67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 81 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Wir sind celebrate!
Die celebrate company GmbH wurde 2021 gegründet - aus unserem Ursprung und Herz die kartenmacherei, die 2010 geboren wurde. Unter unserem neuen Dach, der celebrate group, gehören spannende Unternehmen wie die kartenmacherei, faireparterie, celebrate Apps oder celebrate digital printing.
Alle Stellenangebote unter: https://www.celebrate.company/jobs
Heute sind wir über 340 Köpfe, 24 Nationen, 12 Hunde, 4 Standorte und zusammen 1 großartiges Team. Wir sind über ganz Deutschland - mittlerweile auch in Frankreich - verteilt und entwickeln und produzieren digitale Dienstleistungen und Papeterieprodukte mit einem breiten Portfolio von über 200.000 Papeterie- und Fotoprodukten.
Wir sind ein internationales Team aus leidenschaftlichen Menschen, die jeden Tag ihr Bestes geben und mit Knowhow, Mut und Kreativität dazu beitragen, dass wir alle gemeinsam wachsen – als Unternehmen, als Team und auch persönlich. Miteinander haben wir eine sehr besondere Unternehmenskultur geschaffen, mit hohen Wertvorstellungen, die uns besonders am Herzen liegen.
Klingt spannend? Hier erfährst du mehr:
Wir machen Karten – und das mit größter Leidenschaft! Wir legen Wert auf außergewöhnliche Designs, herausragende Qualität und eine einfache Bestellung. Damit unsere Kunden noch stilvoller einladen, feiern und "Danke" sagen können. Wie unsere Kunden unseren Service bewerten, liest du bei ekomi.
Unsere Brands, Services und Dienstleistungen im Überblick:
Die KARTENMACHEREI ist das Herzstück von celebrate und gleichzeitig unsere Wurzel. Ob Hochzeitseinladung, Urlaubskalender oder Babyposter – die kartenmacherei steht für liebevolles Design, hochwertige Produkte und außergewöhnlichen Service. Seit ihrer Gründung in 2010 hat sich die kartenmacherei zum europäischen Marktführer für personalisierbare Grußkarten entwickelt.
FAIREPARTERIE. faireparterie ist (noch) die kleine Schwester der kartenmacherei, mit der wir gerade den französischen Markt für Eventpapeterie erobern.
CELEBRATE APPs: celebrate Photo und celebrate Print sind unsere Fotocloud-Lösungen, über die ganz einfach Bilder geteilt und in hochwertige Printprodukte verwandelt werden können.
CELEBRATE DIGITAL PRINTING: Seit 2020 ist unser langjähriger Druckpartner Teil der celebrate Familie. Somit haben wir die gesamte Wertschöpfungskette unter einem Dach vereint.
Unsere celebrate-group wächst stetig. Daher sind wir immer auf der Suche nach passionierten Machern und kreativen Köpfen, die Lust haben, noch mehr Kunden mit individueller und hochwertiger Papeterie zu begeistern. Als internationales Unternehmen in der Web2Print-Branche und europäischer Marktführer, bieten wir dir die Möglichkeit, fachlich und persönlich zu wachsen und die Zukunft der Branche mitzugestalten.
Hier erfährst Du mehr über uns, unsere Werte und wie wir arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
KinderbetreuungWork-Life-Balance ist für uns nicht nur ein Buzzword – Wir vereinen aus Überzeugung einen anspruchsvollen Beruf und ein erfüllendes Privatleben. Deswegen arbeitest du bei uns so, wie es zu deinem Leben passt: Ob in Voll- oder Teilzeit, im Tandem oder Home Office. Steile Hierarchien und starre Abteilungsstrukturen wirst du bei uns vergeblich suchen, denn Vertrauen und Autonomie sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Uns ist wichtig, dass du dich wohl fühlst. Daher kümmert sich bei uns ein ganzes Team darum, deinen Arbeitsplatz so attraktiv wie möglich zu gestalten: Neuestes Equipment, virtuelle gemeinsame Mittagessen, regelmäßige Learning Sessions und hochmoderne Büroräume sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima - im Home office
, von unterwegs oder in einem unserer Standorte. Unsere Coaches unterstützen dich, persönlich und als Team zu wachsen. Denn wir sind davon überzeugt, dass ein zufriedenes Team, gepaart mit einem inspirierenden Arbeitsumfeld, der Schlüssel zum Erfolg sind.
Auszug unserer Benefits - hier findest du alle Benefits.
