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CCP Software 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score38 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 36 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in7 Gehaltsangaben
Ø55.500 €
Manager:in Business Development3 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst2 Gehaltsangaben
Ø33.000 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CCP Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CCP Software
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

CCP Software GmbH - Die wirtschaftliche Nutzung von Software und Cloud

Wer wir sind

Die Expertise der CCP Software GmbH ermöglicht Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen eine bessere wirtschaftliche Nutzung von Software und Cloud-Diensten. Das Leistungsspektrum umfasst die Themenbereiche Software Asset Management (SAM), Cloud, Sourcing und Security. Unterstützung bietet CCP in Form von Beratung, operativen Umsetzungen und speziellen Managed Services. Unser Wissen geben wir gerne im Rahmen von Trainings oder durch die eigenen Wissenstools weiter.

Im Sourcing erbringt CCP zeitgemäße Procurement Leistungen durch weltweite Beschaffung, Verhandlung und Verrechnung von Softwarelizenzen und Cloud-Diensten. Recherchiert, geprüft, gestaltet und beschafft werden kundengerechte Lizenzen von „exotischer“ Software bis hin zu komplexen, individuellen Enterpriselizenzen von namhaften Softwareherstellern.

CCP ist ein unabhängiges Unternehmen, familiär geführt und mit Orientierung an den Werten Qualität, Zuverlässigkeit, Kompetenz und Respekt. Mit Leidenschaft engagieren wir uns für unsere Kunden.

KARRIERE

Ein mittelständisches Unternehmen. Viele Erfolgsgeschichten.
Hast du Freude an Wachstum und Entwicklung? Interesse in einer der wachstumsstärksten Branchen weltweit erfolgreich zu sein? Suchst du eine spannende Aufgabe? Oder liebst du vielleicht die Herausforderung und möchtest dich ihr gemeinsam mit einem unschlagbaren Team stellen? Wir auch! Deshalb suchen wir neue Kolleginnen und Kollegen, die mit anpacken und mit uns zusammen noch viele dieser Erfolgsgeschichten schreiben.

Alle unseren offenen Stellen und mehr über unser Unternehmen erfährst du hier:
https://www.ccpsoft.de/karriere/
https://www.ccpsoft.de/unternehmen/


Für Rückfragen und weitere Informationen zu CCP, wende dich gerne an
:

Annika Necknig
Head of Human Resources
Tel.: 06421-1701-82
jobs@ccpsoft.de

Produkte, Services, Leistungen

Das Portfolio von CCP Software GmbH umfasst folgende Leistungen:

Kennzahlen

Mitarbeiter90 Mitarbeiter
Umsatz81,2 Mio. | 2020

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was CCP Software GmbH über Benefits sagt

  • Kicker- und Billard Sessions
  • Kostenfreie Parkplätze
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Mitarbeiteraktionen und Beteilungsformate
  • Umfassendes Gesundheitsmanagement (Massage, Physio, Sportangebote, Aktionstage uvm.)
  • Sportzuschuss (Verein/Gym)
  • Mitten im Grünen (viele Wanderwege für die Pause und den Feierabend)
  • Flex- und Homeoffice
  • Mitarbeiterevents (Klettern, Kanufahren, Teamabende, Sommer- und Winterfeste uvm.)
  • Viele junge Leute (32% der Mitarbeiter:innen sind unter 35 ;-) )
  • Supermarkt und Bäcker direkt um´s Eck!
  • Familiäre Gemeinschaft und Du-Kultur
  • Pro Trainee ein persönlicher Mentor
  • Wir alle lieben Kuchen! =)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

CCP ist Partner für Unternehmen und öffentliche Auftraggeber in allen Fragen rund um die wirtschaftliche Nutzung von Software und Cloud-Diensten. Unser Erfolgsfaktor für ein gutes Betriebsklima seit 1985: CCP ist ein unabhängiges Unternehmen, familiär geführt und mit Orientierung an den Werten Qualität, Zuverlässigkeit, Kompetenz und Respekt. Du findest bei uns kurze Entscheidungswege und immer ein offenes Ohr. Mit Leidenschaft engagieren wir uns für unsere Kunden, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

UNSERE OFFENEN STELLEN
Ein mittelständisches Unternehmen. Viele Erfolgsgeschichten.

