Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind die Berater der Weltmarktführer: Hochmotivierte Experten, die sich miteinander vernetzen, um als erfolgreiches Team digitale End-to-End-Geschäftsprozesslösungen voranzutreiben. Gemeinsam stärken wir die Zukunft der beeindruckendsten Unternehmen der Welt. Wir arbeiten für hochinnovative Industriekunden aus Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Life Science, Pharma und Chemie, mit denen wir viel gemeinsam haben. Wir teilen den Antrieb, die Werte und die Kultur. Als Entwicklungsplattform für exzellente Berater wollen wir der bevorzugte Partner unserer Kunden sein.
Unser ausgezeichneter Ruf bei Hidden Champions öffnet dir die Türen für anspruchsvolle Projekte mit einzigartigen Gestaltungsmöglichkeiten. Werde Teil einer der besten und verlässlichsten Beratungen und nutze vielfältige Entwicklungschancen. Als engagierter Mitarbeiter kannst du bei uns schnell Verantwortung übernehmen und über dich hinauswachsen. Du triffst auf Kollegen, die wirklich etwas bewegen wollen und als starkes Team zusammenhalten.
cbs ist der Ort, an dem Experten bleiben wollen.
Unser Kernportfolio:
· Sustainable Supply Chain & Manufacturing
· NEXT ONE Finance
· Enterprise & Cloud Transformation
· Customer Experience
· Human Experience Management
Wir wachsen kontinuierlich und ambitioniert. Im Jahr 2023 erzielten wir einen Umsatz von 231 Millionen Euro. cbs beschäftigt 1300 Mitarbeiter an 22 Standorten – am Firmensitz in Heidelberg, an zehn weiteren Standorten in Deutschland (darunter Hamburg, Dortmund, Rhein-Main, Stuttgart, Freiburg, München) und in elf internationalen Niederlassungen (Schweiz, Österreich, Kroatien, Spanien, Finnland, USA, Malaysia, Singapur, Japan). Mit seiner globalen Beratungsorganisation, dem Tochterunternehmen und Cloud-Anbieter Leogistics, eigenen Near- und Offshore-Zentren sowie einem starken Partnernetz realisiert cbs erfolgreiche Kundenprojekte rund um den Globus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageAus- und Weiterbildung: SAP- und Salesforce-Zertifizierungen, Competence Center-Tage, Fachspezifische Schulungen
Betriebliche Gesundheitsförderung: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Zusatzversicherungen, diverse Sportangebote wie Urban Sportsclub und EGYM Wellpass
Events: Beratertage, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Teamevents, Alumni-Treffen, Jubiläumsfeiern und -reisen
Prämien: Umsatzbeteiligungen, Prämienzahlungen für erfolgreich abgeschlossene Projekte, Attraktive Gehaltsmodelle, Mitarbeiterempfehlungsprämien
Ausstattung: Firmenhandy (iPhone), Notebooks, Ergonomische Arbeitsplätze, Kostenlose Getränke, Gemeinschaftsräume mit Wohlfühlcharakter
Arbeitszeit: Flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbatical, Unbezahlter Urlaub, 30 Tage Urlaub, Workation
Mobilität: Firmenwagen inkl. Tankkarte, Bahncard, Jobrad, Mobilitätsbudget
Zuwendungen: Außerordentliche Zuwendungen je Lebenssituation und Betriebszugehörigkeit
Ein Ort, an dem Experten bleiben wollen.
Wir vernetzen dich mit beeindruckenden Experten, die dir auf Augenhöhe begegnen und ein Team formen, das von einem außergewöhnlichen Zusammenhalt und fachlichem Austausch auf hohem Niveau geprägt ist.
Übernimm Verantwortung, setze deine Fähigkeiten ein und entfalte dein Potential, denn bei uns kannst du das tun, was dir Spaß macht. Wir finden genau die Aufgabe, die zu dir passt, damit du über dich hinauswachsen kannst – als Berufseinsteiger, Professional und Führungskraft.
Ein Ort, an dem du Wirkung erzeugst.
Wir fordern dich heraus, deine Leidenschaft und Expertise voll einzubringen. Bei uns triffst du auf Menschen, die wirklich etwas bewegen wollen und miteinander nachhaltige Lösungen der Zukunft umsetzen.
Unser exzellenter Ruf bei Hidden Champions öffnet dir die Türen für anspruchsvolle Projekte mit einzigartigen Gestaltungsmöglichkeiten. Hier kannst du Einsatz zeigen, der sich lohnt und wertgeschätzt wird.
VOM STUDIERENDEN BIS ZUR FÜHRUNGSKRAFT
Bei cbs findet sich eine große Auswahl an attraktiven Betätigungsfeldern:
Direkteinstieg als Young Professional in folgenden Bereichen:
cbs-Traineeprogramm in den Bereichen:
Duales Studium an der DHBW Mannheim
Aus Gründen der Lesbarkeit wurde im Text die männliche Form gewählt, nichtsdestoweniger beziehen sich die Angaben auf Angehörige aller Geschlechter.
Wir suchen Kanditaten:innen, die Interesse daran haben, Geschäftsprozesse für global agierende Industrieunternehmen zu gestalten und nachhaltige Lösungen für weltweite Prozesslandschaften zu schaffen.
Je nach Einstellungslevel sind unterschiedliche Qualifikationen und Kenntnisse wünschenswert. Die Details sind in der jeweiligen Stellenausschreibung ersichtlich.