Du willst eigene Ideen verwirklichen, statt bloß Entscheidungen von oben umzusetzen? Dann bist du bei uns genau richtig! Statt starrer Abteilungsstrukturen setzen wir auf crossfunktionales, selbstorganisiertes Arbeiten. Jedes Teammitglied trägt mit seiner Leidenschaft dazu bei, unsere Produkte zu den hochwertigsten auf dem Markt zu machen. Dabei reflektieren und teilen wir unsere Erfolge genauso wie unsere Fehler, denn nur so können wir jeden Tag ein bisschen besser werden. Wir leben eine herzliche, offene und wertschätzende Unternehmenskultur und begegnen uns mit viel Vertrauen und Respekt – und der Spaß kommt garantiert auch nicht zu kurz.
Dafür sorgen nicht zuletzt unseren quirligen Bürohunde, großartigen Teamevents und das ein oder andere gemeinsame Feierabendbier - virtuell oder auch persönlich. Und besonders wichtig: Bei uns bestimmst du, wie, wann und wo du arbeitest. Ob Früh- oder Spätaufsteher, im Home Office oder im Büro, als Tandem oder in Teilzeit – wir wollen, dass dein Job zu deinem Leben passt.
Du möchtest mehr über unsere Arbeitsweise erfahren? Auf unseren Kanälen
LinkedIn, Facebook und Instagram nehmen wir dich mit hinter die Kulissen.
Die Aufgaben und die Expertisen unserer Kollegen könnten unterschiedlicher nicht sein. Doch genau das ist unser Schlüssel zum Erfolg:
Wir sind Experten aus verschiedensten Unternehmensbereichen und wir arbeiten Tag für Tag vernetzt in crossfunktionalen Teams mit hohem Engagement: Ob im Product Development, Design oder Customer Service – alle haben eines gemeinsam: Leidenschaft!
Unsere crossfunktionalen Squads sind aufgestellt aus folgenden Bereichen:
Wir suchen Kollegen in den verschiedensten Bereichen, die Motivation haben mit uns zu wachsen und den Wunsch haben, mit ihrer Arbeit einen echten Unterschied zu machen. Außerdem sind wir immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, die mit Leidenschaft und gerne auch mit unkonventioneller Denke jeden Tag aufs Neue unsere Kunden, Partner und Mitarbeiter begeistern und glücklich machen. Unterstützt werden all unsere Teams von unseren Coaches, Campus Service, People and Culture und wir alle zusammen helfen einander dabei, uns persönlich und als Team zu entwickeln. Entsprechend einzigartig ist der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft im Team – über alle Standorte und Home Offices hinweg.
Unsere aktuellen Vakanzen findest du
hier.
So unterschiedlich die Aufgabenbereiche, so verschieden sind auch die Qualifikationen, die wir suchen. Besonders wichtig ist uns dein Mindset – ganz nach dem Motto "Hire character, train skills". Wir sind innovative und unternehmerische Denker, Fans hoher Qualität, geben uns nicht mit dem Status Quo zufrieden und sind ständig auf der Suche nach neuer Inspiration. Durch den rasanten digitalen Wandel sind wir immer auf der Suche nach Menschen mit Erfahrungen im Online-, Tech- oder E-Commerce-Bereich.
Doch auch andere Kompetenzen sind unerlässlich, wenn es darum geht, einzigartige Produkte und herausragende Service zu kreieren.
Neben den fachlichen Skills ist uns bei unseren zukünftigen Kollegen besonders wichtig, dass sie offen für agile Strukturen sind und sich in einem schnell wachsenden und verändernden Umfeld wohlfühlen. Außerdem solltest du dich auf Englisch verständigen können, denn wir sind ein internationales Team.
Ob du zu uns passt, kannst du
hier herausfinden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei celebrate company.
Wir freuen uns, dich kennenzulernen!
Lea Schwetlik
Talent Acquisition Manager
lea.schwetlik@celebrate.company
Svenja Wegge
Talent Acquisition Analyst
svenja.wegge@celebrate.company
Hannah Hildebrand
Senior Talent Acquisition Manager
hannah.hildebrand@celebrate.company
Wir sind mit über 340 Köpfen, 24 Nationen und 12 Hunde in ganz Deutschland - und mittlerweile auch in Frankreich - verteilt. Wenn wir gerade nicht „remote“ arbeiten, findest Du uns an unseren vier Standorten:
Standort MÜNCHEN
Urban und grün: Unser modernes Büro in München liegt perfekt angebunden zwischen Schloss Nymphenburg und dem Hirschgarten.
Standort HAMBURG
Im Schmelztiegel: In unserem Hamburger Büro arbeiten wir mit Blick auf den Hafen und die Elbphilharmonie, umgeben von perfekter Infrastruktur.
