Arbeitsatmosphäre

Das Team ist motiviert und positiv eingestellt. So macht die Arbeit Spaß.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind an einer positiven Entwicklung der jüngeren Mitarbeiter interessiert und handeln auch dementsprechend. Stärken werden erkannt und gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Jeder erhält Unterstützung wenn nötig. Man hat das Gefühl, eine gemeinsames Ziel zu verfolgen.

Interessante Aufgaben

Die Kundenbandbreite erlaubt vielfältige und spannende Aufgabengebiete.

Kommunikation

Kurze Kommunikationswege. Entscheidungen werden transparent gemacht, wenn sinnvoll auch vorher mit allen Mitarbeitern diskutiert.

Feedback ist in „allen Richtungen“ erwünscht und wird auch praktiziert/geschätzt.

Gleichberechtigung

Ungleichberechtigung bisher nicht wahrgenommen.

Karriere / Weiterbildung

Wer Verantwortung übernehmen möchte, erhält Möglichkeiten. Schulungen und Trainings (z. B. Präsentationstraining) sind für Berufseinsteiger obligatorisch und werden auch später nach individuellen Bedürfnissen ermöglicht.

Work-Life-Balance

Für eine Beratungsfirma faire Arbeitsbelastung.

Image

In der Branche sehr geschätzt. Wer einmal Kunde wurde, wird es oft für andere Projekte wieder.

Bewerbungsfragen

• Generell: großes Interesse an dem persönlichen Werdegang und zur Person. Ein Gespräch mit eher offener Fragestellung um den roten Faden in der individuellen Entwicklung und die Gründe für eine Bewerbung bei c.con sichtbar zu machen.