128 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu viel um es hier zu erwähnen…
Aber das wäre mal ein Anfang:
Das Management austauschen und Mitarbeiter WIRKLICH wertschätzen.
Die meisten der Mitarbeiter sind unzufrieden und unglücklich, trauen sich aber nichts zu sagen, da man sonst mit Konsequenzen rechnen muss.
Das Arbeitspensum ist enorm hoch, dennoch hört man vom Arbeitgeber kein Lob für die geleistete Arbeit.
Der Schein trügt
Keine Möglichkeit
Im Team war alles super.
Nette und kompetente Kollegen.
Die Vorgesetzten behalten Insider Infos so lange wie möglich für sich, obwohl die Probleme offensichtlich sind. Sobald man sie darauf anspricht, wird alles schön geredet und ignoriert. Man predigt immer von Zusammenhalt und Vertrauen, aber lebt es selber nicht vor.
Sobald Probleme auftreten, erkennt man das wahre Gesicht der Firma.
Man bekommt im Remote gutes Arbeitsmaterial zugeschickt
Sämtliche Probleme werden schön geredet. Man stellt sich so hin, als würde alles super laufen, dabei geht es nur den Bach runter.
Es gibt regelmäßige Meetings der Chefetage, bei welchen Fragen der Mitarbeiter allerdings gekonnt ignoriert werden.
Für die Aufgaben, dem Druck, die ständige Überwachung und das Pensum ist das Gehalt weit unter dem Durchschnitt
Fließbandarbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass es nicht langweilig wird. Nicht jeder ist für viel Veränderung gemacht, auch das sollte man wissen wenn man zu celebrate kommt. Doch wenn man damit gut klar kommt, ist es genau das, was die Arbeit nie langweilig werden lässt. Ich finde das sehr positiv.
Unglücklich waren in den letzten zwei Jahren die vielen Richtungswechsel und personellen Wechsel. Es sind durchaus viele Leute gegangen, was rein zwischenmenschlich sehr schade ist und es auch in den Projekten nicht einfacher gemacht hat. In diesem Bereich hoffe ich definitiv auf weniger Veränderungen in Zukunft.
Generell wünsche ich mir, dass wir in Zukunft an den gesetzten Zielen mehr und dauerhaft festhalten und diese nicht zu schnell wieder über den Haufen werfen, um auch eine gewisse Kontinuität zu gewährleisten, auch wenn wir natürlich auf kurzfristige Veränderungen jederzeit reagieren müssen. Doch hier sind wir auf einem guten Weg.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und von einem respektvollen Miteinander geprägt. In meinem Team herrscht ein positiver Teamgeist und jeder wird geschätzt. Auch ich bekomme das Gefühl einen wichtigen Beitrag zu leisten.
Durch die vielen Veränderungen und Umbrüche in den letzten Jahren, ist das Image aus meiner Sicht deutlich schlechter als es meiner Meinung nach sein sollte. Sicher ist nicht alles perfekt, doch ich bin fest von den positiven Absichten des Boards und der Leads überzeugt, ebenso von der nun verfolgten Strategie.
Die Work-Life-Balance stimmt für mich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten tragen dazu bei, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
Hinsichtlich Weiterbildung gibt es derzeit nicht viele externe Möglichkeiten, hier würde ich mir wünschen, dass in Zukunft wieder mehr ermöglicht wird. Dennoch gibt es zahlreiche interne Lernmöglichkeiten, doch auch diese könnten intensiviert werden.
Ich selber hatte in den letzten Jahren unterschiedliche Rollen inne und hatte bislang immer das Gefühl, dass es auch in Sachen Karriere noch weitere Möglichkeiten bei celebrate gibt.
Das Gehalt ist fair und entspricht den branchenüblichen Standards. Nicht darüber hinaus, aber auch nicht unter dem Durchschnitt. Darüber hinaus gibt es einige Sozialleistungen und Zusatzangebote wie betriebliche Altersvorsorge. Rein am Gehalt sollte man celebrate nicht bewerten, es gibt - wie bereits erwähnt - viele andere Vorteile, die celebrate als Arbeitgeber attraktiv macht.