Hast du Freude an Wachstum und Entwicklung? Interesse in einer der wachstumsstärksten Branchen erfolgreich zu sein? Suchst du eine spannende Aufgabe? Oder liebst du vielleicht die Herausforderung und möchtest dich ihr gemeinsam mit einem unschlagbaren Team stellen?

Wir auch! Deshalb suchen wir neue Kolleginnen und Kollegen, die mit anpacken und mit uns zusammen noch viele dieser Erfolgsgeschichten schreiben. Informiere dich hier gerne über unser Angebot: https://www.ccpsoft.de/karriere/


Für deinen Berufeinstieg mit eigenem Mentor und anschließender Festeinstellung:
(letzte Aktualisierung 01/2022)

Beruferfahrene:
(letzte Aktualisierung 01.2022)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CCP Software GmbH.

  • Für Rückfragen und weitere Informationen zu CCP wende dich gerne an :

    Annika Necknig
    Head of Human Resources
    Tel.: 06421-1701-82
    jobs@ccpsoft.de

  • CHECKLISTE
    Deine Bewerbung bei CCP sollte folgende Unterlagen umfassen:

    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • Arbeitszeugnisse vorheriger Arbeitgeber
    • Zertifikate
    • Nachweis höchster Bildungsabschluss
    • Foto (nur wenn du möchtest)

    Gib in deinem Anschreiben unbedingt an, woher deine Motivation für diese Bewerbung kommt und idealerweise auch warum du besonders geeignet bist, um diese Aufgaben für uns zu erledigen. So wird deine Bewerbung aussagekräftig und so hebst du dich von anderen Bewerberinnen und Bewerbern ab. Ebenso sollte dein Gehaltswunsch benannt sein.

    Dateiformate
    Am besten sendest du uns alle Unterlagen in einer .pdf Datei (maximal 10 MB). Alternativ nehmen wir auch .doc, .ppt, .jpg, .gif, .bmp oder .png Dateien. Bitte sende uns auf keinen Fall gepackte Dateien wie beispielsweise .zip.

    INITIATIVBEWERBUNGEN
    An Initiativbewerbungen sind wir prinzipiell interessiert. Bitte achte darauf, dass das, was du mitbringst, gut zu dem passt, was wir tun. Es macht beispielsweise Sinn, dass du dich initiativ bei uns meldest, wenn du kaufmännisch und/oder vertrieblich erfahren bist oder du bist in der Kundenberatung fit und hast eine ausgeprägte IT-Affinität. Auch wenn du einen Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder etwas vergleichbares vorweisen kannst, lohnt sich eine Kontaktaufnahme. Sehr gerne kannst du dich auch als Informatiker bei uns bewerben.

    • Sei mutig und bewirb dich bei uns!
    • Sag uns wer du bist, bleibe authentisch und ehrlich - wir sind es auch!
    • Erzähle uns deine Story und sage uns wo du beruflich noch hin willst.
    • Wir sind eine Du-Kultur. Das beginnt bereits im ersten Gespräch!
    • Das Bewerbungsgespräch dient nicht nur uns, sondern auch dir. Also stell uns deine Fragen und wir lernen einander besser kennen.
    • Anzug ist kein Muss, Jogginanzug ein No-Go, Business Casual ist prima!
    • Trau dich aus der Komfortzone heraus, spring hinein in den neuen Job und sammele neue Erfahrungen!
  • Schreibe uns deine Bewerbung gerne an jobs@ccpsoft.de und richte dein Anschreiben an Annika Necknig, Head of Human Resources.

    Dateiformate
    Am besten sendest du uns alle Unterlagen in einer .pdf Datei (maximal 10 MB). Alternativ nehmen wir auch .doc, .ppt, .jpg, .gif, .bmp oder .png Dateien. Bitte sende uns auf keinen Fall gepackte Dateien wie beispielsweise .zip.

