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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CDS Dienstleistungsgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mit seinen Kräften gut haushalten oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da wir den Verkauf der Firma an Stölting aus der Zeitung (!) erfahren haben bewerte ich hier mit nur einem Stern. Alle Jubeljahre gibts mal ein paar lauwarme Worte per Post, oder auch viel zu spät (Mai) eine lieb gemeinte aber potthässliche Atemmaske.
Adressänderung wurde verbummelt und wichtige Post ist nicht angekommen. In Wasenweiler weiß die eine Hand oft nicht was die andere macht.
Neue KollegInnen werden vom total überforderten Objektleiter oft nicht richtig eingelernt und der Rest darf es dann ausbaden.
Lohnvorschuss für TZ Kräfte wurde zu Beginn 2020 kommentarlos halbiert.
Auch hier: man muss Glück haben. An dem Objekt, an dem ich eingesetzt bin ziehen wir an einem Strang, auch wenns hin und wieder Zickereien gibt und gerade ältere KollegInnen so ihre Befindlichkeiten haben was die Dienstplanung angeht.
Schwierig. Wenn die KollegInnen zuverlässig zu ihren Diensten erscheinen und nicht krank feiern, kann man davon ausgehen, dass der Arbeitsmonat auch so stattfindet wie er geplant wurde. Dienstpläne für den Folgemonat erscheinen grundsätzlich erst 2-3 Tage vorm neuen Monat, dann gilt es die Freizeit der Arbeit anzupassen.
Ich wünsche mir die Möglichkeit durch den Betrieb geförderte Altersvorsorge, Jobcard für die Öffis, und einen Vertrag mit Hansefit.
Ist okay. Haut mich aber nicht aus den Socken.
Wer trotz lockerer Atmosphäre beim "Sie" bleibt, hat schonmal nichts verloren.
Bei manchen Objekten oder Einsätzen bist du einfach "da" und stehst wortwörtlich nur rum und wartest dass deine Schicht zuende geht.
"Elektronische Geräte" zu benutzen ist per Arbeitsvertrag eigentlich verboten, aber ohne können 11 Stunden echt verdammt lang sein
Man muss Glück haben. Habe schon alles erlebt: Freundlicher und Respektvoller Umgang und Beleidigungen und Sexismus. Sowohl unter Mitarbeitenden, als auch von Vorgesetzten