Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Tage Urlaub den msn ziemlich flexibel nehmen kann. Bonuszahlungen und Team Events.
Ohh ich wiederhole mich. Homeoffice und diese unbequemen Stühle.
Ich denke mit Home Office könnte man viele mehr motivieren. Und im Büro rückenfreundliche Bürostühle
Tolles Team, die wenn es darauf ankommt, fest zusammenhalten. Events zusammen feiern, einen privat aufbauen. Einfach nur toll!
Das Image außerhalb dem Landkreis ist sehr gut. Sogar die Konkurrenz weiss um die unbestechliche Qualität.
Leider fehlt es an Flexibilität, mit Homeoffice könnte man viel mehr motivieren. Arzttermine sind kein Problem. Die Firma ist auch sehr Mami freundlich. Wegen den Kindern kurzfristig frei zu nehmen.. Kein Problem
Darum muss man etwas kämpfen.
Ausbaufähig aber immer offen für Gespräche. Aber kämpfen muss man schon etwas können.
Nachhaltigkeit wird in der Forma gross geschrieben.
Die wohl grösste Stärke dieser Firma sind die Miarbeiter. Die jederzeit hochmotiviert anschieben und immer voll mit Power dabei sind.
Ist sehr respektvoll
Stehts auf Augenhöhe.
Schöne Büros, moderne Technik, frisches Obst am Arbeitsplatz. Jedeglich um einen bequemen Bürostuhl muss man kämpfen.
Ich denke, an dieser sollte man unbedingt arbeiten. Leider spricht Abteilung A nicht mit Abteilung B. So kommt es oft zu Missverständnissen, die so schnell behoben wären.
Alle Mitarbeiter sind gleichberechtigt und werden auch so behandelt.
Wer will und motiviert ist kann in dieser Firma in allen Bereichen mitarbeiten. Einkauf, Produktion und Marketing. Da gibt es keine Grenzen.
Das Top-Arbeitsklima, super Kollegen, Vorgesetzte, die jeden Mitarbeiter auch ernst nehmen. Gute Aufstiegs bzw. Weiterbildungschancen, Abwechslungsreiche Aufgaben
Wirklich schlecht finde ich eigentlich gar nichts. Verbesserungspotentiale gibt es immer, aber nichts, dass ich jetzt als besonders schlecht empfinden würde.
Es gibt immer Gebiete, auf denen man sich verbessern kann, so auch bei CD-LUX. Es wäre gut, wenn neue Produkte noch zügiger kommuniziert würden.
Die tolle Arbeitsatmosphäre. Sehr mittelständisches Flair und freundlicher, wertschätzender Umgang miteinander. Guter Teamzusammenhalt, man wird als neuer Mitarbeiter sehr schnell und herzlich aufgenommen. Ich hatte viel Freiraum und mir wurde schnell Verantwortung übertragen, darüber hinaus konnte ich zu jeder Zeit auch eigene Ideen einbringen. Alles in allem ein flexibles und dynamisches Unternehmen!
Ich war rundum zufrieden
Sehr offene Atmosphäre, viel Absprache und Austausch untereinander, freundliches bis freundschaftliches Miteinander
Sehr guter Ruf, ich würde den Arbeitgeber auf jeden Fall weiterempfehlen
Perfekt! Flexible Arbeitszeiten, Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden-
Sogar eine Laufgruppe gibt es!
Weiterbildungen werden aktiv angeboten wie z.B. Ausbilderschein, Handelsfachfirt usw.
Es wird in allen Abteilungen Umweltbewusst gehandelt
Sehr offene Atmosphäre, viel Absprache und Austausch untereinander, freundliches bis freundschaftliches Miteinander
Viel Transparenz und Feedback
Modernes Gebäude, super Kollegen und junges Team, gemeinsame Unternehmungen (Skitag, Grillen, etc), Urlaub auch kurzfristig möglich, interessante Aufgaben, regelmäßige Meetings um Probleme und Anregungen auszutauschen und Lösungen zu finden.
