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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CCP Software die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CCP Software
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CCP Software
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    56%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Dienstwege zu Vorgesetzten, die stets ein offenes Ohr haben. Alles kann angesprochen werden. Hier begegnet man auf Augenhöhe.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamübergreifend ist die Kommunikation verbesserungsfähig. Regelmäßiger Austausch in Meetings findet statt. Wichtige Informationen werden über ein internes Intranetsystem kommuniziert. Das schafft Transparenz auch über die globalen Entwicklungen des Unternehmens.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und freuen sich über den Erfolg der Anderen. Das klassische "Haifischbecken" gibt es hier in der Firmenkultur nicht. Man sitzt gemeinsam in einem Boot.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absoluter Pluspunkt. Flexible Home-Office und Arbeitszeitregelungen, vor allem für Mitarbeiter mit Kindern.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen auf Geschäftsführerebene werden häufig im Nachgang erläutert. Bei Unverständnis darf auch mal gerne diskutiert werden. Verbesserungsvorschläge sind willkommen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Themen sind innovativ und abwechslungsreich. Das Belastungsthema kann aufgrund von Personalmangel zeitweise verbessert werden. Im großen und Ganzen herrscht hier aber ein gutes Gleichgewicht.

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