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c.con Management Consulting 
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 18 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 18 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • CoachingCoaching
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass ich trotz Kündigung noch meine abgestimmte Beförderung erhalten habe.
Bewertung lesen
- Frühzeitiges, eigenverantwortliches Arbeiten
- Kollegen stehen für Fragen immer zur Verfügung
- persönlicher Mentor erleichtert einem den Einstieg in das Beratungsgeschäft
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Gute Arbeitsatmosphäre, tolle Kollegen, spannende Aufgaben, aktive Entwicklung der Firma
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Klasse Kollegen mit unterschiedlichem Hintergrund, auf die man zählen kann
Hohes Maß an Eigenverantwortung, Gestaltungsmöglichkeiten und Freiheiten, solange die Ergebnisse stimmen
Kurze Wege
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Bei der Einstellung qualifizierter Mitarbeiter wird sehr stark auf das Team-Fitting geachtet, um das Team sinnvoll zu ergänzen. Persönlicher Charakter ist ein wesentlicher Entstellungsgrund.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

statische Langläuferprojekte als Einzelkämpfer bei den immer gleichen Kunden
Geschäftsmodell beruht auf dem Ausbrennen der Substanz und Mitarbeiter keine Budgets für Weiterentwicklung und Investition
hohes persönliches Risiko in wirtschaftlich schwachen Phasen
stark begrenzte Karrieremöglichkeiten, kein Coaching, keine Weiterbildung, keine Führungsverantwortung
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Das Wesentliche ist bereits gesagt, möchte nicht noch mehr Öl ins Feuer gießen
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Es sind keine Angaben nötig.
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Wir haben leider zu wenig Zeit, um unsere Kollegen persönlich zu treffen und führen daher sehr viele Telefonate.
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Reisetätigkeit (wird aber soweit möglich optimiert)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

fachliche Förderung und methodische Unterstützung aller Mitarbeiter
aktive Förderung der Work-Life-Balance statt strukturelle Mehr- und Wochenendarbeit
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Bringe ich intern ein
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Es bestehen keine Verbesserungsvorschläge, da seit längerer Zeit ein internes Projekt mit dem Ziel "ganzheitliche Weiterentwicklung" läuft unter Einbezug des gesamten c.con Teams.
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Mehr Menschlichkeit, mehr Einfühlungsvermögen, weniger Arroganz.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von c.con Management Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Jeder erhält Unterstützung wenn nötig. Man hat das Gefühl, eine gemeinsames Ziel zu verfolgen.
5
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Die Kollegen helfen sich gegenseitig. Man kann sich darauf stets verlassen.
5
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Junges Team mit sehr offener Kultur
5
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So gut wie kein Kontakt, man geht seines Weges.
1
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Unter den Kollegen herrscht ein enger Zusammenhalt der durch partnerschaftlicher Zusammenarbeit geprägt und durch ein vertrauensvolles Miteinander abgerundet wird.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von c.con Management Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Soweit in der Beratung möglich, wird dennoch Wert darauf gelegt.
4
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Für eine Beratungsfirma faire Arbeitsbelastung.
5
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Beratung ist kein 9 to 5 Job, das muss einem klar sein.
Dennoch hat man viele Freiheiten und Gestaltungsmöglichkeiten sowie zum Ausgleich auch viel Urlaub. Man muss seine Work-Life-Balance aber auch eigenverantwortlich planen, d. h. seine Freiheiten erkennen und nutzen.
4
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Die c.con gehört zu den Unternehmen, die eines ganz Oben anstellen. Nämlich die Familie. Jeder Mitarbeiter kann seinen Urlaub zu 100% beanspruchen. Er hat auch Einfluss auf seine Arbeitszeiten, die natürlich auch einmal über den üblichen liegen können.
5
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Freizeit ist Eigenregie...
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

Wer Verantwortung übernehmen möchte, erhält Möglichkeiten. Schulungen und Trainings (z. B. Präsentationstraining) sind für Berufseinsteiger obligatorisch und werden auch später nach individuellen Bedürfnissen ermöglicht.
5
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Die Hierarchien sind flach. Es gibt ein gut durchdachtes Mentor-Konzept welches bei der Karriereentwicklung hilft. Jederzeit ist klar, welche Schritte und Entwicklungen nötig sind, um weiter zu kommen.
Gleichzeitig wird niemand dazu gezwungen. Kein "Top or out"-Prinzip wie in anderen Beratungen.
Ich habe sehr viel von Kollegen, durch Projekte aber auch durch Schulungen und Coaching gelernt.
5
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Die Karriere kann auch mal schnell gehen, da wir flache Hierarchien und direkten Kontakt zur Geschäftsleitung haben. Für die Weiterbildung (außer bei den Einsteigern) ist jeder selbst verantwortlich. Die Eigeninitiative zählt und die Ambition seine eigenen Marktwert (Fachwissen) zu steigern.
4
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Ich kann jederzeit Weiterbildungen in Anspruch nehmen und habe Transparenz zu meinen Aufstiegschancen, da wir ein Karrieremodell einsetzen.
5
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klar definierte Karrierepfade, Mentorenprogramm, individuelle Schulung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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