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company
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score229 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in22 Gehaltsangaben
Ø34.200 €
Mediengestalter:in9 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
Buchhalter:in8 Gehaltsangaben
Ø46.400 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
celebrate company
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
celebrate company
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind celebrate! Die celebrate company GmbH wurde 2021 gegründet - aus unserem Ursprung kartenmacherei, die bereits 2010 geboren wurde. Unter unserem neuen Dach, der celebrate group, gehören neben der kartenmacherei andere spannende Marken wie celebrate apps, celebrate digital printing, mintkind und die französischen Marken faireparterie und Atelier Rosemood.

Alle Stellenangebote unter: https://www.celebrate.company/jobs

Heute sind wir ca. 500 Köpfe, aus 24 Nationen und kommen an 5 Standorten europaweit als 1 Team zusammen. Wir sind von München bis Hamburg über ganz Deutschland verteilt und sind mittlerweile auch in Frankreich vertreten. Wir entwickeln und produzieren digitale Dienstleistungen und Papeterieprodukte unter einem Dach des celebrate universe. Das heißt wir begleiten das Produkt unter dem Dach der celebrate company vom ersten Pinselstrich bis zum fertigen Produkt bei unseren Kund:innen zu Hause.

Wir sind ein internationales Team aus leidenschaftlichen Menschen, die jeden Tag ihr Bestes geben und mit Knowhow, Mut und Kreativität dazu beitragen, dass wir alle gemeinsam wachsen – als Unternehmen, als Team und auch persönlich. Miteinander haben wir eine besondere New Work Unternehmenskultur geschaffen, mit hohen Wertvorstellungen, die uns besonders am Herzen liegen.

Klingt spannend? Hier erfährst du mehr:

celebrate.company Website

@celebrate.company

LinkedIn_celebrate_company

Produkte, Services, Leistungen

Wir machen Karten – und das mit größter Leidenschaft! Wir legen Wert auf außergewöhnliche Designs, herausragende Qualität und eine einfache Bestellung. Damit unsere Kunden noch stilvoller einladen, feiern und "Danke" sagen können. Wie unsere Kunden unseren Service bewerten, liest du bei ekomi.

Unsere Brands, Services und Dienstleistungen im Überblick:

Die KARTENMACHEREI ist das Herzstück von celebrate und gleichzeitig unsere Wurzel. Ob Hochzeitseinladung, Urlaubskalender oder Babyposter – die kartenmacherei steht für liebevolles Design, hochwertige Produkte und außergewöhnlichen Service. Seit ihrer Gründung in 2010 hat sich die kartenmacherei zum europäischen Marktführer für personalisierbare Grußkarten entwickelt.

FAIREPARTERIE:

faireparterie ist (noch) die kleine Schwester der kartenmacherei, mit der wir gerade den französischen Markt für Eventpapeterie erobern.

CELEBRATE APPs:

celebrate apps ist unsere Fotocloud-Lösung, über die ganz einfach Bilder geteilt und in hochwertige Printprodukte verwandelt werden können. celebrate apps ist damit das ständige wachsende, digitale Pendant zu unseren haptischen Marken im celebrate universe.

CELEBRATE DIGITAL PRINTING:

Seit 2020 ist unser langjähriger Druckpartner Teil der celebrate Familie. Somit haben wir die gesamte Wertschöpfungskette unter einem Dach vereint.

ATELIER ROSEMOOD:

Seit 2022 ist der französische Marktführer Atelier Rosemood Teil des celebrate universe. Seit 2010 erobert das Unternehmen Frankreich mit eigener Druckerei in Nantes den Geburtskartenmarkt und bereichern heute das Portfolio von celebrate vor allem durch eine Vielzahl an hochwertigen Fotobüchern.

MINTKIND:

Seit 2022 gehört die Herzensmarke aus Hamburg zur celebrate Gruppe. Entstanden ist mintkind 2016 aus dem Schaffungsdrang der damals schwangeren Gründerin, die mit liebevoll gestalteten Produkten das erste magische Lebensjahr ihres Kindes ganz besonders festhalten wollte.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere celebrate-group wächst stetig. Daher sind wir immer auf der Suche nach passionierten Machern und kreativen Köpfen, die Lust haben, noch mehr Kunden mit individueller und hochwertiger Papeterie zu begeistern. Als internationales Unternehmen in der Web2Print-Branche und europäischer Marktführer, bieten wir dir die Möglichkeit, fachlich und persönlich zu wachsen und die Zukunft der Branche mitzugestalten.

