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cbs Corporate Business Solutions 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 170 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 170 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Prozessberater und SAP-Spezialist für die digitale Transformation

Wir realisieren die Geschäftslösungen der Zukunft. International erfolgreiche Konzerne, Weltmarkführer und Hidden Champions – das sind unsere Kunden. Als Prozessberater und SAP-Spezialist sorgen wir für die erfolgreiche Verbindung von digitaler Transformation und Globalisierung. Unser Komplettangebot für die Unternehmenstransformation ist einzigartig. Wir sind Vorreiter im Bereich S/4HANA und bauen für globale Konzerne die Systemlandschaft 2025. Mit cbs Enterprise Transformer® for SAP S/4HANA® liefern wir die weltweit erste Standardsoftware für den Umstieg in die neue SAP-Welt. In unseren cbs Labs entwickeln wir die digitalen End-to-End-Geschäftsprozesse der Zukunft und integrieren Industrie 4.0, IoT und Big Data.

600 Mitarbeiter an 16 Standorten weltweit

Wir wachsen kontinuierlich und ambitioniert. Im Jahr 2019 erzielten wir einen Umsatz von 92 Millionen Euro, fast 16 Prozent mehr als im Vorjahr. cbs gehört zur Materna-Gruppe und beschäftigt 600 Mitarbeiter in der Heidelberger Zentrale und den 15 cbs-Standorten in München, Stuttgart, Freiburg, Raunheim, Bautzen, Dortmund, Hamburg, Zürich, Wien, Barcelona, Philadelphia, Denver, Detroit, Singapur und Kuala Lumpur. Am Firmensitz in Heidelberg hat cbs im Herbst 2018 ein neues, hochmodernes Headquarter mit sechs Etagen und 450 Büroplätzen bezogen.

Weitere Informationen finden Sie auf www.cbs-consulting.com

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

cbs ist eine rund um den Globus etablierte Beratungsorganisation mit lokalen und eigenständigen Geschäftsstellen. Seit 1995 sind dauerhafte Kundenbeziehungen die Grundlage für unseren Erfolg. Namhafte Unternehmen schenken uns ihr Vertrauen und bauen auf unsere Kompetenz, Innovationskraft und Erfahrung. Als Qualitätsführer setzen wir Maßstäbe und gehen konsequent diesen Weg mit passionierten Mitarbeitern. Unser beständiges Wachstum und über 2000 erfolgreich durchgeführte Kundenprojekte bekräftigen diesen Kurs.

cbs hat immer einen Platz für engagierte, hochqualifizierte und leidenschaftliche Mitarbeiter frei und bietet Freiräume in der täglichen Arbeit. Dies eröffnet unabhängig vom Karrierelevel exzellente Perspektiven für eine individuelle Entwicklung.

Kennzahlen

Mitarbeiter600
Umsatz93 Mio. Euro (2019)

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was cbs Corporate Business Solutions GmbH über Benefits sagt

Aus- und Weiterbildung: SAP- und Salesforce-Zertifizierungen, Competence Center-Tage, Fachspezifische Schulungen
Betriebliche Gesundheitsförderung: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Zusatzversicherungen, diverse Sportangebote
Events: Beratertage, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Teamevents, Alumni-Treffen, Jubiläumsfeiern und -reisen
Prämien: Umsatzbeteiligungen, Prämienzahlungen für erfolgreich abgeschlossene Projekte, Attraktive Gehaltsmodelle, Mitarbeiterempfehlungsprämien
Ausstattung: Firmenhandy (iPhone), Notebooks, Ergonomische Arbeitsplätze, Kostenlose Getränke, Gemeinschaftsräume mit Wohlfühlcharakter
Arbeitszeit: Flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbatical, Unbezahlter Urlaub, 30 Tage Urlaub
Mobilität: Firmenwagen inkl. Tankkarte, Bahncard, Jobrad
Zuwendungen: Außerordentliche Zuwendungen je Lebenssituation und Betriebszugehörigkeit

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

cbs steht für Kontinuität und Innovationskraft, für Beratung aus Leidenschaft und eine klare Linie. Unser Gründer Harald Sulovsky führt das Unternehmen seit Bestehen, die gesamte Geschäftsleitung ist seit mehr als anderthalb Jahrzehnten an Bord. Wir arbeiten für namhafte, global agierende Unternehmen, aber unser eigenes Mindset basiert eher auf dem Prinzip der kurzen Wege und flachen Hierarchien. Wir folgen der Maxime „Getting things done“. Unsere Berater leben einen besonderen cbs-Spirit. Das ICH wird stärker durch das WIR – davon sind wir überzeugt. Unsere wichtigsten Ziele: nachhaltiges Wachstum, weitsichtige Mitarbeiterentwicklung und eine Kultur von gegenseitiger Wertschätzung.

