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CCP Software 
GmbH
Bewertungen

31 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von CCP Software GmbH über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Ein Unternehmen auf Aufholjagd

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CCP Software GmbH in Marburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgabenvielfalt und Freiräume sind zur persönlichen Entwicklung/Weiterbildung nutzbar

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Extremes Kostendenken, starre, nicht transparente Zielvorgaben, mangelnde Kommunikation die sich in der Regel in Schweigen statt Antworten kleidet. Moving Targets, Defizitorientiertes Führungsverhalten, das Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern, Führungsaufgaben wahrnehmen oder übertragen, bei den Gehältern großzügiger werden, dann kommen auch die Experten bzw. sie bleiben. Mehr Vertrauen in Eure Topleute, Ausstattung und Büros dringend an Bedarfe der Mitarbeiter anpassen. Versteht das Thema Geschäftsprozesse und Rollen/Funktionen - holt digital und organisatorisch nicht nur auf, sondern geht auch mal voran. Aufholen reicht nicht. Wechsel zur Ressourcenorientierung bei Euren Mitarbeitern im Führungsverhalten, sie sind die CCP! Keine Stürmer ins Tor stellen weil man sowieso nur 10 Leute auf dem Platz hat

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen, seit die Tätigkeit primär aus dem Homeoffice ausgeübt wird ist die Atmosphäre sogar noch besser geworden

Image

Die Sicht von außen ist besser als man erwarten könnte, viele auch große Kunden sind begeistert von der Leistungsfähigkeit und Expertise vieler Mitarbeiter. Hier gibt es nicht nur viele langjährige Geschäftsbeziehungen, sondern auch viele kleine, wiederkehrende Projekte.

Work-Life-Balance

Eigenverantwortliches sowie zielorientiertes arbeiten, d.h. man hat es selbst in der Hand. Gut machbar, wenn man sich abgrenzen kann. Elternzeit, Sabbaticals stellen kein Problem dar

Karriere/Weiterbildung

Pro: Die Möglichkeit zur Weiterbildung ist wirklich vorhanden, eine klassische WinWin Situation, Contra: Seit vielen Jahren gab es keine Möglichkeit zum vorankommen, hierüber wird derzeit nachgedacht

Gehalt/Sozialleistungen

Hier gibt es große Probleme und es müsste ein Perspektivwechsel her. Hier fehlt die Einsicht, dass es nicht nur darum geht was die CCP bereit ist zu zahlen, sondern auch darum, was andere bereit sind zu zahlen. Prämienmodelle, die den Namen nicht verdienen, die GL hat sehr hohe Erwartungen und Ziele. Hier sind viele Stellen mit Aufgaben und Rollen überfrachtet, dabei fehlt es an Bereitschaft branchenübliche Gehälter oder Prämien zu zahlen, was so dann erst recht nicht zusammenpasst.
Im Bewerbungsprozess in Aussicht gestellte Prämienzahlungen (zu erwartende Prämien) sind schlicht unwahr/falsch und werden im betreffenden Bereich vom Kollegium nicht erzielt. In den letzten Jahren sind in unserem Bereich viele Kollegen zu anderen AG gewechselt, die Stellen werden nicht nachbesetzt da es an geeigneten erfahrenen Bewerbern mangelt. Nachwuchskräfte werden selbst ausgebildet, eine Zusatztätigkeit die hohen Aufwand erzeugt der nicht wertgeschätzt wird. Das Thema Dienstwagen wird nicht Mitarbeiterzentriert angegangen. Uneinheitlichkeit und fehlende Transparenz sind hier die Stichworte. Positiv: (Physio, Massagen), die das vorangegangene aber leider nicht ausgleichen können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Etwas zu stark mit Marketing und Außendarstellung kontextualisiert, das muss von innen und aus Überzeugung kommen, dann wirkt das ganz von selbst positiv

Kollegenzusammenhalt

In unserem Bereich hervorragend

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Mitarbeiter arbeiten hier schon länger

Vorgesetztenverhalten

Ist unterschiedliche zu bewerten, daher hier eine eher schlechte Bewertung, da Führungsaufgaben von der Geschäftsleitung oft nicht wahrgenommen bzw. auch nicht delegiert werden, Verantwortung für Ergebnisse wird so zu stark an einzelne Mitarbeiter übertragen. Es fehlt an strategischem Denken und passenden Vorgaben. Ein Ziel auszuloben reicht für sich nicht, Befähigung, Coaching, Meilensteine fehlen völlig und am Ende heißt es: Klasse! oder Schade! 1-2 Teamleiter agieren hier ganz anders, sprich vorbildlich