Hier erfährst Du mehr über uns, unsere Werte und wie wir arbeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • RabatteRabatte
    59%59
  • CoachingCoaching
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • KantineKantine
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was celebrate company über Benefits sagt

Work-Life-Balance ist für uns nicht nur ein Buzzword – Wir vereinen aus Überzeugung einen anspruchsvollen Beruf und ein erfüllendes Privatleben. Deswegen arbeitest du bei uns so, wie es zu deinem Leben passt: Ob in Voll- oder Teilzeit, im Tandem oder Home Office. Steile Hierarchien und starre Abteilungsstrukturen wirst du bei uns vergeblich suchen, denn Vertrauen und Autonomie sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Uns ist wichtig, dass du dich wohl fühlst. Daher kümmert sich bei uns ein ganzes Team darum, deinen Arbeitsplatz so attraktiv wie möglich zu gestalten: Neuestes Equipment, virtuelle gemeinsame Mittagessen, regelmäßige Learning Sessions und hochmoderne Büroräume sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima - im Home office
, von unterwegs oder in einem unserer Standorte. Unsere Coaches unterstützen dich, persönlich und als Team zu wachsen. Denn wir sind davon überzeugt, dass ein zufriedenes Team, gepaart mit einem inspirierenden Arbeitsumfeld, der Schlüssel zum Erfolg sind.

Auszug unserer Benefits - hier findest du alle Benefits.

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Hochmoderne Office Spaces in ganz Deutschland z.B: in Hamburg in der Nähe der Elbphilharmonie oder in München mit Blick auf die Alpen
  • Homeoffice, remote working, Teilzeit-Möglichkeit
  • Sabbatical-Möglichkeit
  • Vorteile für deine Familie: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, Jobsharing
  • Das neueste MacBook, Headset, neueste digitale Tools und alles was Du zum mobilen Arbeiten benötigst
  • Gesundheit am Arbeisplatz, Grippe-/schutzimpfungen, betriebliche Gesundheitsförderung
  • Mitarbeiter - Referral Programm
  • Coaches & Learning development
  • Onboarding & Buddy Programm
  • Workathons + Teamevents
  • Hunde an allen Standorten willkommen!
  • #wecelebrate: Geschenke bei Firmenjubiläum, Geburtstag, Mutterschutz/Geburt oder Hochzeit

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Du willst eigene Ideen verwirklichen, statt bloß Entscheidungen von oben umzusetzen? Dann bist du bei uns genau richtig! Statt starrer Abteilungsstrukturen setzen wir auf crossfunktionales, selbstorganisiertes Arbeiten. Jedes Teammitglied trägt mit seiner Leidenschaft dazu bei, unsere Produkte zu den hochwertigsten auf dem Markt zu machen. Dabei reflektieren und teilen wir unsere Erfolge genauso wie unsere Fehler, denn nur so können wir jeden Tag ein bisschen besser werden. Wir leben eine herzliche, offene und wertschätzende Unternehmenskultur und begegnen uns mit viel Vertrauen und Respekt – und der Spaß kommt garantiert auch nicht zu kurz.
Dafür sorgen nicht zuletzt unseren quirligen Bürohunde, großartigen Teamevents und das ein oder andere gemeinsame Feierabendbier - virtuell oder auch persönlich. Und besonders wichtig: Bei uns bestimmst du, wie, wann und wo du arbeitest. Ob Früh- oder Spätaufsteher, im Home Office oder im Büro, als Tandem oder in Teilzeit – wir wollen, dass dein Job zu deinem Leben passt.

Du möchtest mehr über unsere Arbeitsweise erfahren? Auf unseren Kanälen
LinkedIn, Facebook und Instagram nehmen wir dich mit hinter die Kulissen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgaben und die Expertisen unserer Kollegen könnten unterschiedlicher nicht sein. Doch genau das ist unser Schlüssel zum Erfolg:
Wir sind Experten aus verschiedensten Unternehmensbereichen und wir arbeiten Tag für Tag vernetzt in crossfunktionalen Teams mit hohem Engagement: Ob im Product Development, Design oder Customer Service – alle haben eines gemeinsam: Leidenschaft!

