kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man bekommt früh einen Verantwortungsbereich und die Chance, sich zu beweisen. Man bekommt Gehör von Kollegen und der Geschäftsführung. Man unterstützt sich untereinander und es gibt keine Ellenbogengesellschaft.
Verbessern kann man immer etwas ;)
z.B. Strukturen, die den Einstieg oder die Übergabe an Kollegen erleichtern. Da die Firma mit sehr viel Herzblut geführt wird, brauchen Veränderungen schon mal ein bisschen.
Vision und Mindset für Veränderungen aufbauen. Öfter mal einen Vertrauensvorschuss geben und Prozesse ins Rollen kommen lassen :).
Respekt und Zusammenarbeit wird groß geschrieben
Je nach Absprache und Bereich sind flexible Arbeitszeiten möglich. Hybrides HO-Modell
Engagement durch Sponsoring (Aktion: Laufen für den Forst).
Beim Klima- und Umweltschtz hat ja jeder eigene Maßstäbe. Ich würde mir bspw. die Möglichkeit auf ein E-Auto als Firmenwagen für die Zukunft wünschen.
Große Wertschätzung der vielen, langjährigen Mitarbeiter im Unternehmen.
Moderne Hardware, helle und große Büros, ruhige Lage, schöne Umgebung.
Aufgabenvielfalt und Freiräume sind zur persönlichen Entwicklung/Weiterbildung nutzbar
Extremes Kostendenken, starre, nicht transparente Zielvorgaben, mangelnde Kommunikation die sich in der Regel in Schweigen statt Antworten kleidet. Moving Targets, Defizitorientiertes Führungsverhalten, das Gehalt
Kommunikation verbessern, Führungsaufgaben wahrnehmen oder übertragen, bei den Gehältern großzügiger werden, dann kommen auch die Experten bzw. sie bleiben. Mehr Vertrauen in Eure Topleute, Ausstattung und Büros dringend an Bedarfe der Mitarbeiter anpassen. Versteht das Thema Geschäftsprozesse und Rollen/Funktionen - holt digital und organisatorisch nicht nur auf, sondern geht auch mal voran. Aufholen reicht nicht. Wechsel zur Ressourcenorientierung bei Euren Mitarbeitern im Führungsverhalten, sie sind die CCP! Keine Stürmer ins Tor stellen weil man sowieso nur 10 Leute auf dem Platz hat
Tolle Kollegen, seit die Tätigkeit primär aus dem Homeoffice ausgeübt wird ist die Atmosphäre sogar noch besser geworden
Die Sicht von außen ist besser als man erwarten könnte, viele auch große Kunden sind begeistert von der Leistungsfähigkeit und Expertise vieler Mitarbeiter. Hier gibt es nicht nur viele langjährige Geschäftsbeziehungen, sondern auch viele kleine, wiederkehrende Projekte.
Eigenverantwortliches sowie zielorientiertes arbeiten, d.h. man hat es selbst in der Hand. Gut machbar, wenn man sich abgrenzen kann. Elternzeit, Sabbaticals stellen kein Problem dar
Pro: Die Möglichkeit zur Weiterbildung ist wirklich vorhanden, eine klassische WinWin Situation, Contra: Seit vielen Jahren gab es keine Möglichkeit zum vorankommen, hierüber wird derzeit nachgedacht
Hier gibt es große Probleme und es müsste ein Perspektivwechsel her. Hier fehlt die Einsicht, dass es nicht nur darum geht was die CCP bereit ist zu zahlen, sondern auch darum, was andere bereit sind zu zahlen. Prämienmodelle, die den Namen nicht verdienen, die GL hat sehr hohe Erwartungen und Ziele. Hier sind viele Stellen mit Aufgaben und Rollen überfrachtet, dabei fehlt es an Bereitschaft branchenübliche Gehälter oder Prämien zu zahlen, was so dann erst recht nicht zusammenpasst.
