch genug Möglichkeiten, mehr Verantwortung und Rollen zu übernehmen. Jedem steht es offen ob er sich in Richtung Personalmanagement oder Projektmanagement entwickeln möchte.
4
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Das Tempo der persönlichen Karriere kann man maßgeblich selbst steuern durch entsprechenden Einsatz. Natürlich gibt es auch die Möglichkeit sich abseits der Projekte weiterzubilden, aber speziell auf den Projekten lernt man sicherlich am meisten.
5
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Wie schon erwähnt, die Türen stehen offen. Man muss die Chancen nutzen, die sich ergeben und nicht darauf warten, bis der PV sich um alles kümmert. Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein ebenen den Weg.
4
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Es gibt unzählige Möglichkeiten wenn man möchte. Man darf aber auch nicht erwarten, dass einem alles hinterhergetragen wird. Wer mit Initiative und Engagement an die Sache rangeht hat alle Möglichkeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen