17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Angebote, die die Gesundheit und das Wohlbefinden fördern:
- Massage- und Physiotermine vor Ort während der Arbeitszeit
- externe Psychologin, die man jederzeit wegen dienstlichen und privaten Problemen kontaktieren kann. Außerdem stellt sie wöchentliche Videobeiträge zu diversen Themen zur Verfügung, die den Arbeitsalltag und das Privatleben verbessern sollen
- Gemeinsames Sportprogramm 1x die Woche während der Arbeitszeit
- Sportzuschuss für private sportliche Aktivitäten
- Betriebsärztin, die regelmäßig Sehtests, Impfungen u.a. im Haus anbietet
- In den Sozialräumen wird kostenlos Obst und Wasser bereitgestellt
- regelmäßige Firmenfeiern
- diverse Informationsveranstaltungen, Ergonomietrainings und Ernährungsberatung durch externe Krankenversicherung
- Teaminterne Ausflüge und Veranstaltungen als Zeichen der Anerkennung
- kostengünstige und leckere Mittagsmahlzeiten
- teamübergreifende Kommunikation födern
- Arbeitsbelastung bei einzelnen Kollegen genauer hinschauen
Kurze Dienstwege zu Vorgesetzten, die stets ein offenes Ohr haben. Alles kann angesprochen werden. Hier begegnet man auf Augenhöhe.
Gemeckert wird natürlich auch hier. Tauscht man sich aber mal ernsthaft aus, sind die meisten sehr zufrieden. Viele Kollegen arbeiten hier schon über viele Jahre. Das zeigt die Loyalität der CCP gegenüber.
Absoluter Pluspunkt. Flexible Home-Office und Arbeitszeitregelungen, vor allem für Mitarbeiter mit Kindern.
Das kommt darauf an in welchem Bereich man tätig ist. Den Karriereweg vom Sachbearbeiter zum strategischen Account Manager sind manche hier gegangen.
Regional betrachtet zahlt die CCP ein faires Gehalt mit erfolgsabhängigen Prämien.
Das Thema Nachhaltigkeit wird aktiv mit verschiedenen Maßnahmen verfolgt.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und freuen sich über den Erfolg der Anderen. Das klassische "Haifischbecken" gibt es hier in der Firmenkultur nicht. Man sitzt gemeinsam in einem Boot.
Kollegen mit langjährigen Betriebszugehörigkeiten (Jubiläum, runde Geburtstage) werden hervorgehoben und gefeiert.
Entscheidungen auf Geschäftsführerebene werden häufig im Nachgang erläutert. Bei Unverständnis darf auch mal gerne diskutiert werden. Verbesserungsvorschläge sind willkommen.
Die Räume werden nach und nach neu renoviert und ausgestattet. Für die Mitarbeiter gibt es schön gestaltete Sozialräume und Rückzugsmöglichkeiten, die das konzentrierte Arbeiten möglich machen. Es gibt genug Meetingräume, die man für teamübergreifende Zusammentreffen nutzen kann.
Teamübergreifend ist die Kommunikation verbesserungsfähig. Regelmäßiger Austausch in Meetings findet statt. Wichtige Informationen werden über ein internes Intranetsystem kommuniziert. Das schafft Transparenz auch über die globalen Entwicklungen des Unternehmens.
Ein Gleichberechtigungsproblem zwischen Männern und Frauen habe nie verspürt. Der Wiedereinstieg z.B. nach Babypause oder Krankheit wurde immer fair geregelt.
Die Themen sind innovativ und abwechslungsreich. Das Belastungsthema kann aufgrund von Personalmangel zeitweise verbessert werden. Im großen und Ganzen herrscht hier aber ein gutes Gleichgewicht.
Ich finde es toll, dass CCP die Mitarbeiter sehr gut unterstützt mit sportlichen Aktivitäten, Schulungen und Massage, die alle während der Arbeitszeit und im Büro stattfinden. Mehrmals jährlich gibt es Befragungen, wie ich mich fühle und was verbessert werden kann. Ich habe nicht das Gefühl, dass es Hierarchien gibt- wir arbeiten auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung und werden angehört.
Ich fände es besser, ein höheres Basisgehalt zu haben statt stark von Prämien abhängig zu sein
Die Büros sind in einer alten Kaserne, werden aber nach und nach renoviert und sind inzwischen sehr gut ausgestattet. Von der technischen Seite (z. B. höhenverstellbare Tische) als auch zum wohlfühlen.
