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cbs Corporate Business Solutions 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 188 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 188 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Prozessberater und SAP-Spezialist für die digitale Transformation

Wir realisieren die Geschäftslösungen der Zukunft. International erfolgreiche Konzerne, Weltmarkführer und Hidden Champions – das sind unsere Kunden. Als Prozessberater und SAP-Spezialist sorgen wir für die erfolgreiche Verbindung von digitaler Transformation und Globalisierung. Unser Komplettangebot für die Unternehmenstransformation ist einzigartig. Wir sind Vorreiter im Bereich S/4HANA und bauen für globale Konzerne die Systemlandschaft 2025. Mit cbs Enterprise Transformer® for SAP S/4HANA® liefern wir die weltweit erste Standardsoftware für den Umstieg in die neue SAP-Welt. In unseren cbs Labs entwickeln wir die digitalen End-to-End-Geschäftsprozesse der Zukunft und integrieren Industrie 4.0, IoT und Big Data.

600 Mitarbeiter an 16 Standorten weltweit

Wir wachsen kontinuierlich und ambitioniert. Im Jahr 2019 erzielten wir einen Umsatz von 92 Millionen Euro, fast 16 Prozent mehr als im Vorjahr. cbs gehört zur Materna-Gruppe und beschäftigt 600 Mitarbeiter in der Heidelberger Zentrale und den 15 cbs-Standorten in München, Stuttgart, Freiburg, Raunheim, Bautzen, Dortmund, Hamburg, Zürich, Wien, Barcelona, Philadelphia, Denver, Detroit, Singapur und Kuala Lumpur. Am Firmensitz in Heidelberg hat cbs im Herbst 2018 ein neues, hochmodernes Headquarter mit sechs Etagen und 450 Büroplätzen bezogen.

Weitere Informationen finden Sie auf www.cbs-consulting.com

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

cbs ist eine rund um den Globus etablierte Beratungsorganisation mit lokalen und eigenständigen Geschäftsstellen. Seit 1995 sind dauerhafte Kundenbeziehungen die Grundlage für unseren Erfolg. Namhafte Unternehmen schenken uns ihr Vertrauen und bauen auf unsere Kompetenz, Innovationskraft und Erfahrung. Als Qualitätsführer setzen wir Maßstäbe und gehen konsequent diesen Weg mit passionierten Mitarbeitern. Unser beständiges Wachstum und über 2000 erfolgreich durchgeführte Kundenprojekte bekräftigen diesen Kurs.

cbs hat immer einen Platz für engagierte, hochqualifizierte und leidenschaftliche Mitarbeiter frei und bietet Freiräume in der täglichen Arbeit. Dies eröffnet unabhängig vom Karrierelevel exzellente Perspektiven für eine individuelle Entwicklung.

Kennzahlen

Mitarbeiter700
Umsatz104 Mio. Euro (2020)

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • FirmenwagenFirmenwagen
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was cbs Corporate Business Solutions GmbH über Benefits sagt

Aus- und Weiterbildung: SAP- und Salesforce-Zertifizierungen, Competence Center-Tage, Fachspezifische Schulungen
Betriebliche Gesundheitsförderung: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Zusatzversicherungen, diverse Sportangebote
Events: Beratertage, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Teamevents, Alumni-Treffen, Jubiläumsfeiern und -reisen
Prämien: Umsatzbeteiligungen, Prämienzahlungen für erfolgreich abgeschlossene Projekte, Attraktive Gehaltsmodelle, Mitarbeiterempfehlungsprämien
Ausstattung: Firmenhandy (iPhone), Notebooks, Ergonomische Arbeitsplätze, Kostenlose Getränke, Gemeinschaftsräume mit Wohlfühlcharakter
Arbeitszeit: Flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbatical, Unbezahlter Urlaub, 30 Tage Urlaub
Mobilität: Firmenwagen inkl. Tankkarte, Bahncard, Jobrad
Zuwendungen: Außerordentliche Zuwendungen je Lebenssituation und Betriebszugehörigkeit

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

cbs steht für Kontinuität und Innovationskraft, für Beratung aus Leidenschaft und eine klare Linie. Unser Gründer Harald Sulovsky führt das Unternehmen seit Bestehen, die gesamte Geschäftsleitung ist seit mehr als anderthalb Jahrzehnten an Bord. Wir arbeiten für namhafte, global agierende Unternehmen, aber unser eigenes Mindset basiert eher auf dem Prinzip der kurzen Wege und flachen Hierarchien. Wir folgen der Maxime „Getting things done“. Unsere Berater leben einen besonderen cbs-Spirit. Das ICH wird stärker durch das WIR – davon sind wir überzeugt. Unsere wichtigsten Ziele: nachhaltiges Wachstum, weitsichtige Mitarbeiterentwicklung und eine Kultur von gegenseitiger Wertschätzung.