Für mich persönlich sind auch die Überstunden (NUR VON SEPT-NOV) positiv, da man diese in den Sommermonaten abbauen kann!
Nie kann alles perfekt sein!
Ich werde hier einmal meine Erfahrungen mit CD-Lux schildern und hoffe jedem, der vielleicht einmal auf die Idee kommen sollte sich dort zu bewerben, den ein oder anderen Tipp geben zu können. Ich beschränke mich hier auf meine Erfahrungen in der Vertriebs- sowie der Designabteilung. Folgendes ist natürlich ,,nur" meine subjektive Meinung.
Das Anfangs entspannt und freundlich erscheinende Arbeitsumfeld, die Modernen Räume usw. sorgt zunächst für Zuversicht. Dem folgt jedoch Ernüchterung, sobald die Weihnachtssaison beginnt (zwischen September und Anfang Dezember). Denn jetzt beginnen 3 Monate, in denen man sowie als Festangestellter als auch als Auszubildender, keine ruhige Minute mehr hat. Nicht nur das man quasi genötigt wird, jeden Tag bis zu 13 (manchmal sogar mehr) Stunden zu Arbeiten, sondern dass man auch noch ausschließlich (!) völlig Berufs- oder auch ausbildungsfremde Tätigkeiten , wie Lagerarbeiten oder Versand, verrichten muss. Die Führungsebene interessiert das relativ wenig, denn von oben heist es nur eins: Produzieren, produzieren, produzieren. Dies führt natürlich zu allgemeiner Schlechter Laune und es kommt zunehmend zu Streits unter den Kollegen. Diese möchte ich nicht anprangern, da Sie nicht die Schuld an der Betriebssituation tragen. Dies mag alles nicht sehr attraktiv erscheinen, doch wenn man dann noch erfährt, dass regelmäßig Mitarbeiter zu Saisonende ohne Kündigungsgrund entlassen werden, wird einem ganz schnell klar, wo man besser nicht arbeiten möchte.
Ich bedanke mich bei denen die dass hier bis zum Ende gelesen haben und hoffe sowie Auszubildenden im Vertrieb ,sowohl vor allem den angehenden Mediengestaltern , als auch potentiellen Mitarbeitern bei Ihrer Entscheidung weiter geholfen zu haben. Macht nicht den gleichen Fehler wie Ich :)
Das neue, moderne Gebäude, die hellen Räume und klaren Farben machen einen guten Eindruck.
Auch finde ich es gut, dass hin und wieder außerhalb der Arbeitszeiten gemeinsame Unternehmungen im Team stattfinden.
Zudem ist der Zusammenhalt im Team ein sehr guter.
Zahlreiche Überstunden, ständige Überwachung, wenig Gehalt, keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Wenn ich die Wahl hätte nochmals zu der Firma zu gehen, würde ich sofort ablehnen!
Man wird im wahrsten Sinne des Wortes ausgebeutet und anschließend ohne wirklichen Grund gekündigt!
- die Kollegen im Team sind sehr hilfsbereit und man erhält immer Unterstützung
- Verbesserte Kommunikation und Miteinbeziehen aller Mitarbeiter durch z.B. tägliche Besprechungen mit der Geschäftsführung
- Arbeitszeiten sind flexibel - auch Homeoffice ist in manchen Bereichen möglich.
- Gemeinsame Events mit der Geschäftsleitung (wie z.B. Grillen, Ausflüge etc.) bieten jede Menge Spaß
Hochsaison von September bis November - jedoch ist die Urlaubsplanung und das Abfeiern der Überstunden für den Rest des Jahres absolut flexibel.
Arbeitszeiten, kurzfristig Urlaub etc. wird immer versucht hier alles möglich zu machen.
die Kollegen, das junge Team, das schöne und helle Büro, der Umgangston ist freundlich
die viele Kontrolle, die fehlende Kommunikation
In der Firma arbeiten viele junge Mitarbeiter die sich gerne mit eigenen Ideen einbringen würden, diese Vorschläge sollte man hören und die Initiative würdigen.
