Fehlende Führungskompetenz und somit hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Packt die Probleme an und belächelt nicht die Mitarbeiter, die hinter celebrate stehen.
Liebe Unternehmenseigentümer, bitte schaut hin. Es ist einfach schade, was aus Eurem tollen Unternehmen geworden ist.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt.
Kommunikation
Kommuniziert werden hauptsächlich positive Dinge. Negative Themen werden „mitgeteilt“ und wenn man sich kritisch äußert oder zu viele Fragen stellt, wird demjenigen eine negative Einstellung zum Unternehmen vorgeworfen.
Hingegen läuft die Kommunikation zu vertraulichen Themen prima (Führungskräfte „tratschen“).
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war super. Leider wurden Kollegen:innen von meiner Führungskraft schon öfter gegeneinander ausgespielt. Z.B. werden Kollegen:innen angerufen & zum Verhalten anderer Kollegen:innen befragt. Die Gesprächsinhalte werden dann unreflektiert und aus dem Zusammenhang gerissen dem Mitarbeiter im nächsten 1:1 als Vorwürfe hingeworfen. Dabei wird sich zur Krönung noch verquatscht und mitgeteilt, wer sich negativ geäußert hat.
Durch viel Home Office kennen sich die Kollegen:innen nicht oder nur oberflächlich.
Work-Life-Balance
Prima, da Teilzeit und Home Office möglich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nicht gut geschult & werden auch nicht weiterentwickelt oder man spürt es nicht. Führungskräfte, die nur „mitspielen“ und gehorchen können leider m.E. eine Firma nicht voran bringen.
Wenn Kollegen:innen kündigen, wird das gefeiert & auch noch von Vorgesetzten weitererzählt. Leider total stilfrei.
„Mitarbeiter verlassen nicht die Firma, sondern die Führungskräfte“, heißt es so schön. Leider entspricht dies hier der Wahrheit.
Interessante Aufgaben
Seit der letzten Umstrukturierung ist „Abarbeiten“ angesagt & interessante Zusatzaufgaben gibt es leider nicht mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt fast keine älteren Kollegen:innen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind schick und gut ausgestattet. Die Bienen auf der Terrasse sind allerdings relativ einsam, da nicht viele Kollegen:innen ins Büros gehen.
Sehr viel Druck und „Überwachung“.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin war einigen Jahren im Unternehmen und habe eine geringe Gehaltserhöhung erhalten. Die Bezahlung ist nicht gut. Es werden im Service viele Teilzeit Mamas und sehr junge Mitarbeiter eingestellt. Man muss es sich finanziell leisten können, dort zu arbeiten.
Image
Außen hui…. Mittlerweile ist der Ruf nicht mehr besonders gut - weder als Arbeitgeber, noch kundenseitig. Die Konkurrenz schläft nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wenig Entwicklungsmöglichkeiten und Gehälter werden bei Übernahme von mehr Verantwortung meist nicht oder nur minimal angepasst wird.