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c.con Management Consulting 
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 19 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 19 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • CoachingCoaching
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Trotz der coronabedingten Umstände wurde das Praktikum ermöglicht und sehr gut vorbereitet.
Kleines Team, welches einen regelmäßigen Austausch mit allen Mitarbeitenden ermöglicht.
Hier werden alle Mitarbeitenden mitgenommen und unterstützt, alle haben einen fest zugeteilten Mentoringpartner mit dem man sich regelmäßig austauscht.
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Dass ich trotz Kündigung noch meine abgestimmte Beförderung erhalten habe.
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- Frühzeitiges, eigenverantwortliches Arbeiten
- Kollegen stehen für Fragen immer zur Verfügung
- persönlicher Mentor erleichtert einem den Einstieg in das Beratungsgeschäft
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Das freundliche und persönliche Umfeld, obwohl wir sehr anspruchsvolle Arbeit leisten müssen. Der Freiraum für eigene Initiativen. Jeder kann sich einbringen, wenn er engagiert ist.
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Bodenständigkeit, Offenheit und Verbindlichkeit, kollegiale Atmosphäre, tolle Projekte und Kunden
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es sind keine Angaben nötig.
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Das Wesentliche ist bereits gesagt, möchte nicht noch mehr Öl ins Feuer gießen
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Reisetätigkeit (wird aber soweit möglich optimiert)
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Wir haben leider zu wenig Zeit, um unsere Kollegen persönlich zu treffen und führen daher sehr viele Telefonate.
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statische Langläuferprojekte als Einzelkämpfer bei den immer gleichen Kunden
Geschäftsmodell beruht auf dem Ausbrennen der Substanz und Mitarbeiter keine Budgets für Weiterentwicklung und Investition
hohes persönliches Risiko in wirtschaftlich schwachen Phasen
stark begrenzte Karrieremöglichkeiten, kein Coaching, keine Weiterbildung, keine Führungsverantwortung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es bestehen keine Verbesserungsvorschläge, da seit längerer Zeit ein internes Projekt mit dem Ziel "ganzheitliche Weiterentwicklung" läuft unter Einbezug des gesamten c.con Teams.
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fachliche Förderung und methodische Unterstützung aller Mitarbeiter
aktive Förderung der Work-Life-Balance statt strukturelle Mehr- und Wochenendarbeit
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Mehr Menschlichkeit, mehr Einfühlungsvermögen, weniger Arroganz.
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Bringe ich intern ein
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von c.con Management Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Meiner Einschätzung nach haben sich alle gegenseitig unterstützt und verschiedene Kenntnisse miteinander geteilt.
5
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Jeder erhält Unterstützung wenn nötig. Man hat das Gefühl, eine gemeinsames Ziel zu verfolgen.
5
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Die Kollegen helfen sich gegenseitig. Man kann sich darauf stets verlassen.
5
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Sehr gute Atmosphäre. Man trifft sich auch nach der Arbeit. Es gibt keinen Konkurrenzkampf zwischen den Kollegen.
5
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Junges Team mit sehr offener Kultur
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von c.con Management Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Es wurde darauf geachtet, dass die vertraglich vereinbarte Stundenzahl erreicht wird aber nicht dauerhaft überschritten wird. Auf vorhandene Urlaubstage wurde aktiv hingewiesen.
Arbeitszeit konnte frei eingeteilt werden.
5
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Soweit in der Beratung möglich, wird dennoch Wert darauf gelegt.
4
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Für eine Beratungsfirma faire Arbeitsbelastung.
5
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Für ein Beratungsunternehmen sehr gut
4
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Beratung ist kein 9 to 5 Job, das muss einem klar sein.
Dennoch hat man viele Freiheiten und Gestaltungsmöglichkeiten sowie zum Ausgleich auch viel Urlaub. Man muss seine Work-Life-Balance aber auch eigenverantwortlich planen, d. h. seine Freiheiten erkennen und nutzen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

Wer Verantwortung übernehmen möchte, erhält Möglichkeiten. Schulungen und Trainings (z. B. Präsentationstraining) sind für Berufseinsteiger obligatorisch und werden auch später nach individuellen Bedürfnissen ermöglicht.
5
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Kein klassisches up or out, lange Zugehörigkeit ist eher typisch, Weiterbildung erfolgt über interne Programme und z. T. auch mit externer Unterstützung
5
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Die Hierarchien sind flach. Es gibt ein gut durchdachtes Mentor-Konzept welches bei der Karriereentwicklung hilft. Jederzeit ist klar, welche Schritte und Entwicklungen nötig sind, um weiter zu kommen.
Gleichzeitig wird niemand dazu gezwungen. Kein "Top or out"-Prinzip wie in anderen Beratungen.
Ich habe sehr viel von Kollegen, durch Projekte aber auch durch Schulungen und Coaching gelernt.
5
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Die Karriere kann auch mal schnell gehen, da wir flache Hierarchien und direkten Kontakt zur Geschäftsleitung haben. Für die Weiterbildung (außer bei den Einsteigern) ist jeder selbst verantwortlich. Die Eigeninitiative zählt und die Ambition seine eigenen Marktwert (Fachwissen) zu steigern.
4
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Bleibt einem selbst überlassen, wird aber erwartet.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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