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celebrate 
company
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 154 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 154 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind celebrate!

Die celebrate company GmbH wurde 2021 gegründet - aus unserem Ursprung und Herz die Kartenmacherei, die 2010 geboren wurde. Unter unserem neuen Dach, der celebrate group, gehören spannende Unternehmen wie die Kartenmacherei mit Couture & faireparterie, celebrate Apps oder celebrate digital printing.

Alle Stellenangebote unter: https://www.celebrate.company/jobs

Heute sind wir über 340 Köpfe, 24 Nationen, 12 Hunde, 4 Standorte und zusammen 1 großartiges Team. Wir sind über ganz Deutschland - mittlerweile auch in Frankreich - verteilt und entwickeln und produzieren digitale Dienstleistungen und Papeterieprodukte mit einem breiten Portfolio von über 200.000 Papeterie- und Fotoprodukten.

Wir sind ein internationales Team aus leidenschaftlichen Menschen, die jeden Tag ihr Bestes geben und mit Knowhow, Mut und Kreativität dazu beitragen, dass wir alle gemeinsam wachsen – als Unternehmen, als Team und auch persönlich. Miteinander haben wir eine sehr besondere Unternehmenskultur geschaffen, mit hohen Wertvorstellungen, die uns besonders am Herzen liegen.

Klingt spannend? Hier erfährst du mehr:

celebrate.company Website

@celebrate.company

LinkedIn_celebrate_company

Produkte, Services, Leistungen

Wir machen Karten – und das mit größter Leidenschaft! Wir legen Wert auf außergewöhnliche Designs, herausragende Qualität und eine einfache Bestellung. Damit unsere Kunden noch stilvoller einladen, feiern und "Danke" sagen können. Wie unsere Kunden unseren Service bewerten, liest du bei ekomi.

Unsere Brands, Services und Dienstleistungen im Überblick:

Die KARTENMACHEREI ist das Herzstück von celebrate und gleichzeitig unsere Wurzel. Ob Hochzeitseinladung, Urlaubskalender oder Babyposter – die kartenmacherei steht für liebevolles Design, hochwertige Produkte und außergewöhnlichen Service. Seit ihrer Gründung in 2010 hat sich die kartenmacherei zum europäischen Marktführer für personalisierbare Grußkarten entwickelt.

FAIREPARTERIE. faireparterie ist (noch) die kleine Schwester der kartenmacherei, mit der wir gerade den französischen Markt für Eventpapeterie erobern.

COUTURE. Mit Couture haben wir ein exklusives Angebot für Brautpaare geschaffen, die hohen Wert auf maßgeschneiderte Designer-Papeterie legen.

CELEBRATE APPs: celebrate Photo und celebrate Print sind unsere Fotocloud-Lösungen, über die ganz einfach Bilder geteilt und in hochwertige Printprodukte verwandelt werden können.

CELEBRATE DIGITAL PRINTING: Seit 2020 ist unser langjähriger Druckpartner Teil der celebrate Familie. Somit haben wir die gesamte Wertschöpfungskette unter einem Dach vereint.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere celebrate-group wächst stetig. Daher sind wir immer auf der Suche nach passionierten Machern und kreativen Köpfen, die Lust haben, noch mehr Kunden mit individueller und hochwertiger Papeterie zu begeistern. Als internationales Unternehmen in der Web2Print-Branche und europäischer Marktführer, bieten wir dir die Möglichkeit, fachlich und persönlich zu wachsen und die Zukunft der Branche mitzugestalten.

