kununu Prüfprozess
79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die CBS University of Applied Sciences bietet ein äußerst wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld. Vom ersten Tag an habe ich mich willkommen gefühlt. Die offene Kommunikation, der faire Umgang miteinander und die moderne Ausstattung schaffen eine Arbeitsatmosphäre, in der man sich gut entfalten kann. Besonders hervorheben möchte ich das authentisch gelebte Diversity-Verständnis – jede:r wird akzeptiert, wie er oder sie ist, ganz ohne Show oder Imagepflege. Auch die flexible Arbeitszeitgestaltung und die sehr gute Erreichbarkeit des Standorts haben den Arbeitsalltag angenehm gemacht.
Ein kleiner Kritikpunkt ist die fehlende Homeoffice-Möglichkeit während der Probezeit – auch wenn bei wichtigen Anlässen unkomplizierte Lösungen gefunden wurden. Zudem wäre es wünschenswert, wenn die Microsoft-Lizenzen in Zukunft auch Copilot enthalten würden, da dieses Tool die digitale Zusammenarbeit weiter verbessern könnte.
Vom ersten Tag an habe ich mich im Team sehr wohlgefühlt. Ich wurde herzlich aufgenommen und das Miteinander war stets respektvoll und wertschätzend. Besonders positiv empfand ich die offene, lockere Kommunikation – man begegnet sich hier wirklich auf Augenhöhe. Mein Vorgesetzter hatte immer ein offenes Ohr für mich, hat mir Vertrauen entgegengebracht und mir gleichzeitig den Raum gegeben, mich eigenständig weiterzuentwickeln. Die Atmosphäre war motivierend und von einem echten Teamgeist geprägt.
Die CBS bietet eine sehr faire Work-Life-Balance. Durch die flexiblen Arbeitszeiten mit einer moderaten Kernarbeitszeit konnte jede:r selbst entscheiden, wann der Arbeitstag startet – ob früh für einen früheren Feierabend oder etwas später, um private Termine am Vormittag zu erledigen. Die Arbeitszeit wurde transparent und digital erfasst, Überstunden kamen kaum vor und die Arbeit blieb im Büro – was ich sehr geschätzt habe.
Ein kleiner Kritikpunkt ist, dass es während der Probezeit grundsätzlich kein Homeoffice gibt. Allerdings war der Umgang damit sehr pragmatisch: Wenn ein wichtiger Termin anstand, konnte in der Regel problemlos eine individuelle Lösung gefunden werden.
Umwelt- und Sozialverantwortung werden bei der CBS nicht nur kommuniziert, sondern ganz selbstverständlich gelebt. Die Mülltrennung ist vorbildlich organisiert – mit klarer Aufteilung in vier Kategorien, inklusive Bioabfall. Besonders beeindruckt hat mich der Umgang mit Diversity: Das Team ist bunt, offen und inklusiv, und jede:r ist willkommen – ganz ohne große Worte oder Imagekampagnen. Es wird einfach im Alltag gelebt, was es umso authentischer macht.
Der Zusammenhalt im Team war von Anfang an spürbar. Der Umgang untereinander war stets kollegial und freundlich. Neue Kolleg:innen wurden sofort eingebunden und herzlich aufgenommen. Es war selbstverständlich, gemeinsam Erfolge zu feiern, sich in den Pausen auszutauschen und sich gegenseitig zu unterstützen. Dieses Miteinander hat den Arbeitsalltag spürbar bereichert.
Das Verhältnis zu meiner Führungskraft war von Anfang an sehr respektvoll und vertrauensvoll. Ich habe mich jederzeit gehört und ernst genommen gefühlt – sowohl mit meinen Ideen als auch mit meiner Meinung zu verschiedenen Themen. Es wurde kein unnötiger Druck aufgebaut, selbst in Situationen, in denen es vielleicht angebracht gewesen wäre. Stattdessen wurde eher motivierend geführt, was ich als sehr angenehm und stärkend empfunden habe.
Die Arbeitsbedingungen bei der CBS sind durchweg positiv. Jeder Arbeitsplatz ist mit einem höhenverstellbaren Tisch ausgestattet, was das ergonomische Arbeiten angenehm unterstützt. Die technische Ausstattung ist auf einem modernen Stand – die Laptops laufen mit Windows 11. Ein kleiner Wermutstropfen war für mich, dass die Microsoft-Lizenzen (noch) nicht den Zugriff auf Copilot beinhalten, was gerade in Microsoft Teams eine echte Arbeitserleichterung wäre.
Positiv hervorzuheben ist außerdem die sehr gute Erreichbarkeit: Direkt vor dem Gebäude liegt eine Bahnhaltestelle und es stehen ausreichend kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende zur Verfügung.