Das Umweltbewusstsein ist ein Thema. Das liegt jedoch an unseren Produkten, die sich nicht mal eben auf 100% nachhaltig umstellen lassen. Dennoch gibt es Initiativen, um auch hier einen kleineren Fußabdruck zu hinterlassen.
Das Sozialbewusstsein wiederum bewerte ich sehr hoch. Der Mensch ist wichtig und auch auf die jeweiligen persönlichen Situationen wird sehr stark eingegangen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Es gibt ein starkes Teamgefühl und jeder hilft jedem, was das Arbeitsklima sehr angenehm macht. Mir macht es extrem Spaß mit den Leuten bei celebrate.
Es gibt fairer Weise nicht viele ältere Kollegen, doch wenn, dann werden diese genauso geschätzt wie die jüngeren.
Ich habe das Gefühl jederzeit auf meinen Lead zugehen zu können und, dass meine Anliegen wichtig sind. Es gibt kein Micro Management und ich habe meine Freiräume. Lediglich könnten wir uns noch mehr Zeit nehmen, um über meine persönliche Entwicklung zu sprechen, neben all den fachlichen Themen im Alltag.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Büros sind modern und top ausgestattet. Die Hardware ist hochwertig, ein neues MacBook Pro ist nicht in jeder Firma selbstverständlich. Nahezu alles findet in der Cloud statt, sehr modern und einfach.
In den Company All Hands wird versucht möglichst viel Transparenz zu schaffen. Auch wenn es aufgrund der Schnelllebigkeit nicht immer möglich ist, alles abzudecken, ist der Wille zur offenen Kommunikation klar erkennbar. So nehme ich das auch im Austausch mit anderen wahr. Dennoch gibt es immer wieder Themen, die "durchrutschen".
Aus meiner Sicht wird bei uns in keinster Weise zwischen Frauen und Männern unterschieden. Wir haben sehr viele weibliche Leads, häufig auch in Teilzeit. Ich finde das wird bei uns wirklich vorbildlich gelebt.
Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd. Wir arbeiten an neuen Produktkategorien und technischen Innovationen. Genau das ist es was es hier nicht langweilig werden lässt.
Aktuell wird vieles schön geredet. Von den Führungskräften und auch von Kollegen, denn nur so kann man die Unsicherheit und den Druck aushalten. Das Vertrauen in die Führung ist leider verschwunden.
Die Firma war mal sehr gut! Leider hat sie sich im letzten Jahr in das absolute Gegenteil verwandelt. Die Werte werden in schlechten Zeiten mit Füßen getreten. Alles was zählt ist Umsatzwachstum und der kommt nur wenigen zugute.
Je nach Position kann die Work-Life-Balance gut ausfallen. Man kann meist private Termine gut eintakten. Leider gibt es viele Kollegen mit unnötig vollen Terminkalendern. Auch bei Müttern wird immer wieder um eine Ausnahme bei Meetings außerhalb der Arbeitszeit gebeten. Hier muss man sehr gut selber für sich einstehen können, um von der Flexibilität zu profitieren.
Externe Weiterbildungen gab es noch nie. Dafür ist kein Geld da. Intern werden Selbstlernkurse angeboten, für die keine Zeit ist. Sogar neue Führungskräfte sollen sich alles selbst aneignen. Dass das nicht funktioniert, spürt man auf allen Ebenen.
Die Gehälter sind schlecht. Zu viele gute Leute, die sich zu billig hergeben. Man hofft, dass die aktuelle Gehaltsrunde das Gehalt verbessert. Was man so hört, wird allerdings auch hier gespart und Enttäuschung ist vorprogrammiert.
Es gibt Bemühungen auf kleinster Ebene, dabei könnte gerade im Papeterie-Bereich so viel gemacht werden!
Der größte Pluspunkt der Firma sind die talentierten und und freundlichen Mitarbeiter. Dadurch bleiben auch viele viel zu lange in diesem ungesunden Umfeld.
Ältere Kollegen kann man an einer Hand abzählen. Langfristige Kollegen werden mittlerweile als Altlasten gesehen, die man lieber loswerden möchte.
Das Vorgesetztenverhalten ist mehr als enttäuschend. Schlechte Nachrichten werden gut geredet, man versucht immer den Schein zu wahren, dass alles für etwas gut ist. Versprechungen der neuen Führung, dass es ab sofort besser wird, wurden nicht eingehalten. Stattdessen gibt es mehr Stress, mehr Unsicherheit und kein Vertrauen mehr.