Hier erfährst Du mehr über uns, unsere Werte und wie wir arbeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter340

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • CoachingCoaching
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KantineKantine
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8

Was celebrate company über Benefits sagt

Work-Life-Balance ist für uns nicht nur ein Buzzword – Wir vereinen aus Überzeugung einen anspruchsvollen Beruf und ein erfüllendes Privatleben. Deswegen arbeitest du bei uns so, wie es zu deinem Leben passt: Ob in Voll- oder Teilzeit, im Tandem oder Home Office. Steile Hierarchien und starre Abteilungsstrukturen wirst du bei uns vergeblich suchen, denn Vertrauen und Autonomie sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Uns ist wichtig, dass du dich wohl fühlst. Daher kümmert sich bei uns ein ganzes Team darum, deinen Arbeitsplatz so attraktiv wie möglich zu gestalten: Neuestes Equipment, virtuelle gemeinsame Mittagessen, regelmäßige Learning Sessions und hochmoderne Büroräume sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima - im Home office
, von unterwegs oder in einem unserer Standorte. Unsere Coaches unterstützen dich, persönlich und als Team zu wachsen. Denn wir sind davon überzeugt, dass ein zufriedenes Team, gepaart mit einem inspirierenden Arbeitsumfeld, der Schlüssel zum Erfolg sind.

Auszug unserer Benefits - hier findest du alle Benefits.

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Hochmoderne Office Spaces in ganz Deutschland z.B: in Hamburg in der Nähe der Elbphilharmonie oder in München mit Blick auf die Alpen
  • Homeoffice, remote working, Teilzeit-Möglichkeit
  • Sabbatical-Möglichkeit
  • Vorteile für deine Familie: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, Jobsharing
  • Das neueste MacBook, Headset, neueste digitale Tools und alles was Du zum mobilen Arbeiten benötigst
  • Gesundheit am Arbeisplatz, Grippe-/schutzimpfungen, betriebliche Gesundheitsförderung
  • Mitarbeiter - Referral Programm
  • Coaches & Learning development
  • Onboarding & Buddy Programm
  • Workathons + Teamevents
  • Hunde an allen Standorten willkommen!
  • #wecelebrate: Geschenke bei Firmenjubiläum, Geburtstag, Mutterschutz/Geburt oder Hochzeit

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Du willst eigene Ideen verwirklichen, statt bloß Entscheidungen von oben umzusetzen? Dann bist du bei uns genau richtig! Statt starrer Abteilungsstrukturen setzen wir auf crossfunktionales, selbstorganisiertes Arbeiten. Jedes Teammitglied trägt mit seiner Leidenschaft dazu bei, unsere Produkte zu den hochwertigsten auf dem Markt zu machen. Dabei reflektieren und teilen wir unsere Erfolge genauso wie unsere Fehler, denn nur so können wir jeden Tag ein bisschen besser werden. Wir leben eine herzliche, offene und wertschätzende Unternehmenskultur und begegnen uns mit viel Vertrauen und Respekt – und der Spaß kommt garantiert auch nicht zu kurz.
Dafür sorgen nicht zuletzt unseren quirligen Bürohunde, großartigen Teamevents und das ein oder andere gemeinsame Feierabendbier - virtuell oder auch persönlich. Und besonders wichtig: Bei uns bestimmst du, wie, wann und wo du arbeitest. Ob Früh- oder Spätaufsteher, im Home Office oder im Büro, als Tandem oder in Teilzeit – wir wollen, dass dein Job zu deinem Leben passt.

Du möchtest mehr über unsere Arbeitsweise erfahren? Auf unseren Kanälen
LinkedIn, Facebook und Instagram nehmen wir dich mit hinter die Kulissen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgaben und die Expertisen unserer Kollegen könnten unterschiedlicher nicht sein. Doch genau das ist unser Schlüssel zum Erfolg:
Wir sind Experten aus verschiedensten Unternehmensbereichen und wir arbeiten Tag für Tag vernetzt in crossfunktionalen Teams mit hohem Engagement: Ob im Product Development, Design oder Customer Service – alle haben eines gemeinsam: Leidenschaft!

Unsere crossfunktionalen Squads sind aufgestellt aus folgenden Bereichen:

  • Customer Care
  • Design
  • Engineering / Development
  • Digital und Print Design
  • Internal Services
  • Brand and Content Marketing
  • Operations
  • Product & Business Development

Wir suchen Kollegen in den verschiedensten Bereichen, die Motivation haben mit uns zu wachsen und den Wunsch haben, mit ihrer Arbeit einen echten Unterschied zu machen. Außerdem sind wir immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, die mit Leidenschaft und gerne auch mit unkonventioneller Denke jeden Tag aufs Neue unsere Kunden, Partner und Mitarbeiter begeistern und glücklich machen. Unterstützt werden all unsere Teams von unseren Coaches, Campus Service, People and Culture und wir alle zusammen helfen einander dabei, uns persönlich und als Team zu entwickeln. Entsprechend einzigartig ist der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft im Team – über alle Standorte und Home Offices hinweg.