Recht unbekannt in der Umgebung, aber wenn man sich auf der Website umschaut bzw. Teil des Teams geworden ist, merkt man, dass hier wirklich sehr viel getan wird, um ein guter Arbeitgeber zu sein
Die Work-Life-Balance ist an einem Arbeitstag schon gegeben durch viele Aktionen wie eine gemeinsame sportliche Pause, zusammen Mittagessen, Teamabende, Massage und Physiotherapie während der Arbeitszeit. Die Arbeitszeiten könnten etwas weniger starr sein, aber das Arbeiten macht sehr viel Spaß!
Basis-Grundgehalt, das durch Prämien stark erhöht werden kann
Innerhalb der Teams gut, aber manchmal herausfordernd in der Zusammenarbeit mit anderen Teams. Aber bei den oft stattfindenden CCP-Events feiern dann doch alle zusammen
gute Mischung zwischen Home Office und Anwesenheit im Büro
teils verbesserungswürdig
Der Arbeitgeber zeigt eine bemerkenswerte Fürsorge für seine Mitarbeiter. Von regelmäßigen Massage- und Physiotherapieangeboten bis hin zu psychologischer Unterstützung bietet das Unternehmen eine beeindruckende Bandbreite an Benefits. Der Sportzuschuss, Teamabende und die Gesundheitsleistungen, wie Grippeimpfungen spiegeln das starke Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und das große Umwelt-/Sozialbewusstsein des Unternehmens wieder.
Vertrauensvolle und angenehme Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber mit vorbildlicher Work-Life-Balance
Innovatives Unternehmen mit großem Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wertschätzung im Team und Hilfsbereitschaft
Inspirierende Führung und Wertschätzung der Angestellten
Überwiegend gute Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Förderung von Fachkompetenzen
Es wird viel für die Mitarbeiter und ihr wohlbefinden getan. Es gibt in Marburg kaum etwas vergleichbares.
-Teamabende
-Regelmäßige Events für alle Mitarbeiter
-Zuschüsse für Fussballverein/Fitness
-Massage & Physio im Haus
-Sehr engagierte HR Abteilung
-Home Office
-Grippeschutzimpfung
usw., usw.
Es wird viel für die Mitarbeiter und ihr wohlbefinden getan. Es gibt in Marburg kaum etwas vergleichbares.
Kollgen haben bei Fragen so gut wie immer ein offenes Ohr.
Probleme durch die Teamleiter werden direkt geklärt bzw. angesprochen und nicht als "unwichtig" abgestempelt.
Die außergewöhnliche Wertschätzung für die Mitarbeiter, die ich hier erlebe, ist einzigartig. Sie zeigt sich nicht nur im respektvollen Umgang miteinander, sondern auch in den vielfältigen 'Goodies', wie bewegten Pausen, Massagen, Physiotherapie und einer Fülle von Mitarbeiterveranstaltungen und vielem mehr.
Ich genieße die Arbeit bei CCP, würde aber gerne zusätzliche Urlaubstage für eine bessere Work-Life-Balance sehen.
Mehr Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung.
Menschlichkeit und Wertschätzung sind nicht nur ein Slogan sondern wir hier noch wirklich gelebt. Absolut respektvoller Umgang unter den Teamkollegen und Vorgesetzten. Man unterstützt und ergänzt sich gegenseitig. Außerdem bietet der Arbeitgeber tolle Aufstiegsmöglichkeiten, diverse Fitness und Gesundheitsabgebote und legt viel Wert auf Work-Life Balance.
Sehr tolles und offenes Team :)
Meine Fragen & Anliegen wurden immer stets freundlich und professionell beantwortet.
Nix
Verbreitung von Lügengeschichten
Ich hatte das Gefühl stets fair und respektvoll behandelt zu werden. Auch Lob und Annerkennung wurde mir entgegengebracht.
Das Team war wirklich sehr sympathisch und immer hilfsbereit. Kollegen auf die man sich verlassen kann :)
Die Arbeitsbedingngen waren super, es hat spaß gemacht vor Ort und im Home Office zu Arbeiten.
Der Informationsaustausch war sehr gut
Das man auch als absoluter Quereinsteiger eine Chance bekommt.
Der Arbeitsplatz und das Equipment sind gut.
Renovierte Etage ist super geworden.
Spontanität bei privaten Terminen.
Liegt auf dem Tannenberg in Marburg und bietet die Möglichkeit zu schönen Pausenzeiten.
Kostenlose Parkplätze...
