Pro

- Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Kurze Kommunikationswege
- Nicht nur der Angestellte zählt, sondern auch der Mensch
- Hohes Teambewusstsein: (Nahezu) jeder hilft jedem
- Hohe Kompetenz

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei der cbs ist wirklich angenehm. Keine besondere Kleiderordnung o.Ä.

Vorgesetztenverhalten

Die cbs ist in den letzten Jahren sehr stark gewachsen, was dazu führt, dass die Strukturen nicht mehr zeitgemäß sind. Personalverantwortliche haben jetzt mehr Mitarbeiter unter sich, müssen aber selbst weiterhin auf Projekten Umsatz generieren. Auf lange Sicht kann eine solche Konstellation bei der erreichten Größe nicht funktionieren.

Contra

Finger weg - reines Bodyleasing ! Verletzung der Fürsorgepflicht. Miserables Teambuilding. Sucht euch besser eine vernünftige Perspektive.

Bewerbungsfragen

• Dazu wurden keine Fragen gestellt.
• Meinen Lebenslauf und meine Programmierkenntnisse sollte ich erläutern.

Kommentar

Gesprächspartner waren sehr freundlichen und interessieren sich für den Bewerber. Das Gespräch war klar strukturiert. Fragen wurden sehr gut beantwortet.

Die Ausbilder

Interne Ausbildung: erfahrene Berater aus dem Unternehmen
Externe Ausbildung: Schulungen und Zertifizierung bei der SAP AG

Spaßfaktor

Die Traineegruppe vom 2011 bestand aus 19 Trainees, da ist Spaß vorprogrammiert :)
Das Traineeprogramm an sich fordert einem aber auch viel ab.

Aufgaben/Tätigkeiten

Während der 4-monatigen Traineezeit bekommt man zunächst Überblicksschulungen und anschließend modulabhängige/bereichsspezifische Schulungen um Knowhow aufzubauen.
Auch ohne Vorkenntnisse ist man super aufgehoben und lernt alles was man für den Job braucht. Nach dem Traineeprogramm ist man in unterschiedlichen Projekten tätig!