Die Kommunikation im Team war immer klar, schnell und unkompliziert. Regelmäßige Meetings haben dafür gesorgt, dass alle auf dem gleichen Stand waren – ohne unnötige Länge, sondern fokussiert auf das Wesentliche. Der Umgangston war dabei stets locker, menschlich und offen, was eine angenehme und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre gefördert hat.
- gut zu erreichen mit ÖPNV
Keine Unterstützung bei Problemen für die Mitarbeiter, weil
- kein Betriebsrat
- viel zu kleine Personalabteilung, wo die Mitarbeiter teils aus ganz anderen Fachrichtungen kommen
- die Strategie bei Problemen ist zu warten, bis das Problem weggeht
- keiner fragt sich, warum die Fluktuation so hoch ist und was man dagegen tun kann
Die Geschäftsführung soll mal für ein paar Monate in jeder Abteilung arbeiten. Wenn das alles so einfach ist, dann können Sie uns mit Sicherheit zeigen, wie es besser geht.
Expansion um jeden, möglichst günstigen, Preis
Unwichtige Sprachkurse mit lustlosen Lehrern, duales Studium an der CBS ist angeblich für alle Mitarbeiter, aber auf Anfrage geht es dann doch nicht.
SEHR weit unter dem, was man an einer staatlichen Uni verdient; Gehaltserhöhungen bei jahrelanger Mitarbeit oder Mehrarbeit werden kategorisch abgelehnt.
Alle gestresst, jeder bangt um seinen Job, da hintergeht man schonmal die Kollegen offenkundig um sich mit der Geschäftsführung gut zu stellen
Alle älteren Kollegen bangen um ihren Job, weil die jüngeren Kollegen billiger und leichter zu kontrollieren sind
Die direkten Vorgesetzten sind meist menschlich sehr in Ordnung, aber die Geschäftsführung bemüht sich nicht um Verständnis für die Lage der Mitarbeiter und gibt das auch so an die Vorgesetzten weiter. Wem es nicht passt, soll gehen.
Der Teamgeist im Career Service ist wirklich etwas Besonderes, egal ob am eigenen Standort oder standortübergreifend. Man spürt einfach, dass alle an einem Strang ziehen und jeder ist für den anderen da. Die Teamevents tragen da natürlich regelmäßig zu bei . Die Zusammenarbeit macht richtig Spaß, weil der Austausch offen, herzlich und unkompliziert ist. Auch die Vorgesetzten tragen viel dazu bei. Sie sind immer ansprechbar, haben ein offenes Ohr und stehen voll hinter dem Team. Man fühlt sich unterstützt und wertgeschätzt und das nicht nur in ruhigen Zeiten, sondern gerade dann, wenn’s drauf ankommt.
Kein!
" GF " ist das Problem!
Ab 2022 , CBS wurde sehr schlecht geworden!
Es gibt keine Ohren.....
Manche Kollegen, Standort und manche Aufgaben
Leere Versprechungen, Überstunden, wenig Wertschätzung
Mehr Wertschätzung den einzelnen Mitarbeitern gegenüber.
Bessere Kommunikation
Die Studenten
Die Einstellung und die Beratungsressistenz. Selbst nach Rücksprache, wieso man das Unternehmen freiwillig verlässt. Schade
Wenn mehrere Mütter das Unternehmen wegen der gleichen Problematik verlassen, dann müsste man mal nachhören. Kinder und Job sind hier nicht vereinbar. Stellt bitte keine Mütter mehr ein, wenn ihr nicht damit umgehen könnt.
Der Standort an dem ich war.: Lügen, Intrigen, Anschuldigungen, Hinterhältig. Leider gab es nur wenige tolle Kollegen vor Ort.
Leider schlecht. Nur wenige haben positiv gesprochen!
Ist nicht vorhanden, zu keiner Zeit. Wenn ich könnte würde ich 0 Sterne geben. Bewerben kann man sich hier als Singel, ohne eigene Meinung, wenn man keine Freunde hat.
Ohne Kommentar
Unehrlich! Total Enttäuschend!
Veraltet!
Viel Gerede, nichts dahinter. Die Kommunikation ist unehrlich. Viele Versprechungen, Absprachen und wenn es darauf ankommt, wird nichts eingehalten.
Schlecht! Gehaltserhöhungen werden besprochen und versprochen, aber passiert leider nichts. Das Gehalt für den Aufgabenbereich war unterirdisch schlecht, da bei der Einstellung nicht die richtige Stellenbeschreibung steht. Man bekommt viele andere Aufgaben, ersetzt Abteilungen die abgeschafft werden, Gehalt wird nicht angepasst.