Das gerade die Quereinsteiger schamlos ausgebeutet werden, so wie fast jeder andere Arbeitnehmer bei der CCP. Vorgesetzte verhalten sich teilweise nicht in Ordnung Angesetllten gegenüber. Da ich nicht zu schlecht schreiben möchte höre ich hier auf und verweise auf meine Kritikpunkte
Leute abhalten zu viel zu arbeiten.
Führungsebende zurechtstutzen.
Vertrauen bei den Mitarbeitenden schaffen.
Mitarbeitende fair entlohnen.
Stempelsystem einführen. Einige MA arbeiten sich kaputt. Hier greift die Führsorgepflicht des Arbeitsgebers.
Offene und ehrliche Kommunikation, die auch untermauert ist mit Argumenten und nicht mit Behauptungen aufgebläht wird.
Mit dem "Familienimage" aufhören. Es herrscht auch hier nur Kapitalismus (Was ja auch i. O. ist)
Auch die unangenehmen Punkte und Themen aus den MA-Befragungen angehen.
Man wird es euch danken!
Vorab sei gesagt, dass ich versuche das Unternehmen realistisch zu bewerten. Selbstverständlich ist das hier meine Meinung und kann von anderer Stelle anders empfunden werden.
Ich denke aber, dass die Bewertung fair ist.
Um es vorab zu erwähnen: Alle Kritikpunkte wurden an das Management, HR oder Vorgesetzte kommuniziert. Ich bin auf einige Peronen zugegangen und das nicht nur einmal. Trotzdem freue ich mich auf die obligatorische, zurechrückende Antwort von HR.
Die Stimmung im Unternehmen hat auf mich einen schlechten Eindruck gemacht.
Der Vertrieb ist ein klassisches Haifischbecken in dem einem schnell der Dolch in den Rücken gerammt werden kann. Es herrscht ein Klima von Angst und Missgunst, wobei aber immer ein Kreis von Kollgen einen begleitet, der zu einem hält und den grauen Alltag versüßt.
Der Bereich Dientleistung um das Lizenzmanagement wird von anderen Personen geprägt und ist deutlich kooperativer. Es exisitert mehr Zusammenhalt und eine ehrlichere Kommunikationskultur. Das heißt nicht, dass hier nicht auch Verbesserungsbedarf ist.
Daher ist festzuhalten, dass nicht jede Abteilung schlecht ist.
Aber wenn das eine "große Familie" ist...
Egal wen ich gefragt habe - niemand kennt den orangenden Softwareriesen vom Tannenberg.
Vielleicht habe ich nur die falschen Menschen gefragt. Wer weiß das schon?
Von ehemaligen MA gibt es eine relativ eintönige Meinung
Die ist hervorragend!
Mal ein Arztbesuch oder spontane Termine / Urlaube sind nie ein Problem gewesen. Kurzer Dienstweg und fertig.
Karriere ist schwer zu realisieren, da die Leute, die in hohen Positionen sind diese nicht hergeben wollen.
Weiterbildung ist ein sehr spannenedes Thema: Ab und zu gibt es sinnvolle Weiterbildung wie eine ITIL-Schulung. Dafür muss man in der richtigen Abteilung sein. Im schlechtesten Fall sitzt man im Vertrieb und wird mit kostenlosem Herstellermarketingblabla zugesülzt.
Die Kollegen sind dazu angehalten sich gegenseitig weiterzubilden.
Ob hier mal jemand Bildungsurlaub genommen hat?
Hier wurde meiner Meinung nach das Trainee perfektioniert. Junge ambitionierte und hungrige Menschen werden hier mit den schönsten Aussichten eingestellt.
Die Realität sieht anders aus!
Ich würde das Gehalt als ungenügend bezeichnen. Wie ein Vorkritiker schrieb: Kein Platz für Akademiker.
Gehaltserhöhungen sind in sehr kleinen Schritten möglich. Beim Ansprechen solcher Punkte wird auf die Prämien verwiesen, die ihren Namen nicht verdienen. Jede Aussage und Behauptung sollte man sich schriftlich geben lassen und auf ein möglichst hohes Fixum setzen.
Es gibt getrennte Mülleimer in der Küche. Mehr kann man von einem Softwareunternehmen nicht erwarten. Kann mir Vorstellen, dass die Geschäftsführung durch die Räume geht, das Licht aus macht und die Fenster schließt.
Das wäre dann aber aus einem anderen Grund.