Kollegiales Miteinander, Teamdenken und ein hoher Qualitätsanspruch - nach diesen Grundsätzen handeln und arbeiten cbs-Mitarbeiter an allen Standorten weltweit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

VOM STUDIERENDEN BIS ZUR FÜHRUNGSKRAFT

Bei cbs findet sich eine große Auswahl an attraktiven Betätigungsfeldern:

  • Managementberater
  • Projektleiter
  • Integrationsmanager
  • Prozess- und Anwendungsberater
  • Technologieberater
  • Solution Architect
  • Berater im Application Support
  • Sales Manager
  • SAP Entwickler

Direkteinstieg als Young Professional in folgenden Bereichen:

  • Finance & Controlling
  • Logistik / Außenhandel
  • Business Intelligence
  • Salesforce
  • Solution Manager
  • Human Capital Management
  • Entwicklung / Cloud Platform

cbs-Traineeprogramm in den Bereichen:

  • Finance & Controlling
  • Logistik / Außenhandel
  • Business Intelligence
  • Human Capital Management
  • Technologieberatung
  • Berechtigungsmanagement
  • Transformation / Migration
  • Salesforce

Duales Studium an der DHBW Mannheim

  • Wirtschaftsinformatik mit Fokus Software Engineering
  • Wirtschaftsinformatik mit Fokus Sales & Consulting

Aus Gründen der Lesbarkeit wurde im Text die männliche Form gewählt, nichtsdestoweniger beziehen sich die Angaben auf Angehörige aller Geschlechter.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Kanditaten:innen, die Interesse daran haben, Geschäftsprozesse für global agierende Industrieunternehmen zu gestalten und nachhaltige Lösungen für weltweite Prozesslandschaften zu schaffen.

Je nach Einstellungslevel sind unterschiedliche Qualifikationen und Kenntnisse wünschenswert. Die Details sind in der jeweiligen Stellenausschreibung ersichtlich.

Hier geht's zu den offenen Stellen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei cbs Corporate Business Solutions GmbH.

  • Johannes Taglieber

    Head of Recruiting

    T +49 6221 3304-242 | johannes.taglieber@cbs-consulting.de

    Steffen Schaaf

    Principal HR Recruiting

    T +49 6221 3304-246 | steffen.schaaf@cbs-consulting.de

    cbs Corporate Business Solutions Unternehmensberatung GmbH

    Rudolf-Diesel-Straße 9 | 69115 Heidelberg

    T +49 6221 3304-0 | F +49 6221 3304-200 | www.cbs-consulting.com

  • Über unser Bewerberportal

    Gerne können Sie sich bei Rückfragen bei uns melden, entweder über Telefon (T +49 6221 3304-0), E-Mail, Xing oder LinkedIn.

