Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind die Berater der Weltmarktführer: Hochmotivierte Experten, die sich miteinander vernetzen, um als erfolgreiches Team digitale End-to-End-Geschäftsprozesslösungen voranzutreiben. Gemeinsam stärken wir die Zukunft der beeindruckendsten Unternehmen der Welt. Wir arbeiten für hochinnovative Industriekunden aus Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Life Science, Pharma und Chemie, mit denen wir viel gemeinsam haben. Wir teilen den Antrieb, die Werte und die Kultur. Als Entwicklungsplattform für exzellente Berater wollen wir der bevorzugte Partner unserer Kunden sein.
Unser ausgezeichneter Ruf bei Hidden Champions öffnet dir die Türen für anspruchsvolle Projekte mit einzigartigen Gestaltungsmöglichkeiten. Werde Teil einer der besten und verlässlichsten Beratungen und nutze vielfältige Entwicklungschancen. Als engagierter Mitarbeiter kannst du bei uns schnell Verantwortung übernehmen und über dich hinauswachsen. Du triffst auf Kollegen, die wirklich etwas bewegen wollen und als starkes Team zusammenhalten.
cbs ist der Ort, an dem Experten bleiben wollen.
Unser Kernportfolio:
· One Target Picture: Das strukturell gestärkte Unternehmen
Wir wachsen kontinuierlich und ambitioniert. Im Jahr 2022 erzielten wir einen Umsatz von 190 Millionen Euro. cbs beschäftigt 1300 Mitarbeiter an 22 Standorten – am Firmensitz in Heidelberg, an zehn weiteren Standorten in Deutschland (darunter Hamburg, Dortmund, Rhein-Main, Stuttgart, Freiburg, München) und in elf internationalen Niederlassungen (Schweiz, Österreich, Kroatien, Spanien, Finnland, USA, Malaysia, Singapur, Japan). Mit seiner globalen Beratungsorganisation, dem Tochterunternehmen und Cloud-Anbieter Leogistics, eigenen Near- und Offshore-Zentren sowie einem starken Partnernetz realisiert cbs erfolgreiche Kundenprojekte rund um den Globus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageAus- und Weiterbildung: SAP- und Salesforce-Zertifizierungen, Competence Center-Tage, Fachspezifische Schulungen
Betriebliche Gesundheitsförderung: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Zusatzversicherungen, diverse Sportangebote
Events: Beratertage, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Teamevents, Alumni-Treffen, Jubiläumsfeiern und -reisen
Prämien: Umsatzbeteiligungen, Prämienzahlungen für erfolgreich abgeschlossene Projekte, Attraktive Gehaltsmodelle, Mitarbeiterempfehlungsprämien
Ausstattung: Firmenhandy (iPhone), Notebooks, Ergonomische Arbeitsplätze, Kostenlose Getränke, Gemeinschaftsräume mit Wohlfühlcharakter
Arbeitszeit: Flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbatical, Unbezahlter Urlaub, 30 Tage Urlaub
Mobilität: Firmenwagen inkl. Tankkarte, Bahncard, Jobrad
Zuwendungen: Außerordentliche Zuwendungen je Lebenssituation und Betriebszugehörigkeit
Ein Ort, an dem Experten bleiben wollen.
Wir vernetzen dich mit beeindruckenden Experten, die dir auf Augenhöhe begegnen und ein Team formen, das von einem außergewöhnlichen Zusammenhalt und fachlichem Austausch auf hohem Niveau geprägt ist.
Übernimm Verantwortung, setze deine Fähigkeiten ein und entfalte dein Potential, denn bei uns kannst du das tun, was dir Spaß macht. Wir finden genau die Aufgabe, die zu dir passt, damit du über dich hinauswachsen kannst – als Berufseinsteiger, Professional und Führungskraft.
Ein Ort, an dem du Wirkung erzeugst.
Wir fordern dich heraus, deine Leidenschaft und Expertise voll einzubringen. Bei uns triffst du auf Menschen, die wirklich etwas bewegen wollen und miteinander nachhaltige Lösungen der Zukunft umsetzen.