Kollegiales Miteinander, Teamdenken und ein hoher Qualitätsanspruch - nach diesen Grundsätzen handeln und arbeiten cbs-Mitarbeiter an allen Standorten weltweit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

VOM STUDIERENDEN BIS ZUR FÜHRUNGSKRAFT

Bei cbs findet sich eine große Auswahl an attraktiven Betätigungsfeldern:

  • Managementberater
  • Projektleiter
  • Integrationsmanager
  • Prozess- und Anwendungsberater
  • Technologieberater
  • Solution Architect
  • Berater im Application Support
  • Sales Manager
  • SAP Entwickler

Direkteinstieg als Young Professional in folgenden Bereichen:

  • Finance & Controlling
  • Logistik / Außenhandel
  • Business Intelligence
  • Salesforce
  • Solution Manager
  • Human Capital Management
  • Entwicklung / Cloud Platform

cbs-Traineeprogramm in den Bereichen:

  • Finance & Controlling
  • Logistik / Außenhandel
  • Business Intelligence
  • Human Capital Management
  • Technologieberatung
  • Berechtigungsmanagement
  • Transformation / Migration
  • Salesforce

Duales Studium an der DHBW Mannheim

  • Wirtschaftsinformatik mit Fokus Software Engineering
  • Wirtschaftsinformatik mit Fokus Sales & Consulting

Aus Gründen der Lesbarkeit wurde im Text die männliche Form gewählt, nichtsdestoweniger beziehen sich die Angaben auf Angehörige aller Geschlechter.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Kanditaten:innen, die Interesse daran haben, Geschäftsprozesse für global agierende Industrieunternehmen zu gestalten und nachhaltige Lösungen für weltweite Prozesslandschaften zu schaffen.

Je nach Einstellungslevel sind unterschiedliche Qualifikationen und Kenntnisse wünschenswert. Die Details sind in der jeweiligen Stellenausschreibung ersichtlich.

Hier geht's zu den offenen Stellen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei cbs Corporate Business Solutions GmbH.

  • Johannes Taglieber

    Head of Recruiting

    T +49 6221 3304-242 | johannes.taglieber@cbs-consulting.de

    Steffen Schaaf

    Principal HR Recruiting

    T +49 6221 3304-246 | steffen.schaaf@cbs-consulting.de

    cbs Corporate Business Solutions Unternehmensberatung GmbH

    Rudolf-Diesel-Straße 9 | 69115 Heidelberg

    T +49 6221 3304-0 | F +49 6221 3304-200 | www.cbs-consulting.com

  • Über unser Bewerberportal

    Gerne können Sie sich bei Rückfragen bei uns melden, entweder über Telefon (T +49 6221 3304-0), E-Mail, Xing oder LinkedIn.