Im Bewerbungsprozess in Aussicht gestellte Prämienzahlungen (zu erwartende Prämien) sind schlicht unwahr/falsch und werden im betreffenden Bereich vom Kollegium nicht erzielt. In den letzten Jahren sind in unserem Bereich viele Kollegen zu anderen AG gewechselt, die Stellen werden nicht nachbesetzt da es an geeigneten erfahrenen Bewerbern mangelt. Nachwuchskräfte werden selbst ausgebildet, eine Zusatztätigkeit die hohen Aufwand erzeugt der nicht wertgeschätzt wird. Das Thema Dienstwagen wird nicht Mitarbeiterzentriert angegangen. Uneinheitlichkeit und fehlende Transparenz sind hier die Stichworte. Positiv: (Physio, Massagen), die das vorangegangene aber leider nicht ausgleichen können.
Etwas zu stark mit Marketing und Außendarstellung kontextualisiert, das muss von innen und aus Überzeugung kommen, dann wirkt das ganz von selbst positiv
In unserem Bereich hervorragend
Viele Mitarbeiter arbeiten hier schon länger
Ist unterschiedliche zu bewerten, daher hier eine eher schlechte Bewertung, da Führungsaufgaben von der Geschäftsleitung oft nicht wahrgenommen bzw. auch nicht delegiert werden, Verantwortung für Ergebnisse wird so zu stark an einzelne Mitarbeiter übertragen. Es fehlt an strategischem Denken und passenden Vorgaben. Ein Ziel auszuloben reicht für sich nicht, Befähigung, Coaching, Meilensteine fehlen völlig und am Ende heißt es: Klasse! oder Schade! 1-2 Teamleiter agieren hier ganz anders, sprich vorbildlich
Im Firmensitz eher schlecht, zu viele Mitarbeiter im Büro, viele Probleme mit der Ausstattung. Es finden gerade Umbau u. Modernisierungsarbeiten statt, die überfällig sind. Es bleibt abzuwarten ob die Bürobelegung sich auch bessert
Umsatzziele werden eindeutig benannt, viele Erwartungen und der Weg dahin nicht
Hier ist mir nichts negatives außer einer Unterschiede bei den Gehältern aufgefallen
Gibt es zuhauf, interessante Branche, digitaler Wandel uvm.
Familienfreundlichkeit
Der Lohn für die Leistungen stimmt bei vielen von uns nicht. Prämienmodelle könnte man nicht demotivierender ausrichten.
Kräftig investieren. In uns Mitarbeiter und in den Standort (siehe oben)
Wir Mitarbeiter verstehen Entscheidungen unseres Managemts oft nicht. Oder wir warten viel zu lange darauf. Unter den Kollegen gibt es einen sehr starken Zusammenhalt.
Egal mit wem ich privat spreche, niemand kennt CCP. Unser Management scheut leider die Selbstdarstellung in der Region
In diesem Punkt ist bei CCP die Welt noch in Ordnung
Kaum Bereitschaft externe Weiterbildungen anzubieten. Einzelne wenige kommen in den Genuss
Grottig ... bis auf einige wenige Ausnahmen
Wird seit Jahren ignoriert trotz unzähliger Vorschläge von uns Mitarbeitern.
Läuft!
Sehr vorbildlich
Es mangelt an Empathie und Rückgrat ... einzelne Teamleiter verfügen darüber, doch sie haben keine echte Leitungsfunktion. Sind nur die Lakeien. LEIDER!
Von einem modernen und sauberen Arbeitsumfeld kann nicht die Rede sein. Gammeliger Teppich, speckige Türen, veraltete Möbel, etc. Auch die Sauberkeit lässt zu wünschen übrig.
Das neue Intranet liefert uns mehr Informationen wie vorher und dies auch meist zeitnah. Die interne Kommunikation und der Informationsfluss darüber hinaus sind verbesserungswürdig. Besonders bei schwierigen Themen zwischen Teamleitung/Geschäftsführung und Mitarbeiter. Der Bereich Kundenkommunikation braucht dringend ein modernes CRM-System. Hier hinken wir im Vergleich zur Konkurrenz um Lichtjahre hinterher
Im Vertrieb ist der Ablauf immer der gleiche.