Arbeitsbedingungen

Im Firmensitz eher schlecht, zu viele Mitarbeiter im Büro, viele Probleme mit der Ausstattung. Es finden gerade Umbau u. Modernisierungsarbeiten statt, die überfällig sind. Es bleibt abzuwarten ob die Bürobelegung sich auch bessert

Kommunikation

Umsatzziele werden eindeutig benannt, viele Erwartungen und der Weg dahin nicht

Gleichberechtigung

Hier ist mir nichts negatives außer einer Unterschiede bei den Gehältern aufgefallen

Interessante Aufgaben

Gibt es zuhauf, interessante Branche, digitaler Wandel uvm.

Arbeitgeber-Kommentar

Annika NecknigHead of Human Resources

Liebe(r) Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, CCP als Arbeitgeber zu bewerten. Du beschreibst CCP als Unternehmen auf Aufholjagd. Das ist schön zu lesen, da offenbar die vielfältigen Investitionen der letzten Jahre wahrgenommen werden. Es freut uns auch, dass der Zusammenhalt im Team groß ist. Das wurde immer gefördert.
Für deine Verbesserungsvorschläge sind wir dankbar. Einzelne Themen davon stehen tatsächlich auf der Agenda. Wir hoffen, dich auch weiterhin an Bord zu haben!
Damit wir Deine Anmerkungen aus erster Hand noch besser verstehen können, würden wir uns freuen, wenn du dich bei einer Person deines Vertrauens (z.B. HR) meldest. Vielleicht hast Du auch Lust, konstruktiv an dem einen oder anderen Thema mitzuwirken. .

Herzliche Grüße

CCP Software GmbH

Solider Arbeitgeber

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CCP Software GmbH in Marburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut, das Unternehmen legt hier einen großen Wert drauf

Work-Life-Balance

Kurfristige Urlaubsanträge nach Rücksprache mit dem Team werden in der Regel genehmigt.
Ab Herbst haben die Mitarbeiter anspruch auf Flex-Office.
Desweiteren gibt es auch die Möglichkeit sich einen Termin (während der Arbeitszeit) bei der Physiotherapie / Massage zu machen, hier kommt die Physiotherapeutin ins Geschäft.

Karriere/Weiterbildung

Potenziale werden erkannt und gefördert. In der Firma gibt es viele Kollegen die befördert wurden und sich heute auch in einer leitenden Position befinden.
Ein Aufstieg in der Karriereleiter ist bei CCP auch während der Probezeit möglich.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten hier an einem Strang und unterstützten einen wo es geht. Hier wird keiner allein gelassen!

Vorgesetztenverhalten

Kann hier nur von meiner Teamleiterin sprechen : Immer zur Stelle!
Sie achtet auf ein gutes Arbeitsklima, hat ein offenes Ohr und vorschläge werden (wenn sie gut sind) umgesetzt. Unser Team wird von ihr immer gefördert und unterstützt

Kommunikation

Durch das Intranet ist man immer auf dem neuesten Stand - auch Abteilungsübergreifend kriegt man einiges mit.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt würde ich als Branchenüblich bezeichnen.
Mehr geht aber natürlich immer..


Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Annika NecknigHead of Human Resources

Liebe(r) Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, CCP als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns über Dein Feedback und dass Du besonders das direkte Vorgesetztenverhalten positiv hervorhebst.

Herzliche Grüße

CCP Software GmbH

Ein gelungenes Pflichtpraktikum

5,0
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei CCP Software GmbH in Marburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Stimmung, kompetente und hilfreiche Kollegen

Image

Es war etwas eingestaubt, aber es wird schwer dran gearbeitet! Das Unternehmen modernisiert sich

Gehalt/Sozialleistungen

Für einen Praktikanten ein sehr gutes Gehalt!