Unsere crossfunktionalen Squads sind aufgestellt aus folgenden Bereichen:

  • Customer Care
  • Design
  • Engineering / Development
  • Digital und Print Design
  • Internal Services
  • Brand and Content Marketing
  • Operations
  • Product & Business Development

Wir suchen Kollegen in den verschiedensten Bereichen, die Motivation haben mit uns zu wachsen und den Wunsch haben, mit ihrer Arbeit einen echten Unterschied zu machen. Außerdem sind wir immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, die mit Leidenschaft und gerne auch mit unkonventioneller Denke jeden Tag aufs Neue unsere Kunden, Partner und Mitarbeiter begeistern und glücklich machen. Unterstützt werden all unsere Teams von unseren Coaches, Campus Service, People and Culture und wir alle zusammen helfen einander dabei, uns persönlich und als Team zu entwickeln. Entsprechend einzigartig ist der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft im Team – über alle Standorte und Home Offices hinweg.

Unsere aktuellen Vakanzen findest du
hier.

Gesuchte Qualifikationen

So unterschiedlich die Aufgabenbereiche, so verschieden sind auch die Qualifikationen, die wir suchen. Besonders wichtig ist uns dein Mindset – ganz nach dem Motto "Hire character, train skills". Wir sind innovative und unternehmerische Denker, Fans hoher Qualität, geben uns nicht mit dem Status Quo zufrieden und sind ständig auf der Suche nach neuer Inspiration. Durch den rasanten digitalen Wandel sind wir immer auf der Suche nach Menschen mit Erfahrungen im Online-, Tech- oder E-Commerce-Bereich.
Doch auch andere Kompetenzen sind unerlässlich, wenn es darum geht, einzigartige Produkte und herausragende Service zu kreieren.

Neben den fachlichen Skills ist uns bei unseren zukünftigen Kollegen besonders wichtig, dass sie offen für agile Strukturen sind und sich in einem schnell wachsenden und verändernden Umfeld wohlfühlen. Außerdem solltest du dich auf Englisch verständigen können, denn wir sind ein internationales Team.

Ob du zu uns passt, kannst du
hier herausfinden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei celebrate company.

  • Wir freuen uns, dich kennenzulernen!

    Lea Schwetlik

    Talent Acquisition Manager

    lea.schwetlik@celebrate.company

    Priya Maniam

    Talent Acquisition Lead

    priya.maniam@celebrate.company

  • Tipp Nr. 1:
    Du solltest wissen, wer die celebrate company ist und was wir machen. Darüber kannst du dich auf unseren ganzen Kanäle, Social Media oder auf unserer Website informieren. Wir wertschätzen gegenseitiges, echtes Interesse. Wenn wir mit dir zusammenarbeiten möchten, haben wir einen Grund dafür. Du solltest auch einen haben.

    Tipp Nr. 2: Deine Bewerbung ist deine Visitenkarte und unser erster Eindruck von dir. In deinem Anschreiben brauchst du deinen CV nicht noch einmal zusammenzufassen. Werde konkret und lass uns wissen, warum genau du die oder der Richtige für die Position bist. Warum bist du ein Gewinn für uns? Warum sind wir ein Gewinn für dich?

    Tipp Nr. 3: Wenn du dich für eine Position im Creative- oder IT-Bereich bewirbst, lass uns einige Arbeitsproben oder Links zu deinen Projekten zukommen. So können wir schnell einen noch besseren Eindruck erhalten.

  • Eigentlich möchten wir dir an dieser Stelle nur einen einzigen, aber ganz wichtigen Rat mit auf den Weg geben: Sei, wie du bist und bleibe authentisch! Genau das sind wir auch. Wir sind gespannt, dich kennenzulernen – fachlich und vor allem auch persönlich.

    Weitere Tipps und Insights zu unserem Bewerbungsprozess findest du
    hier.

  • Wir sind ein Online-Unternehmen. Deine Bewerbung solltest du idealerweise per Online-Formular auf unserer Jobseite an uns senden. Das hat den Vorteil, dass alle beteiligen Personen direkt Zugriff auf deine Unterlagen haben. Die klassische Bewerbungsmappe per Post ist doch für uns alle sehr aufwendig, oder? Wenn du dich initiativ bewerben möchtest oder Fragen hast, schreib uns einfach an join@celebrate.company.