Die gesamte Organisation wird alle paar Monate umgeworfen. Leads auf mittlerer Ebene sind nicht mehr für das Team sondern nur noch für das Board da.
Die Büros sind sehr gut. Trotzdem werden sie nur von wenigen genutzt.
Es herrscht wenig Mitgefühl auf Seiten der Leads. In Meetings wird immer optimistisch in die Zukunft geschaut, damit auch alle am Ball bleiben. Man fühlt sich häufig belogen und wenig in seiner Unsicherheit ernstgenommen.
Mütter müssen um Stundenerhöhungen kämpfen, obwohl mehr als genug Arbeit da ist.
Meist Fließbandarbeit. Die meisten sind völlig überlastet, trotzdem werden die Aufgaben der Kollegen, die gehen mussten, den anderen noch zusätzlich aufgeladen.
Work life balance , new work.
Wie gesagt..
Das ganze Unternehmen sollte man überdenken.
Sie war einmal sehr gut! Nach vielen Umstrukturierungen, Entlassungen, und Führungsstrukturwechsel ist die Stimmung sehr schlecht. Viele haben Angst um ihren Job. Es geht nur noch um Business - nicht mehr um „putting people first“ - ihr Leitspruch!
Sehr gut, in dem Sinne ein sehr guter AG, im Sinne von new work, etc
Es wird überall gespart.
Sozialbewusstsein war zu meiner Zeit sehr gut. Wie gesagt „putting people first“ wurde auch so gelebt. Aber seit das Business nicht mehr stimmt, hat sich auch das verändert.
Umweltverhalten: Miserabel! Ein Unternehmen das massenweise Papier und andere Ressourcen verbraucht und der Natur nichts zurück gibt, ist nicht zukunftsfähig. Es ist unglaublich, das man hier quasi nichts tut. Auch wenn ihr nicht berichtspflichtig seid, müsst ihr mit einem Unternehmen in der Größenordnung dringend einen Impact Report machen und den auf der Website veröffentlichen. So kommen in Zukunft keine Kunden mehr, keine neue Talente, keine Kreditgeber, usw.
Wer so kurzsichtig und visionslos agiert als Unternehmer, der hat verloren.
Klar, unter Kollegen und Kolleginnen hält man zusammen.
Es gibt wenig älteren Kollegen und Kolleginnen. Zu denen ist jede:r freundlich / gute Stimmung.
Das war auch schon viel besser und transparenter, zumindest während der Pandemie. Aber da konnte man sich noch schön reden, sich selbstbewusst zeigen, weil die Zahlen gestimmt haben. Aber sie stimmen nicht mehr und es herrscht Eiszeit.
Viel Eigenverantwortung
Tolles Team
Flexibilität & Vertrauen im Hinblick auf Arbeitszeiten und -ergebnisse
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
Subtile Top-down Kommunikation des Managements und leere Versprechungen und Perspektiven
Augen auf: die allgemeine Unzufriedenheit (Frust) der Mitarbeitenden is real!
Mehr Ruhe und Stabilität statt die nächste Reorg.
Wertschätzung der Mitarbeiter (auch für deren Loyalität) durch Erfolgsbeteiligung und Retention Maßnahmen
Monetäre Benefits: hier ist noch SEHR viel Luft. Geht nichts gibt's nicht, andere schaffen's ja auch und hängen euch da langsam schnell ab.
Die Atmosphäre hat sich von meinem Eintritt bis zu meinem Austritt kontinuierlich verschlechtert. Zu Beginn war die Stimmung geprägt von vollen Büros, motivierten Kollegen, die auch gerne (unabhängig von der Teamzugehörigkeit) etwas zusammen unternommen haben - auch nach Feierabend - und allgemein einem super Vibe. Sicherlich nicht zuletzt durch Covid hat sich dieser spürbare Zusammenhalt im Laufe der Monate merklich aufgelöst.
Durch viele Umbrüche, Fehlentscheidungen, Weggänge guter Leute (teilweise ohne Nachbesetzung) und nicht zuletzt durch mehrere Reorganisationsversuche wurde die Stimmung immer schlechter. Ein stabiles und motivierendes Umfeld konnte ich zuletzt leider nicht mehr erleben.
