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als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,4
kununu Score215 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in49 Gehaltsangaben
Ø74.300 €
SAP-Berater:in32 Gehaltsangaben
Ø69.400 €
Manager:in16 Gehaltsangaben
Ø107.800 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
cbs Corporate Business Solutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
cbs Corporate Business Solutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Berater der Weltmarktführer

Wer wir sind

Wir sind die Berater der Weltmarktführer: Hochmotivierte Experten, die sich miteinander vernetzen, um als ​erfolgreiches Team digitale End-to-End-Geschäftsprozesslösungen voranzutreiben. ​Gemeinsam stärken wir die Zukunft der beeindruckendsten Unternehmen der Welt. Wir arbeiten für hochinnovative Industriekunden aus Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Life Science, Pharma und Chemie, mit denen wir viel gemeinsam haben. Wir teilen den Antrieb, die Werte und die Kultur. Als Entwicklungsplattform für exzellente Berater wollen wir der bevorzugte Partner unserer Kunden sein.

Unser ausgezeichneter Ruf bei Hidden Champions öffnet dir die Türen für anspruchsvolle Projekte mit einzigartigen Gestaltungsmöglichkeiten. Werde Teil einer der besten und verlässlichsten Beratungen und nutze vielfältige Entwicklungschancen. Als engagierter Mitarbeiter kannst du bei uns schnell Verantwortung übernehmen und über dich hinauswachsen. Du triffst auf Kollegen, die wirklich etwas bewegen wollen und als starkes Team zusammenhalten.

cbs ist der Ort, an dem Experten bleiben wollen. ​

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Wir wachsen kontinuierlich und ambitioniert. Im Jahr 2022 erzielten wir einen Umsatz von 190 Millionen Euro. cbs beschäftigt 1300 Mitarbeiter an 22 Standorten – am Firmensitz in Heidelberg, an zehn weiteren Standorten in Deutschland (darunter Hamburg, Dortmund, Rhein-Main, Stuttgart, Freiburg, München) und in elf internationalen Niederlassungen (Schweiz, Österreich, Kroatien, Spanien, Finnland, USA, Malaysia, Singapur, Japan). Mit seiner globalen Beratungsorganisation, dem Tochterunternehmen und Cloud-Anbieter Leogistics, eigenen Near- und Offshore-Zentren sowie einem starken Partnernetz realisiert cbs erfolgreiche Kundenprojekte rund um den Globus.

Kennzahlen

Mitarbeiter1300
Umsatz190 Mio. Euro (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • FirmenwagenFirmenwagen
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    49%49
  • CoachingCoaching
    49%49
  • RabatteRabatte
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • KantineKantine
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was cbs Corporate Business Solutions GmbH über Benefits sagt

Aus- und Weiterbildung: SAP- und Salesforce-Zertifizierungen, Competence Center-Tage, Fachspezifische Schulungen
Betriebliche Gesundheitsförderung: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Zusatzversicherungen, diverse Sportangebote
Events: Beratertage, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Teamevents, Alumni-Treffen, Jubiläumsfeiern und -reisen
Prämien: Umsatzbeteiligungen, Prämienzahlungen für erfolgreich abgeschlossene Projekte, Attraktive Gehaltsmodelle, Mitarbeiterempfehlungsprämien
Ausstattung: Firmenhandy (iPhone), Notebooks, Ergonomische Arbeitsplätze, Kostenlose Getränke, Gemeinschaftsräume mit Wohlfühlcharakter
Arbeitszeit: Flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbatical, Unbezahlter Urlaub, 30 Tage Urlaub
Mobilität: Firmenwagen inkl. Tankkarte, Bahncard, Jobrad
Zuwendungen: Außerordentliche Zuwendungen je Lebenssituation und Betriebszugehörigkeit

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein Ort, an dem Experten bleiben wollen.

Wir vernetzen dich mit beeindruckenden Experten, die dir auf Augenhöhe begegnen und ein Team formen, das von einem außergewöhnlichen Zusammenhalt und fachlichem Austausch auf hohem Niveau geprägt ist.

Übernimm Verantwortung, setze deine Fähigkeiten ein und entfalte dein Potential, denn bei uns kannst du das tun, was dir Spaß macht. Wir finden genau die Aufgabe, die zu dir passt, damit du über dich hinauswachsen kannst – als Berufseinsteiger, Professional und Führungskraft.

Ein Ort, an dem du Wirkung erzeugst.

Wir fordern dich heraus, deine Leidenschaft und Expertise voll einzubringen. Bei uns triffst du auf Menschen, die wirklich etwas bewegen wollen und miteinander nachhaltige Lösungen der Zukunft umsetzen.