  • Wenn wir das Gefühl haben, dass wir zusammenpassen, laden wir dich zu einem ersten Kennenlernen ein. Dieses findet oft per Telefon oder Google Hangout statt. Im ersten Termin wollen wir uns einen Eindruck von dir und deinen Fähigkeiten machen und dir die Gelegenheit bieten, auch uns besser kennenzulernen. Im Anschluss vereinbaren wir ein bis zwei weitere Termine mit dir, in denen du das Team kennenlernst und fachliche Cases bearbeitest. Als letzter Schritt folgt unser Culture Fit Interview, in dem wir herausfinden möchten, ob unsere Unternehmenswerte zu dir passen und du zu uns.

    Wir möchten wissen, wer du bist und was du willst und auch dir einen Eindruck geben, wer wir sind. Bitte habe daher keine Scheu, zu jeder Zeit im Prozess deine Fragen zu stellen.

Standorte

Wir sind 500 Köpfe aus 24 Nationen und kommen an 5 Standorten europaweit als 1 Team zusammen. Wir sind von München bis Hamburg über ganz Deutschland verteilt und sind mittlerweile auch in Frankreich vertreten.
Wenn wir gerade nicht „remote“ arbeiten, findest Du uns an unseren vier Standorten:

Standort MÜNCHEN

Urban und grün: Unser modernes Büro in München liegt perfekt angebunden zwischen Schloss Nymphenburg und dem Hirschgarten.

Standort HAMBURG

Im Schmelztiegel: In unserem Hamburger Büro arbeiten wir mit Blick auf den Hafen und die Elbphilharmonie, umgeben von perfekter Infrastruktur.

Standort GILCHING

Der richtige Mix aus idyllischer Natur und Technologie: In Gilching in der Nähe von München arbeiten wir in hellen Räumen mit einer großen Dachterrasse und Bergblick.

Produktion SCHWENNINGEN

Modernste Drucktechnologie mit Wohlfühlfaktor: Unsere traditionsreiche Produktion umgeben vom malerischen Schwarzwald.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Natürlich gibt es auch gute Punkte, wie Homeoffice etc. allerdings bieten dies seit Corona viele an. Es gibt auch andere Benefits, die ich selbst nicht nutze. Dennoch möchte ich es nicht klein machen, da andere einen Mehrwert darauf ziehen.
Es werden gute Leute eingestellt und hierauf beziehe ich mich auf die Art der Leute. Kein Gezicke oder dergleichen.
Das Einzige, was ich noch gut finden kann, ist die Flexibilität und teilweise das Homeoffice. Wenn man Kinder hat, dann erleichtert das eine Menge im Alltag und spart Zeit.
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Die Scheinheiligkeit
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Natürlich gibt es sich gute Punkte!!
Homeoffice , nette Kollegen etc.
Frust macht es schwierig die Punkte noch so zu werten, da die Perspektiven fehlen.
Für eine Person die nicht viel nachdenken möchte und gerne mit den Kollegen essen geht und nen Bier trinkt, ist das ein guter Arbeitgeber.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 56 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