Unsere aktuellen Vakanzen findest du
hier.

Gesuchte Qualifikationen

So unterschiedlich die Aufgabenbereiche, so verschieden sind auch die Qualifikationen, die wir suchen. Besonders wichtig ist uns dein Mindset – ganz nach dem Motto "Hire character, train skills". Wir sind innovative und unternehmerische Denker, Fans hoher Qualität, geben uns nicht mit dem Status Quo zufrieden und sind ständig auf der Suche nach neuer Inspiration. Durch den rasanten digitalen Wandel sind wir immer auf der Suche nach Menschen mit Erfahrungen im Online-, Tech- oder E-Commerce-Bereich.
Doch auch andere Kompetenzen sind unerlässlich, wenn es darum geht, einzigartige Produkte und herausragende Service zu kreieren.

Neben den fachlichen Skills ist uns bei unseren zukünftigen Kollegen besonders wichtig, dass sie offen für agile Strukturen sind und sich in einem schnell wachsenden und verändernden Umfeld wohlfühlen. Außerdem solltest du dich auf Englisch verständigen können, denn wir sind ein internationales Team.

Ob du zu uns passt, kannst du
hier herausfinden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei celebrate company.

  • Wir freuen uns, dich kennenzulernen!

    Lea Schwetlik

    Talent Aquisition Manager

    lea.schwetlik@celebrate.company

    Svenja Wegge

    Recruiting Coordinator

    svenja.wegge@celebrate.company

    Lucille Bumann

    Recruiting Expert

    lucille.bumann@celebrate.company

    Mf-1mNJw_1AU2C1VuNixWro-AfwrCr7bJG0FxXBkx6_kAWjbVhYXLZ8VdIgtKenVRGZwhFBtqcykjaupaEWBlgo0VVbKPMZHt2QusyOh_0dsQMUMIzXHPo7nQcrcOlNsct0NYW10IvI

    Hannah Hildebrand

    Senior Talent Acquistion Manager

    hannah.hildebrand@celebrate.company

  • Tipp Nr. 1:
    Du solltest wissen, wer die celebrate company ist und was wir machen. Darüber kannst du dich auf unseren ganzen Kanäle, Social Media oder auf unserer Website informieren. Wir wertschätzen gegenseitiges, echtes Interesse. Wenn wir mit dir zusammenarbeiten möchten, haben wir einen Grund dafür. Du solltest auch einen haben.

    Tipp Nr. 2: Deine Bewerbung ist deine Visitenkarte und unser erster Eindruck von dir. In deinem Anschreiben brauchst du deinen CV nicht noch einmal zusammenzufassen. Werde konkret und lass uns wissen, warum genau du die oder der Richtige für die Position bist. Warum bist du ein Gewinn für uns? Warum sind wir ein Gewinn für dich?

    Tipp Nr. 3: Wenn du dich für eine Position im Creative- oder IT-Bereich bewirbst, lass uns einige Arbeitsproben oder Links zu deinen Projekten zukommen. So können wir schnell einen noch besseren Eindruck erhalten.

  • Eigentlich möchten wir dir an dieser Stelle nur einen einzigen, aber ganz wichtigen Rat mit auf den Weg geben: Sei, wie du bist und bleibe authentisch! Genau das sind wir auch. Wir sind gespannt, dich kennenzulernen – fachlich und vor allem auch persönlich.

    Weitere Tipps und Insights zu unserem Bewerbungsprozess findest du
    hier.

  • Wir sind ein Online-Unternehmen. Deine Bewerbung solltest du idealerweise per Online-Formular auf unserer Jobseite an uns senden. Das hat den Vorteil, dass alle beteiligen Personen direkt Zugriff auf deine Unterlagen haben. Die klassische Bewerbungsmappe per Post ist doch für uns alle sehr aufwendig, oder? Wenn du dich initiativ bewerben möchtest oder Fragen hast, schreib uns einfach an join@celebrate.company.

