Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BetriebsarztEs ist schön zu lesen, dass der Teamgeist im Career Service so positiv erlebt wird, dass ist sicherlich ein wichtiger Erfolgsfaktor. Gleichzeitig ist es manchmal schade, dass einige Abteilungen sehr für sich arbeiten und sich dabei nach außen hin als besonders „herausragend“ oder „maßgeblich“ darstellen. Denn in Wirklichkeit leisten viele andere Bereiche im Hintergrund ebenfalls tagtäglich einen wertvollen Beitrag zum Gesamterfolg, auch wenn dieser nicht immer so sichtbar ist.
Gerade im Verwaltungsbereich erleben wir, wie wichtig ein gutes Miteinander, flache ...
Tolles Team und Zusammenhalt & Wertschätzende Unternehmenskultur, hundefreundlich
Der Teamgeist im Career Service ist wirklich etwas Besonderes, egal ob am eigenen Standort oder standortübergreifend. Man spürt einfach, dass alle an einem Strang ziehen und jeder ist für den anderen da. Die Teamevents tragen da natürlich regelmäßig zu bei . Die Zusammenarbeit macht richtig Spaß, weil der Austausch offen, herzlich und unkompliziert ist. Auch die Vorgesetzten tragen viel dazu bei. Sie sind immer ansprechbar, haben ein offenes Ohr und stehen voll hinter dem Team. Man fühlt sich unterstützt und ...
Die CBS University of Applied Sciences bietet ein äußerst wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld. Vom ersten Tag an habe ich mich willkommen gefühlt. Die offene Kommunikation, der faire Umgang miteinander und die moderne Ausstattung schaffen eine Arbeitsatmosphäre, in der man sich gut entfalten kann. Besonders hervorheben möchte ich das authentisch gelebte Diversity-Verständnis – jede:r wird akzeptiert, wie er oder sie ist, ganz ohne Show oder Imagepflege. Auch die flexible Arbeitszeitgestaltung und die sehr gute Erreichbarkeit des Standorts haben den Arbeitsalltag angenehm ...
Keine Unterstützung bei Problemen für die Mitarbeiter, weil
- kein Betriebsrat
- viel zu kleine Personalabteilung, wo die Mitarbeiter teils aus ganz anderen Fachrichtungen kommen
- die Strategie bei Problemen ist zu warten, bis das Problem weggeht
- keiner fragt sich, warum die Fluktuation so hoch ist und was man dagegen tun kann
" GF " ist das Problem!
Ab 2022 , CBS wurde sehr schlecht geworden!
Leere Versprechungen, Überstunden, wenig Wertschätzung
Die Einstellung und die Beratungsressistenz. Selbst nach Rücksprache, wieso man das Unternehmen freiwillig verlässt. Schade
Mitarbeiter werden als austauschbares Inventar angesehen.
Profit über Qualität.
Wer Elite sein will, sollte sich auch als Elite verhalten. Zuhören, sich für die Belange Zeit nehmen, klare Strukturen und Prozesse definieren, Entscheider einsetzen, die auch die Konsequenzen tragen und ihre Entscheidungen langfristig vertreten, mit Blick auf das ganze System und nicht nur einen kleinen Bereich.
Mehr Wertschätzung den einzelnen Mitarbeitern gegenüber.
Ein kleiner Kritikpunkt ist die fehlende Homeoffice-Möglichkeit während der Probezeit – auch wenn bei wichtigen Anlässen unkomplizierte Lösungen gefunden wurden. Zudem wäre es wünschenswert, wenn die Microsoft-Lizenzen in Zukunft auch Copilot enthalten würden, da dieses Tool die digitale Zusammenarbeit weiter verbessern könnte.
Bessere Kommunikation
Die Geschäftsführung soll mal für ein paar Monate in jeder Abteilung arbeiten. Wenn das alles so einfach ist, dann können Sie uns mit Sicherheit zeigen, wie es besser geht.
Der am besten bewertete Faktor von CBS University of Applied Sciences ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gab eine Arbeitsgruppe bezüglich Diversity & Gender Equality, was ich sehr positiv fand. Dort wurden viele Projekt initiiert.
Aber ich denke zu dem Thema gibt es immer "Luft nach oben".
Faire Behandlung.
Auf Gendern wird hier Wert gelegt und alle Menschen akzeptiert so wie sie sind. Das finde ich tol! Die "Gender Pay Gap" ist aber trotzdem auch hier noch zu ein Thema. Leider! Hier würde ich mir von einer modernen Hochschule wie der CBS mehr Frauen in Führungspositionen wünschen und angepasste Gehälter!!!!
Hier zeigt sich die CBS insbesondere seit Corona noch flexibler und macht so vieles möglich!
Hier ist es wirklich absolut egal, woher Du kommst, an was Du glaubst usw.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CBS University of Applied Sciences ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
leider deutlich unter Niveau
SEHR weit unter dem, was man an einer staatlichen Uni verdient; Gehaltserhöhungen bei jahrelanger Mitarbeit oder Mehrarbeit werden kategorisch abgelehnt.
Ganz salopp: Man wird kein Millionär an der Hochschule.
Ich habe immer klar und transparent meine Gehaltsvorschläge kommuniziert und hatte ein gutes Leben in Köln.
Ich kann aber auch verstehen, wenn man aus dem Grund das Unternehmen verlässt.
Beispiel, was besser gemacht werden kann:
Generell hätte ich mir eine transparente Gehaltstruktur gewünscht, um beispielsweise Gender pay gap vorzubeugen.
Beispiel, was positiv war:
Ich war einer der wenigen Leute im Freundeskreis, die während des Lockdowns vom Unternehmen noch voll bezahlt wurde.
Schlecht! Gehaltserhöhungen werden besprochen und versprochen, aber passiert leider nichts. Das Gehalt für den Aufgabenbereich war unterirdisch schlecht, da bei der Einstellung nicht die richtige Stellenbeschreibung steht. Man bekommt viele andere Aufgaben, ersetzt Abteilungen die abgeschafft werden, Gehalt wird nicht angepasst.
Gehalt für Studienabsolventen unterirdisch ohne Aussicht auf akzeptable Verbesserung. Aufgrunddessen hohe Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
kaum gegeben. Sprachkurse und Auslandsaufenthalte können gemacht werden. individuelle Förderung oder Aufstiegswege sind mir zumindest nicht bekannt.
Wenn man Zeit dafür findet
Unwichtige Sprachkurse mit lustlosen Lehrern, duales Studium an der CBS ist angeblich für alle Mitarbeiter, aber auf Anfrage geht es dann doch nicht.
Aufstiegschancen sind ehrlich gesagt überschaubar. Ich persönlich bin intern die Abteilung (auf gleicher Ebene) gewechselt, weil mich die Aufgaben mehr gereizt haben.
Ich habe regelmäßig Weiterbildungsangebote genutzt. Die wurden auch immer problemlos genehmigt.
Interne Angebote:
Sprachkurs (Spanisch)
Projektmanagement
Interkulturelles Training
Erasmus+ Sprachkurs auf Teneriffa
Externe Angebote:
Diverse Workshops und Seminare im Bereich Internationals
Digitales Marketing
Time- und Stressmanagement
Wer Karriere machen will ist hier falsch. Weiterbildungen werden ab und an gestattet.
