CCP 

Software 

GmbH

Bewertungen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die CCP ist mit der Corona-Situation sehr souverän umgegangen und konnte einen fast reibungslosen Betrieb sicherstellen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Es gibt nichts zu bemängeln.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei CCP ist grundsätzlich locker und sehr angenehm. Ein kollegialer Zusammenhalt wird von der Geschäftsleitung gefördert. Die CCP bietet ihren Mitarbeitern Freiheiten, die in anderen Unternehmen strickt reguliert sind.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance bei CCP ist gut und CCP bietet unteranderem Home-Office an. Die Arbeitszeit ist nur bedingt flexibel, da es definierte Kernarbeitszeiten gibt.

Karriere/Weiterbildung

Durch die flache Unternehmenshierarchie sind nur sehr wenige Karrierechancen vorhanden. Die CCP bietet je nach Rolle entsprechende Weiterbildungsmaßnahmen an und ist bemüht ihre Mitarbeiter gezielt zu schulen.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

So gut wie alle Mitarbeiter sind kollegial und freundlich. Eine tolle Truppe, die ich vermissen werde.
Um den Zusammenhalt weiter zu fördern, bietet die CCP Angebote wie Wandertage, Teamabende und gemeinsame Sportrunden an.

Vorgesetztenverhalten

Diese Bewertung bezieht sich auf den Bereich Services.
Während der Bereich Services in den letzten Jahren stetig gewachsen ist, wurde verschlafen die Arbeitsweise und Organisationsstruktur anzupassen. Obwohl sich bemüht wird dies zu ändern, haben sich altbekannte Probleme noch zu häufig wiederholt.
CCP kann sich in diesem Punkt verbessern, indem noch etwas mehr Eigenverantwortung auf Mitarbeiter übertragen wird. Erste Ansätze waren schon erkennbar.

Arbeitsbedingungen

Die IT-seitige Büroausstattung wird stetig verbessert, hinkt aber aktuellen Standards immer ein wenig hinterher. Verbesserungen an den Räumlichkeiten können recht lange dauern, werden aber vorgenommen.

Kommunikation

Wegen der überschaubaren Unternehmensgröße kennen sich fast alle Mitarbeiter persönlich. Es wird stetig daran gearbeitet die Kommunikation technisch und organisatorisch zu fördern.
Leider sind die Kerntätigkeiten von Services und Vertrieb an einigen Stellen zu unterschiedlich, was wiederum zu wiederkehrenden Kommunikationsbrüchen führt.

Gleichberechtigung

Es wird grundsätzlich auf Gleichberechtigung geachtet. Unterschiede zwischen Mitarbeitern können aber durch individuelle Vertragsverhandlungen entstehen. Zudem genießen ein paar langjährigen Mitarbeiter gewisse Vorzüge, die als ungerecht empfunden werden können.

Interessante Aufgaben

Diese Bewertung bezieht sich auf den Bereich Services, der sehr interessante Projekte bei Kunden bieten kann. Es gibt aber auch Projekte, die fast nur aus Datenbearbeitung bestehen. Diese können sehr monoton werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war sehr entspannt und konzentriert! Büros waren gut belichtet und es gibt viele Fenster.

Work-Life-Balance

Absolut nichts dran auszusetzen. Bei meiner Stelle als Werkstudent vielleicht nicht so relevant, aber ich konnte mit den Arbeitsstunden sehr flexibel wählen, wann ich arbeite und mich perfekt an die Uni anpassen!

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Alle waren immer sehr freundlich und respektvoll!

Umgang mit älteren Kollegen

Wie bei den Vorgesetzten Respektvoll und fruendlich. Niemand war herablassend.

Vorgesetztenverhalten

Die vorgesetzten waren alle sehr nett und haben auf gleicher höhe mit mir geredet.

Arbeitsbedingungen

Keine Beschwerden!

Kommunikation

Mir wurden immer alle nötigen Informationen mitgeteilt!