Die CCP ist mit der Corona-Situation sehr souverän umgegangen und konnte einen fast reibungslosen Betrieb sicherstellen.
Es gibt nichts zu bemängeln.
Die Arbeitsatmosphäre bei CCP ist grundsätzlich locker und sehr angenehm. Ein kollegialer Zusammenhalt wird von der Geschäftsleitung gefördert. Die CCP bietet ihren Mitarbeitern Freiheiten, die in anderen Unternehmen strickt reguliert sind.
Die Work-Life-Balance bei CCP ist gut und CCP bietet unteranderem Home-Office an. Die Arbeitszeit ist nur bedingt flexibel, da es definierte Kernarbeitszeiten gibt.
Durch die flache Unternehmenshierarchie sind nur sehr wenige Karrierechancen vorhanden. Die CCP bietet je nach Rolle entsprechende Weiterbildungsmaßnahmen an und ist bemüht ihre Mitarbeiter gezielt zu schulen.
Das Einstiegsgehalt für Berufsanfänger als auch Bewerber mit Berufserfahrung ist für das Gehaltsniveau der Region gut, jedoch für die IT-Branche eher unter dem Durchschnitt. Individuelle Verhandlungen sind davon ausgenommen.
Positiv anzumerken ist, dass Gehaltserhöhungen seitens CCP proaktiv stattfinden. Dadurch wird Loyalität in jährlichen Abständen belohnt.
So gut wie alle Mitarbeiter sind kollegial und freundlich. Eine tolle Truppe, die ich vermissen werde.
Um den Zusammenhalt weiter zu fördern, bietet die CCP Angebote wie Wandertage, Teamabende und gemeinsame Sportrunden an.
Diese Bewertung bezieht sich auf den Bereich Services.
Während der Bereich Services in den letzten Jahren stetig gewachsen ist, wurde verschlafen die Arbeitsweise und Organisationsstruktur anzupassen. Obwohl sich bemüht wird dies zu ändern, haben sich altbekannte Probleme noch zu häufig wiederholt.
CCP kann sich in diesem Punkt verbessern, indem noch etwas mehr Eigenverantwortung auf Mitarbeiter übertragen wird. Erste Ansätze waren schon erkennbar.
Die IT-seitige Büroausstattung wird stetig verbessert, hinkt aber aktuellen Standards immer ein wenig hinterher. Verbesserungen an den Räumlichkeiten können recht lange dauern, werden aber vorgenommen.
Wegen der überschaubaren Unternehmensgröße kennen sich fast alle Mitarbeiter persönlich. Es wird stetig daran gearbeitet die Kommunikation technisch und organisatorisch zu fördern.
Leider sind die Kerntätigkeiten von Services und Vertrieb an einigen Stellen zu unterschiedlich, was wiederum zu wiederkehrenden Kommunikationsbrüchen führt.
Es wird grundsätzlich auf Gleichberechtigung geachtet. Unterschiede zwischen Mitarbeitern können aber durch individuelle Vertragsverhandlungen entstehen. Zudem genießen ein paar langjährigen Mitarbeiter gewisse Vorzüge, die als ungerecht empfunden werden können.
Diese Bewertung bezieht sich auf den Bereich Services, der sehr interessante Projekte bei Kunden bieten kann. Es gibt aber auch Projekte, die fast nur aus Datenbearbeitung bestehen. Diese können sehr monoton werden.
Stabilität. Werte. Lage. Gesamtpaket für Mitarbeiter.
Für viele Aufgaben gibt es immer nur eine. Mal mehr Leute in die Teams bitte. Flaschenhals stresst schon arg. Man muss sehr oft jemanden zu vertreten der in Urlaub, krank oder unterwegs ist. Die Chefs könnten sich besser ergänzen. Mal klare Linie zeigen. Mehrwert und was für Kunden alles so getan wird mal deutlicher zeigen.
Mehr Innovation, mehr Agilität. Projekte abschließen. Schneller reagieren. Entscheiden, statt diskutieren und warten. Mal neue Geschäftsmodelle finden. Redundanzen schaffen.