Unser exzellenter Ruf bei Hidden Champions öffnet dir die Türen für anspruchsvolle Projekte mit einzigartigen Gestaltungsmöglichkeiten. Hier kannst du Einsatz zeigen, der sich lohnt und wertgeschätzt wird.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

VOM STUDIERENDEN BIS ZUR FÜHRUNGSKRAFT

Bei cbs findet sich eine große Auswahl an attraktiven Betätigungsfeldern:

  • Managementberater
  • Projektleiter
  • Integrationsmanager
  • Prozess- und Anwendungsberater
  • Technologieberater
  • Solution Architect
  • Berater im Application Support
  • Sales Manager
  • SAP Entwickler

Direkteinstieg als Young Professional in folgenden Bereichen:

  • Finance & Controlling
  • Logistik / Außenhandel
  • Business Intelligence
  • Salesforce
  • Solution Manager
  • Human Capital Management
  • Entwicklung / Cloud Platform

cbs-Traineeprogramm in den Bereichen:

  • Finance & Controlling
  • Logistik / Außenhandel
  • Business Intelligence
  • Human Capital Management
  • Technologieberatung
  • Berechtigungsmanagement
  • Transformation / Migration
  • Salesforce

Duales Studium an der DHBW Mannheim

  • Wirtschaftsinformatik mit Fokus Software Engineering
  • Wirtschaftsinformatik mit Fokus Sales & Consulting

Aus Gründen der Lesbarkeit wurde im Text die männliche Form gewählt, nichtsdestoweniger beziehen sich die Angaben auf Angehörige aller Geschlechter.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Kanditaten:innen, die Interesse daran haben, Geschäftsprozesse für global agierende Industrieunternehmen zu gestalten und nachhaltige Lösungen für weltweite Prozesslandschaften zu schaffen.

Je nach Einstellungslevel sind unterschiedliche Qualifikationen und Kenntnisse wünschenswert. Die Details sind in der jeweiligen Stellenausschreibung ersichtlich.

Hier geht's zu den offenen Stellen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei cbs Corporate Business Solutions GmbH.

  • Steffen Schaaf

    Lead Recruiting & Talent Acquisition

    T +49 6221 3304-246 | steffen.schaaf@cbs-consulting.de

    cbs Corporate Business Solutions Unternehmensberatung GmbH

    Rudolf-Diesel-Straße 9 | 69115 Heidelberg

    T +49 6221 3304-0 | F +49 6221 3304-200 | www.cbs-consulting.com

  • Über unser Bewerberportal

    Gerne können Sie sich bei Rückfragen bei uns melden, entweder über Telefon (T +49 6221 3304-0), E-Mail, Xing oder LinkedIn.

Standorte

Standorte Inland

Heidelberg, München, Stuttgart, Dortmund, Hamburg, Rauenheim, Bautzen, Freiburg, Berlin, Leipzig

Standorte Ausland

Zürich, Barcelona, Philadelphia, Detroit, Denver, Singapur, Malaysia, Wien, Linz, Helsinki, Zagreb

