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Jetzt Profil vervollständigen125 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Mitarbeiter werden dazu gedrängt, Projektmanager zu werden, weitere Optionen werden nicht gerne gesehen. Leistungsdruck wird bei neuen, jungen Kollegen ausgeübt, obwohl es keine oder kaum Einarbeitung gibt. Bei Kündigung mit Begründung zuvor genannter Punkte wird mit Unverständnis reagiert.
Der Lohn ist gering. Gehaltserhöhungen fallen sehr niedrig aus und decken nicht die Inflation. Die jährliche Prämie für Mitarbeiter unterhalb der Stufe Projektmanager 2 ist nicht garantiert und wird unterhalb eines Schwellenwerts für das Sommerfest ausgegeben.
Der Zusammenhalt ist extrem hoch und sehr gut.
Das Vorgesetztenverhalten ist nicht nachvollziehbar. Trotz positiver Unternehmenszahlen wird keine Prämie ausgezahlt. Ein Jobticket wird nicht eingeführt, weil damit ggf. Mitarbeiter, die dieses Ticket nicht nutzen, benachteiligt würden.
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich
gutes Einarbeiten in die Unternehmensstruktur
gut funktionierende Teamarbeit
kollegial, freundlich, fair
große, modere Büroräume
Nettes Kollegium
Gehalt zu niedrig und dadurch fehlende Wertschätzung.
Gute Leute im Unternehmen zu halten
Es ist ein modernes Büro mit gut ausgestatteten Arbeitsplätzen
Möglichkeit zu Homeoffice ist gegeben
Der Teamspirit war sehr gut und der Zusammenhalt unter den Kollegen war super
Die Kommunikation ist oft schleppend
Das Gehalt ist eher niedrig und die jährlichen Anpassungen sind weit unter dem Inflationsausgleich angesiedelt. Kein Spielraum für Nachverhandlungen.
Möglichkeit von zuhause aus zu arbeiten.
Gehälter, gerade der jüngeren Mitarbeiter.
Arbeitgeber tut nichts um Mitarbeiter zu halten, das sieht man daran, dass diese das Unternehmen schnell wieder verlassen, weil sie etwas besseres gefunden haben.
Gefördert wird hier nur die Verwaltung.
Den Wasserkopf verkleinern, statt auf Verwaltung/Controlling mehr auf Ingenieure und Techniker konzentrieren, diese bringen immerhin das Geld rein.
Ist ganz in Ordnung, aber es wird viel versprochen und nichts davon eingehalten. Unliebsame Aufgaben werden gerne an jüngere Kollegen delegiert.
Nicht vorhanden. Alle Stunden müssen auf Projekte gebucht werden, die viel zu knapp kalkuliert sind. Daher arbeiten viele Ingenieure länger, ohne die Stunden aufzuschreiben. Denn schreibt man zu viele Stunden auf ein Projekt, gibt's direkt eine Ansage von oben.
Kaum vorhanden. Umweltthemen sind nur dazu da um Geld zu verdienen. Die Anfrage nach einem Jobticket wurde abgelehnt, weil angeblich ein weiterer Mitarbeiter eingestellt werden müsste um dies zu koordinieren. Immerhin gibt es Jobrad-Leasing.
Weiterbildungen werden angeboten, aber hauptsächlich für Softskills. Um fachliche Weiterbildungen muss man lange kämpfen, selbst wenn sie einem in Projekten helfen würden.
Man unterstützt sich gegenseitig wo es geht. Zeit um neue Kollegen vernünftig einzuarbeiten, besteht aufgrund der knapp kalkulierten Projekte allerdings kaum.
Kommt stark auf die Abteilung an.
Technisch wird man mit gutem Laptop und Mobiltelefon ausgestattet. Dieses darf auch privat genutzt werden, allerdings werden nur sehr günstige Modelle angeboten. Möchte man ein besseres Gerät haben, muss man zuzahlen.
Innerhalb des Teams ok. Von oben jedoch erfährt man nicht viel zur Unternehmensentwicklung. Sekretariat ist unfreundlich und fühlt sich für nichts zuständig.
Am unteren Ende, trotz der Größe des Unternehmens. Die jährlichen Gehaltserhöhungen sind eine Frechheit und decken nicht einmal die Inflation ab. Gehalt nachverhandeln ist kaum möglich, da kommt die Aussage, dass das Budget für das Jahr zuvor bereits fest beschlossen wurde. Gehaltsanpassungen sind also einfach nicht eingeplant.
Äußerst wenige Frauen in Führungspositionen. Frauen wird weniger zugetraut, als Männern.
Sind definitiv vorhanden, werden aber von älteren Kollegen bearbeitet. Die Jüngeren dürfen eher unliebsame Aufgaben bearbeiten.
Einführung der BIM Methodik
Nicht leistungsorientierte Auswahl von Führungspersonen
Mentalität - wenig modern
Arbeitsbedingungen in Bochum
Leistungsorientierte Auswahl der Führungspersonen
Wenig Feedback vom Vorgesetzten
Versprochene Weiterbildung vom Mitarbeitergespräch wurde gestrichen.
Unterdurchschnittliches Gehalt
Wenig für ein Umweltfirma. Kollegen die am Klimawandel zweifeln.
Menschlich und fachlich überfordert. Man(n) kontrolliert nur und möchte die eigene Führungsposition sichern.
Erreichbarkeit sehr schlecht: nächste ÖPNV ist 15 Minuten zu Fuß entfernt. Kein Firmenticket - wegen hohen Verwaltungskosten. Keine Kantine oder irgendeine Möglichkeit in der Nähe Essen zu kaufen.