Standorte

Standorte Inland

Heidelberg, München, Stuttgart, Dortmund, Hamburg, Rauenheim, Bautzen, Freiburg

Standorte Ausland

Zürich, Barcelona, Philadelphia, Detroit, Denver, Singapur, Malaysia, Wien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kollegialität unter Kollegen und die vielen Möglichkeiten die sich durch die strategische Positionierung als SAP & Prozessberatung für Industrie & Pharma, aber auch mit dem cbsET Enterprise Transformer, ergeben. Die grundlegende Aufgabe der Standardisierungs-, Prozess- & Unternehmensberatung in einem Projekt mit der Transformation von Unternehmen, Systemen und Daten zu verbinden, findet man auf der SAP Beratungswelt nur bei cbs. Ich habe meinen Arbeitgeber gefunden, bei dem ich immer wieder neue Herausforderungen bekomme und mich ständig weiter entwickle und das ...
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Teils sehr erfahrene Mitarbeiter für eine Beratung. Außerdem werden langfristige Beziehungen mit vielen DAX Unternehmen, sowie der SAP direkt gepflegt und dadurch ergeben sich immer wieder spannende Projekte. Man schafft es immer wieder leidenschaftliche Mitarbeiter zu finden welche engagiert sind und gemeinsam eine aktive "Can-Do" Haltung etablieren.
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Die cbs setzt ich intern mit ihren Mitarbeitern auseinander und hat in 2021 ein Projekt gestartet, die Bedürfnisse besser integrieren zu können.
Selbst während der aktuellen Zeit, kam es kaum zu Entlassungen
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es wird zwar sehr auf die Kosten geschaut aber dafür gute Gehälter gezahlt. Hier wird keim Stadion gebaut welches die Mitarbeiter mit niedrigen Gehältern zahlen müssen.
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Hohe Integrität, große Karrieremöglichkeiten bei entsprechendem persönlichen Einsatz
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 97 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Personalpolitik, das Prozessmanagment, die schlechte Umweltbilanz (Passivhaus allein bringt halt nichts), die internen Abteilung werden ziemlich schlecht behandelt, wer Hilfe sucht ist verloren.
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IT-Dienstleister der einen auf Tier-1 Beratung macht. Schwäbische Unternehmenskultur (= erwarte viel, gebe nur das Nötigste). Reiserichtlinie und Umsatzbeteiligung
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The larger cbs gets, the more worthless are the consultants. Salary differences between managers and consultants will be continue growing.
Zwei-Klassengesellschaft im Unternehmen (Berater vs. Interne Mitarbeiter) – sofern man nicht aktiv Umsatz generiert, ist man bei vielen im Management nichts wert.
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Das es keine grosse Wertschätzung der Mitarbeiter gibt, wird zwar immer wieder betont
aber nicht gelebt. Nur solange der Mitarbeiter Profit für die Führungskräfte bringt und damit ihre sehr guten Umsatzbeteiligungen stimmen, hat man gute Chancen ab und an mal gelobt zu werden, ansonsten halten sich die Umsatzbeteiligungen der Mitarbeiter eher im ganz unteren Bereich und man bekommt sehr viel Druck, wenn es mal nicht so gut läuft.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 61 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einen geschützten Raum / Anlaufstelle für Mitarbeiter, bei Problemen mit Vorgesetzten. Fehlverhalten von Vorgesetzten wird im Management nicht ernst genommen und als Mitarbeiter steht man dann oft allein da bzw. man hat Nachteile dadurch, wenn man für Kollegen einsteht oder selbst den Mund aufmacht. Die Personalabteilung vertritt hier leider meist nur die Interessen des Managements. Es fehlt eine unabhängige, neutrale Anlaufstelle. Vielleicht wären ein Betriebsrat oder ein Vertrauensgremium aus Mitarbeitern sinnvoll.
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Passende Führungskräfte auswählen, Verhalten was nicht compliant ist, nicht akzeptieren
Die Vernetzung zwischen den Abteilungen muss wieder verbessert werden. Durch starkes Mitarbeiterwachstum und bald 2 Jahre Remote arbeit fehlt leider das interne Netzwerk über die Abteilungen hinaus.
Mehr Fokus auf interne Prozesse und mögliche Optimierungen (geht im Alltag leider etwas unter und ist zweitrangig gegenüber dem Projektgeschäft).
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Mehr remote Arbeit auch beim Kunden fördern, um Reisezeit (wenn wieder erlaubt) zu reduzieren.
Flexible Wahl des "Büros" - Zuhause oder Firma, auch wenn man im näheren Umkreis zum Standort wohnt.
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1. Es wird zuviel Administration auf den Berater/Entwickler abgewälzt, obwohl das Back-Office eine mehr als ausreichende Personaldecke vorweist.
Beispiele sind hier der Reisekostenprozess, Schulungsbuchungen, Rechnungsreklamationen.
Wenn ein Kunde eine Rechnung reklamiert, dann wird dies 1:1 an den Mitarbeiter weitergeleitet mit Aufforderung zur Bearbeitung.
Branchenüblich ist es so, dass soviel wie möglich durch das Back-Office abgewickelt wird.
Angefangen von den oberen Punkten bis hin zu Aufbereiten von Präsentationen, Dokumentationen, Rechtschreibprüfungen, Buchungen von Hotels, etc....