Vorgesetztenverhalten

Sehr angenehm! Immer dazu bereit, zuzuhören

Kommunikation

Sehr effizient, kurze Kommunikationswege

Gleichberechtigung

Man wird von jedem geschätzt und unterstützt


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Annika NecknigHead of Human Resources

Liebe(r) Mitarbeiter:in,

wir freuen uns, dass Du dich bei CCP wohlgefühlt und uns als Arbeitgeber weiterempfohlen hast. Dass gute Miteinander und Kommunikation sind uns wichtig.

Herzliche Grüße

CCP Software GmbH

Familiär, flexibel, fair

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei CCP Software GmbH in Marburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Man merkt direkt, dass ein hoher Wert auf das Betriebsklima gelegt wird.
Es wird sich um eine familiäre Atmosphäre bemüht, was auch sehr gut gelingt!

Image

In der Region noch nicht so bekannt, aber bei diesem Geschäftsfeld verständlich. Aber das Marketing wird stark ausgebaut und dieser Punkt sollte sich in Zukunft verbessern.

Work-Life-Balance

Wie in jedem Betrieb muss ein längerer Urlaubsblock mit dem Team abgestimmt werden. Aber kurzfristige Urlaubsanträge werden in der Regel auch bewilligt.

Homeoffice ist ebenfalls möglich und wird sogar unabhängig von Corona weiterhin angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Faire Bezahlung, Zuschuss in die betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum bestehenden Fitnessstudiovertrag

Kollegenzusammenhalt

Hier wird gemeinsam an einem Strang gezogen um jeden Monat das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr, geben nötige Hilfestellungen, Zielsetzungen sind immer realisierbar.

Kommunikation

Über das CCP-Intranet können Mitarbeiter sich immer über Neuigkeiten innerhalb der Firma informieren. Diese Seite wird so gut wie täglich mit News erweitert und die Plattform ausgebaut.

Interessante Aufgaben

Die Prozesse haben in der Regel immer denselben Ablauf aber durch das große Produktportfolio sind immer wieder Specials dabei.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Annika NecknigHead of Human Resources

Liebe(r) Mitarbeiter:in,

vielen Dank für deine Bewertung. Es sind viele Aspekte, die dazu beitragen, dass sich Mitarbeitende wohl fühlen. Es freut uns daher sehr, dass Du u.a. die Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance sowie das Vorgesetztenverhalten besonders positiv hervorhebst.

Herzliche Grüße

CCP Software GmbH

Bleibt die Führung und Investitionsbereitschaft auf oberster Ebene so mangelhaft, bleibt auch das Betriebsklima so mies

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CCP Software GmbH in Marburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienfreundlichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Lohn für die Leistungen stimmt bei vielen von uns nicht. Prämienmodelle könnte man nicht demotivierender ausrichten.

Verbesserungsvorschläge

Kräftig investieren. In uns Mitarbeiter und in den Standort (siehe oben)

Arbeitsatmosphäre

Wir Mitarbeiter verstehen Entscheidungen unseres Managemts oft nicht. Oder wir warten viel zu lange darauf. Unter den Kollegen gibt es einen sehr starken Zusammenhalt.

Image

Egal mit wem ich privat spreche, niemand kennt CCP. Unser Management scheut leider die Selbstdarstellung in der Region

Work-Life-Balance

In diesem Punkt ist bei CCP die Welt noch in Ordnung

Karriere/Weiterbildung

Kaum Bereitschaft externe Weiterbildungen anzubieten. Einzelne wenige kommen in den Genuss

Gehalt/Sozialleistungen

Grottig ... bis auf einige wenige Ausnahmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird seit Jahren ignoriert trotz unzähliger Vorschläge von uns Mitarbeitern.

Kollegenzusammenhalt

Läuft!

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

Es mangelt an Empathie und Rückgrat ... einzelne Teamleiter verfügen darüber, doch sie haben keine echte Leitungsfunktion. Sind nur die Lakeien. LEIDER!

Arbeitsbedingungen

Von einem modernen und sauberen Arbeitsumfeld kann nicht die Rede sein. Gammeliger Teppich, speckige Türen, veraltete Möbel, etc. Auch die Sauberkeit lässt zu wünschen übrig.