Super abhängig von der Perspektive. Nach innen total verklärt und nach außen oft gar nicht bekannt.
Die war in meinem Team bis auf ein paar Spitzen gut.
Die persönliche Weiterentwicklung ist stark abhängig von den aktuellen Restrukturierungsplänen des Managements. Vielleicht schwimmt man in einem guten Monat vorne, wahrscheinlich eher nicht. In den letzten Monaten fehlte es an Orientierung, stabilen Chancen und individuellen Perspektiven.
Strukturierte/feste Entwicklungspläne gibt es generell nicht, hier werden eher individuelle Lösungen gefunden.
Das ist wahrscheinlich der Grund, warum es in den letzten Monaten nicht noch viel mehr Fluktuation gegeben hat. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war schon immer sehr gut, vor allem unter den Kollegen, die schon viele Jahre dabei sind. Im Nachhinein betrachtet, geht dieser Punkt neben der Loyalität zum Unternehmen nicht selten zu Gunsten der eigenen Entwicklung bzw. Chancen. Was alles (woanders) möglich ist und was man dennoch auf sich nimmt, sieht man meistens erst, wenn man nicht mehr dabei ist und sich neue Türen öffnen.
Mit meinen direkten Vorgesetzten hatte ich sowohl persönlich als auch fachlich ein gutes Verhältnis und empfand ihren Führungsstil als angemessen und zeitgemäß.
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte sind ein großes Plus. Die Büros sind insgesamt sehr gut ausgestattet und auch für das Home Office gibt es alles, was man braucht.
Ähnlich wie die Atmosphäre empfinde ich den Punkt Kommunikation. Anfangs ok bis gut, im Laufe der Zeit eher ausreichend. Es wurde zwar grundsätzlich immer viel kommuniziert, da man sich der Kritik der Mitarbeitenden an der internen Kommunikation bewusst war, aber die Inhalte waren häufiger nur die halbe Wahrheit oder typische Salami-Taktik. Die Mitarbeitenden hatten in jedem All Hands die Möglichkeit, Fragen zu stellen, kritische Fragen wurden aber oft so schnell wie möglich abgebügelt - teilweise mit sehr interessanten Begründungen. Es wurde einem durchgehend das Gefühl vermittelt, in Entscheidungen einbezogen zu werden, jedoch sah die Realität am Ende dann doch oft anders aus.
Die Kommunikation im Team bzw. unter den Mitarbeitenden war jedoch fast ausnahmslos gut.
Puh, wo soll ich anfangen? Grundsätzlich muss man wissen, dass das Gehaltspaket tatsächlich nur aus dem Gehalt (12 Monate) besteht. Darüber hinaus gibt es keine variablen Anteile (Boni, Erfolgsbeteiligung etc.), kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld oder sonstige nennenswerte geldwerte Vorteile (außer der obligatorischen bAV). Kein Zuschuss zu Urban Sports o.ä., kein Zuschuss/Übernahme des ÖPNV-Tickets. Besonders schade finde ich, dass es keinen Zuschuss zur Kinderbetreuung (Krippe, Kindergarten) gibt - und das bei einem Unternehmen, das sich nach außen hin gerne mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf brüstet.
Gehaltserhöhungen gibt es in der Regel einmal im Jahr nach einer Leistungsbeurteilung. Die Voraussetzungen dafür sind vorhandenes Budget (diese Tür hält man sich gerne offen und setzt bei Nichterfüllung auf das Verständnis der Mitarbeitenden) und positives 360-Grad-Feedback der Kollegen mit dem Ergebnis eines (Gehalts-)Stufensprungs. Dabei gibt es jedoch keinen Verhandlungsspielraum. Die Gehälter sind (für die meisten Bereiche) eher im unteren Durchschnitt.
Am Anfang ja, aber auch die Aufgaben bzw. die zur Verfügung stehenden Mittel, um die Aufgaben interessant und innovativ zu lösen, wurden stark reduziert und teilweise auch komplett gestrichen. Zum Schluss wurde sehr, sehr stark auf das Geld geachtet und mein Spielfeld wurde, einhergehend mit meiner Motivation, zunehmend kleiner.