Gleichberechtigung

Absolut gar nicht daran auszusetzeb alle werden ohne diskriminierung oder dergleichen behandelt.

Interessante Aufgaben

Als Werkstudent hatte ich nicht die grösste auswahl and aufgaben, aber mir wurden trotzdem noch verschiedene interessante Aufgaben gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stabilität. Werte. Lage. Gesamtpaket für Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für viele Aufgaben gibt es immer nur eine. Mal mehr Leute in die Teams bitte. Flaschenhals stresst schon arg. Man muss sehr oft jemanden zu vertreten der in Urlaub, krank oder unterwegs ist. Die Chefs könnten sich besser ergänzen. Mal klare Linie zeigen. Mehrwert und was für Kunden alles so getan wird mal deutlicher zeigen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Innovation, mehr Agilität. Projekte abschließen. Schneller reagieren. Entscheiden, statt diskutieren und warten. Mal neue Geschäftsmodelle finden. Redundanzen schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Es lässt sich gut hier arbeiten wenn man arbeiten will. Es wollen nicht alle gleich „intensiv“ arbeiten aber das ist wohl überall so.

Image

Die die es sehr genau nehmen mit Lizenzen, Verträgen und Compliance. Nervt manchmal bei Sales Job. Aber deshalb kommen die Kunden ja zu uns. Die Firma könnte viel größer sein.

Work-Life-Balance

Software Business ist nichts für Weicheier. Aber hier ist es ganz flexibel gelöst.

Karriere/Weiterbildung

Keine 100 Leute, Eigentümer geführt, flache Hierarchien. Trainee, Junior, Senior, Teamleiter, Ende. Um Weiterbildungen zu bekommen muss man sich selbst drum kümmern aber dann gehts. Auch Quereinsteiger haben Chancen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neue Lampen sind LED, Wasser kommt aus Sprudel Automaten in eigene Flasche. Müll wird getrennt. Autos sind aber nicht elektrisch. Ab und zu gibt es soziale Aktionen. Mit Kollegen wird wenn was ist sehr Fair umgegangen.

Kollegenzusammenhalt

Die Bande geht auch mal extern in den Team Abend und CCP zahlt. Es gibt kaum jemanden mit dem man nicht mal privat ein Glas Wein trinken würde.

Umgang mit älteren Kollegen

So viele gibt es ja nicht. Ich merke da keinen Unterschied. Bin aber auch nicht alt.

Vorgesetztenverhalten

Auf jeden Fall interessiert und bemüht. Die Chefs sind die Besitzer und trotzdem Ansprechbar für persönliches. Manchmal sieht es so aus als wüsste die Linke nicht was die Rechte tut. Die Teamleiter sind teilweise noch nicht in Lange in dem Job.

Arbeitsbedingungen

Alles ist nicht 1A. Aber in letzter Zeit wird die Ausstattung und die Technik nach und nach erneuert. Könnte schneller gehen. Aber kostet halt wohl auch alles viel Geld. Da nehme ich lieber einen Bonus.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert. Mehr geht immer, muss man alles wissen und auch verarbeiten? Denke nicht. Manches ist dann auch eher Gelaber.

Gleichberechtigung

Manche Männer sind eben blöde Kerle und manche Frauen zicken etwas rum wenn man sie nervt. Aber der Umgang ist fair und HR hat da immer auch ein Auge drauf. Es gibt Kolleginnen aus allen möglichen Ländern.

Interessante Aufgaben

Irgendwann hat man alles schon mal gemacht aber trotzdem gibt es immer neue Kunden und spannende Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitgeber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiterzufriedenheit eingehen. Einfache Gespräche über das Wohlbefinden und die Motivation (inkl. Zielsetzung etc.) führen und auch darauf eingehen. Die aktuellen Verantwortlichen im Unternehmen haben dafür keinen Sinn.

Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsführung versucht eine positive Arbeitsphilosophie zu integrieren, das Management setzt diese mit Konkurrenz schürendem und intrigantem Verhalten gegenüber Mitarbeitern nicht um.