  • Wenn wir das Gefühl haben, dass wir zusammenpassen, laden wir dich zu einem ersten Kennenlernen ein. Dieses findet oft per Telefon oder Google Hangout statt. Im ersten Termin wollen wir uns einen Eindruck von dir und deinen Fähigkeiten machen und dir die Gelegenheit bieten, auch uns besser kennenzulernen. Im Anschluss vereinbaren wir ein bis zwei weitere Termine mit dir, in denen du das Team kennenlernst und fachliche Cases bearbeitest. Als letzter Schritt folgt unser Culture Fit Interview, in dem wir herausfinden möchten, ob unsere Unternehmenswerte zu dir passen und du zu uns.

    Wir möchten wissen, wer du bist und was du willst und auch dir einen Eindruck geben, wer wir sind. Bitte habe daher keine Scheu, zu jeder Zeit im Prozess deine Fragen zu stellen.

Standorte

Wir sind mit über 340 Köpfen, 24 Nationen und 12 Hunde in ganz Deutschland - und mittlerweile auch in Frankreich - verteilt. Wenn wir gerade nicht „remote“ arbeiten, findest Du uns an unseren vier Standorten:

Standort MÜNCHEN

Urban und grün: Unser modernes Büro in München liegt perfekt angebunden zwischen Schloss Nymphenburg und dem Hirschgarten.

Standort HAMBURG

Im Schmelztiegel: In unserem Hamburger Büro arbeiten wir mit Blick auf den Hafen und die Elbphilharmonie, umgeben von perfekter Infrastruktur.

Standort GILCHING

Der richtige Mix aus idyllischer Natur und Technologie: In Gilching in der Nähe von München arbeiten wir in hellen Räumen mit einer großen Dachterrasse und Bergblick.

