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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Vergütung/Lohn
Unterstützung in der Ausbildung
Mir fällt nix ein .
In der Messwerte ein Radio.
Für Auszubildende Gleiche Arbeits Kleidung wie Angestellte.(T-Shirt und Winterjacken )
Lustige/Ernst/Entspannt
Sehr hoch da viele gerade in die Rente gehen
Normal Arbeitszeiten wie in jeder Ausbildung insgesamt 37,5h
Bin zufrieden könnte aber immer mehr sein wie überall :)
Gute Ausbildung aber sehr oft langer Arbeitstag.
Abwechslungsreiche Ausbildung und humorvolle Kollegen.
Manche Tage sind nur bewachen und kontrollieren.
Sehr vielfältig und Abwechslungsreich
Jeder behandelt sich mit dem entsprechenden Respekt.Man wird auch als Auszubildender respektvoll behandelt.
-Kennenlernen vieler verschiedener Abteilungen, dadurch gute Einschätzbarkeit in welche Richtung die berufliche Entwicklung gehen soll
-flexiblen Arbeitszeiten
-vielfältigen Aufgaben
-Leistungen, die Azubis erhalten (Büchergeld, Bildungsurlaub, Studiengebühren)
-tolle Karrierechancen
-System an sich: 3 Monate Uni/3 Monate Betrieb. Nach 2 Jahren Industriekaufmann, nach 3 Jahren Bachelor
-Frühes Verantwortung übernehmen
-globaler Konzern
-dynamisches Unternehmen
-flache Hierarchien
Super Stimmung, offene Ohren an allen Ecken, After Work Treffen sind keine Seltenheit, das Gefühl Kollegen auf Augenhöhe zu begegnen
Flexible Vertrauensarbeitszeit
Hinsichtlich der schlechte Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und die vergelichweise teure Kantine könnte die Vergütung höher sein.
Angesichts der Tatsache, dass Celanese die Studiengebühren für die Uni zahl, hält sich die Waage.
Nicht nur die Ausbildungsleiterin, sondern auch die einzelnen Abteilungsleiter kümmern sich super um uns Azubis.Änderungsvorschläge wird offen begegnet.
Ich gehe gerne auf die Arbeit und die Aufgaben machen mir Spaß.
Tätigkeiten sind abwechslungsreich, Frühe Übernahme von eignene Projekten, Gegen Ende der Betriebsphase werden Aufgaben weniger
facettenreiche Aufgaben
Viele Herausforderungen und Möglichkeiten
Mehr in die Auszubildenen investieren, Fahrtkostenzulage für Azubis einführen und vorallem ist es merkwürdig, dass der eigene Betriebsrat nicht weiß was BA Studenten sind - Generell wissen sehr wenige, dass es BA Studenten gibt
Man muss sich sehr gut verkaufen können
Durch Vertrauensarbeitszeiten - sehr flexible