Image

Nach außen ein gutes Image, nützlich für die Karriere. Für das eigene Wohlbefinden hier ein Tipp: Sprechen Sie mal mit einem aktuellen Mitarbeiter, der mindestens ein Jahr dabei war, die Unterhaltung wird Ihnen bei der Entscheidungsfindung über einen Einstieg helfen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten zwischen 8-17 Uhr mit Möglichkeiten für Gleitzeit. Die Monate zu Quartalsenden sind unausgesprochene Urlaubssperren. Außerhalb dieser Zeiten kann es vorkommen, dass das Management Urlaub "vorschlägt". Bei nicht beachten der Vorschläge, läuft man Gefahr bei dem Management und so auch bei der Geschäftsführung in Ungnade zu fallen.

Karriere/Weiterbildung

Beruflicher Aufstieg theoretisch möglich. Ist real aber ein System zur Förderung von langjährigen Mitarbeitern, nicht von leistungsfähigen Karriere-Menschen. Der Wert für Persönlichkeitsentwicklung geht in den Skalen-Bereich, den man mathematisch nicht dividieren darf.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Besteht mehr und weniger. Viele Kollegen haben trotz der Arbeitsatmosphäre eine einwandfreie kollegiale Gemeinschaft gebildet, einige leben aber auch die Ellbogen-raus-Mentalität.

Umgang mit älteren Kollegen

Gefühlt sehr guter Umgang mit älteren Kollegen. Löhne steigen proportional zu den Mitarbeiter-Jahren und es wird großen Wert auf ein langlebiges Arbeitnehmerverhältnis gelegt. Wenn noch Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit und Entlastung gelegt würde, wäre es perfekt.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen des Vorgesetzten sind unberechenbar. Heute heißt es A, morgen B. Hier benötigt man ein hohes Maß an Frust-Toleranz. Ziele sind sehr hoch angesetzt aber auch realistisch. Prämien-Ziele sind zunehmend unrealistisch. Nicht jeder Mitarbeiter bekommt seine Ziele klar formuliert/definiert. Klingt chaotisch, ist auch so. Zum Thema Respekt sollte man noch erdulden können, dass der Vorgesetzte ab und an bei anderen Mitarbeiter über einen selbst auf sehr niedrigem Niveau herzieht.

Arbeitsbedingungen

Technik, Belüftung, Beleuchtung, Lärmpegel absolut okay. Trotzdem sind die Offices stark sanierungsbedürftig.

Kommunikation

Kommunikation vorhanden. Über Ergebnisse, Gewinne und Erfolge wird informiert. Bei notwendigen Informationen für die Arbeit wird selbstständiges Erarbeiten erwartet.

Gleichberechtigung

Bis auf einige Kleinigkeiten, die es wohl in jedem Unternehmen gibt, rundum Fair.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeiten im Vertrieb beschränken sich auf Angebotserstellung. Sonst lediglich administrative Arbeit. Es findet keine Neukundenakquise statt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis auf die (meiner Meinung nach) objektiv beschriebenen Aspekte kann ich nichts schlechtes über die CCP sagen. Persönlich habe ich immer gerne für die CCP gearbeitet, verlassen habe ich das Unternehmen aus rein privaten Gründen!

Verbesserungsvorschläge

Es muss dringend in qualifiziertes Personal investiert werden, wenn nötig auch mit finanziellen Anreizen. Vertrieb muss eigenständig agieren können, angefangen von Akquise bist Abschluss. Kundenbedürfnisse müssen besser verstanden und schriftlich (und professionell) fixiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Entgegen der Meinung anderer Ex-Kollegen war ich mit dem Klima innerhalb des Teams und auch zur Geschäftsführung sehr zufrieden.

Work-Life-Balance

Beratung wirkt sich immer auf das Privatleben aus! Damit muss man umgehen können, ansonsten sollte man sich nach einem anderen
Betätigungsfeld umschauen.