Unser exzellenter Ruf bei Hidden Champions öffnet dir die Türen für anspruchsvolle Projekte mit einzigartigen Gestaltungsmöglichkeiten. Hier kannst du Einsatz zeigen, der sich lohnt und wertgeschätzt wird.
VOM STUDIERENDEN BIS ZUR FÜHRUNGSKRAFT
Bei cbs findet sich eine große Auswahl an attraktiven Betätigungsfeldern:
Direkteinstieg als Young Professional in folgenden Bereichen:
cbs-Traineeprogramm in den Bereichen:
Duales Studium an der DHBW Mannheim
Aus Gründen der Lesbarkeit wurde im Text die männliche Form gewählt, nichtsdestoweniger beziehen sich die Angaben auf Angehörige aller Geschlechter.
Wir suchen Kanditaten:innen, die Interesse daran haben, Geschäftsprozesse für global agierende Industrieunternehmen zu gestalten und nachhaltige Lösungen für weltweite Prozesslandschaften zu schaffen.
Je nach Einstellungslevel sind unterschiedliche Qualifikationen und Kenntnisse wünschenswert. Die Details sind in der jeweiligen Stellenausschreibung ersichtlich.
Hier geht's zu den offenen Stellen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei cbs Corporate Business Solutions GmbH.
Standorte Inland
Heidelberg, München, Stuttgart, Dortmund, Hamburg, Rauenheim, Bautzen, Freiburg, Berlin, Leipzig
Standorte Ausland
Zürich, Barcelona, Philadelphia, Detroit, Denver, Singapur, Malaysia, Wien, Linz, Helsinki, Zagreb
Es tut sich einiges in letzter Zeit. Besonders hervorzuheben finde ich das Sportprogramm (!). Home-Office Möglichkeit top. Hier wird mir die Möglichkeit gegeben dort zu arbeiten wo ich am effizientesten bin und kann frei wählen. Kollegenzusammenhalt und die Bereitschaft zu helfen. So etwas habe ich bisher bei keinem Arbeitgeber erlebt.
Die Geschäftsführung habe ich als nahe an den Teams erlebt. Obwohl es mehrere Standorte im In- und Ausland gibt, kannte man sich. Der Austausch zwischen den Mitarbeitern wurde gefördert und ist meines Erachtens bemerkenswert kollegial.
Offene und positive Kultur, man kann sich wohl fühlen und trotzdem hart arbeiten- Mischung aus Arbeiten in der Comfort Zone und neuem entdecken
Team & Kollegenzusammenhalt
Aufstiegschancen
Sehr entspannter Job für eine externe Beratung
Sehr gutes Traineeprogramm
Offene und transparente Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Wertschätzung.
Wohlfühlen am Arbeitsplatz heißt aber nicht nur kostenlosen Kaffee, Müsli und Sportprogramme etc. anzubieten, sondern auch dafür zu sorgen dass die Arbeitsbelastung im Rahmen bleibt, die Bezahlung passt, dass autokratisches Verhalten von Führungskräften nicht geduldet wird und Mitarbeiter gefördert werden. Das Unternehmen verspricht viel wie z.B. flexible Arbeitszeiten, was allerdings nicht von allen Führungskräften eingehalten wird / werden kann.
eigentlich nix
Ressourcenplanung, sehr langsame Gehaltserhöhungen. Teilweise monatelang Projektfreie Zeit
An manchen Stellen den Respekt oder die Ehrlichkeit um das mal kurz zu sagen
Langsam wird die cbs zu groß. Dieses Jahr hat die cbs die 1.000 Mitarbeitermarke geknackt. Die Feiern werden mehr, deutlich Marketing lastiger und alles ist auf Wachstum, Internationalität und Modernität getrimmt. Viele mögen die vielen Feiern wie Summer Summit oder die Weihnachtsfeiern, die OneCon, doch da ich selbst weniger der Gesellschafts-wir-feiern-unsere-Erfolge-Typ bin, schreckt mich das eher ab.