Ich fühl mich auch nach einem halben Jahr noch sehr wohl in der Firma. Vor allem der Sprung von einem "klassischen" Bürojob zur celebrate habe ich nicht bereut und bin über moderne Arbeitsmethoden und das Remote arbeiten super happy. In unserem Office gibt es auch super viele Angebote für gemeinsame Essen, was auch toll ist.
Durch Remote Work einfach super.
Regelmäßige, offene Termine mit dem gesamten Betrieb, offene Kommunikation.
Homeoffice Möglichkeit
Zu viele Meetings
Ich war wunschlos glücklich mit meinem Arbeitgeber und bin dankbar für die tolle Zeit und die großartige Unterstützung.
Es herrscht ein angenehmes Betriebsklima ohne unangenehme Gerüche oder ähnliches
Es wird darauf geachtet, dass die Arbeitszeiten auf einen zugeschnitten sind und man seine Termine wahrnehmen kann.
Klar, man kann immer mehr Geld gebrauchen, aber für die geleistete Arbeit und die sonstigen Bedingungen ist es ein faires Gehalt
Ich hatte sehr tolle Kollegen und habe mich sehr wohl gefühlt
Es gibt keine Unterschiede zu anderen Kollegen
In der Firma herrschen flache Hierarchien und die Vorgesetzten begegnen einem immer auf Augenhöhe. Die "Du-Kultur" wird gelebt.
Es wird sehr darauf geachtet, dass es für jeden individuell so angenehm wie möglich ist
Es wird immer alles klar kommuniziert und man weiß immer woran man ist
Egal welche Herkunft, Ethnie, Religion, welches Geschlecht oder Alter, jeder ist herzlich willkommen und wird gleich behandelt.
Man arbeitet mit schönen und individuellen Produkten
Homeoffice
Leider inzwischen vieles. Es war mal eine schöne Arbeit zu guten Bedingungen. Nach Umstrukturierungen und dem personellen Schwund im Team ist nicht mehr viel Gutes übrig geblieben. Da hilft auch kein Company Frühstück oder die Bienen auf dem Dach. Zu den Hochzeiten wird aus jedem Mitarbeiter der letzte Tropfen Motivation rausgequetscht. Dann ist die Verwunderung groß wenn Leute gehen oder chronisch krank werden. Wobei es auch keine gute Verabschiedung an die Leute gibt die gehen, kein Danke, nicht mal eine Abschiedskarte. Langsam hat man das Gefühl man ist um jeden froh der geht.
Es gab auch mal regelmäßige Retros, auch das findet nicht mehr statt. Ein Teamevent nur für den Service habe ich in 5 Jahren nicht erlebt, während andere Teams Budget bekommen um fröhlich durch Deutschland zu fahren um Workshops zu machen. (Und nein, ein 30 Minuten Online wir spielen mal was und labern über Kinderweihnachtsbücher zählt nicht als Teamevent)
Wer Lust auf ständigen Druck, Überwachung und stupides Arbeiten zu schlechten Bedingungen hat ist hier genau richtig.
Wertschätzung leben statt nur davon zu reden. Leute kündigen nicht einfach so, sie kündigen weil die Arbeitsatmosphäre schlecht ist, weil das Gehalt nicht stimmt, weil Vorgesetzte sich toxisch verhalten. Wieso interessiert es niemanden warum die Leute gehen? Hier fragt niemand und verabschiedet wird sich auch nicht richtig. Schlechter Stil trifft Arroganz.
Vielleicht kann in dem Unternehmen auch mal ein Bewußtsein geschaffen werden das Service und Produktion wichtig sind für das operative Geschäft. Für alle sind wir unwichtig und man reagiert genervt wenn Fragen oder Vorschläge kommen. Lasst die Leute doch mal mit Kunden sprechen dann wissen die was wirklich von Kunden gewünscht ist. Von Bonus nach Weihnachten oder anderen Benefits die man brauchen könnte braucht man gar nicht anfangen. Das steht in jeder Mitarbeiterbefragung und niemand schert es.
es wird immer mehr Druck aufgebaut zu Zahlen, KPIs, die Servicequalität die wir vor Jahren hatten und uns ausgezeichnet hat ist anscheinend nicht mehr erwünscht. Ständige Mitarbeitergespräche, offiziell um alle zu fördern. Fühlt sich eher an wie wenn jeder seine Meinung sagen soll und die dann nach oben getragen wird. Lauter Leads die keine Qualifikation haben für das was sie machen, dabei richtig empathielos Mitarbeiter behandeln. Fällt es niemandem auf dass das halbe Team weggerannt ist?