Je nach dem an welchen Mitarbeitenden man gerät hat man einen armen Weggenossen, mit dem man das Leid teilen kann. Dann ist der Zusammenhalt ziemlich gut. Bekanntlich soll Leid auch verbinden.
Oder man hat Pech und gerät an eine Person, die das Wissen zu seinen Gunsten ausnutzt.
Positiv ausgedrückt: Es ist immer ein Nervenkitzel wenn man seine Meinung sagt. Wer auf Anspannung steht, ist da genau richtig.
Ältere Kollegen sind häufig treue Kollegen und werden von der Führung geschätzt.
Ob mit ihnen gut umgegangen wird, sei dahingestellt. Sicher ist hier Verbesserungsbedarf in Punkto Gehalt und Jubiläumszahlungen.
Divide et impera
Kollegen werden mit Falschaussagen von Vorgesetzten gegeneinader ausgespielt und in Schach gehalten. Beim Lügen wird man hier nicht einmal rot, da es zum Alltag gehören zu scheint.
Grundsätzlich muss man alles schriftlich festhalten, denn auf ein Wort ist hier bedauerlicherweise selten etwas zu geben.
Zwar gibt es hier unternehmensübergreifend ein "Du", was aber nicht darüber hinwegtäuschen sollte, dass es keine flachen Hierachien gibt.
Es tut sich was im CCP-Lande. Ein neues Stockwerk wurde bezogen und es sieht gut aus. Wenn jetzt noch überall höhenverstellbare Schreibtische kommen ist es tatsächlich ein Traum an Arbeitsplatz. Hier geht es wirklich schlimmer. Die meisten Plätze haben zwei Monitore und die Hardware macht was sie soll.
Einziges Manko ist hier die Trennung der Unternehmensbereiche in unterschiedlichen Systemen. Wo die einen ein veraltetes System nutzen sind die anderen in einer neuen Umgebung. Das macht es schwer mit Abstimmungen.
Die Arbeitszeit ist nicht prikelnd aber auch nichts ungewöhnliches.
Wer vor Ort ist kann mit den Kollegen gemeinsam bestellen oder geht zum Supermarkt.
"Reden und nichts sagen" - Das trifft die wöchendliche Kommunikation wie der Hammer den Nagel auf den Kopf. Es werden Aussagen getroffen die grundsätzlich nicht mit Belegen untermauert werden. Das ist absolut inakzeptabel.
Alles was öffentlich an Informationen kommt ist so ausgerichtet, dass die Mitarbeitenden nicht genug gemacht hätten. Sie müssten nur noch fleißiger arbeiten und würden so zu Ruhm und Glanz kommen. Ganz nach dem Motto "Go for gold". (Spoiler: Passiert eigentlich nie)
Es gibt Frauen in Führungspositionen.
Gleichberechtigt wird hier jeder untergebuttert, der sich unterbuttern lässt. Egal ob Frau oder Mann.
Dienstleistungen für Lizenzmanagment hat spannende Bereiche. Softwarevertrieb hört sich wesentlich spannender an als es ist.
Aufgaben sind Geschmackssache. Auf jeden Fall wird jemand mit dem Wunsch jeden Tag die gleichen Aufgaben machen zu wollen und dabei nicht gut bezahlt zu werden fündig.
Man bekommt früh einen Verantwortungsbereich und die Chance, sich zu beweisen. Man bekommt Gehör von Kollegen und der Geschäftsführung. Man unterstützt sich untereinander und es gibt keine Ellenbogengesellschaft.
Verbessern kann man immer etwas ;)
z.B. Strukturen, die den Einstieg oder die Übergabe an Kollegen erleichtern. Da die Firma mit sehr viel Herzblut geführt wird, brauchen Veränderungen schon mal ein bisschen.
Vision und Mindset für Veränderungen aufbauen. Öfter mal einen Vertrauensvorschuss geben und Prozesse ins Rollen kommen lassen :).
Respekt und Zusammenarbeit wird groß geschrieben
Je nach Absprache und Bereich sind flexible Arbeitszeiten möglich. Hybrides HO-Modell
Engagement durch Sponsoring (Aktion: Laufen für den Forst).
Beim Klima- und Umweltschtz hat ja jeder eigene Maßstäbe. Ich würde mir bspw. die Möglichkeit auf ein E-Auto als Firmenwagen für die Zukunft wünschen.
Große Wertschätzung der vielen, langjährigen Mitarbeiter im Unternehmen.
Moderne Hardware, helle und große Büros, ruhige Lage, schöne Umgebung.
So verdient kununu Geld.