Das Einführen von Gleitzeit wäre schön.
Mitarbeitern sollte ein eigener Verantwortungsbereich übertragen werden.
Mehr Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung der Mitarbeiter schaffen.
Teamarbeit fördern und nicht untergraben.
Mitarbeitergespräche sollten fest eingeplant werden.
Das gute Verhältnis zwischen den Kollegen wird nicht gerne gesehen. Um Gespräche zu unterbinden werden Teams räumlich getrennt.
Von August bis November werden Überstunden erwartet. Die Freizeit kommt da sehr zu kurz. Auch am Samstag wird da teilweise gearbeitet.
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Aufstiegschancen sind nicht vorhanden, da die Führungsposten bereits besetzt sind und man auch keine Verantwortung an neue Mitarbeiter übertragen möchte.
Die Kollegen waren hilfsbereits und freundlich. Der Zusammenhalt hätte nicht besser sein können.
Die Kommunikation ist sicherlich das größte Problem.
Bei Fehlern bekommt man kein oder nur ein vages Feedback. Meetings finden nur sehr sporadisch statt. Auf Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern wurde leider auch nicht reagiert.
Das Gehalt ist angemessen.
Selbstständiges Arbeiten ist leider kaum möglich, weil jeder Schritt kontrolliert wird.
Es sind sehr schöne und interessante Produkte.
Keine, Kommunikation, Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Jedes Jahr werden neue Leute eingestellt, diese werden meist gegen Ende der Saison, in der 6 monatigen Probezeit wieder entlassen. Es wird einem auch gar nicht mitgeteilt was man falsch macht, sondern es folgt gleich die Kündigung, man hat keine Chance sich zu verbessern. Die Organisation ist sehr schlecht. Man hat auch keinen eigenen email Account, da alle emails vorher überprüft werden.
Es herrscht meist eine "eisige" Stimmung, telefonate und emails werden ständig überwacht, ein selbständiges Arbeiten wird zwar erwartet, ist aber nicht möglich. Bei Fehler muss man Angst haben, dass man nicht mehr lange in dieser Firma ist.
Von Ende August bis Dezember gibt es keinen Urlaub, Arbeitszeiten von 8-21 uhr sind normal, genauso wie Samstags oder auch Sonntags. Bei so vielen Überstunden ist es auch gar nicht möglich diese wieder abzufeiern.
Die Kollegen sind alle sehr nett, nehmen neue Kollegen gerne auf und sind immer hilfsbereit.
Gibt es nur sehr selten, wichtige Infos werden oft viel zu spät weiter gegeben.
Die Kollegen im Jahr 2013 waren ein eingeschworenes Team das jeden neuen Mitarbeiter mit offenen Armen entfangen hat.
Das tolle Team wird leider jährlich zum Ende der Saison wieder auseinandergerissen. Die Kommunikation fand zudem fast ausschlieslich unter den Mitarbeitern der jeweiligen Abteilung statt. Die Firmenleitung sah eine Kommunikation mit den Angestellten nicht als ihre Aufgabe an. Zwar wurde jede ein- und ausgehende E-Mail und jedes Kundengeapräch kontrolliert doch nur um die Quantität der Arbeit zu prüfen. Welche qualitativen Leistungen die Mitarbeiter erbracht haben war nicht von Interesse. So wusste die Firmenleitung nicht welcher Mitarbeiter welche Aufgaben in welchem Umfang erledigten. Notwendige Informationen für das Tagesgeschäft wurden selten und oft mit großer Verspätung an die Angestellten weitergegeben.
Beim Vorstellungsgespräch wurden vollmundige Versprechungen zum Thema Fort- und Weiterbildung gemacht. In die Tat wurde aber nichts umgesetzt.
Über solche Defiziete tröstet auch das für die Region ganz passable Gehalt nicht hinweg.
So verdient kununu Geld.