Produktion SCHRAMBERG

Modernste Drucktechnologie mit Wohlfühlfaktor: Unsere traditionsreiche Produktion umgeben vom malerischen Schwarzwald.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Agiles modernes Unternehmen, Management ohne Staubweben
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Tolle Ansprechpartner; die immer für einen da sind, Arbeitszeiteinteilung ist total entspannt; da man auch recht "spontan" noch Tage anpassen kann, Bezahlung ist mega gut, Homeoffice funktioniert ohne große Probleme, tolle Kollegen!
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Transparenz, Austausch auf Augenhöhe über alle Ebenen hinweg, großartiges Team - definitiv ein Laden, den ich mir einmal wieder vorstellen kann!
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Das überall und zu jeder Zeit Homeoffice möglich ist, die tolle Kommunikation zwischen den Kollegen und die Hilfsbereitschaft untereinander. Mein Job bietet mir einen abwechslungsreichen und kreativen Alltag
Gesunde Unternehmenskultur, schönes Office, wunderschöne Produkte, interessante Aufgaben, guter, ehrlicher und kontinuierlicher Feedback-Prozess
Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Überstunden ohne Ende im Weihnachtsgeschäft
Zu viele Meetings
Geringe Einarbeitung bei gleichzeitig vollster Verantwortung für Dinge, die man noch nicht beherrscht
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fehlende Transparenz beim Bewerbungsgespräch, zu schwache Einarbeitung
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alles geschrieben
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Die Kommunikation wird leider immer schlechter
Überhaupt nicht als Kritik gemeint, aber man sollte sich im Falle einer Bewerbung bewusst sein, dass es zur Natur des Unternehmens und der Branche gehört, sich ständig zu wandeln. Die kartenmacherei ist definitiv nichts für Menschen, die Veränderung nicht mögen bzw. die sich in gefestigten Strukturen wohlfühlen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsverfahren offener kommunizieren, dass man in der Weihnachtssaison die Abteilung wechseln muss. Der Kundenservice hat mich persönlich zwar nicht überfordert, aber ich habe mir den Job als Auftragsprüfer bewusst ausgesucht, da ich dort eher meine Stärken sehe als im Kundenkontakt. Außerdem finde ich eine PowerPoint als Einarbeitung in die doch zT sehr komplexen Abläufe des Kundenservice zu wenig. Transparenz und Einarbeitung also noch ausbaufähig.
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Von Anfang an mit offenen Karten spielen und nichts versprechen, was nicht gehalten werden kann
Lieber mehr Mitarbeiter einstellen als wenige mit zu vielen Aufgaben beladen
Bessere Einarbeitung bieten und Vorgesetzte für die einzelnen Berufsgruppen
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- Arbeitsschwankungen (in beide Richtungen) reduzieren
- Learning zugänglicher machen
- mehr Anreize für gute Führung setzen, sodass sie neben der KPI- und businessgetriebenen Operativen bestehen kann
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Grundsätzlich sollte von oben nach unten überlegt werden, was verändert werden soll. Gespräche die stattfinden, sollten keine Konsequenzen für den Mitarbeiter haben. Mitarbeiter ernst nehmen! Natürlich ist jeder ersetzbar , aber was ist ein Mitarbeiter wert als Mensch der alles gibt, um für den Erfolg des Unternehmens beizutragen. Sollte nicht wie in einem Konzern sein, Mitarbeiter haben keine Nummer. Obst , Kaffee und ein Event sind nicht ausschlaggebend, wenn auch schön.
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Weiterentwicklung zu einem ökologisch nachhaltigeren Geschäftsmodell
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von celebrate company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr
In der ersten Zeit gibt viele Mitarbeiterbewertungen. Das wird als Peer Feedback nett verpackt, allerdings wird hier klar formuliert, wo der besprochene Mitarbeiter Defizite hat und in der Runde wird diskutiert, ob das für die Firma tragbar ist oder nicht. Für die Firma sicher ein nützliches Tool, für den besprochenen Mitarbeiter unangenehm.
4
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ich kann nur für mein Team sprechen: vertrauensvoll, ehrlich, großartige sparrings, ich musste mir nicht überlegen wie etwas anspreche, weil ich immer wusste, wir wollen gemeinsam das Beste für das Projekt.
5
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Vielleicht lag es am Aushilfsjobverhältnis oder am Homeoffice, aber man hat kaum Kollegen kennengelernt, was sehr schade ist, da die, die ich kennengelernt habe, sehr nett waren.
4
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Vor allem im Finance hatten wir viele Team-Veränderungen in den letzten Jahren. Das neue Team finde ich toll und wächst jeden Tag mehr und mehr zusammen.
4
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One team - das sagt wohl alles. Natürlich gibts auch mal Ausreißer - aber man findet immer Unterstützung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von celebrate company ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Die Teams machen ab und zu Fortbildungen im Kollektiv
3
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Es gibt einen aufwendigen Prozess für die interne Stellenbesetzung, dabei wird genau geprüft, ob man für eine Position geeignet ist. Softskills spielen dabei eine wichtige Rolle. Besonders hervorzuheben ist, dass jeder die selben Chancen auf eine neue Position hat, auch für Teilzeitmitarbeiter. (Konzept: Tandem-Work)
Der Prozess ist für den Laien jedoch nicht transparent.
Anders dagegen verhält es sich mit Feedback-Gesprächen, welche in regelmäßigen Abständen stattfinden und die weitere Laufbahn festigen und man an sich selbst arbeiten kann. Dies geschieht in ...
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten da es keine Hierarchien gibt. cross-funktionale Entwicklung möglich, wenn man lange genug durchhält
1
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Leere Versprechungen!!! Überhaupt keine Förderung der Mitarbeiter, sogar wenn diese darauf bestehen. Tolle Mitarbeiter die viel Erfahrung mit sich bringen aber nicht gefördert und zugehört werden. Wenn ihr euch wirklich weiterbilden wollt, dann ist dieses Unternehmen nichts für euch!!!
1
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Extrem flache Hierarchien.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 75 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Grafikdesigner:in6 Gehaltsangaben
Ø35.400 €
Customer Service Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø32.800 €
Mediengestalter:in5 Gehaltsangaben
Ø32.300 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
celebrate company
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Internet
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