CCP 

Software 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis auf die (meiner Meinung nach) objektiv beschriebenen Aspekte kann ich nichts schlechtes über die CCP sagen. Persönlich habe ich immer gerne für die CCP gearbeitet, verlassen habe ich das Unternehmen aus rein privaten Gründen!

Verbesserungsvorschläge

Es muss dringend in qualifiziertes Personal investiert werden, wenn nötig auch mit finanziellen Anreizen. Vertrieb muss eigenständig agieren können, angefangen von Akquise bist Abschluss. Kundenbedürfnisse müssen besser verstanden und schriftlich (und professionell) fixiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Entgegen der Meinung anderer Ex-Kollegen war ich mit dem Klima innerhalb des Teams und auch zur Geschäftsführung sehr zufrieden.

Work-Life-Balance

Beratung wirkt sich immer auf das Privatleben aus! Damit muss man umgehen können, ansonsten sollte man sich nach einem anderen
Betätigungsfeld umschauen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehaltsstruktur angepaßt auf die regionalen "Tarife"! Je nach Qualifikation kann das Gehalt verhandelt werden. Verschiedene Sozialleistungsmodelle vorhanden, auch kostenfreie Massage vor Ort in Marburg ist möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Von meiner Seite aus keine Einschätzung möglich!

Kollegenzusammenhalt

Vorbildlich! Jeder hilft jedem und niemand ist sich für nichts zu schade!!

Vorgesetztenverhalten

Menschlich hervorragend! Organisatorisch war ich mit der Situation allerdings nicht zufrieden. Es fehlt eine klare Struktur und die Trennung der Tätigkeiten. Meiner Meinung nach bedarf es einiger Spezialisten für eine Restrukturierung der Prozesse und Abläufe! "Einkauf" von Trainees macht keinen Sinn, hier muss man Geld in die Hand nehmen und qualifizierte Manpower einkaufen!

Arbeitsbedingungen

Zu den bekannten Problemen zählen Büro- und IT-Austattung. Darunter Hardware und Projektsoftware. Plattform-übergreifende Teamsoftware nicht vorhanden. Hier sollte dringend Geld investiert werden! Anschaffung von Arbeitsplatz-Ausstattung (Stühle und Tische) muss ewig diskutiert werden. Umsetzung MUSS eine Selbstverständlichkeit sein. Da ich größtenteils vor Ort beim Kunden war oder im Home-Office arbeiten konnte war ich von den Problemen allerdings nur teilweise betroffen.

Kommunikation

Kommunikation muss dringend verbessert werden, so auch die klare Trennung von Aufgaben zwischen Vertrieb, Beratung und operativen Tätigkeiten.

Gleichberechtigung

Immer gegeben, Unterschiede zwischen Position oder Geschlecht gab es nicht! Jeder wurde gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Durch die Spezialisierung auf das Thema Lizenz-Management ist der Radius an Aufgaben natürlich beschränkt. Von meiner Seite aus gab es allerdings keinen Grund zur Klage.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Managementpositionen überdenken

Arbeitsatmosphäre

Genervte und gedrückte Stimmung

Image

Es läuft allem Anschein nach, nach außen hin

Work-Life-Balance

Um 17 Uhr pünktlich Feierabend machen geht. Alles zwischen 8-17 Uhr wird widerwillig akzeptiert und auch so zum Ausdruck gebracht

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Schwieriges Thema mit viel Schönrederei und leeren Aussagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf Mülltrennung geachtet

Kollegenzusammenhalt

Trotz der schlechten Arbeitsatmosphäre sind die Kollegen menschlich super

Vorgesetztenverhalten

Es gibt nur eine tatsächliche Führungsperson mit Stil. Bei dem Rest ist es alles andere als Führung

Arbeitsbedingungen

Veraltete IT und Räumlichkeiten, es gibt keinen wirklichen Wohlfühlfaktor

Kommunikation

Es gibt mal das mal jenes, ein fliegender Wechsel von Ideen und keiner weiß so recht was Sache ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Stimmung im Unternehmen. Führungskräfte neigen dazu Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Schlechter Führungsstil