Keine offene Kommunikation
Keine Gleichberechtigung. Es wird unterschieden zwischen alt und jung. Frauen haben sehr schlechte Chancen: In Führungspositionen gibt es nur Männer.
Flexible Arbeitszeiten, Überstunden können abgebaut werden, Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl intern als auch extern sind möglich. Es gibt ein jährliches Sommerfest für alle Mitarbeiter.
Zu wenig Kommunikation, insbesondere zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter, aber auch innerhalb der Teams.
Führungskräfte weiter schulen, mehr Karrieremöglichkeiten bieten, Gehälter entsprechend den Leistungen anbieten, Entscheidungen transparent treffen
Die Atmosphäre ist meist gut. Zuweilen spürt man bei einzelnen Kollegen aber Anspannung, ausgelöst durch Stress.
Es gibt flexible Arbeitszeiten, Überstunden können abgebaut werden.
Das Thema Nachhaltigkeit ist oft Thema, aber leider nicht immer umsetzbar.
Es werden Interne Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Soft Skills angeboten. Externe Weiterbildung(en) sind nach Rücksprache ebenso möglich.
Kollegenzusammenhalt schien in den meisten Abteilungen sehr gut.
Grundsätzlich gut, ältere Kollegen werden als Wissensträger angesehen. In Einzelfällen werden älteren Kollegen aufgrund ihres Alters Aufgaben nicht zugeteilt/zugetraut o.ä. und dies entsprechend offen kommuniziert.
Unterschiedlich. Grundsätzlich hat man viele Entscheidungsfreiheiten. In Sachen Kommunikation, Empathie und Motivation der Mitarbeiter ist bei einigen noch gut Luft nach oben.
Fast alle Kollegen sind mit Laptops ausgestattet, Firmenhandy ist meist auch kein Problem. Die Büros sind modern und Arbeitsplätze mit zwei Bildschirmen und häufig höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Aufgrund von Corona wird das Büro eher wenig genutzt.
In Sachen Kommunikation besteht Nachholbedarf. Vieles erfährt man nur über mehrere Ecken oder erst Wochen später. Das liegt nicht zuletzt auch tlw. an den Führungskräften selber.
Es gibt einen jährlichen Bonus und im Idealfall einen minimalen Inflationsausgleich. Gehaltserhöhungen sind selten und sehr gering - sie bieten leider keinen Anreiz, um "daraufhin zu arbeiten".
Ein Großteil der Führungspositionen ist nach wie vor von Männern besetzt. Es wird derzeit versucht, dahingehend Ausgleich zu schaffen und vor allem jüngere Frauen zu fördern.
Aufgaben waren meist abwechslungsreich. Oft werden alte Strukturen aber leider nicht durchbrochen - was demotivierend ist.
Super Firma bis auf die Aufgaben.
Eintönige Aufgaben.
CDM Smith muss bekannter werden.
Hilfsbereite jungen und ältere Kollegen.
Konnte als Werkstudent frei und flexibel arbeiten.
Super.
Ilja Prinz ist sehr empfehlenswert.
Sehr gut.
Kommt drauf an. Sollte vorher kommuniziert werden und bilateral gelöst werden, wenn Meinungsverschiedenheiten auftreten. Hatte nach 5 Monaten aber keine Lust mehr dazu (habe ohne Klärung der Probleme sofort gekündigt). Firma war aber zur Klärung bereit, um fair zu bleiben. Werde erstmal anderen Weg gehen und vielleicht zurückkommen, wenn es für beide Seiten stimmt. Verhalten meinerseits war nicht ganz angemessen (Art der Kündigung). Leute, immer reden!
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist topp
Hat es nicht wirklich gegeben.
Sind offensichtlich Fremdworte.
Auf die Kollegen im Fachgebiet kann man sich zu 100% verlassen.
Da ist sehr viel Luft nach oben
Was ist das?
Kollegen halten gut zusammen, auch über den Fachbereich hinaus bekommt man immer von jemandem Hilfe und Unterstützung, Hunde sind im Büro erlaubt
Gehalt, wenig Möglichkeit zu fachlichen Weiterbildungen
Gehälter anpassen, mehr fachliche Weiterbildungen anbieten, Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen, man kann auch mal einen kurzen Smalltalk mit dem ein oder anderen halten
Von mehreren Seiten habe ich nur gutes über das Image von CDM Smith gehört
man sollte von 8-18 Uhr erreichbar sein, teilweise wird man nach (persönlichem) Feierabend doch nochmal angerufen,
sonst kann man seine Arbeitszeit sehr flexibel gestalten, Überstunden können abgefeiert werden, was aber bei den Vorgesetzten oft nicht so gern gesehen ist, Überstunden verfallen nicht zum Ende des Jahres
Fachliche Weiterbildung wird kaum angeboten
das Einstiegsgehalt sollte man am Anfang hoch ansetzen, es gibt kaum Gehaltserhöhungen, die teilweise nicht mal die Inflation ausgleichen, es gibt kein Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld, aber eine sehr kleine Prämie einmal im Jahr,
es gibt die Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing und Vermögenswirksame Leistungen
Im Fachbereich sehr guter Zusammenhalt der Kollegen
ältere Kollegen werden sehr geschätzt und geben ihr Wissen auch gerne an die jungen Kollegen weiter
Laptop, Firmenhandy, immer neueste Software
gute Kommunikation zwischen Kollegen
Sehr interessante Projekte, viele Großprojekte
So verdient kununu Geld.