wenn Sie einen Job haben, bei dem Sie glücklich sind, behalten Sie ihn. Ein paar Euro weniger und wenigstens haben Sie einen ruhigen Kopf.
Wenn Sie keinen Job haben, können Sie es versuchen.
Ich persönlich bin im Nachhinein froh, dass ich im Nachhinein gefeuert wurde.
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Gerade wirklich lange überlegt…mir sind Dinge eingefallen, an denen wir noch arbeiten müssen - aber das wird immer so bleiben, denn perfekt ist nie.
Aber schlecht finde ich am Arbeitgeber gar nichts!
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Zig Vorgesetzte, trotz flachen Hierarchien.
Denkt nur ans Geld und Wachstum, aber nicht wirklich, wie sie mit Mitarbeitern umgehen und wie es denen geht.
wie wenig Konsequent sie mit Leuten umgehen, die nicht verantwortungsbewusst sind, und dass sie nur Sympathie und nicht gute Arbeit schätzen.
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Nichts. Hoffen wir, dass die Zeit der Rezession bedingten Einschränkungen nicht allzu lange anhält.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitsmarkt ist überschwemmt von Jobs! Gute Firmen, interessante Positionen.
Bitte, findet wieder einen Weg um interessant zu werden.
Wertschätzung der Mitarbeiter ist wichtig und wird noch wichtiger werden. Menschen die 1 Jahr gekämpft haben, um bei uns arbeiten zu können, sind gegangen!! Leider wie nie versucht Leute zu halten, da besteht eine unheimliche Arroganz!
Bisher konntet ihr gute Leute gehen lassen, weil gute nachkamen, aber der Arbeitsmarkt zeigt die Problematik.
Homeoffice alleine langt als Benefit nicht aus um langfristig ...
Ehrlich sein. Auf Mitarbeiter rechtzeitig zugehen. Zuhören!
Ich bin Jahrelang so gerne in die Arbeit, nie krank, gerne Überstunden gemacht. Tolles Team, gute Laune...
In den Monaten vor meiner Kündigung war es nur noch eine Belastung. Ich würde mir wünschen, dass die "Vorgesetzten" (egal wie klein und "unwichtig") geschult werden würden, wie Sie mit den Mitarbeitern umgehen/reden sollen/können.
Tatsächlich würde ich mir für die Mitarbeiter dieser Firma einen Betriebsrat wünschen. Vielleicht traut sich mal einer, diesen zu gründen!
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Klare Prozesse einführen und daran halten. Notfalls Prozesse anpassen, wenn es nicht passt. Aber ohne Prozesse gibt es keine Einheitlichkeit und somit keine Qualität. Die Arbeitskultur ist weit davon entfernt, was sie selbst prädigen. "Growing mindset", "We do what makes sense" sind leider nur coole Slogans. Leute die nicht kommunizieren können und sich angegriffen fühlen, wenn man über ein sachliches Problem redet, sollten nicht in einer Führungsposition sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von celebrate company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt war super. Leider wurden Kollegen:innen von meiner Führungskraft schon öfter gegeneinander ausgespielt. Z.B. werden Kollegen:innen angerufen & zum Verhalten anderer Kollegen:innen befragt. Die Gesprächsinhalte werden dann unreflektiert und aus dem Zusammenhang gerissen dem Mitarbeiter im nächsten 1:1 als Vorwürfe hingeworfen. Dabei wird sich zur Krönung noch verquatscht und mitgeteilt, wer sich negativ geäußert hat.
Durch viel Home Office kennen sich die Kollegen:innen nicht oder nur oberflächlich.
3
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Wenn wir mit einem Kunden in Schwierigkeiten sind, gibt es immer eine oder einen freundlichen Kollegen, der uns hilft. Wenn es viel zu tun gibt, besprechen wir es immer gemeinsam. Wir unterstützen uns gegenseitig. Wir können alles besprechen. Wenn es ein Missverständnis oder einen Konflikt gibt, können wir konstruktiv darüber sprechen. Jeder ist freundlich zum anderen. Dieser Zusammenhalt war während der COVID-Zeit unsere Stärke und ist auch heute noch unsere Stärke, noch mehr mit der neuen Umstrukturierung.
5
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In meinem engen Kolleg:innen Umkreis herrscht ein super Zusammenhalt, Offenheit und Vertrauen. Wenn ich mir hier aber die Bewertungen der Abteilung durchlese und die Stimmungen im restlichen Team mitbekomme, habe ich schon Fragezeichen im Kopf.. einige sollten mal kräftig über ihr Mindset nachdenken und ob sie das viele negatives Gerede untereinander weiterbringt oder eher zurückschlägt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 47 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von celebrate company ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


die Firma bietet z.B. Deutsch-Integrationskurse an, leider bisher mit wenig Interesse bei Vielen, sich in dem Land, in dem sie sich befinden, zu integrieren. 80 Prozent der Mitarbeiter sprechen nur ihre Muttersprache, so dass es ein Kommunikationsproblem und Frust bei denjenigen gibt, die ein Interesse am Lernen und an der Integration gezeigt haben.
2
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Interne ab und zu. Aber ich würde sagen, nein, wird nicht angeboten.
Man muss schon selbst was dafür tun und es wird nicht wirklich was übernommen.
Man kann sich auch auf interne Stellen bewerben, aber das Gehalt wird erst mal nicht erhöht.
2
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Es gibt keine Berufsausbildung ... Berufspflichten werden nicht erklärt.
1
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Hab ich in der kurzen Zeit nichts von mitbekommen
3
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Hierzu habe ich schon einiges geschrieben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • celebrate company wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet celebrate company gleich ab wie der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden celebrate company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 229 Bewertungen schätzen % ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei celebrate company als eher modern.
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