Standorte

Standorte Inland

Heidelberg, München, Stuttgart, Dortmund, Hamburg, Rauenheim, Bautzen, Freiburg

Standorte Ausland

Zürich, Barcelona, Philadelphia, Detroit, Denver, Singapur, Malaysia, Wien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- die Art, wie Mitarbeiter geschätzt und behandelt werden
- Veranstaltungen und Arbeitsgestaltung, die dafür sorgen, dass die Kollegen zusammenwachsen; besonders durch die Arbeitsstrukturen und das Umfeld hat man das Gefühl, wirklich gemeinsam für etwas/ ein Ziel zu arbeiten, wobei jeder seinen Beitrag leisten kann
- die gebotene Möglichkeit zur Flexibilität
- die Abwechslungsreiche der Aufgaben
- die Möglichkeit, immer zu fragen und Fragen jeder Art beantwortet zu bekommen
- ...
Bei cbs sind viele Dinge positiv. Der moderne Arbeitsplatz, die Kollegen, die Aufgaben, die Kunden . . . . . ich könnte hier vieles aufzählen. Aber wenn man das Gefühl kennt, wenn sich einem am Sonntag Abend bereits der Magen zuzieht, wenn man an Montag denkt so ist man froh, wenn es genau andersrum ist.
Die cbs setzt ich intern mit ihren Mitarbeitern auseinander und hat in 2021 ein Projekt gestartet, die Bedürfnisse besser integrieren zu können.
Selbst während der aktuellen Zeit, kam es kaum zu Entlassungen
Bewertung lesen
Es gibt nette und hoch motivierte Kollegen, auch abteilungsübergreifend.
Benefits für Mitarbeiter.
Moderne Räume mit schicker Lounge für die Mittagspause.
Breites Portfolio und breites Kunden Spektrum sorgen gerade in Corona Zeiten für ein sicheres Gefühl.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 90 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das es keine grosse Wertschätzung der Mitarbeiter gibt, wird zwar immer wieder betont
aber nicht gelebt. Nur solange der Mitarbeiter Profit für die Führungskräfte bringt und damit ihre sehr guten Umsatzbeteiligungen stimmen, hat man gute Chancen ab und an mal gelobt zu werden, ansonsten halten sich die Umsatzbeteiligungen der Mitarbeiter eher im ganz unteren Bereich und man bekommt sehr viel Druck, wenn es mal nicht so gut läuft.
Mehr direkte Kommunikation Führungsetage mit den Beratern. Da bräuchte es einfach mehr Austausch, zumindest wenn gewünscht ist, dass man eigtl. weiß für wen man arbeitet. Wer tut was und warum? Brauche ich natürlich nicht für meine tägl. Arbeit und trotzdem fehlts manchmal. Vielleicht mal ManagementBoard on air? Muss auch gar nicht nur "talk shop" sein, sind ja auch alles nur Menschen :-)
Durch das Wachstum der letzten Jahre sind einige Verkrustungen zu spüren. Es fehlt manchmal der Mut von Seiten des Managements auch über persönliche Befindlichkeiten hinweg eine Entscheidung zu treffen und diese dann auch wirklich durchzusetzen. Viel Potential und Motivation geht hierbei unnötig verloren.
Der Umgang mit Mitarbeitern im Allgemeinen. In der Corona Krise keine wirklich guten Vorschläge, da Mitarbeiter/innen um ihren Job bangen. Personen die eingestellt worden wären, wurde abgesagt, obwohl diese schon einen unterschrieben Arbeitsvertrag hatten. Ganz schlechter Stil.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 59 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1. Es wird zuviel Administration auf den Berater/Entwickler abgewälzt, obwohl das Back-Office eine mehr als ausreichende Personaldecke vorweist.
Beispiele sind hier der Reisekostenprozess, Schulungsbuchungen, Rechnungsreklamationen.
Wenn ein Kunde eine Rechnung reklamiert, dann wird dies 1:1 an den Mitarbeiter weitergeleitet mit Aufforderung zur Bearbeitung.
Branchenüblich ist es so, dass soviel wie möglich durch das Back-Office abgewickelt wird.
Angefangen von den oberen Punkten bis hin zu Aufbereiten von Präsentationen, Dokumentationen, Rechtschreibprüfungen, Buchungen von Hotels, etc....
Der Gedanke dabei ist der, dass das ...
Der Mensch sollte wieder in den Fokus gerückt werden.
Die Frage sollte lauten: Wie kann man „Mensch“ sein und gleichzeitig umsatzorientiert arbeiten? Der Mitarbeiter ist der wichtigste Baustein in einem Unternehmen. So wird es zwar in der cbs auch nach außen und innen kommuniziert aber in der Praxis wird leider nicht unbedingt nach diesem Leitsatz gehandelt. Zumindest in den internen Abteilungen.
Ich bin der Meinung, dass durch mehr Menschlichkeit im Unternehmen auch mehr Umsatz entstehen kann. Die individuellen Bedürfnisse jedes ...
Personen, die nicht unternehmensfördernd sind, kündigen. Dazu gehören Mitarbeiter ohne fachliche und soziale Kompetenzen. Bei Vorstellungsgesprächen mehr auf Qualität als auf Gehaltsvorstellungen achten. Grundsätzlich nicht nur auf Wachstum setzen und die Qualität der Bewerber ignorieren.
Verstärkt Vorgesetzte trainieren und Hilferufe der Mitarbeiter nicht ignorieren, die von ihren Vorgesetzten unprofessionell und unangebracht behandelt werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 49 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von cbs Corporate Business Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Man hilft sich wo man kann und pflegt den Austausch. Auch in angespannten Situationen findet man immer ein offenes Ohr und eine helfende Hand.
4
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Unterschiedlich, kommt darauf an, Mit wem man gerade zusammenarbeiten muss.
2
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Fast schon sektenähnlicher Familiengedanke, etwas befremdlich
2
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Bisher habe ich hier nur positive Erfahrungen gemacht.
5
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Der Kollegenzusammenhalt schwankt stark zwischen Abteilungen. Es gibt vereinzelt Abteilungen, in denen der Marketingspruch "Das Ich wird stärker durch das Wir" tatsächlich gelebt wird, es gibt aber auch Abteilungen in denen der Kollegenzusammenhalt nicht einmal für das morgendliche Grüßen reicht. In diesen Abteilungen wird bewusst gegeneinander agiert, Gerüchte verbreitet und lautstark auf Fehler anderer gezeigt. Die Einarbeitung neuer Kollegen wird minimal ausgeführt und darauf verwiesen, dass man sich bei Fragen ja jederzeit melden kann. Wenn man dann Fragen hat, darf ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 34 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von cbs Corporate Business Solutions ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Kommunikation gibt es nicht bei der cbs. Essentielle Informationen werden nicht weitergegeben, auf Nachfragen wird nicht reagiert. Besonders häufig wird an der Administration vorbeikommuniziert, was zu Verzögerungen und Mehraufwand führt, den die Administration tragen muss. Die einzig effiziente Art an Kommunikation zu gelangen, ist der Flurfunk in der Kaffeeküche. Dieser wird stark unterdrückt, mitunter durch persönliche Angriffe und unausgesprochene Drohungen.
Aber auch Kommunikation innerhalb einer Abteilung existiert in einigen Abteilungen kaum. Informationen werden bewusst von Kollegen vorenthalten, um diese für ...
1
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Während der HomeOffice-Tage, insbesondere während der Corona-Zeit gab es natürlich keine Möglichkeiten für einen Plausch dann und wann. Ansonsten wird bei uns meiner Meinung nach ausreichend kommuniziert, zumindest hatte ich noch nicht das Gefühl etwas verpasst zu haben. Aber scheint ebenfalls sehr standort- und arbeitsbereichabhängig zu sein.
Wenn einzelne Kollegen mal zu viel oder zu laut kommunizieren (sei es Telco oder Flur), kann es natürlich auch sehr nervig oder anstrengend sein. Unsere Büros in Rhein-Main sind zum Glück nicht sooo ...
3
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Informationen aus den Chefetagen kommen nur sehr spärlich bei Mitarbeitern an und wenn, dann meistens in Form von Arbeitsanweisungen. Es gibt Missionen, Visionen und Leitlinien auf die man sich gerne beruft, zu denen es aber keine zugeordneten Maßnahmenpakete zur Erreichung gibt.
Die Geschäftsleitung informiert, für das eigenen Gewissen, in internen Videos über das Unternehmen - die Infos sind leider oft viel zu allgemein oder Dank des lebhaften Flurfunks schon wochenlang bekannt.
Wöchentliche Abstimmungstermine innerhalb der Abteilung gibt es - es ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).


