Workplace insights that matter.

Login

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

c.con Management Consulting 
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 19 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 19 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • CoachingCoaching
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Trotz der coronabedingten Umstände wurde das Praktikum ermöglicht und sehr gut vorbereitet.
Kleines Team, welches einen regelmäßigen Austausch mit allen Mitarbeitenden ermöglicht.
Hier werden alle Mitarbeitenden mitgenommen und unterstützt, alle haben einen fest zugeteilten Mentoringpartner mit dem man sich regelmäßig austauscht.
Dass ich trotz Kündigung noch meine abgestimmte Beförderung erhalten habe.
- Frühzeitiges, eigenverantwortliches Arbeiten
- Kollegen stehen für Fragen immer zur Verfügung
- persönlicher Mentor erleichtert einem den Einstieg in das Beratungsgeschäft
Bewertung lesen
Das freundliche und persönliche Umfeld, obwohl wir sehr anspruchsvolle Arbeit leisten müssen. Der Freiraum für eigene Initiativen. Jeder kann sich einbringen, wenn er engagiert ist.
Bodenständigkeit, Offenheit und Verbindlichkeit, kollegiale Atmosphäre, tolle Projekte und Kunden
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es sind keine Angaben nötig.
Bewertung lesen
Das Wesentliche ist bereits gesagt, möchte nicht noch mehr Öl ins Feuer gießen
Bewertung lesen
Reisetätigkeit (wird aber soweit möglich optimiert)
Bewertung lesen
Wir haben leider zu wenig Zeit, um unsere Kollegen persönlich zu treffen und führen daher sehr viele Telefonate.
statische Langläuferprojekte als Einzelkämpfer bei den immer gleichen Kunden
Geschäftsmodell beruht auf dem Ausbrennen der Substanz und Mitarbeiter keine Budgets für Weiterentwicklung und Investition
hohes persönliches Risiko in wirtschaftlich schwachen Phasen
stark begrenzte Karrieremöglichkeiten, kein Coaching, keine Weiterbildung, keine Führungsverantwortung
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es bestehen keine Verbesserungsvorschläge, da seit längerer Zeit ein internes Projekt mit dem Ziel "ganzheitliche Weiterentwicklung" läuft unter Einbezug des gesamten c.con Teams.
Bewertung lesen
fachliche Förderung und methodische Unterstützung aller Mitarbeiter
aktive Förderung der Work-Life-Balance statt strukturelle Mehr- und Wochenendarbeit
Bewertung lesen
Mehr Menschlichkeit, mehr Einfühlungsvermögen, weniger Arroganz.
Bewertung lesen
Bringe ich intern ein
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von c.con Management Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Meiner Einschätzung nach haben sich alle gegenseitig unterstützt und verschiedene Kenntnisse miteinander geteilt.
Jeder erhält Unterstützung wenn nötig. Man hat das Gefühl, eine gemeinsames Ziel zu verfolgen.
5
Bewertung lesen
Die Kollegen helfen sich gegenseitig. Man kann sich darauf stets verlassen.
5
Bewertung lesen
Sehr gute Atmosphäre. Man trifft sich auch nach der Arbeit. Es gibt keinen Konkurrenzkampf zwischen den Kollegen.
5
Bewertung lesen
Junges Team mit sehr offener Kultur
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von c.con Management Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Freizeit ist Eigenregie...
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Wer Verantwortung übernehmen möchte, erhält Möglichkeiten. Schulungen und Trainings (z. B. Präsentationstraining) sind für Berufseinsteiger obligatorisch und werden auch später nach individuellen Bedürfnissen ermöglicht.
5
Bewertung lesen
Bleibt einem selbst überlassen, wird aber erwartet.
1
Bewertung lesen
klar definierte Karrierepfade, Mentorenprogramm, individuelle Schulung
5
Bewertung lesen
Die Karriere kann auch mal schnell gehen, da wir flache Hierarchien und direkten Kontakt zur Geschäftsleitung haben. Für die Weiterbildung (außer bei den Einsteigern) ist jeder selbst verantwortlich. Die Eigeninitiative zählt und die Ambition seine eigenen Marktwert (Fachwissen) zu steigern.
4
Bewertung lesen
Kein klassisches up or out, lange Zugehörigkeit ist eher typisch, Weiterbildung erfolgt über interne Programme und z. T. auch mit externer Unterstützung
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Awards