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Gehalt

Gehalt ist im unteren Level. Gehaltserhöhungen gibt es fast nicht, ein hinhalten, rausreden. Undurchsichtig seit Jahren, auf genauere Fragen, wird empfindlich reagiert.

Die Gehaltsstruktur ist vollkommen undurchsichtig. Zwar wird eine faire Performance-Evaluation versprochen, doch die zugrunde liegende „geheime Formel“ kennt niemand. Gehaltserhöhungen finden faktisch kaum statt und werden stattdessen mit viel Schönmalerei wegargumentiert. Besonders frustrierend: Junioren arbeiten neue KollegInnen ein, ohne dass diese Mehrverantwortung finanziell gewürdigt wird. Wer in Teilzeit wechselt, erfährt oft eine effektive Gehaltskürzung, da das Arbeitspensum schlichtweg nicht reduziert wird.

Positiv anzumerken ist, dass in den letzten Monaten mit Corporate Benefits und dem Jobrad endlich zeitgemäße Leistungen eingeführt wurden. Zuvor gab es nur den klassischen Obstkorb, der für Remote-Angestellte ohnehin keinen Mehrwert bot.

Hier ist sehr viel Luft nach oben. Die Gehälter sind unterdurchschnittlich - auch wenn hier gerne anderes gesagt wird. Es gibt nur wenig bis gar keine Chancen, eine wirkliche Gehaltserhöhung zu erhalten. Die Gehaltsevaluation ist eine gute Idee, jedoch stark ausbaufähig. Da sie jedes Jahr geändert und damit auch die Basis, auf der eine etwaige Gehaltsanpassung entschieden wird, ständig "weiterentwickelt" wird, ist eine Nachvollziehbarkeit der Gehaltsentwicklung schwer. Leider nicht zugunsten der Mitarbeitenden.

Durchschnittlich und kein Ausgleich für die strukturellen Defizite.

Die Bezahlung im Kundenservice ist mehr als unterdurchschnittlich für das, was man leistet. Auf das Jahresgehalt gerechnet sind das Löhne, wie sie vor 15 Jahren für Berufsanfänger Standard waren

Keine bzw. kaum Gehaltsanpassungen über viele Jahre hinweg.
Keine Zusatzleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, Gym-Zuschuss oder Deutschlandticket (To be fair: die people arbeitet gerade an einem benefit Program welches z.B. jobrad beinhalten wird)