110 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Scheinheiligkeit
Es ist nur noch traurig
Bodenlos
Unfassbar - da hackt die eine Krähe der anderen das Auge aus
Das wohl beste an der Firma
Mehr Holz verarbeiten für Papier
Hauen und treten - absolut lächerlivh
Welche?
Traurig dass hier Leute die null Plan haben für diverse Bereiche fachlich vorgesetzt sind
Traurig - Weihnachten melden sich 60% ab i. Urlaub. Während der rest Kundenanfragen beantwortet danke für dieses teamplay
Was kommuniziert ist stimmt nicht der Rest wird auf positiv getrimmt - mittlerweile werden Kündigungen positiv gesehen weil man dann keinen mehr kündigen muss
Wirklich toll - am besten sind die CEOs die kaufen ihre top Karten während andere in corona Kurzarbeit sind - danke dafür
Hm klar
Das Einzige, was ich noch gut finden kann, ist die Flexibilität und teilweise das Homeoffice. Wenn man Kinder hat, dann erleichtert das eine Menge im Alltag und spart Zeit.
Von einem tollen Familienunternehmen zu einer unpersönlichen großen Firma. Es wird nur aufs Wachstum geachtet und nicht mehr richtig auf die Mitarbeiter.
Obwohl man nach der Meinung gefragt wird, sollte man diese nicht ungefiltert aussprechen. Das hat tatsächlich fast immer irgendwelche Konsequenzen. Immer schon positiv verpacken und selbst Lösungsansätze liefern, sonst kann man das auch sein lassen, also schweigen die meisten. Somit sind Meetings mit Vorgesetzten fast immer nur Monologe ohne eine große Beteiligung der Angestellten.
Ehrlich sein. Auf Mitarbeiter rechtzeitig zugehen. Zuhören!
Ich bin Jahrelang so gerne in die Arbeit, nie krank, gerne Überstunden gemacht. Tolles Team, gute Laune...
In den Monaten vor meiner Kündigung war es nur noch eine Belastung. Ich würde mir wünschen, dass die "Vorgesetzten" (egal wie klein und "unwichtig") geschult werden würden, wie Sie mit den Mitarbeitern umgehen/reden sollen/können.
Tatsächlich würde ich mir für die Mitarbeiter dieser Firma einen Betriebsrat wünschen. Vielleicht traut sich mal einer, diesen zu gründen!
Als ich angefangen habe, war alles wirklich toll. Alle waren im Büro und der Spaß kam nicht zu kurz. Es kamen neue Vorgesetzte und Jahr für Jahr bröselt es dahin. Nach Corona war es nie wieder wie davor. Inzwischen ist es für mich nicht mehr aushaltbar gewesen.
Durch meine Vorstellungsgespräche bei anderen Firmen in der Branche habe ich herausgehört, dass diese Firma nicht so gutes Image nach Außen hat, wie ich gedacht hatte.
Man muss gestehen, dass das Homeoffice und die Flexibilität wirklich super sind. Als Mutter hatte ich nie Probleme freizunehmen oder meine Arbeitszeiten anzupassen.
Interne ab und zu. Aber ich würde sagen, nein, wird nicht angeboten.
Man muss schon selbst was dafür tun und es wird nicht wirklich was übernommen.
Man kann sich auch auf interne Stellen bewerben, aber das Gehalt wird erst mal nicht erhöht.
Gehalt ist solala und könnten definitiv besser sein.
Wenn man seine Position wechselt, bekommt man keine Gehaltserhöhung, sondern muss zu dem nächsten jährlichen Gespräch warten, ob man sich überhaupt bewährt hat. Dieses Jahr ist dieses aber sogar ausgefallen.
Das heißt, manche Kollegen übernehmen Verantwortung und Mehrarbeit, es wird jedoch nicht direkt honoriert.
In einer Abteilung halten die Kollegen einigermaßen gut zusammen. Werden nur immer weniger.
Außerhalb der eigenen Abteilung kennen man sich oft gar nicht.
"Hauptsache es regnet Geld..."