  • Wir bemühen uns jederzeit deine Bewerbung schnell und direkt zu beantworten. Bist du in der engeren Wahl erwarten dich folgende Steps:

    1. Telefonat mit HR
    2. persönliches Gespräch (virtuell oder vor Ort) mit HR und Vertreter des Fachbereiches
    3. persönliches Gespräch (virtuell oder vor Ort) mit Fachbereichsleiter und Geschäftsführung

FAQs

Hier beantwortet CCP Software GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wende dich für Fragen und Informationen gerne an unsere HR Abteilung. Als Kontakt steht dir Annika Necknig, Head of Human Resources jederzeit sehr gerne zur Verfügung. Du erreichst sie über jobs@ccpsoft.de und unter +49 6421 1701-82

  • An Initiativbewerbungen sind wir prinzipiell interessiert. Bitte achte darauf, dass das, was du mitbringst, gut zu dem passt, was wir tun. Es macht beispielsweise Sinn, dass du dich initiativ bei uns meldest, wenn du kaufmännisch und/oder vertrieblich erfahren bist oder du bist in der Kundenberatung fit und hast eine ausgeprägte IT-Affinität. Auch wenn du einen Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder etwas vergleichbares vorweisen kannst, lohnt sich eine Kontaktaufnahme.

  • Unsere Stellenausschreibungen werden regelmäßig aktualisiert. Alle Gesuche unter www.ccpsoft.de/karriere/ sind aktuell und gültig und werden auch auf Kununu gepflegt.

  • Deine Bewerbung bei CCP sollte folgende Unterlagen umfassen:

    Anschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse vorheriger Arbeitgeber, Zertifikate, Nachweis höchster Bildungsabschluss, Foto (nur wenn du möchtest).

    Gib in deinem Anschreiben unbedingt an, woher deine Motivation für diese Bewerbung kommt und idealerweise auch warum du besonders geeignet bist, um diese Aufgaben für uns zu erledigen. So wird deine Bewerbung aussagekräftig und so hebst du dich von anderen Bewerberinnen und Bewerbern ab. Ebenso sollte dein Gehaltswunsch benannt sein.

  • Am besten sendest du uns alle Unterlagen in einer .pdf Datei (maximal 10 MB). Alternativ nehmen wir auch .doc, .ppt, .jpg, .gif, .bmp oder .png Dateien. Bitte sende uns auf keinen Fall gepackte Dateien wie beispielsweise .zip!

  • Sende uns deine Bewerbung gerne an jobs@ccpsoft.de. Deine Ansprechpartnerin ist Annika Necknig, Head of Human Resources.

  • Unser Anspruch ist es, jedem Berufseinsteiger:in in höchstem Maße gerecht zu werden. Denn bei uns steht niemand nur am Kopierer und auch unsere Exceltabellen gestalten wir selbst. Aktuell fehlen uns allerdings die Ressourcen, dir und deinem Schülerpraktikum gerecht zu werden, weshalb wir diese Frage leider mit Nein beantworten müssen.Tut uns leid!

  • Ja und sehr gerne! Da ein Pflichtpraktikum über eine längere Zeitdauer absolviert wird, macht es uns den Prozess leichter, dich in unser Team und unsere Arbeitsabläufe zu integrieren. Win-win für beide Seiten! Schon seit vielen Jahren fördern wie mit Leidenschaft und Engagement Nachwuchskräfte und unterstützen mit vielfältigen, praktischen Erfahrungen. Während deines Pflichtpraktikums übernehmen wir auch gerne den Austausch zu deiner Uni/Hochschule oder ähnlichem Lehrinstitut für dich.

  • Du hast schon ein Thema oder bist noch auf der Suche? Beides kein Problem! Wir unterstützen dich in der Verwirklichung deiner Idee und helfen auch gerne, wenn die passende These noch nicht gefunden ist. Sende uns gerne deine Bewerbung oder rufe uns direkt an. So können wir uns schnell und einfach kennenlernen und schauen, ob und wie unser Weg übereinstimmen kann.

  • Vorzugsweise ja. Aber wir bieten auch ein umfassendes Flex-Office Angebot, welches Homeoffice mit einzelnen, wenigen Präsenztagen pro Monat beinhalten kann. Diese Entscheidungen treffen wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern unter Berücksichtigung der Aufrechterhaltung von Arbeitsprozessen und des Gemeinschaftsgefüge im Team.