Leider galt die Aus- und Weiterbildung der cbs jahrelang nicht so sehr für interne Mitarbeiter. Ich persönlich hatte mich immer privat selbst weitergebildet. Der Trend geht aber in die richtige Richtung und auch die internen Abteilungen kommen langsam in den Genuss an Weiterbildungsmaßnahmen. Schleppend aber es bewegt sich was.
2
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Weiterbildung findet schon statt, jedoch muss sich hier jeder selbst drum kümmern.
Eine Unterstützung (suchen, Buchung, etc.) seitens der Administration findet nicht wirklich statt.
Karriere nur, wenn man mit einer Einzelkämpfermentalität "gesegnet" ist und knallhart auf Umsatz getriggert ist.
2
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Weiterbildung wird geboten, man muss sich aber auch selbst dafür interessieren. Eine reine Konsumhaltung fördert das nicht. Karriere ist durch Expansion möglich, man muss aber dafür auch räumlich beweglich sein.
5
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Kaum, alte Chlique wird bevorzugt, oder Mitarbeiter die es gut verstehen nach oben zu buckeln und nach unten zu treten. Know-How bzw Führungsqualitäten sind hier nicht gefragt.
1
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Es gibt ein sehr hohes Schulungsbudget für interne und externe Schulungen. Beförderungsrichtlinien und Titelvergabe sind leider etwas intransparent.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 40 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 138 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater22 Gehaltsangaben
Ø71.900 €
SAP-Berater17 Gehaltsangaben
Ø67.200 €
Manager4 Gehaltsangaben
Ø121.500 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
cbs Corporate Business Solutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
cbs Corporate Business Solutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Awards