Wo fangen Vorgesetzten an? Ich habe den Überblick verloren, definitiv keine flache Hierarchie mehr. Aber im Großen und Ganzen sind diese nie für einen da und halten auch Ihre Meinung zurück, statt diese mal zu kommunizieren oder geben diese an ihre "Untertanen" (kleinste Stufe der Vorgesetzten) ab, um ein Problem anzusprechen bzw. zu lösen.
Nach meiner Kündigung habe ich eine Nachricht erhalten, dass der Vorgesetzte traurig darüber ist, dass ich gehe. Ist genau derselbe Vorgesetzte, der mir paar Wochen davor gesagt hat, ich sollte lieber die Firma verlassen, weil meine Meinung und Wortwahl zu ungefiltert ist und nicht konstruktiv.
Durch Homeoffice haben wir Laptops erhalten.
Wenn man möchte, kann man noch ins Büro kommen, aber dort ist kaum einer.
Die angepriesenen Benefits sind in meinen Augen eher lächerlich (nicht für jeden möglich, begrenzter Zeitraum, begrenzter Umfang...).
Alles online. Egal welches Meeting oder Information weitergegeben wird.
Versuchen transparent zu sein, sind sie leider nicht wirklich in allem.
Nach der letzten Umstrukturierung wurden viele Aufgaben gestrichen.
Wir hatten die Möglichkeit, eigentlich ziemlich alles in einer Abteilung zu übernehmen. Jetzt wurde dafür eine/r aus der Abteilung ausgewählt (ohne mehr zu verdienen; siehe Gehalt) und der Rest arbeitet nur noch ab. Ich schätze, so bekommt man leichter günstige Mitarbeiter, da diese nicht mehr so viel können und wissen müssen, was teureres Fachpersonal überflüssig macht.
Motivated people, great atmosphere and lots of empathy and support, despite working remotely.
A great company with an agile mindset. We create beautiful products and i am proud to be part of it.
Possibility to work in home office or in the Munich/ Hamburg office, flexibility, woman and family friendly.
I've never been so satisfied with my thirst for learning!
Averagely paid but great Benefits
For the moment, it remains a project
1 000 % ! Great team, very welcoming and smart people.
The company employs few people who are over 50, I don't know the reason.
Very attentive supervisors who are also there to support us in our careers. I feel like I can progress thanks to their support, nice and rare !
Decisions are taken after careful consultation and superiors are good listeners. They are also very competent and know the job and the company inside out.
Possibility of 100 % home office
Attractive offices in Munich and Hamburg,
Nice tools provided (Macbook, screen)
- Classic remote communication with Slack.
- Transparency is not just a word, but the company's board really tries to make decisions about corporate strategy understandable.
I have never felt any discrimination.
The company does everything to automate stupid work and keep only interesting tasks.
Home Office, Work-life Balance, Teamgeist, New Work, Spaß, Weiterentwicklung
Nichts. Hoffen wir, dass die Zeit der Rezession bedingten Einschränkungen nicht allzu lange anhält.
Mehr Transparenz über Gehaltskurven. Regelmäßigere Gehaltserhöhungen bei der Häufigkeit. Eine immer wichtigere Integration in die nachhaltige Entwicklung. Viele neue Produkte für die Zukunft.
Im Büro oder Home Office ist die Stimmung sehr gut. Wir haben nie das Gefühl, allein zu Hause zu sein. Wir sind immer in Kontakt miteinander und hören einander zu. Unsere Geburtstage werden immer mit kleinen Aufmerksamkeiten gewünscht. Bei wichtigen Ereignissen (Geburt, Hochzeit, neues Jahrzehnt) denken wir immer aneinander. + Frühstück im Büro + Grillen usw.
modernes, dynamisches, menschliches Unternehmen mit sehr schönen Produkten. Positive Kommunikation. Teamgeist ist wichtig. Echte Werte.
Dies ist eine der größten Stärken des Unternehmens. Möglichkeit, zu 100 % im Home-Office zu arbeiten. Es ist wirklich toll, wenn man Kinder im Kindergarten oder in der Grundschule hat. Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten. Das Unternehmen versucht auch, die Bedürfnisse der Kontinuität des Services mit den Bedürfnissen unserer Familie und unserer Zeitpläne in Einklang zu bringen.