  • Du brauchst frischen Wind im Job und willst dich neu erfinden? Prima, denn bei CCP sind uns auch Quereinsteiger:innen herzlich willkommen. Erzähle uns von deinem bisherigen beruflichen Weg, deinen Interessen und sage uns was dich motiviert! Und mit etwas Glück, sehen wir uns schon bald im Bewerbungsgespräch oder sogar in der Kaffeeküche ;-)

Standort

Unser Firmensitz ist in Marburg an der Lahn. Im Stadtwald und somit mitten im Grünen gelegen, findet sich die Firma im alten Kasernengebäude: Rudolf-Breitscheid-Straße 1-5 in 35037 Marburg. Durch unser Flex-Office Prinzip arbeiten unsere Mitarbeiter aber mittlerweile auch aus dem Homeoffice heraus und sind damit deutschlandweit verteilt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man bekommt früh einen Verantwortungsbereich und die Chance, sich zu beweisen. Man bekommt Gehör von Kollegen und der Geschäftsführung. Man unterstützt sich untereinander und es gibt keine Ellenbogengesellschaft.
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Den kollegialen Zusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben
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Das man auch als absoluter Quereinsteiger eine Chance bekommt.
Der Arbeitsplatz und das Equipment sind gut.
Renovierte Etage ist super geworden.
Spontanität bei privaten Terminen.
Liegt auf dem Tannenberg in Marburg und bietet die Möglichkeit zu schönen Pausenzeiten.
Kostenlose Parkplätze...
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Vertrauen zu Teamleitern und Geschäftsleitung sowie viele gemeinsame Unternehmungen.
Aufgabenvielfalt und Freiräume sind zur persönlichen Entwicklung/Weiterbildung nutzbar
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ab und an hapert es an der Kommunikation und man produziert Probleme, wo gar keine Sind.
Extremes Kostendenken, starre, nicht transparente Zielvorgaben, mangelnde Kommunikation die sich in der Regel in Schweigen statt Antworten kleidet. Moving Targets, Defizitorientiertes Führungsverhalten, das Gehalt
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Verbessern kann man immer etwas ;)
z.B. Strukturen, die den Einstieg oder die Übergabe an Kollegen erleichtern. Da die Firma mit sehr viel Herzblut geführt wird, brauchen Veränderungen schon mal ein bisschen.
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Das gerade die Quereinsteiger schamlos ausgebeutet werden, so wie fast jeder andere Arbeitnehmer bei der CCP. Vorgesetzte verhalten sich teilweise nicht in Ordnung Angesetllten gegenüber. Da ich nicht zu schlecht schreiben möchte höre ich hier auf und verweise auf meine Kritikpunkte
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Der Lohn für die Leistungen stimmt bei vielen von uns nicht. Prämienmodelle könnte man nicht demotivierender ausrichten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern, Führungsaufgaben wahrnehmen oder übertragen, bei den Gehältern großzügiger werden, dann kommen auch die Experten bzw. sie bleiben. Mehr Vertrauen in Eure Topleute, Ausstattung und Büros dringend an Bedarfe der Mitarbeiter anpassen. Versteht das Thema Geschäftsprozesse und Rollen/Funktionen - holt digital und organisatorisch nicht nur auf, sondern geht auch mal voran. Aufholen reicht nicht. Wechsel zur Ressourcenorientierung bei Euren Mitarbeitern im Führungsverhalten, sie sind die CCP! Keine Stürmer ins Tor stellen weil man sowieso nur 10 Leute auf dem ...
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Leute abhalten zu viel zu arbeiten.
Führungsebende zurechtstutzen.
Vertrauen bei den Mitarbeitenden schaffen.
Mitarbeitende fair entlohnen.
Stempelsystem einführen. Einige MA arbeiten sich kaputt. Hier greift die Führsorgepflicht des Arbeitsgebers.
Offene und ehrliche Kommunikation, die auch untermauert ist mit Argumenten und nicht mit Behauptungen aufgebläht wird.
Mit dem "Familienimage" aufhören. Es herrscht auch hier nur Kapitalismus (Was ja auch i. O. ist)
Auch die unangenehmen Punkte und Themen aus den MA-Befragungen angehen.
Man wird es euch danken!
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Vision und Mindset für Veränderungen aufbauen. Öfter mal einen Vertrauensvorschuss geben und Prozesse ins Rollen kommen lassen :).
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Die individuellen Skills der Mitarbeiter besser nutzen. Uns mehr zutrauen.