Homeoffice möglich. Schichtsystem, gilt allerdings nicht für alle. Einige haben feste Absprachen wodurch alle die im Dienst wechseln am Nachmittag völlig erledigt sind weil zu wenig Leute da sind.
Es gibt keine Weiterbildungen oder Förderungen. Oder nur nicht für Serviceleute. Die Propaganda das sich jeder weiter nach oben entwickeln kann gilt nur für wenige. Wer weiterkommen will sollte sich nach einem wirklich wertschätzenden Arbeitgeber umsehen.
Für den Stress und das was jedem abverlangt wird ist das Gehalt lächerlich. Keine Benefits wie Sport. Dafür psychologische App, die braucht man auch um Weihnachten einigermaßen zu überstehen. Wenn es mal was gibt wie Yoga können die Serviceleute natürlich nicht teilnehmen, dann fehlt die Kappa. Warum gibt es keinen Ausgleich dafür?
Die Perfomance Evaluations zu denen überall Interviews gegeben werden sind nicht transparent und auch nicht ehrlich. Wer aufsteigt bekommt auch nicht mehr Gehalt. Wer sich als Arbeitgeber so verhält braucht sich nicht wundern das alle gehen.
Karten halt aus Papier, Veredelungen auch nicht nachhaltig. Hier muss mehr getan werden.
Es sitzen alle in einem Boot- der Zusammenhalt untereinander ist gut. Wenn auch wenige Leute nur noch lange da sind.
Ältere Kollegen gibt es kaum. Den Zirkus machen nur junge auf Dauer mit.
Wer in eine höhere Position kommt scheint sich zu schade zu sein auch mal ans Telefon zu gehen wenn alles brennt. Offiziell stehen die Türen immer offen- das sieht dann aber ganz anders aus wenn Kritik geäußert wird. Die wird oft persönlich genommen auch. Bitte bildet doch mal aus wer eine höhere Position bekommt. Ihr seid sonst bald ein Serviceteam ohne Servicemitarbeiter!
Druck, Stress, Kontrolle wird immer mehr aufgebaut. Was nach außen kommuniziert wird, New Work, Wertschätzung etc. gilt leider nicht für alle.
man wird zugemüllt mit ständigen Änderungen, wichtige Sachen und Änderungen werden nicht kommuniziert. Oder von oben herab. Früher waren wir ein Team, jeder wichtig. Die Zeiten sind vorbei. Und liebe HRler, es ehrt euch das ihr immer das positive Gelaber unter jede schlechte Bewertung schreibt. Wie ihr lesen könnt sind Serviceleute egal, wer Kritik äußert wird rausgeekelt. Macht die Summe der schlechten Bewertungen euch auch mal stutzig? Da hilft auch kein Hinweis dass man sich an den Lead wenden soll. Dann ist man der nächste der so lange genervt wird bis man das Handtuch schmeißt.
kaum Männer im Team, ob das vielleicht an den höheren Gehaltsvorstellungen von Männern liegt?
Früher konnte sich jeder zum Experten für spezielle Themen entwickeln. Auch das ist nicht mehr möglich. Die Arbeit ist eintönig, dauerklingeln am Telefon und ständige Mailrückstände. Interessant ist hier gar nichts.
Zu viel gelaber und kein wirklicher Zusammenhalt, Man kämpft so vor sich hin und wird an Weihnachten mit lieben Grüßen und ganz viel Weihnachtsblah bombardiert.
für mich als Aushilfe nicht wirklich relevant
Ich war wohl eine der älteren Weihnachtsaushilfen mit knapp 50
Ich hatte nicht viel Kontakt zu Vorgesetzten
geht so. Meine Teammangerin hatte eigentlich nie Zeit für mich
ich hatte nur mit Frauen Kontakt
Ja, es hat Spaß gemacht... mit viel Eigenverantwortung für die zutreffenden Entscheidung und Maßnahmen am Kunden.
So verdient kununu Geld.