Wir können sehr regelmäßig die Position wechseln. Es ist sehr motivierend. Unsere Kompetenzen entwickeln sich jeden Tag weiter. Es gibt auch eine Gruppe dynamischer Coachs, die uns in unserer Entwicklung, aber auch in unserem täglichen Leben unterstützen. Ab 2023 werden externe Schulungen nicht mehr vom Unternehmen unterstützt, das das Prinzip 70.20.10 anwendet.
Das Unternehmen hat seine Gehaltskurve für Service im Jahr 2022 neu bewertet. Die Gehälter liegen auf Marktniveau. Keine Gehaltserhöhung in den Jahren 2020 und 2023 aufgrund von COVID und Rezession. Yoga-Kurse im Büro. Frühstück. Teamevents. Kostenlose psychologische Unterstützung.
Hierfür verfügt das Unternehmen noch über großes Wachstumspotenzial. Die ersten Maßnahmen wurden ergriffen, insbesondere im Hinblick auf die Druckerei.
Wenn wir mit einem Kunden in Schwierigkeiten sind, gibt es immer eine oder einen freundlichen Kollegen, der uns hilft. Wenn es viel zu tun gibt, besprechen wir es immer gemeinsam. Wir unterstützen uns gegenseitig. Wir können alles besprechen. Wenn es ein Missverständnis oder einen Konflikt gibt, können wir konstruktiv darüber sprechen. Jeder ist freundlich zum anderen. Dieser Zusammenhalt war während der COVID-Zeit unsere Stärke und ist auch heute noch unsere Stärke, noch mehr mit der neuen Umstrukturierung.
Das Durchschnittsalter im Service ist recht jung (durchschnittlich 30 Jahre), aber jeder kann sich sehr gut in das Team integrieren. Gefragt sind Kenntnisse im Umgang mit Software und Online-Meetings sowie Freude an der Arbeit im Team.
Unternehmen, das sich für new Work einsetzt. Es gibt also keine feste Hierarchie. Leads stehen jederzeit zur Verfügung, wenn wir sprechen und unsere Vorschläge hören möchten. Manchmal fehlen uns Informationen, aber es reicht aus, danach zu fragen. All Hands nur für Service, Q&A Session, Ask me Anythink Session, Round Table, Weekly, 1:1.
Laptop (Mac), Bildschirm, Headset, Remote oder Büro. Sehr gemütliches Büro mit gut ausgestatteten Räumen und gut ausgestatteten Küchen.
Wir benutzen einen internen Nachrichtendienst. Das ermöglicht uns eine gute Reaktionsfähigkeit. Manchmal ist es etwas schwierig, alles zu verfolgen, aber die Informationen sind im Umlauf. Es gibt auch All Hands, Weeklies und 1:1 alle 2 Wochen mit unserem Lead. Ich fühle mich ziemlich gut informiert und es ist einfach, miteinander zu kommunizieren
Jeder kann eine Chance haben, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Auch ein Tribeswechsel ist auf Wunsch durch interne Rekrutierung möglich. Das Unternehmen fördert und unterstützt die Kompetenzentwicklung.
Customer Centricity ist im Unternehmen sehr wichtig. Wunsch nach einer guten Kenntnis unserer Produkte und unserer Kunden. Agile Methode in die Arbeit integriert. Möglichkeit, auch die täglichen Aufgaben zu diversifizieren (soziale Netzwerke, E-Mails, Telefon, komplexe Fälle). Es wird regelmäßig eine Kompetenzentwicklung angeboten. Bewerben kann sich jeder. +++Die Werte des Unternehmens +++ Sinn der Arbeit.
Hohe Ziele
Mittlerweile ziemlich bekannt.
Homeoffice und sehr viel Flexibilität
Es sind erste Schritte zu sehen.
Es gibt eigentlich keine Grenzen.
Man muss sich die Ansprechpartner schon suchen die man braucht. Das ist nicht immer einfach. Im Team sind alle für einander da.