Der Job an sich hat mir viel Spaß gemacht. Die Aufgaben waren vielfältig.
die Kolleg:innen
Geschäftsführung
Kommunikation und Arbeitsatmosphäre verbessern; Stellenbeschreibungen optimieren
Dritte Lehrjahr 680 Euro. Geht gar nicht
Hätte viel besser sein können
Ich sehr gerne zur Arbeit gegangen, weil mir die vielfältigen Aufgaben Spaß gemacht haben. Zudem hatte ich ganz tolle KollegInnen in meiner Abteilung.
Sehr hohe Fluktuation an MitarbeiterInnen
Nichts Spezifisches....
Macht weiter so und werdet immer besser! :-)
Die Arbeitsamtosphäre hat sich im Laufe der sechs Jahre positiv gewandelt. Es wurde viel (Events, Benefits etc.) getan, um ein besseres Umfeld zu schaffen. Lob an das HR-Team. Ich hoffe es verbessert sich stets weiter.
In meiner Abteilung, war die Stimmung sehr positiv. Durch eine ähnliche Arbeitsmentalität bzw. -weise konnte man sich immer auf die KollegInnen verlassen. Die waren super!
Man macht definitiv seine Überstunden aber fand das nie störend, weil man sie abfeiern konnte. Aber es hängt ein bisschen ab in welcher Abteilung man ist.
Ich hatte keine Probleme in der Hinsicht.
Aufstiegschancen sind ehrlich gesagt überschaubar. Ich persönlich bin intern die Abteilung (auf gleicher Ebene) gewechselt, weil mich die Aufgaben mehr gereizt haben.
Ich habe regelmäßig Weiterbildungsangebote genutzt. Die wurden auch immer problemlos genehmigt.
Interne Angebote:
Sprachkurs (Spanisch)
Projektmanagement
Interkulturelles Training
Erasmus+ Sprachkurs auf Teneriffa
Externe Angebote:
Diverse Workshops und Seminare im Bereich Internationals
Digitales Marketing
Time- und Stressmanagement
Ganz salopp: Man wird kein Millionär an der Hochschule.
Ich habe immer klar und transparent meine Gehaltsvorschläge kommuniziert und hatte ein gutes Leben in Köln.
Ich kann aber auch verstehen, wenn man aus dem Grund das Unternehmen verlässt.
Beispiel, was besser gemacht werden kann:
Generell hätte ich mir eine transparente Gehaltstruktur gewünscht, um beispielsweise Gender pay gap vorzubeugen.
Beispiel, was positiv war:
Ich war einer der wenigen Leute im Freundeskreis, die während des Lockdowns vom Unternehmen noch voll bezahlt wurde.
Vermutlich der größte Pluspunkt an der Hochschule sind die KollegInnen. Ich habe dort Freunde fürs Leben gefunden. Es reicht natürlich aus, wenn man nur "ArbeitskollegIn" ist aber mit Freunden lässt es sich besser arbeiten.
Generell ist der Altersdurchschnitt der KollegInnen in der Verwaltung niedrig und homogen. Hatte nie mitbekommen, dass ältere KollegInnen benachteiligt werden.
Hängt von der Abteilung ab aber meine Vorgesetzte war die Beste, die ich jemals hatte. Sie war immer erreichbar (manchmal zu oft), stand uns immer zur Seite und hat uns aber gleichzeitig genug Raum gelassen, um selbständig zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen.
Der Campus in Köln zieht bald um, deswegen wird die Bewertung nicht relevant sein.
Ich war happy mit der technischen Ausstattung (Laptop & Diensthandy), wodurch es auch kein Problem war, remote zu arbeiten.
Die Räumlichkeiten sind/waren zum Teil veraltet. Aber wie oben gesagt, wird es sicherlich in Zukunft anders sein.
Vor allem in den Anfangsjahren war die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sowie zwischen den Abteilungen stark ausbaufähig.
MS Teams war trotz Corona ein Segen für die Hochschule.
Es gab eine Arbeitsgruppe bezüglich Diversity & Gender Equality, was ich sehr positiv fand. Dort wurden viele Projekt initiiert.
Aber ich denke zu dem Thema gibt es immer "Luft nach oben".
Ich hatte sehr viele und verschiedene Aufgaben (Studienberatung, Prüfungsmanagement, B2B & B2C Marketing, CRM usw.), wo man seine Stärken einbringen konnte. Die "schwächeren" Themen wurde von den KollegInnen aufgefangen, wodurch man sich immer gut ergänzt hat.
So verdient kununu Geld.