Standort GILCHING
Der richtige Mix aus idyllischer Natur und Technologie: In Gilching in der Nähe von München arbeiten wir in hellen Räumen mit einer großen Dachterrasse und Bergblick.
Produktion SCHRAMBERG
Modernste Drucktechnologie mit Wohlfühlfaktor: Unsere traditionsreiche Produktion umgeben vom malerischen Schwarzwald.
Die New Work-Konzepte und die Ideen dahinter sind toll und vielversprechend. Ich glaube auch, dass man vieles davon wirklich umsetzen möchte, aber so wirklich Verantwortung abzugeben, fällt dann doch schwer.
Ich bin seit knapp 8 Monate da und sehr zufrieden.
War mal extrem gut und die Kollegen sind toll
Agiles modernes Unternehmen, Management ohne Staubweben
Zur Zeit leider gar nichts.
Es werden zu viel meetings, workshops und community betrieben. Da gibts aber ein wesentliches kleine Rädchen welches rund laufen sollte, aber trotz Anregungen eckig bleibt.
Vieles passiert hinter verschlossenen Türen, Wertschätzung und konstruktive Kritik gibt es auch in meiner Erfahrung eher nicht.
Im Grunde ist nichts richtig schlecht
Überstunden ohne Ende im Weihnachtsgeschäft
Zu viele Meetings
Geringe Einarbeitung bei gleichzeitig vollster Verantwortung für Dinge, die man noch nicht beherrscht
fehlende Transparenz beim Bewerbungsgespräch, zu schwache Einarbeitung
In den letzten Jahren hat die Unzufriedenheit zugenommen und zwar überall in der Firma.
Ihr seid kein Konzern, setzt aber ohne Rücksicht auf Verluste auf Wachstum, dabei sollte aber nicht vergessen werden, dass die Mitarbeiter beim umsetzen des Wachstums mithelfen und den Erfolg bewirken. Behandelt diese mit Wertschätzung , auch beim Gehalt.
Im Bewerbungsverfahren offener kommunizieren, dass man in der Weihnachtssaison die Abteilung wechseln muss. Der Kundenservice hat mich persönlich zwar nicht überfordert, aber ich habe mir den Job als Auftragsprüfer bewusst ausgesucht, da ich dort eher meine Stärken sehe als im Kundenkontakt. Außerdem finde ich eine PowerPoint als Einarbeitung in die doch zT sehr komplexen Abläufe des Kundenservice zu wenig. Transparenz und Einarbeitung also noch ausbaufähig.
Die Mühe was zu scheiben erspar ich mir.
Von Anfang an mit offenen Karten spielen und nichts versprechen, was nicht gehalten werden kann
Lieber mehr Mitarbeiter einstellen als wenige mit zu vielen Aufgaben beladen
Bessere Einarbeitung bieten und Vorgesetzte für die einzelnen Berufsgruppen
- Arbeitsschwankungen (in beide Richtungen) reduzieren
- Learning zugänglicher machen
- mehr Anreize für gute Führung setzen, sodass sie neben der KPI- und businessgetriebenen Operativen bestehen kann
Der am besten bewertete Faktor von celebrate company ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gibt es keine Unterschiede , egal in welchem Thema der Gleichberechtigung
Denke darauf wird schon etwas geschaut.
- internationales Team
- Faktoren wie Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung spielen nach meiner persönlichen Wahrnehmung keine Rolle, das ist großartig
- Frauen in allen Bereichen vertreten (Team Leads sehr ausgewogen, Tribeleads (noch) nicht ganz)
und dennoch: potentiell flapsigen Sprüchen ggf. selbstbewusst und schlagfertig zu kontern ist immer ein Plus ;)
Als Aushilfskraft habe ich mich stets gleichberechtigt gefühlt.
Habe keine Alters- oder Geschlechterunterschiede bemerkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von celebrate company ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Eher so Sachen wie "on the job"
Die Teams machen ab und zu Fortbildungen im Kollektiv
Es gibt einen aufwendigen Prozess für die interne Stellenbesetzung, dabei wird genau geprüft, ob man für eine Position geeignet ist. Softskills spielen dabei eine wichtige Rolle. Besonders hervorzuheben ist, dass jeder die selben Chancen auf eine neue Position hat, auch für Teilzeitmitarbeiter. (Konzept: Tandem-Work)
Der Prozess ist für den Laien jedoch nicht transparent.
Anders dagegen verhält es sich mit Feedback-Gesprächen, welche in regelmäßigen Abständen stattfinden und die weitere Laufbahn festigen und man an sich selbst arbeiten kann. Dies geschieht in ...
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten da es keine Hierarchien gibt. cross-funktionale Entwicklung möglich, wenn man lange genug durchhält
Extrem flache Hierarchien.