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es tut sich einiges in letzter Zeit. Besonders hervorzuheben finde ich das Sportprogramm (!). Home-Office Möglichkeit top. Hier wird mir die Möglichkeit gegeben dort zu arbeiten wo ich am effizientesten bin und kann frei wählen. Kollegenzusammenhalt und die Bereitschaft zu helfen. So etwas habe ich bisher bei keinem Arbeitgeber erlebt.
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Die Geschäftsführung habe ich als nahe an den Teams erlebt. Obwohl es mehrere Standorte im In- und Ausland gibt, kannte man sich. Der Austausch zwischen den Mitarbeitern wurde gefördert und ist meines Erachtens bemerkenswert kollegial.
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Offene und positive Kultur, man kann sich wohl fühlen und trotzdem hart arbeiten- Mischung aus Arbeiten in der Comfort Zone und neuem entdecken
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Team & Kollegenzusammenhalt
Aufstiegschancen
Sehr entspannter Job für eine externe Beratung
Sehr gutes Traineeprogramm
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Offene und transparente Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Wertschätzung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wohlfühlen am Arbeitsplatz heißt aber nicht nur kostenlosen Kaffee, Müsli und Sportprogramme etc. anzubieten, sondern auch dafür zu sorgen dass die Arbeitsbelastung im Rahmen bleibt, die Bezahlung passt, dass autokratisches Verhalten von Führungskräften nicht geduldet wird und Mitarbeiter gefördert werden. Das Unternehmen verspricht viel wie z.B. flexible Arbeitszeiten, was allerdings nicht von allen Führungskräften eingehalten wird / werden kann.
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eigentlich nix
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Ressourcenplanung, sehr langsame Gehaltserhöhungen. Teilweise monatelang Projektfreie Zeit
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An manchen Stellen den Respekt oder die Ehrlichkeit um das mal kurz zu sagen
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Langsam wird die cbs zu groß. Dieses Jahr hat die cbs die 1.000 Mitarbeitermarke geknackt. Die Feiern werden mehr, deutlich Marketing lastiger und alles ist auf Wachstum, Internationalität und Modernität getrimmt. Viele mögen die vielen Feiern wie Summer Summit oder die Weihnachtsfeiern, die OneCon, doch da ich selbst weniger der Gesellschafts-wir-feiern-unsere-Erfolge-Typ bin, schreckt mich das eher ab.
Ich kann es verstehen, Zusammenhalt, gemeinsame Erlebnisse schaffen, doch ich selbst fand die Kleinen Zuwendungen wie eine Blumenstrauß an alle Mitarbeiter , während ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen wenn beispielsweise was nicht passen sollte und nicht mit weiteren Personen hinterm Rücken über einen lästern
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So manche Klauseln, in den Arbeitsverträgen, sind so was von überholt.
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"Der Fisch stinkt vom Kopf" - Bei einem Unternehmen welches sich so im Wachstum und im Wandel in eine modernere Arbeitskultur befindet, muss darauf geachtet werden dass die Ziele dieser strukturellen Änderungen von allen Führungskräften verstanden und auch avisiert werden. Wer nicht mitziehen will oder kann, sollte gehen oder versetzt werden.
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Führungskräfte auch mal auf den Prüfstand stellen. Gespräche führen und notfalls Stellen entsprechend neu besetzen. Gute Mitarbeiter zu verlieren ist nicht nur unerfreulich, sondern teuer.
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Aktiv auf die Anregungen der Mitarbeiter eingehen. Evtl. wäre auch eine Mitarbeiterkantine toll. Dem Modell eines Zeitabbaus wie andere Beratungshäuser bereits anbieten wäre ein GameChanger.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von cbs Corporate Business Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Wie zuvor geschrieben, wir sitzen alle im selben Boot, und es wird aus meiner Sicht jeder gleich behandelt. Allerdings gehöre ich eher zu den Mittdreißigern, sodass meine Sterne hier entsprechend weniger zählen.
5
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Viel Wertschätzung
5
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Werden geschätzt
5
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Es gibt mehr junge Kolleg*Innen, aber die älteren werden sehr für ihr Wissen geschätzt.
5
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Es werden immer wieder älter Kolleginnen und Kollegen eingestellt
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von cbs Corporate Business Solutions ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


In einem Unternehmen, wo alle Abteilungen Homeoffice flexibel nutzen können, gibt es eine einzige, wo lediglich 2 Tage pro Woche eingeräumt werden. An sich eine faire Regelung - würde sie für alle gleichermaßen gelten.
3
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Es ist immer noch ein Beratungshaus. Wer aufsteigen will hat hier eher eine work-work balance. Es liegt jedoch in der Eigenverantwortung.
3
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Unbezahlte Überstunden werden leider vorausgesetzt, viele Firmenevents
2
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Mal so, mal so. Und am Ende auch in Teilen in der Eigenverantwortung. Wer mit gewissen Ambitionen an den Job heran geht und gute Arbeitsergebnisse an den Tag legt, der kann sich hier schnell entwickeln. Dass das mit Nine-to-Five und 40h/Wochen nicht immer kompatibel ist, versteht sich im Bereich der Unternehmensberatung von selbst.
3
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look for another company ;-)
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).


Budget für Weiterbildungen ist vorhanden.
Größtenteils gute Aufstiegschancen und viele Entwicklungsmöglichkeiten, wobei das sehr vom Vorgesetzten & CC abhängig ist.
4
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Weiterbildungsmaßnahmen kann ich selbst vorschlagen. Auch wenn es sich um persönliche Weiterbildungen handelt.
5
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Karrieremodelle und Aufstiegschancen sind da, Weiterbildung wird hoch priorisiert
5
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Viele Weiterbildungsmaßnahmen
5
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Wer was drauf hat und sich einbringt kann hier eine gute Karriere hinlegen. Es liegt zum allergrößten Teil in der eigenen Verantwortung. Wer erwartet, dass man nach X Jahren automatisch zum Manager wird und sich dafür nicht ins Zeug legt, sollte besser wo anders nach einem gemütlichen Job schauen. Wer jedoch Lust auf seinen Job hat und gemeinsam mit dem Team etwas erreichen will, der wird hier viele Möglichkeiten finden.
Das Thema Weiterbildung existiert auf einem "OK" Level und wird ...
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • cbs Corporate Business Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet cbs Corporate Business Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden cbs Corporate Business Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 215 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei cbs Corporate Business Solutions als eher modern.
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