Kommunikation

Das neue Intranet liefert uns mehr Informationen wie vorher und dies auch meist zeitnah. Die interne Kommunikation und der Informationsfluss darüber hinaus sind verbesserungswürdig. Besonders bei schwierigen Themen zwischen Teamleitung/Geschäftsführung und Mitarbeiter. Der Bereich Kundenkommunikation braucht dringend ein modernes CRM-System. Hier hinken wir im Vergleich zur Konkurrenz um Lichtjahre hinterher

Interessante Aufgaben

Im Vertrieb ist der Ablauf immer der gleiche.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Annika NecknigHead of Human Resources

Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir haben deine Bewertung aufmerksam gelesen und nehmen diese ernst. Wir sind daher betroffen, deinen Aussagen zu entnehmen, dass du dich nicht gehört fühlst und dass CCP in einigen Punkten schlecht zur Belegschaft sei. Wir sehen das anders und würden dich gerne einladen, dies mit uns zu besprechen und zu erkennen.
CCP als Firma hat die Pandemie bislang gut überstanden, da das Team großartig zusammenhält und die Geschäftsleitung inklusive der Teamleiter gut gesteuert haben. Die Firmen-IT hat uns gut ausgestattet ganz überwiegend die Arbeit im home-office ermöglicht! Niemand war und ist von Kurzarbeit oder gar Entlassung bedroht. Im Gegenteil, wir freuen uns über mehrere Neueinstellungen zu Beginn diesen Jahres.
Bei vielen Verbesserung setzten und setzen wir unverändert auf die Mitarbeiterbeteiligung und möchten auch dich gerne einladen aktiv mitzuwirken. Beteiligungsformate wie unser „Talk nach 3“ geben jedem Mitarbeiter die Chance sich einzubringen.
HR als Schnittstelle hat die Aufgabe, das Wohlbefinden der gesamten Belegschaft zu fördern. Dieses leben wir auch so. Ebenso sind für uns die Themen Gesundheit, Sicherheit und Sauberkeit wichtige Aspekte die HR mit Rückendeckung der Geschäftsleitung genauso einfordert wie Gleichberechtigung.

Lass uns gerne in den Austausch gehen, dazu bin ich als HR-Ansprechpartnerin für alle Mitarbeiter von CCP da.

Annika Necknig
Head of Human Resources

Regionaler Champion mit geringen Schwächen

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei CCP Software GmbH in Marburg gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die CCP ist mit der Corona-Situation sehr souverän umgegangen und konnte einen fast reibungslosen Betrieb sicherstellen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Es gibt nichts zu bemängeln.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei CCP ist grundsätzlich locker und sehr angenehm. Ein kollegialer Zusammenhalt wird von der Geschäftsleitung gefördert. Die CCP bietet ihren Mitarbeitern Freiheiten, die in anderen Unternehmen strickt reguliert sind.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance bei CCP ist gut und CCP bietet unteranderem Home-Office an. Die Arbeitszeit ist nur bedingt flexibel, da es definierte Kernarbeitszeiten gibt.

Karriere/Weiterbildung

Durch die flache Unternehmenshierarchie sind nur sehr wenige Karrierechancen vorhanden. Die CCP bietet je nach Rolle entsprechende Weiterbildungsmaßnahmen an und ist bemüht ihre Mitarbeiter gezielt zu schulen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Einstiegsgehalt für Berufsanfänger als auch Bewerber mit Berufserfahrung ist für das Gehaltsniveau der Region gut, jedoch für die IT-Branche eher unter dem Durchschnitt. Individuelle Verhandlungen sind davon ausgenommen.

Positiv anzumerken ist, dass Gehaltserhöhungen seitens CCP proaktiv stattfinden. Dadurch wird Loyalität in jährlichen Abständen belohnt.

Kollegenzusammenhalt

So gut wie alle Mitarbeiter sind kollegial und freundlich. Eine tolle Truppe, die ich vermissen werde.
Um den Zusammenhalt weiter zu fördern, bietet die CCP Angebote wie Wandertage, Teamabende und gemeinsame Sportrunden an.

Vorgesetztenverhalten

Diese Bewertung bezieht sich auf den Bereich Services.
Während der Bereich Services in den letzten Jahren stetig gewachsen ist, wurde verschlafen die Arbeitsweise und Organisationsstruktur anzupassen. Obwohl sich bemüht wird dies zu ändern, haben sich altbekannte Probleme noch zu häufig wiederholt.
CCP kann sich in diesem Punkt verbessern, indem noch etwas mehr Eigenverantwortung auf Mitarbeiter übertragen wird. Erste Ansätze waren schon erkennbar.

