Solider Arbeitgeber, dem das Wohl der Mitarbeiter am Herzen liegt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angebote, die die Gesundheit und das Wohlbefinden fördern:
- Massage- und Physiotermine vor Ort während der Arbeitszeit
- externe Psychologin, die man jederzeit wegen dienstlichen und privaten Problemen kontaktieren kann. Außerdem stellt sie wöchentliche Videobeiträge zu diversen Themen zur Verfügung, die den Arbeitsalltag und das Privatleben verbessern sollen
- Gemeinsames Sportprogramm 1x die Woche während der Arbeitszeit
- Sportzuschuss für private sportliche Aktivitäten
- Betriebsärztin, die regelmäßig Sehtests, Impfungen u.a. im Haus anbietet
- In den Sozialräumen wird kostenlos Obst und Wasser bereitgestellt
- regelmäßige Firmenfeiern
- diverse Informationsveranstaltungen, Ergonomietrainings und Ernährungsberatung durch externe Krankenversicherung
- Teaminterne Ausflüge und Veranstaltungen als Zeichen der Anerkennung
- kostengünstige und leckere Mittagsmahlzeiten
Verbesserungsvorschläge
- teamübergreifende Kommunikation födern
- Arbeitsbelastung bei einzelnen Kollegen genauer hinschauen
Arbeitsatmosphäre
Kurze Dienstwege zu Vorgesetzten, die stets ein offenes Ohr haben. Alles kann angesprochen werden. Hier begegnet man auf Augenhöhe.
Kommunikation
Teamübergreifend ist die Kommunikation verbesserungsfähig. Regelmäßiger Austausch in Meetings findet statt. Wichtige Informationen werden über ein internes Intranetsystem kommuniziert. Das schafft Transparenz auch über die globalen Entwicklungen des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und freuen sich über den Erfolg der Anderen. Das klassische "Haifischbecken" gibt es hier in der Firmenkultur nicht. Man sitzt gemeinsam in einem Boot.
Work-Life-Balance
Absoluter Pluspunkt. Flexible Home-Office und Arbeitszeitregelungen, vor allem für Mitarbeiter mit Kindern.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen auf Geschäftsführerebene werden häufig im Nachgang erläutert. Bei Unverständnis darf auch mal gerne diskutiert werden. Verbesserungsvorschläge sind willkommen.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind innovativ und abwechslungsreich. Das Belastungsthema kann aufgrund von Personalmangel zeitweise verbessert werden. Im großen und Ganzen herrscht hier aber ein gutes Gleichgewicht.
Gleichberechtigung
Ein Gleichberechtigungsproblem zwischen Männern und Frauen habe nie verspürt. Der Wiedereinstieg z.B. nach Babypause oder Krankheit wurde immer fair geregelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen mit langjährigen Betriebszugehörigkeiten (Jubiläum, runde Geburtstage) werden hervorgehoben und gefeiert.
Arbeitsbedingungen
Die Räume werden nach und nach neu renoviert und ausgestattet. Für die Mitarbeiter gibt es schön gestaltete Sozialräume und Rückzugsmöglichkeiten, die das konzentrierte Arbeiten möglich machen. Es gibt genug Meetingräume, die man für teamübergreifende Zusammentreffen nutzen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit wird aktiv mit verschiedenen Maßnahmen verfolgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Regional betrachtet zahlt die CCP ein faires Gehalt mit erfolgsabhängigen Prämien.
Image
Gemeckert wird natürlich auch hier. Tauscht man sich aber mal ernsthaft aus, sind die meisten sehr zufrieden. Viele Kollegen arbeiten hier schon über viele Jahre. Das zeigt die Loyalität der CCP gegenüber.
Karriere/Weiterbildung
Das kommt darauf an in welchem Bereich man tätig ist. Den Karriereweg vom Sachbearbeiter zum strategischen Account Manager sind manche hier gegangen.