Niemand ist perfekt aber es liegt viel Fokus drauf.
Tolle Büros und auch sehr gutes Equipment
Regelmäßige allhands und auch über andere Kanäle immer auf informiert über das Wesentliche. Es gibt auch die Möglichkeit, der Geschäftsführung fragen zu stellen im Rahmen von Q&A Veranstaltungen.
Sehr transparenter Prozess, an den man sich aber erst gewöhnen muss.
Tolle Produkte bei denen es um viel Emotion geht.
Es herrscht eine super offene Atmosphäre. Jede:r kann hier Jede:n ansprechen, egal ob Abteilungs- oder Rollenübergreifend. Es finden bei den meisten Meetings Check-Ins statt, über die man sich fortlaufend kennenlernt. Das ist wirklich schön.
Feedbacks finden mehrmals im Jahr auf unterschiedlichen Ebenen statt (persönliches Wachstum, Performance, Zufriedenheitsumfrage eNPS etc.) und der Mensch steht absolut im Fokus.
30 Urlaubstage, Überstunden-Tracking, flexible Arbeitszeiten, feste Arbeitszeiten können mit dem Lead abgestimmt und familiengerecht gestaltet werden, wenn mal eine Pause außerplanmäßig eingelegt werden muss ist dies nie ein Problem und auf persönliche Umstände wird immer Rücksicht genommen.
Absolut soziale Firma, wie man auch schon in anderen Bereichen rauslesen kann. Der Mensch steht im Fokus. In der Abteilung werden z.B. in immer wieder wechselnde Sessions wie Yoga, Atemreisen und Co. in stressigen Phasen angeboten. Wir schätzen in All-Hands immer wieder verschiedene Kolleg:innen gemeinsam wert, die viel für das soziale Miteinander machen.
Umweltbewusstsein ist in einer Produktionsfirma mit Papier Produkten schwierig und hier könnte man noch mehr Initiativen starten und das Ganze präsenter machen. Gekümmert wird sich aber an unterschiedlichen Stellen.
Es wird sehr viel auf interne Weiterbildung und vor allem Entwicklung gesetzt. Leads, Coaches und Kolleg:innen fördern einen viel und in Umstrukturierungen und damit neu geschaffenen Rollen wird immer der Fokus auf interne Besetzung gelegt. Wenn es noch Lücken in der Erfahrung für Rollen gibt, wird dies mit super internen Weiterbildungsmaßnahmen geschlossen.
Dabei ist die länge der Firmenzugehörigkeit oder der Erfahrungsgrad zweitrangig, so lange die Person super auf die Rolle passt.
In meinem engen Kolleg:innen Umkreis herrscht ein super Zusammenhalt, Offenheit und Vertrauen. Wenn ich mir hier aber die Bewertungen der Abteilung durchlese und die Stimmungen im restlichen Team mitbekomme, habe ich schon Fragezeichen im Kopf.. einige sollten mal kräftig über ihr Mindset nachdenken und ob sie das viele negatives Gerede untereinander weiterbringt oder eher zurückschlägt.
In einer sich schnell wandelnden, multikulturellen Firma mit Englisch als interne Sprache und einem sehr hohen Informationsfluss auf vielen Medien, wird es durchaus herausfordernd sein sich in einem höheren Alter wohlzufühlen. Ältere Bewerber werden aber gleichwertig betrachtet, eingestellt und in ihren individuellen Bedürfnissen nach Einstellung gefördert.
Jubiläen werden gefeiert und wertgeschätzt.
Es werden Firmen- aber auch Abteilungsweit immer recht hohe Ziele angesetzt. "We stay hungry" ist ein wichtiger Firmenwert, der uns hochperformant macht, aber natürlich auch Druck auslösen kann.
Feedback kann immer geäußert werden, wird ernst genommen und alle Vorgesetzten sind immer offen auf Augenhöhe zu diskutieren und andere Blickwinkel zu verstehen.