Arbeitsbedingungen

Die IT-seitige Büroausstattung wird stetig verbessert, hinkt aber aktuellen Standards immer ein wenig hinterher. Verbesserungen an den Räumlichkeiten können recht lange dauern, werden aber vorgenommen.

Kommunikation

Wegen der überschaubaren Unternehmensgröße kennen sich fast alle Mitarbeiter persönlich. Es wird stetig daran gearbeitet die Kommunikation technisch und organisatorisch zu fördern.
Leider sind die Kerntätigkeiten von Services und Vertrieb an einigen Stellen zu unterschiedlich, was wiederum zu wiederkehrenden Kommunikationsbrüchen führt.

Gleichberechtigung

Es wird grundsätzlich auf Gleichberechtigung geachtet. Unterschiede zwischen Mitarbeitern können aber durch individuelle Vertragsverhandlungen entstehen. Zudem genießen ein paar langjährigen Mitarbeiter gewisse Vorzüge, die als ungerecht empfunden werden können.

Interessante Aufgaben

Diese Bewertung bezieht sich auf den Bereich Services, der sehr interessante Projekte bei Kunden bieten kann. Es gibt aber auch Projekte, die fast nur aus Datenbearbeitung bestehen. Diese können sehr monoton werden.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Lange her, aber noch immer gute Erinnerungen

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei CCP Software GmbH in Marburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Locker und freundlich

Kollegenzusammenhalt

teilweise vorhanden

Kommunikation

ist in Ordnung


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Werkstudent bei CCP

4,8
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei CCP Software GmbH in Marburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war sehr entspannt und konzentriert! Büros waren gut belichtet und es gibt viele Fenster.

Work-Life-Balance

Absolut nichts dran auszusetzen. Bei meiner Stelle als Werkstudent vielleicht nicht so relevant, aber ich konnte mit den Arbeitsstunden sehr flexibel wählen, wann ich arbeite und mich perfekt an die Uni anpassen!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war gut und standard Werkstudentengehalt!

Kollegenzusammenhalt

Alle waren immer sehr freundlich und respektvoll!

Umgang mit älteren Kollegen

Wie bei den Vorgesetzten Respektvoll und fruendlich. Niemand war herablassend.

Vorgesetztenverhalten

Die vorgesetzten waren alle sehr nett und haben auf gleicher höhe mit mir geredet.

Arbeitsbedingungen

Keine Beschwerden!

Kommunikation

Mir wurden immer alle nötigen Informationen mitgeteilt!

Gleichberechtigung

Absolut gar nicht daran auszusetzeb alle werden ohne diskriminierung oder dergleichen behandelt.

Interessante Aufgaben

Als Werkstudent hatte ich nicht die grösste auswahl and aufgaben, aber mir wurden trotzdem noch verschiedene interessante Aufgaben gegeben.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Guter Arbeitgeber

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CCP Software GmbH in Marburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stabilität. Werte. Lage. Gesamtpaket für Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für viele Aufgaben gibt es immer nur eine. Mal mehr Leute in die Teams bitte. Flaschenhals stresst schon arg. Man muss sehr oft jemanden zu vertreten der in Urlaub, krank oder unterwegs ist. Die Chefs könnten sich besser ergänzen. Mal klare Linie zeigen. Mehrwert und was für Kunden alles so getan wird mal deutlicher zeigen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Innovation, mehr Agilität. Projekte abschließen. Schneller reagieren. Entscheiden, statt diskutieren und warten. Mal neue Geschäftsmodelle finden. Redundanzen schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Es lässt sich gut hier arbeiten wenn man arbeiten will. Es wollen nicht alle gleich „intensiv“ arbeiten aber das ist wohl überall so.

Image

Die die es sehr genau nehmen mit Lizenzen, Verträgen und Compliance. Nervt manchmal bei Sales Job. Aber deshalb kommen die Kunden ja zu uns. Die Firma könnte viel größer sein.

Work-Life-Balance

Software Business ist nichts für Weicheier. Aber hier ist es ganz flexibel gelöst.

Karriere/Weiterbildung

Keine 100 Leute, Eigentümer geführt, flache Hierarchien. Trainee, Junior, Senior, Teamleiter, Ende. Um Weiterbildungen zu bekommen muss man sich selbst drum kümmern aber dann gehts. Auch Quereinsteiger haben Chancen.