Kräftig investieren. In uns Mitarbeiter und in den Standort (siehe oben)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von CCP Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Große Wertschätzung der vielen, langjährigen Mitarbeiter im Unternehmen.
5
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Niemand wird bei CCP auf Grund seines Alters oder sonstigen Merkmalen anders behandelt. Im Gegenteil! CCP zeichnet sich meines Erachtens nach durch seine Vielfalt aus.
Ältere Kollegen sind häufig treue Kollegen und werden von der Führung geschätzt.
Ob mit ihnen gut umgegangen wird, sei dahingestellt. Sicher ist hier Verbesserungsbedarf in Punkto Gehalt und Jubiläumszahlungen.
3
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Viele Mitarbeiter arbeiten hier schon länger
5
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So viele gibt es ja nicht. Ich merke da keinen Unterschied. Bin aber auch nicht alt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCP Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Hier gibt es große Probleme und es müsste ein Perspektivwechsel her. Hier fehlt die Einsicht, dass es nicht nur darum geht was die CCP bereit ist zu zahlen, sondern auch darum, was andere bereit sind zu zahlen. Prämienmodelle, die den Namen nicht verdienen, die GL hat sehr hohe Erwartungen und Ziele. Hier sind viele Stellen mit Aufgaben und Rollen überfrachtet, dabei fehlt es an Bereitschaft branchenübliche Gehälter oder Prämien zu zahlen, was so dann erst recht nicht zusammenpasst.
Im Bewerbungsprozess ...
2
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Hier wurde meiner Meinung nach das Trainee perfektioniert. Junge ambitionierte und hungrige Menschen werden hier mit den schönsten Aussichten eingestellt.
Die Realität sieht anders aus!
Ich würde das Gehalt als ungenügend bezeichnen. Wie ein Vorkritiker schrieb: Kein Platz für Akademiker.
Gehaltserhöhungen sind in sehr kleinen Schritten möglich. Beim Ansprechen solcher Punkte wird auf die Prämien verwiesen, die ihren Namen nicht verdienen. Jede Aussage und Behauptung sollte man sich schriftlich geben lassen und auf ein möglichst hohes Fixum setzen.
1
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Für den Standort Marburg in Ordnung und in Teilen durch die Erfolge der Belegschaft Potenzial zur Erreichung von Prämien.
Grottig ... bis auf einige wenige Ausnahmen
1
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Das Einstiegsgehalt für Berufsanfänger als auch Bewerber mit Berufserfahrung ist für das Gehaltsniveau der Region gut, jedoch für die IT-Branche eher unter dem Durchschnitt. Individuelle Verhandlungen sind davon ausgenommen.
Positiv anzumerken ist, dass Gehaltserhöhungen seitens CCP proaktiv stattfinden. Dadurch wird Loyalität in jährlichen Abständen belohnt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Potenziale werden erkannt und gefördert. In der Firma gibt es viele Kollegen die befördert wurden und sich heute auch in einer leitenden Position befinden.
Ein Aufstieg in der Karriereleiter ist bei CCP auch während der Probezeit möglich.
5
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Teils gibt es Karrieremodelle, da wo sie Sinn machen. Wer viel leistet, wird belohnt und kommt weiter würde ich sagen. Weiterbildungen sind ständige Begleiter und werden, wenn sinnvoll begründet, durch CCP sichergestellt.
Karriere ist schwer zu realisieren, da die Leute, die in hohen Positionen sind diese nicht hergeben wollen.
Weiterbildung ist ein sehr spannenedes Thema: Ab und zu gibt es sinnvolle Weiterbildung wie eine ITIL-Schulung. Dafür muss man in der richtigen Abteilung sein. Im schlechtesten Fall sitzt man im Vertrieb und wird mit kostenlosem Herstellermarketingblabla zugesülzt.
Die Kollegen sind dazu angehalten sich gegenseitig weiterzubilden.
Ob hier mal jemand Bildungsurlaub genommen hat?
2
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Pro: Die Möglichkeit zur Weiterbildung ist wirklich vorhanden, eine klassische WinWin Situation, Contra: Seit vielen Jahren gab es keine Möglichkeit zum vorankommen, hierüber wird derzeit nachgedacht
3
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Kaum Bereitschaft externe Weiterbildungen anzubieten. Einzelne wenige kommen in den Genuss
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen