CDM 

Smith 

SE

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

die angenehme Arbeitsatmosphäre und die hohe Produktivität im Team erreichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt/Benefits

Trotz guter Leistungen und durchweg positiver Resonanz der Vorgesetzten leider nur knapp über dem Mindestlohn.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Großprojekte

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozial den Mitarbeiter:innen gegenüber, flexibles Eingehen auf Mitarbeiterwünsche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hab noch nichts gefunden

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lockerer, freundlicher Umgangstonit allen Kollegen. Vielfältige und spannende Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt könnte wirklich besser sein

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das 'wir' wird bei CDM groß geschrieben.

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten ist möglich, freie Zeiteinteilung ist möglich, aber die Menge an Arbeit verlangt oft nach freiwilligen Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden gefördert, gewünscht und gezahlt.

Gehalt/Benefits

Gehälter eher am unteren Ende. Einmal im Jahr gibt es eine Bonuszahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

... nur nicht, was das Heizen und den Papierverbrauch angeht

Kollegenzusammenhalt

Nach amerikanischem Vorbild wird sich geduzt. Der Umgang mit den Kollegen ist unbeschwert und das gemeinsame Vorankommen steht ganz weit oben

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen stehen oft auch im Ruhestand noch mit Rat zur Seite. Die Erfahrungen und das Wissen werden sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich freundlich und objektiv, die Zusammenarbeit klappt i.d.R reibungslos, aber onboarding und Wissensvermittlung sind leider eher mangelhaft

Arbeitsbedingungen

Leider sind die Büros an ihrer Kapazitätsgrenze, sodass Chaos, Lärm und Gedränge stellenweise nicht zu vermeiden sind

Kommunikation

Es gibt eine Mitarbeiterzeitschrift, Bekanntmachungen der Geschäftsführung und regelmäßige Newsletter

Gleichberechtigung

In den Führungsebenen sind eher wenig Frauen, aber der Umgang ist allgemein fair und gleichwertig. Elternzeit gibt es für beide Eltern im gleichen Maße.

Interessante Aufgaben

Absolut vielseitige und spannende Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt und Eigenverantwortung werden gefördert

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Veranstaltungen wie Teambildungsseminare und Sommerfest.
Vertrauensarbeitszeit und echte Gleitzeit, Möglichkeit zumindest zeitweise von zuhause zu arbeiten (auch schon vor Corona)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Tut nicht genug um qualifiziertes Personal zu halten. Besonders in großen Projekten hat man das Gefühl das jeden Monat einer geht weil er irgendwo was besseres gefunden hat und CDM nicht bereit ist mit zu ziehen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Unterm Strich ist jammern bei CDM immer noch jammern auf hohem Niveau. In anderen Ingenieurbüros hab ich wesentlich höhere Frustrationslevel erlebt. Die Firma ist durchaus bemüht willens ihre Leute vernünftig zu behandeln.

Image

Zumindest die interne Propaganda lässt einen an ein gutes Image glauben

Work-Life-Balance

Hängt wahrscheinlich etwas von der Niederlassung und dem Projekt ab. Wenn man sich nicht zu viel Arbeit aufhalsen lässt, kommt man mit der normalen Arbeitszeit ganz gut hin. Kollegen die nicht nein sagen können, haben aber auch schnell massig Überstunden auf der Uhr. Da man eh nicht aufsteigen kann, macht es für das Fußvolk aber auch keinen Unterschied ob man es im Rahmen hält oder sich verheizen läßt.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeit zur Weiterbildung gibt es, man muss sich nur drum kümmern.
Die Möglichkeit Karriere zu machen existiert nur auf schönen Grafiken, die den Berufsanfängern gerne gezeigt werden.
Wer wirklich aufsteigen will muss sich abwerben lassen. Intern ist da entgegen der immer wiederkehrenden Lippenbekentnisse der Geschäftsführung nicht wirklich möglich.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist wohl unterer Durchschnitt in der Branche. Wenn ein Kollege die Firma verlässt, dann meist weil er woanders wesentlich bessere Konditionen bekommt. Und das kommt erstaunlich oft vor.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mann ist zumindest versucht sich den Anschein eines Unternehmens mit Verantwortung zu gehen. Dafür gibt es dann Unternehmenswerte und gelegentlich eine PR trächtige Spendenaktion oder ähnliches. Im Arbeitsalltag spürt man kaum eine gesteigerte Sensibilität.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams ist die Atmosphäre kollegial.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Firma ist noch immer fest in der Hand der Babyboomer. Die kümmern sich auch um ihresgleichen. Probleme haben eher die jüngeren Kollegen, die die Alten durch geringere Gehälter quersubventionieren müssen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich den Mitarbeitern gegenüber korrekt.

Arbeitsbedingungen

Technisch versucht man auf dem Stand zu sein. Auch der Umstieg auf Homeoffice wegen Corona ging reibungslos von einem Tag auf den anderen, weil die technischen Voraussetzungen bereits vorhanden waren.

Kommunikation

Es wir ja versucht den Mitarbeitern die Entscheidungen der Geschäftsführer zu vermitteln, die Kommunikation geht dabei aber meist nur in eine Richtung. (von oben nach unten)

Gleichberechtigung

Es gibt schon auffällig wenige Frauen im unteren Management. Ganz oben gibt es keine. Da könnte man noch einiges verbessern.

Interessante Aufgaben

An spannenden Projekten mangelt es nicht. Manchmal hat man aber den Eindruck dass es nur noch um prestigetächtiege Großprojekte geht und kleinere Projekte garnicht mehr erwünscht sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle, nette und sehr professionelle Mitarbeiter die wirklich eine Ahnung von dem haben, was sie tun. Die Projekte sind auch sehr spannend. Es gibt viele Abteilungen die teilweise inerdisziplinär miteinander zusammen arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ehrlicher Umgang miteinander. Gerne sagen, wenn etwas nicht passt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Tolles Büro, tolle Mitarbeiter, offen und große helle Räume. In Leipzig sowie in Bochum.

Image

Sehr gutes Image nach Außen.

Work-Life-Balance

Klassisches Ingenieurbüro. Überstunden sind sehr gerne gesehen und selbstverständlich, Projekte "müssen" auch mal am Wochenende noch bearbeitet werden. Es ist schwer sich dagegen zu "wehren", aber das haben die wenigsten Kollegen hinbekommen. Arbeitszeit auf Vertrauensbasis, d.h. also eher mehr als 40 h/Wo.

Karriere/Weiterbildung

Während meiner Zeit dort wurden mir von sich aus keine Weiterbildungen angeboten, auch Kollegen habe ich selten auf Fortbildungen gehen sehen. In Bochum eher mal, in Leipzig eher weniger. Insgesamt sind die Aufstiegschancen im Unternehmen sehr gering, da die Beförderung abhänig von den freien Positionen ist und diese Positionen werden nicht gerne abgegeben.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich für Ingenieure in Deutschland trotz der größe des Unternehmens.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man arbeitet dran.

Kollegenzusammenhalt

Untereinander sehr sehr gut. Jedoch wird man auch schnell fallengelassen, wenn man sich nicht selber um Gespräche bemüht. Gerade für introvertierte Personen teilweise schwer.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen vor Ort beschäftigt die sehr geschätzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Sehr sympathisch, mir ist keiner unangenehm aufgefallen. Von alleine angesprochen hatten die Vorgesetzen immer ein offenes Ohr für einen.

Arbeitsbedingungen

Tolle Büros, Standorte sind super gewählt. Frisch, offen und modern.

Kommunikation

Normalerweise auf dem schnellen Dienstweg, könnte aber offener sein. Man weiß häufig nicht, woran man ist.

Gleichberechtigung

Untereinander ja. Weibliche Vorgesetze habe ich nur in der Personalabteilung kennengelernt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Listen. Think. Deliver. wird gelebt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher gibt es nichts schlechtes.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Offener Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzen. Neuen Kollegen wird ein Mentor zur Seite gestellt, weshalb die Einarbeitung sehr gut funktioniert. Es wird niemand ins kalte Wasser geschmissen. Bei den Ergebnissen der Arbeit wird sehr auf Qualität geachtet. Es gilt immer das 4-Augen-Prinzip.