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr geht immer. Alles in allem sehr gut. Geld, Versicherungen, Bonus. Man muss dafür was tun aber deshalb heißt das ja Arbeit. Gibt mehr als regional üblich aber weniger als in München oder so.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neue Lampen sind LED, Wasser kommt aus Sprudel Automaten in eigene Flasche. Müll wird getrennt. Autos sind aber nicht elektrisch. Ab und zu gibt es soziale Aktionen. Mit Kollegen wird wenn was ist sehr Fair umgegangen.

Kollegenzusammenhalt

Die Bande geht auch mal extern in den Team Abend und CCP zahlt. Es gibt kaum jemanden mit dem man nicht mal privat ein Glas Wein trinken würde.

Umgang mit älteren Kollegen

So viele gibt es ja nicht. Ich merke da keinen Unterschied. Bin aber auch nicht alt.

Vorgesetztenverhalten

Auf jeden Fall interessiert und bemüht. Die Chefs sind die Besitzer und trotzdem Ansprechbar für persönliches. Manchmal sieht es so aus als wüsste die Linke nicht was die Rechte tut. Die Teamleiter sind teilweise noch nicht in Lange in dem Job.

Arbeitsbedingungen

Alles ist nicht 1A. Aber in letzter Zeit wird die Ausstattung und die Technik nach und nach erneuert. Könnte schneller gehen. Aber kostet halt wohl auch alles viel Geld. Da nehme ich lieber einen Bonus.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert. Mehr geht immer, muss man alles wissen und auch verarbeiten? Denke nicht. Manches ist dann auch eher Gelaber.

Gleichberechtigung

Manche Männer sind eben blöde Kerle und manche Frauen zicken etwas rum wenn man sie nervt. Aber der Umgang ist fair und HR hat da immer auch ein Auge drauf. Es gibt Kolleginnen aus allen möglichen Ländern.

Interessante Aufgaben

Irgendwann hat man alles schon mal gemacht aber trotzdem gibt es immer neue Kunden und spannende Projekte.

Weiterbildung und Karrierechancen gleich null

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei CCP Software GmbH in Marburg gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Eigene neue Ideen werden im Keim erstickt. Hier zählt nur der Vertrieb, alles andere wird weder gefördert noch gefordert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts davon mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Vor allem was die Kommunikation und den Umgang mit Mitarbeitern bzw die Wertschätzung betrifft katastrophal.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze und Ausstattung inakzeptabel, da völlig heruntergekommen und veraltet.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

dein Statement hat uns betroffen gemacht. Wir nehmen auch Kritik ausscheidender Mitarbeiter ernst und haben uns damit auseinandergesetzt.
Es scheint uns, dass du bereits vor längerer Zeit bei CCP ausgeschieden bist, da wir in den vergangenen 9 Monaten keine Fluktuation hatten.
Wir haben in den letzten Jahren in vieles investiert und dabei auch zahlreiche Anregungen und Ideen aus unserer Belegschaft umgesetzt. So hat sich beispielsweise in den IT-gestützten Prozessen einiges verändert. Wir haben auch eine Personalabteilung aufgebaut, die u.a. das Thema Weiterbildung steuert. Sichtbarste Veränderung ist die Stärkung unserer Marke, vor allem mit unserem neuen Webauftritt.
Die Karrierechancen in unserem Unternehmen mit knapp 80 Mitarbeitern sind teilweise eingeschränkt – je nach Position. Das liegt an unserer flachen Hierarchie und an der geringen Fluktuation. Doch es gibt einige schöne Karrieren bei CCP, das ist intern auch gut bekannt.
Wir haben inzwischen übrigens auch ein gemeinsames Werteverständnis entwickelt: Kompetenz, Qualität, Zuverlässigkeit und Respekt sind die Werte, nach denen wir arbeiten. Daher respektieren wir dein Feedback und laden dich herzlich zu einem persönlichen Austausch ein. Melde dich und wir treffen uns auf einen Kaffee. So können wir gegenseitig von unseren Erfahrungen profitieren.

Thomas W. Henßler und Dr. Holger Hoheisel
(Geschäftsführer der CCP Software GmbH)

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