Hier geht's zu den offenen Stellen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei cbs Corporate Business Solutions GmbH.
Standorte Inland
Heidelberg, München, Stuttgart, Dortmund, Hamburg, Rauenheim, Bautzen, Freiburg, Berlin, Leipzig
Standorte Ausland
Zürich, Barcelona, Philadelphia, Detroit, Denver, Singapur, Malaysia, Wien, Linz, Helsinki, Zagreb
Die Geschäftsführung habe ich als nahe an den Teams erlebt. Obwohl es mehrere Standorte im In- und Ausland gibt, kannte man sich. Der Austausch zwischen den Mitarbeitern wurde gefördert und ist meines Erachtens bemerkenswert kollegial.
Es gibt diverse Benefits für Mitarbeiter, Firmenwagen, Mobilitätspauschale, Jobrad, Sportangebote u.a.
Das Miteinander ist angenehm, freundlich, hilfsbereit. Es besteht ein guter Zusammenhalt.
Team & Kollegenzusammenhalt
Aufstiegschancen
Sehr entspannter Job für eine externe Beratung
Sehr gutes Traineeprogramm
Offene und transparente Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Wertschätzung.
Flexible Arbeitszeiten. Gute Atmosphäre & viele Möglichkeiten (Weiterbildung)
Wohlfühlen am Arbeitsplatz heißt aber nicht nur kostenlosen Kaffee, Müsli und Sportprogramme etc. anzubieten, sondern auch dafür zu sorgen dass die Arbeitsbelastung im Rahmen bleibt, die Bezahlung passt, dass autokratisches Verhalten von Führungskräften nicht geduldet wird und Mitarbeiter gefördert werden. Das Unternehmen verspricht viel wie z.B. flexible Arbeitszeiten, was allerdings nicht von allen Führungskräften eingehalten wird / werden kann.
Ressourcenplanung, sehr langsame Gehaltserhöhungen. Teilweise monatelang Projektfreie Zeit
Unfaire Beurteilung und Bewertung von Leistungen seitens des Vorgesetzten.
After almost 10 years at cbs, I received what I felt was a relatively bad job reference because I wanted to leave the company after a conflict with my supervisor. That's what I call irresponsibly and double standards from cbs
Da mussten wir auf Kundenprojekten neue Software Features einsetzen, die keiner richtig wusste, was die tun. Keiner traut sich zuzugeben, dass da was FAULES steht…. Es war diesbezüglich ein ständiges Leiden.
Umsatz und ständig besser und mehr ist nicht immer alles. Mitarbeiter/innen werden durch Mehrbelastung krank und junge Menschen werden ausgenutzt und verbraucht.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen wenn beispielsweise was nicht passen sollte und nicht mit weiteren Personen hinterm Rücken über einen lästern
So manche Klauseln, in den Arbeitsverträgen, sind so was von überholt.
"Der Fisch stinkt vom Kopf" - Bei einem Unternehmen welches sich so im Wachstum und im Wandel in eine modernere Arbeitskultur befindet, muss darauf geachtet werden dass die Ziele dieser strukturellen Änderungen von allen Führungskräften verstanden und auch avisiert werden. Wer nicht mitziehen will oder kann, sollte gehen oder versetzt werden.
Führungskräfte auch mal auf den Prüfstand stellen. Gespräche führen und notfalls Stellen entsprechend neu besetzen. Gute Mitarbeiter zu verlieren ist nicht nur unerfreulich, sondern teuer.
Der am besten bewertete Faktor von cbs Corporate Business Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Viel Wertschätzung
Werden geschätzt
Es gibt mehr junge Kolleg*Innen, aber die älteren werden sehr für ihr Wissen geschätzt.
Es werden immer wieder älter Kolleginnen und Kollegen eingestellt
Wie zuvor geschrieben, wir sitzen alle im selben Boot, und es wird aus meiner Sicht jeder gleich behandelt. Allerdings gehöre ich eher zu den Mittdreißigern, sodass meine Sterne hier entsprechend weniger zählen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cbs Corporate Business Solutions ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
In einem Unternehmen, wo alle Abteilungen Homeoffice flexibel nutzen können, gibt es eine einzige, wo lediglich 2 Tage pro Woche eingeräumt werden. An sich eine faire Regelung - würde sie für alle gleichermaßen gelten.
Leben nur fürs Projekt
Es ist immer noch ein Beratungshaus. Wer aufsteigen will hat hier eher eine work-work balance. Es liegt jedoch in der Eigenverantwortung.
Unbezahlte Überstunden werden leider vorausgesetzt, viele Firmenevents
look for another company ;-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Budget für Weiterbildungen ist vorhanden.
Größtenteils gute Aufstiegschancen und viele Entwicklungsmöglichkeiten, wobei das sehr vom Vorgesetzten & CC abhängig ist.
Weiterbildungsmaßnahmen kann ich selbst vorschlagen. Auch wenn es sich um persönliche Weiterbildungen handelt.
Interne Schulungen vorhanden aber keine teure SAP Kurse
Viele Weiterbildungsmaßnahmen
Trainee fantastische Ausbildung.
Danach sieht es eher mau aus. Wird zwar damit geworben, dass man alle möglichen Weiterbildungen machen darf. Wenn diese dann aber etwas kosten, wird man auf irgendwelche internen Schulungen verwiesen.