Karriere/Weiterbildung

Schwierig da flache Unternehmens-Hierarchie, man ist direkt der Geschäftsführung unterstellt. Daher "keine" direkten Aufstiegsmöglichkeiten. Sollte man aber vorher wissen und ist daher für mich kein Grund der Negativbewertung.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Von meiner Seite aus keine Einschätzung möglich!

Kollegenzusammenhalt

Vorbildlich! Jeder hilft jedem und niemand ist sich für nichts zu schade!!

Vorgesetztenverhalten

Menschlich hervorragend! Organisatorisch war ich mit der Situation allerdings nicht zufrieden. Es fehlt eine klare Struktur und die Trennung der Tätigkeiten. Meiner Meinung nach bedarf es einiger Spezialisten für eine Restrukturierung der Prozesse und Abläufe! "Einkauf" von Trainees macht keinen Sinn, hier muss man Geld in die Hand nehmen und qualifizierte Manpower einkaufen!

Arbeitsbedingungen

Zu den bekannten Problemen zählen Büro- und IT-Austattung. Darunter Hardware und Projektsoftware. Plattform-übergreifende Teamsoftware nicht vorhanden. Hier sollte dringend Geld investiert werden! Anschaffung von Arbeitsplatz-Ausstattung (Stühle und Tische) muss ewig diskutiert werden. Umsetzung MUSS eine Selbstverständlichkeit sein. Da ich größtenteils vor Ort beim Kunden war oder im Home-Office arbeiten konnte war ich von den Problemen allerdings nur teilweise betroffen.

Kommunikation

Kommunikation muss dringend verbessert werden, so auch die klare Trennung von Aufgaben zwischen Vertrieb, Beratung und operativen Tätigkeiten.

Gleichberechtigung

Immer gegeben, Unterschiede zwischen Position oder Geschlecht gab es nicht! Jeder wurde gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Durch die Spezialisierung auf das Thema Lizenz-Management ist der Radius an Aufgaben natürlich beschränkt. Von meiner Seite aus gab es allerdings keinen Grund zur Klage.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Managementpositionen überdenken

Arbeitsatmosphäre

Genervte und gedrückte Stimmung

Image

Es läuft allem Anschein nach, nach außen hin

Work-Life-Balance

Um 17 Uhr pünktlich Feierabend machen geht. Alles zwischen 8-17 Uhr wird widerwillig akzeptiert und auch so zum Ausdruck gebracht

Karriere/Weiterbildung

Wenn man nur lang genug da ist, so 10-20 Jahre, bewegt sich bestimmt was...

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf Mülltrennung geachtet

Kollegenzusammenhalt

Trotz der schlechten Arbeitsatmosphäre sind die Kollegen menschlich super

Vorgesetztenverhalten

Es gibt nur eine tatsächliche Führungsperson mit Stil. Bei dem Rest ist es alles andere als Führung

Arbeitsbedingungen

Veraltete IT und Räumlichkeiten, es gibt keinen wirklichen Wohlfühlfaktor

Kommunikation

Es gibt mal das mal jenes, ein fliegender Wechsel von Ideen und keiner weiß so recht was Sache ist

Arbeitsatmosphäre

Aufgabengebiete und Kunden können jederzeit einem anderen Kollegen zugeordnet werden - flexible Gehaltanteile nicht planbar.

Work-Life-Balance

Präsenzmentalität auf Vollzeitbasis. Alternative Arbeitszeitmodelle sind verpönt.

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Jeder hat seinen eigenen Stil aber das Gesamtbild stimmt einfach nicht.

Arbeitsbedingungen

IT nicht auf dem aktuellen Stand der Technologie.
Mehrmals pro Jahr wird man praktisch ohne Vorwarnung umgesetzt (Büro/Team). Für mich ist das nichts.
Mineralwasser gibt es umsonst.

Kommunikation

Keine Kommunikation seitens GL.