Es lässt sich gut hier arbeiten wenn man arbeiten will. Es wollen nicht alle gleich „intensiv“ arbeiten aber das ist wohl überall so.
Die die es sehr genau nehmen mit Lizenzen, Verträgen und Compliance. Nervt manchmal bei Sales Job. Aber deshalb kommen die Kunden ja zu uns. Die Firma könnte viel größer sein.
Software Business ist nichts für Weicheier. Aber hier ist es ganz flexibel gelöst.
Keine 100 Leute, Eigentümer geführt, flache Hierarchien. Trainee, Junior, Senior, Teamleiter, Ende. Um Weiterbildungen zu bekommen muss man sich selbst drum kümmern aber dann gehts. Auch Quereinsteiger haben Chancen.
Mehr geht immer. Alles in allem sehr gut. Geld, Versicherungen, Bonus. Man muss dafür was tun aber deshalb heißt das ja Arbeit. Gibt mehr als regional üblich aber weniger als in München oder so.
Neue Lampen sind LED, Wasser kommt aus Sprudel Automaten in eigene Flasche. Müll wird getrennt. Autos sind aber nicht elektrisch. Ab und zu gibt es soziale Aktionen. Mit Kollegen wird wenn was ist sehr Fair umgegangen.
Die Bande geht auch mal extern in den Team Abend und CCP zahlt. Es gibt kaum jemanden mit dem man nicht mal privat ein Glas Wein trinken würde.
So viele gibt es ja nicht. Ich merke da keinen Unterschied. Bin aber auch nicht alt.
Auf jeden Fall interessiert und bemüht. Die Chefs sind die Besitzer und trotzdem Ansprechbar für persönliches. Manchmal sieht es so aus als wüsste die Linke nicht was die Rechte tut. Die Teamleiter sind teilweise noch nicht in Lange in dem Job.
Alles ist nicht 1A. Aber in letzter Zeit wird die Ausstattung und die Technik nach und nach erneuert. Könnte schneller gehen. Aber kostet halt wohl auch alles viel Geld. Da nehme ich lieber einen Bonus.
Es wird viel kommuniziert. Mehr geht immer, muss man alles wissen und auch verarbeiten? Denke nicht. Manches ist dann auch eher Gelaber.
Manche Männer sind eben blöde Kerle und manche Frauen zicken etwas rum wenn man sie nervt. Aber der Umgang ist fair und HR hat da immer auch ein Auge drauf. Es gibt Kolleginnen aus allen möglichen Ländern.
Irgendwann hat man alles schon mal gemacht aber trotzdem gibt es immer neue Kunden und spannende Projekte.
Flexibles, familienfreundliches Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Wegen.
Möglichkeit, sich selbst und seine Ideen aktiv mit einzubringen und umzusetzen.
Sicherer Arbeitgeber
Umgang mit Mitarbeitern
Auf die Mitarbeiterzufriedenheit eingehen. Einfache Gespräche über das Wohlbefinden und die Motivation (inkl. Zielsetzung etc.) führen und auch darauf eingehen. Die aktuellen Verantwortlichen im Unternehmen haben dafür keinen Sinn.
Die Geschäftsführung versucht eine positive Arbeitsphilosophie zu integrieren, das Management setzt diese mit Konkurrenz schürendem und intrigantem Verhalten gegenüber Mitarbeitern nicht um.
Nach außen ein gutes Image, nützlich für die Karriere. Für das eigene Wohlbefinden hier ein Tipp: Sprechen Sie mal mit einem aktuellen Mitarbeiter, der mindestens ein Jahr dabei war, die Unterhaltung wird Ihnen bei der Entscheidungsfindung über einen Einstieg helfen.
Arbeitszeiten zwischen 8-17 Uhr mit Möglichkeiten für Gleitzeit. Die Monate zu Quartalsenden sind unausgesprochene Urlaubssperren. Außerhalb dieser Zeiten kann es vorkommen, dass das Management Urlaub "vorschlägt". Bei nicht beachten der Vorschläge, läuft man Gefahr bei dem Management und so auch bei der Geschäftsführung in Ungnade zu fallen.