Image

Es wird dafür gesorgt, dass qualitativ hochwertige Ergebnisse geliefert werden. Es werden auch keine Versprechungen gemacht, die nicht gehalten werden können. Wir kümmern uns um unsere Kunden und Projekte. Dies wird geschätzt.

Work-Life-Balance

Ich habe mich für die 40 Stunden Woche entschieden, weil ich es so wollte. Wem das zu viel ist, kann seine Stunden reduzieren. Je nach Projekt gibt es auch mal Überstunden, diese können jedoch wieder frei genommen werden. Außerdem kann man die Arbeitszeit recht flexibel gestalten. Freitags ist bei vielen z.B. früher Schluss. Ich persönlich finde es wichtiger, dass man nach der Arbeit abschalten kann und Arbeit Arbeit lassen kann. Das funktioniert bei CDM Smith. Ich zumindest empfinde keinen mentalen Stress, der meine "Work-Life-Balance" beeinträchtigen könnte. Allerdings bin ich auch kein Projektmanager.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man selbst möchte, stehen einem die Türen zur Weiterbildung offen.

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer. Aber ich bin zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CDM Smith ist ein Umweltunternehmen bzw. sorgt unsere Arbeit für eine bessere Umwelt. Z.B. Reduzierung von Schmutzfracht auf Kläranlagen, Reduzierung von Fremdwasser durch Sanierung von Kanälen u.v.m.
Der Standort hat seit neustem auch Elektrofahrzeuge. Hinzu kommen Kleinigkeiten wie z.B ein selbst gebasteltes Schild über dem Wasserkocher, dass nur so viel Wasser erhitzt werden soll, wie man auch benötigt...

Kollegenzusammenhalt

Jeder Mitarbeiter ist als Glied einer Kette zu betrachten und hat seine Aufgaben. Es geht nur zusammen als Team, weshalb der Kollegenzusammenhalt auch sehr gut ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wegen ihrer Erfahrungen und Kompetenzen geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Es wird sich sehr viel Mühe gegeben.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist auf dem neuesten Stand, aber das Gebäude bzw. die Einrichtung ist etwas älter. Allerdings wirken einige Kollegen selbst bei der Modernisierung mit, was irgendwie einem Heim-Renovierungs-Projekt gleicht und deshalb an Zuhause oder Familie erinnert. Auch weil viele Kollegen dabei mit helfen. Recht sympathisch ist auch, dass sich keiner dafür zu schade ist und auch die Vorgesetzen "Hausmeister-Tätigkeiten" übernehmen.

Kommunikation

Es finden monatlich Projekt- und Bereichsbesprechungen statt, weshalb man auch gut über Projekte informiert ist, die die Kollegen bearbeiten. Zusätzlich erfährt man dabei alles aktuelles. Bei Fragen zu gewissen Problemstellungen können auch Kollegen aus anderen Niederlassungen herangezogen werden.

Gleichberechtigung

Es gibt mehr männliche als weibliche Ingenieure und auch Führungspositionen sind männlich besetzt. Ich schätze das liegt allerdings nicht an den Männern. Es werden alle gleich und fair behandelt. Frauen sollten sich ab und zu mehr trauen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenbereiche sind sehr vielseitig und auch die Projekte unterscheiden sich sehr. Falls es irgendwann einem doch mal langweilig werden sollte, kann man bei Projekten von Kollegen mitwirken, die hauptsächlich an anderen Themen arbeiten. Um das ganze Spektrum durchzugehen, was der gesamte Bereich bearbeitet, bräuchte man wahrscheinlich mehrere Leben. Falls man dann noch interessantere Projekte bearbeiten möchte, könnte man sich immer noch an die anderen Niederlassungen wenden. Arbeit ist genug da.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice (schon bereits vor Corona-Zeit) möglich, freie Einteilung der Arbeitszeit, abwechslungsreiche Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

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Karriere/Weiterbildung

gute Aufstiegschancen, geförderte Weiterbildung der Mitarbeiter