Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CEEZER Software die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Overall, most people stay because of thier immediate colleagues. But have never found anyone to actually be fond or respct the management
There is also a strong, unspoken expectation that employees work significantly beyond normal business hours. Although this requirement is never formally communicated, it is widely understood that working only the expected workday is frowned upon.
The company frequently communicates a commitment to improvement, but meaningful action rarely follows. Concerns raised by employees are acknowledged publicly yet seldom addressed in practice, creating the impression that management's concern is largely performative. The extraordinarily high turnover rate reflects these shortcomings, but instead of treating it as a warning sign, the company appears to view it as acceptable or even a point of pride.
Some tasks can be interesting, and that provides a much-needed positive element to the workday, which is otherwise driven by fear and intimidation.
Nice office, but very long hours, unspoken expectation of working unpaid overtime, and toxic behaviours from management to employees. No idea how their rating is so high - I recall there were other reviews before, seems like they could have been deleted.
Strategic missteps at senior levels are not always met with clear accountability, and the resulting consequences often fall on execution teams, including employee terminations.