Der Gedanke dabei ist der, dass das ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 53 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von cbs Corporate Business Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Auch hier habe ich noch keine negativen Erfahrungen gemacht und daher bin ich bisher sehr zufrieden! Wenn es Themen gibt, bei denen man Unterstützung benötigt, kann ich mich jederzeit an mein eigenes Team oder andere Teams wenden - in unserer Branche ist das Teilen von Erfahrungen und Wissen unabdingbar!
5
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Im Großen und Ganzen eigentlich gut. Auch wenn es in vielen Bereichen ein paar schwarze Schafe gibt. Da wird dann auch ganz gern mal intrigiert. Teilweise war es auch schwer, weil Vorgesetzte Konkurrenz-Denken zwischen Mitarbeitern bzw. Abteilungen eher gefördert haben.
3
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Ich arbeite mit Freunden. Man hat einen sehr angenehmen Umgang miteinander. Ähnlich wie im Studium. Man konzentriert sich auf den Kunden, das Projekt und den Austausch des Know Hows unter einander.
5
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Hab über all die Jahre immer Unterstützung von Kollegen bekommen, wenn ich dringend welche benötigt habe.
5
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Arbeitsatmosphäre war stets professionell
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 40 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von cbs Corporate Business Solutions ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Sehr notdürftig. Themen werden falsch transportiert, Schulung sind überhaupt nicht für den tatsächlichen Arbeitsplatz geeignet, Führungskräfte nutzen sich gegenseitig als Ausrede. In Mitarbeitergesprächen bekommt man merkwürdige Sprüche gedrückt. Bei regelmäßigen Terminen, bei denen man vermeintlich den Mitarbeiter verbessern möchte, wird nur Alltäglicher Kram erzählt. Wenn nicht alles mit Protokollen festgehalten wird, geht man schlicht und ergreifend unter.
1
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Meistens Flurfunk oder zwei Wochen später wenn es sowieso schon jeder irgendwo aufgeschnappt hat
2
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Die interne Kommunikation von der Geschäftsleitung an die Mitarbeiter ist verbesserungswürdig. Der Flurfunkt ist hier deutlich schneller.
3
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Kommunikation gibt es nicht bei der cbs. Essentielle Informationen werden nicht weitergegeben, auf Nachfragen wird nicht reagiert. Besonders häufig wird an der Administration vorbeikommuniziert, was zu Verzögerungen und Mehraufwand führt, den die Administration tragen muss. Die einzig effiziente Art an Kommunikation zu gelangen, ist der Flurfunk in der Kaffeeküche. Dieser wird stark unterdrückt, mitunter durch persönliche Angriffe und unausgesprochene Drohungen.
Aber auch Kommunikation innerhalb einer Abteilung existiert in einigen Abteilungen kaum. Informationen werden bewusst von Kollegen vorenthalten, um diese für ...
1
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Während der HomeOffice-Tage, insbesondere während der Corona-Zeit gab es natürlich keine Möglichkeiten für einen Plausch dann und wann. Ansonsten wird bei uns meiner Meinung nach ausreichend kommuniziert, zumindest hatte ich noch nicht das Gefühl etwas verpasst zu haben. Aber scheint ebenfalls sehr standort- und arbeitsbereichabhängig zu sein.
Wenn einzelne Kollegen mal zu viel oder zu laut kommunizieren (sei es Telco oder Flur), kann es natürlich auch sehr nervig oder anstrengend sein. Unsere Büros in Rhein-Main sind zum Glück nicht sooo ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 44 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).


Möglichkeiten gibt es auf alle Fälle einige für die persönliche und fachliche Weiterbildung. Und es gibt auch genug Möglichkeiten, mehr Verantwortung und Rollen zu übernehmen. Jedem steht es offen ob er sich in Richtung Personalmanagement oder Projektmanagement entwickeln möchte.
4
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Das Tempo der persönlichen Karriere kann man maßgeblich selbst steuern durch entsprechenden Einsatz. Natürlich gibt es auch die Möglichkeit sich abseits der Projekte weiterzubilden, aber speziell auf den Projekten lernt man sicherlich am meisten.
5
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Weiterbildung wird hier GROß geschrieben. Es gibt Jahreszielgespräche in welchen die Notwendigkeit immer behandelt wird.
5
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it is too late to start a career at cbs. promises are not kept
1
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Viel Gestaltungsspielraum
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 46 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 153 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in36 Gehaltsangaben
Ø70.700 €
SAP-Berater:in20 Gehaltsangaben
Ø68.900 €
Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø118.200 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
cbs Corporate Business Solutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
cbs Corporate Business Solutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards