Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Wir sind ein unabhängiges und familiär geführtes Unternehmen mit kurzen Wegen und flachen Hierarchien. Wir verstehen, beschaffen und managen die Kunden-Lizenzen. Von der Beratung über die operative Umsetzung bis hin zum Outsourcing begleiten wir Unternehmen in allen Phasen des Software Lifecycles. Qualität, Zuverlässigkeit, Kompetenz und Respekt bilden den Wertekanon, an dem wir unsere Arbeit ausrichten. Dabei setzen wir vor allem auf Kontinuität und Verlässlichkeit - bei uns haben unsere Kunden einen festen Ansprechpartner für alle Themen rund um die Softwarelizenzierung.
Mit unserer umfassenden Expertise, unserem einzigartigen Netzwerk und innovativen Services wie der License Library und dem Software Recognition Service setzen wir neue Maßstäbe in der Branche. Unser Ziel ist es, durch maßgeschneiderte Lösungen und proaktives Risikomanagement die Effizienz unserer Kunden zu steigern, Kosten zu senken und Compliance zu gewährleisten. CCP ist der Schlüssel zu einem transparenten, effizienten und zukunftssicheren Software-Ökosystem.
KARRIERE
Ein mittelständisches Unternehmen. Viele Erfolgsgeschichten.
Hast du Freude an Wachstum und Entwicklung? Interesse in einer der wachstumsstärksten Branchen weltweit erfolgreich zu sein? Suchst du eine spannende Aufgabe? Oder liebst du vielleicht die Herausforderung und möchtest dich ihr gemeinsam mit einem unschlagbaren Team stellen? Wir auch! Deshalb suchen wir neue Kolleginnen und Kollegen, die mit anpacken und mit uns zusammen noch viele dieser Erfolgsgeschichten schreiben.
Alle unseren offenen Stellen und mehr über unser Unternehmen erfährst du hier:
https://www.ccpsoft.de/karriere/
https://www.ccpsoft.de/unternehmen/
Für Rückfragen und weitere Informationen zu CCP wende dich gerne an :
Corinna Hövelberend
Personalreferentin
Tel.: 06421-1701-82
jobs@ccpsoft.de
Das Portfolio von CCP Software GmbH umfasst folgende Leistungen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtCCP ist Partner für Unternehmen und öffentliche Auftraggeber in allen Fragen rund um die wirtschaftliche Nutzung von Software und Cloud-Diensten. Unser Erfolgsfaktor für ein gutes Betriebsklima seit 1985: CCP ist ein unabhängiges Unternehmen, familiär geführt und mit Orientierung an den Werten Qualität, Zuverlässigkeit, Kompetenz und Respekt. Du findest bei uns kurze Entscheidungswege und immer ein offenes Ohr. Mit Leidenschaft engagieren wir uns für unsere Kunden, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
UNSERE OFFENEN STELLEN
Ein mittelständisches Unternehmen. Viele Erfolgsgeschichten.
Hast du Freude an Wachstum und Entwicklung? Interesse in einer der wachstumsstärksten Branchen erfolgreich zu sein? Suchst du eine spannende Aufgabe? Oder liebst du vielleicht die Herausforderung und möchtest dich ihr gemeinsam mit einem unschlagbaren Team stellen?
Wir auch! Deshalb suchen wir neue Kolleginnen und Kollegen, die mit anpacken und mit uns zusammen noch viele dieser Erfolgsgeschichten schreiben. Informiere dich hier gerne über unser Angebot: https://www.ccpsoft.de/karriere/
Für deinen Berufeinstieg mit eigenem Mentor und anschließender Festeinstellung:
(letzte Aktualisierung 05/2023)
Beruferfahrene:
(letzte Aktualisierung 05/2023)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CCP Software GmbH.
Unser Firmensitz ist in Marburg an der Lahn. Im Stadtwald und somit mitten im Grünen gelegen, findet sich die Firma im alten Kasernengebäude: Rudolf-Breitscheid-Straße 1-5 in 35037 Marburg. Durch unser Flex-Office Prinzip arbeiten unsere Mitarbeiter aber mittlerweile auch aus dem Homeoffice heraus und sind damit deutschlandweit verteilt.
Angebote, die die Gesundheit und das Wohlbefinden fördern:
- Massage- und Physiotermine vor Ort während der Arbeitszeit
- externe Psychologin, die man jederzeit wegen dienstlichen und privaten Problemen kontaktieren kann. Außerdem stellt sie wöchentliche Videobeiträge zu diversen Themen zur Verfügung, die den Arbeitsalltag und das Privatleben verbessern sollen
- Gemeinsames Sportprogramm 1x die Woche während der Arbeitszeit
- Sportzuschuss für private sportliche Aktivitäten
- Betriebsärztin, die regelmäßig Sehtests, Impfungen u.a. im Haus anbietet
- In den Sozialräumen wird kostenlos Obst ...
Der Arbeitgeber zeigt eine bemerkenswerte Fürsorge für seine Mitarbeiter. Von regelmäßigen Massage- und Physiotherapieangeboten bis hin zu psychologischer Unterstützung bietet das Unternehmen eine beeindruckende Bandbreite an Benefits. Der Sportzuschuss, Teamabende und die Gesundheitsleistungen, wie Grippeimpfungen spiegeln das starke Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und das große Umwelt-/Sozialbewusstsein des Unternehmens wieder.
Ich finde es toll, dass CCP die Mitarbeiter sehr gut unterstützt mit sportlichen Aktivitäten, Schulungen und Massage, die alle während der Arbeitszeit und im Büro stattfinden. Mehrmals jährlich gibt es Befragungen, wie ich mich fühle und was verbessert werden kann. Ich habe nicht das Gefühl, dass es Hierarchien gibt- wir arbeiten auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung und werden angehört.
Es wird viel für die Mitarbeiter und ihr wohlbefinden getan. Es gibt in Marburg kaum etwas vergleichbares.
-Teamabende
-Regelmäßige Events für alle Mitarbeiter
-Zuschüsse für Fussballverein/Fitness
-Massage & Physio im Haus
-Sehr engagierte HR Abteilung
-Home Office
-Grippeschutzimpfung
usw., usw.
Ich fände es besser, ein höheres Basisgehalt zu haben statt stark von Prämien abhängig zu sein
Ab und an hapert es an der Kommunikation und man produziert Probleme, wo gar keine Sind.
Verbreitung von Lügengeschichten
Verbessern kann man immer etwas ;)
z.B. Strukturen, die den Einstieg oder die Übergabe an Kollegen erleichtern. Da die Firma mit sehr viel Herzblut geführt wird, brauchen Veränderungen schon mal ein bisschen.
Das gerade die Quereinsteiger schamlos ausgebeutet werden, so wie fast jeder andere Arbeitnehmer bei der CCP. Vorgesetzte verhalten sich teilweise nicht in Ordnung Angesetllten gegenüber. Da ich nicht zu schlecht schreiben möchte höre ich hier auf und verweise auf meine Kritikpunkte
- teamübergreifende Kommunikation födern
- Arbeitsbelastung bei einzelnen Kollegen genauer hinschauen
Ich genieße die Arbeit bei CCP, würde aber gerne zusätzliche Urlaubstage für eine bessere Work-Life-Balance sehen.
Mehr Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung.
Kommunikation verbessern, Führungsaufgaben wahrnehmen oder übertragen, bei den Gehältern großzügiger werden, dann kommen auch die Experten bzw. sie bleiben. Mehr Vertrauen in Eure Topleute, Ausstattung und Büros dringend an Bedarfe der Mitarbeiter anpassen. Versteht das Thema Geschäftsprozesse und Rollen/Funktionen - holt digital und organisatorisch nicht nur auf, sondern geht auch mal voran. Aufholen reicht nicht. Wechsel zur Ressourcenorientierung bei Euren Mitarbeitern im Führungsverhalten, sie sind die CCP! Keine Stürmer ins Tor stellen weil man sowieso nur 10 Leute auf dem ...
Leute abhalten zu viel zu arbeiten.
Führungsebende zurechtstutzen.
Vertrauen bei den Mitarbeitenden schaffen.
Mitarbeitende fair entlohnen.
Stempelsystem einführen. Einige MA arbeiten sich kaputt. Hier greift die Führsorgepflicht des Arbeitsgebers.
Offene und ehrliche Kommunikation, die auch untermauert ist mit Argumenten und nicht mit Behauptungen aufgebläht wird.
Mit dem "Familienimage" aufhören. Es herrscht auch hier nur Kapitalismus (Was ja auch i. O. ist)
Auch die unangenehmen Punkte und Themen aus den MA-Befragungen angehen.
Man wird es euch danken!
Die individuellen Skills der Mitarbeiter besser nutzen. Uns mehr zutrauen.
Der am besten bewertete Faktor von CCP Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kollegen mit langjährigen Betriebszugehörigkeiten (Jubiläum, runde Geburtstage) werden hervorgehoben und gefeiert.
Niemand wird bei CCP auf Grund seines Alters oder sonstigen Merkmalen anders behandelt. Im Gegenteil! CCP zeichnet sich meines Erachtens nach durch seine Vielfalt aus.
Große Wertschätzung der vielen, langjährigen Mitarbeiter im Unternehmen.
Viele Mitarbeiter arbeiten hier schon länger
Ältere Kollegen sind häufig treue Kollegen und werden von der Führung geschätzt.
Ob mit ihnen gut umgegangen wird, sei dahingestellt. Sicher ist hier Verbesserungsbedarf in Punkto Gehalt und Jubiläumszahlungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCP Software ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Für den Standort Marburg in Ordnung und in Teilen durch die Erfolge der Belegschaft Potenzial zur Erreichung von Prämien.
Hier gibt es große Probleme und es müsste ein Perspektivwechsel her. Hier fehlt die Einsicht, dass es nicht nur darum geht was die CCP bereit ist zu zahlen, sondern auch darum, was andere bereit sind zu zahlen. Prämienmodelle, die den Namen nicht verdienen, die GL hat sehr hohe Erwartungen und Ziele. Hier sind viele Stellen mit Aufgaben und Rollen überfrachtet, dabei fehlt es an Bereitschaft branchenübliche Gehälter oder Prämien zu zahlen, was so dann erst recht nicht zusammenpasst.
Im Bewerbungsprozess ...
Hier wurde meiner Meinung nach das Trainee perfektioniert. Junge ambitionierte und hungrige Menschen werden hier mit den schönsten Aussichten eingestellt.
Die Realität sieht anders aus!
Ich würde das Gehalt als ungenügend bezeichnen. Wie ein Vorkritiker schrieb: Kein Platz für Akademiker.
Gehaltserhöhungen sind in sehr kleinen Schritten möglich. Beim Ansprechen solcher Punkte wird auf die Prämien verwiesen, die ihren Namen nicht verdienen. Jede Aussage und Behauptung sollte man sich schriftlich geben lassen und auf ein möglichst hohes Fixum setzen.
Grottig ... bis auf einige wenige Ausnahmen
Das Einstiegsgehalt für Berufsanfänger als auch Bewerber mit Berufserfahrung ist für das Gehaltsniveau der Region gut, jedoch für die IT-Branche eher unter dem Durchschnitt. Individuelle Verhandlungen sind davon ausgenommen.
Positiv anzumerken ist, dass Gehaltserhöhungen seitens CCP proaktiv stattfinden. Dadurch wird Loyalität in jährlichen Abständen belohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Das kommt darauf an in welchem Bereich man tätig ist. Den Karriereweg vom Sachbearbeiter zum strategischen Account Manager sind manche hier gegangen.
Teils gibt es Karrieremodelle, da wo sie Sinn machen. Wer viel leistet, wird belohnt und kommt weiter würde ich sagen. Weiterbildungen sind ständige Begleiter und werden, wenn sinnvoll begründet, durch CCP sichergestellt.
Karriere ist schwer zu realisieren, da die Leute, die in hohen Positionen sind diese nicht hergeben wollen.
Weiterbildung ist ein sehr spannenedes Thema: Ab und zu gibt es sinnvolle Weiterbildung wie eine ITIL-Schulung. Dafür muss man in der richtigen Abteilung sein. Im schlechtesten Fall sitzt man im Vertrieb und wird mit kostenlosem Herstellermarketingblabla zugesülzt.
Die Kollegen sind dazu angehalten sich gegenseitig weiterzubilden.
Ob hier mal jemand Bildungsurlaub genommen hat?
Potenziale werden erkannt und gefördert. In der Firma gibt es viele Kollegen die befördert wurden und sich heute auch in einer leitenden Position befinden.
Ein Aufstieg in der Karriereleiter ist bei CCP auch während der Probezeit möglich.
Pro: Die Möglichkeit zur Weiterbildung ist wirklich vorhanden, eine klassische WinWin Situation, Contra: Seit vielen Jahren gab es keine Möglichkeit zum vorankommen, hierüber wird derzeit nachgedacht