Ich kann es verstehen, Zusammenhalt, gemeinsame Erlebnisse schaffen, doch ich selbst fand die Kleinen Zuwendungen wie eine Blumenstrauß an alle Mitarbeiter , während ...
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen wenn beispielsweise was nicht passen sollte und nicht mit weiteren Personen hinterm Rücken über einen lästern
So manche Klauseln, in den Arbeitsverträgen, sind so was von überholt.
"Der Fisch stinkt vom Kopf" - Bei einem Unternehmen welches sich so im Wachstum und im Wandel in eine modernere Arbeitskultur befindet, muss darauf geachtet werden dass die Ziele dieser strukturellen Änderungen von allen Führungskräften verstanden und auch avisiert werden. Wer nicht mitziehen will oder kann, sollte gehen oder versetzt werden.
Führungskräfte auch mal auf den Prüfstand stellen. Gespräche führen und notfalls Stellen entsprechend neu besetzen. Gute Mitarbeiter zu verlieren ist nicht nur unerfreulich, sondern teuer.
Aktiv auf die Anregungen der Mitarbeiter eingehen. Evtl. wäre auch eine Mitarbeiterkantine toll. Dem Modell eines Zeitabbaus wie andere Beratungshäuser bereits anbieten wäre ein GameChanger.
Der am besten bewertete Faktor von cbs Corporate Business Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wie zuvor geschrieben, wir sitzen alle im selben Boot, und es wird aus meiner Sicht jeder gleich behandelt. Allerdings gehöre ich eher zu den Mittdreißigern, sodass meine Sterne hier entsprechend weniger zählen.
Viel Wertschätzung
Werden geschätzt
Es gibt mehr junge Kolleg*Innen, aber die älteren werden sehr für ihr Wissen geschätzt.
Es werden immer wieder älter Kolleginnen und Kollegen eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cbs Corporate Business Solutions ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
In einem Unternehmen, wo alle Abteilungen Homeoffice flexibel nutzen können, gibt es eine einzige, wo lediglich 2 Tage pro Woche eingeräumt werden. An sich eine faire Regelung - würde sie für alle gleichermaßen gelten.
Es ist immer noch ein Beratungshaus. Wer aufsteigen will hat hier eher eine work-work balance. Es liegt jedoch in der Eigenverantwortung.
Unbezahlte Überstunden werden leider vorausgesetzt, viele Firmenevents
Mal so, mal so. Und am Ende auch in Teilen in der Eigenverantwortung. Wer mit gewissen Ambitionen an den Job heran geht und gute Arbeitsergebnisse an den Tag legt, der kann sich hier schnell entwickeln. Dass das mit Nine-to-Five und 40h/Wochen nicht immer kompatibel ist, versteht sich im Bereich der Unternehmensberatung von selbst.
look for another company ;-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Budget für Weiterbildungen ist vorhanden.
Größtenteils gute Aufstiegschancen und viele Entwicklungsmöglichkeiten, wobei das sehr vom Vorgesetzten & CC abhängig ist.
Weiterbildungsmaßnahmen kann ich selbst vorschlagen. Auch wenn es sich um persönliche Weiterbildungen handelt.
Karrieremodelle und Aufstiegschancen sind da, Weiterbildung wird hoch priorisiert
Viele Weiterbildungsmaßnahmen
Wer was drauf hat und sich einbringt kann hier eine gute Karriere hinlegen. Es liegt zum allergrößten Teil in der eigenen Verantwortung. Wer erwartet, dass man nach X Jahren automatisch zum Manager wird und sich dafür nicht ins Zeug legt, sollte besser wo anders nach einem gemütlichen Job schauen. Wer jedoch Lust auf seinen Job hat und gemeinsam mit dem Team etwas erreichen will, der wird hier viele Möglichkeiten finden.
Das Thema Weiterbildung existiert auf einem "OK" Level und wird ...