Beruflicher Aufstieg theoretisch möglich. Ist real aber ein System zur Förderung von langjährigen Mitarbeitern, nicht von leistungsfähigen Karriere-Menschen. Der Wert für Persönlichkeitsentwicklung geht in den Skalen-Bereich, den man mathematisch nicht dividieren darf.
Pünktlicher Lohneingang. Guter alters-vorsorglicher Aspekt. Löhne im Schnitt wohl niedriger als in vergleichbaren Positionen. Lohnerhöhungen ergeben sich nicht nach Leistung, sondern nach Mitarbeiter-Loyalität in Jahren.
Besteht mehr und weniger. Viele Kollegen haben trotz der Arbeitsatmosphäre eine einwandfreie kollegiale Gemeinschaft gebildet, einige leben aber auch die Ellbogen-raus-Mentalität.
Gefühlt sehr guter Umgang mit älteren Kollegen. Löhne steigen proportional zu den Mitarbeiter-Jahren und es wird großen Wert auf ein langlebiges Arbeitnehmerverhältnis gelegt. Wenn noch Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit und Entlastung gelegt würde, wäre es perfekt.
Entscheidungen des Vorgesetzten sind unberechenbar. Heute heißt es A, morgen B. Hier benötigt man ein hohes Maß an Frust-Toleranz. Ziele sind sehr hoch angesetzt aber auch realistisch. Prämien-Ziele sind zunehmend unrealistisch. Nicht jeder Mitarbeiter bekommt seine Ziele klar formuliert/definiert. Klingt chaotisch, ist auch so. Zum Thema Respekt sollte man noch erdulden können, dass der Vorgesetzte ab und an bei anderen Mitarbeiter über einen selbst auf sehr niedrigem Niveau herzieht.
Technik, Belüftung, Beleuchtung, Lärmpegel absolut okay. Trotzdem sind die Offices stark sanierungsbedürftig.
Kommunikation vorhanden. Über Ergebnisse, Gewinne und Erfolge wird informiert. Bei notwendigen Informationen für die Arbeit wird selbstständiges Erarbeiten erwartet.
Bis auf einige Kleinigkeiten, die es wohl in jedem Unternehmen gibt, rundum Fair.
Die Tätigkeiten im Vertrieb beschränken sich auf Angebotserstellung. Sonst lediglich administrative Arbeit. Es findet keine Neukundenakquise statt.
Wer sich bemüht und die Firma nach vorne bringen will, bekommt das auch vergütet.
Aktive Mitarbeiter können aufsteigen und sich einbringen. Wer nur meckert, kann das nicht! Sehr gutes Klima, selbst wenn man seine Zahlen mal nicht schafft.
Keine Hire and Fire Mentalität - Solides & gutes deutsches/schwäbisches Mittelstandsunternehmen.
In seinem Segment ein global Player mit Fokus auf Enterprise. Noch viel mehr potential nach oben!
Manchmal Probleme mit Equipment und Tools.
Hier erkennt man jedoch einen positiven Trend in der letzten Zeit!
Die motivierten Mitarbeiter weiterhin so gut fördern und gerne auch für den Einsatz loben/würdigen.
Manche sind super, andere fehlbesetzt...
- sehr guter, solider Arbeitgeber
- überaus loyale Kollegen
- flexible Arbeitszeiten
- Aufstiegsmöglichkeiten durch eigenes Engagement
- Weiterbildungsmöglichkeiten (bis hin zum dualen Studium)
- familiäre Vorgesetzte
- Benefits wie Firmenfeieren, kostenlose Massage oder gemeinsame Sportaktivitäten
• Wer seinen Job macht muss keine Angst haben diesen zu verlieren
• etablierter Name
• IT Equipment und Tools sind nicht am Puls der Zeit
• interne Kommunikation
• mangelndes "Wir-Gefühl".
• mehr Transparenz
• auf Wünsche, Vorschläge & Kritik eingehen
So verdient kununu Geld.