Tolle Büros in mega Lagen. Schöne Meetingräume, die super ausgestattet sind. Hochwertige Hardware, die auf die eigenen Bedürfnisse angepasst werden kann. Obst, Siebträgermaschine und gemeinsame Frühstücke/Lunches können ebenso genutzt werden.
Regelmäßige Company und Abteilungs All-Hands. Bei uns im Service Bereich auch zusätzlich regelmäßig Q&As, Ask me anything Sessions, Retros und Co..
Persönlicher Austausch noch zusätzlich in 1:1 Gesprächen mit dem Lead.
Faires Gehalts System und Gehaltsrunden, die sich nach der persönlichen Performance und Weiterentwicklung entscheiden. Jede:r ist automatisch einmal im Jahr in der Performance Evaluation dabei und kann seine Peergroup selbst angeben. Es wird ebenso immer wieder geschaut, dass wir marktgerecht bezahlen und so wurde die Kurve im Service Bereich letztes Jahr angehoben.
Leider ist das Ganze die letzten Jahre mehrmals ausgefallen. In den Jahren dazwischen wurden diese aufgefallenen Runden natürlich ausgeglichen und das ganze war nötig um wirtschaftlich als Unternehmen zu bleiben. Jedoch schmerzt dies bei Rollenwechseln und enormer Weiterentwicklung natürlich schon, auch wenn es im Firmen-Gesamtkontext nachvollziehbar ist.
In diesem Jahr fällt die Evaluation aus, es wird aber ein Inflationsausgleich gezahlt um in der wirtschaftlich herausfordernden Zeit eine Unterstützung zu bekommen. Für Jede:n - der soziale Faktor bleibt bestehen. Aktuell sind es aber all die anderen Benefits, die mich motivieren hier zu arbeiten.
Aktuell sehr hohe Arbeitsbelastung aufgrund einiger Abgänge, die aufgrund der wirtschaftlichen Lage nicht nachbesetzt werden.
Ansonsten vielseitige, interessante Aufgaben. Es kann sich zu gewissen Teilen frei in neue Aufgaben entwickelt werden, die die Rolle und Person voranbringen. Eigene Stärken werden in der Ausführung der Arbeit stark gefördert.
Natürlich gibt es auch gute Punkte, wie Homeoffice etc. allerdings bieten dies seit Corona viele an. Es gibt auch andere Benefits, die ich selbst nicht nutze. Dennoch möchte ich es nicht klein machen, da andere einen Mehrwert darauf ziehen.
Es werden gute Leute eingestellt und hierauf beziehe ich mich auf die Art der Leute. Kein Gezicke oder dergleichen.
Ich glaube, im Text stehen einige Themen dazu.
PS: Hier werden einige Bewertungen von der Perso beantwortet, ich hoffe, es gehen auch Punkte weiter an die richtigen Stellen, damit sich auch etwas ändert.
Witzig ist auch, dass von der Perso selbst, die, die Bewertungen beantwortet haben, die meisten weg sind oder demnächst gehen.
Ich wünsche auch euch von Herzen alles Gute.
Leider sehr, sehr unangenehm! Es wird versucht zu reagieren, aber es wird kein Weg gefunden, es beschränkt sich auf Reden, nur das Handeln bleibt aus. Durch die Umstrukturierung hängt alles schief, es wird ignoriert. Es fehlen den Mitarbeitern Perspektiven und die Möglichkeit, Fähigkeiten auszubauen oder zu wachsen. Abwechslung gibt es keine mehr.
Viele kündigen und die meisten überlegen zu gehen. Es kündigen Mitarbeiter, die sehr viele Jahre dabei sind und tief verwurzelt waren mit der Kartenmacherei. Umstrukturierungen gab es viele und wird es überall geben, aber diesmal ist es anders. Es gibt keine Chancen mehr.
Bei der Verabschiedung von Kollegen, die gehen, wurde es regelrecht gefeiert, keine Worte der Verbundenheit, Dankbarkeit etc. Im Prinzip merkt man immer mehr, dass man nur eine Nummer ist, egal wie viel Energie und Engagement hineingelegt wurde.
Die Kundenzufriedenheit nimmt ab, warum? Weil die Blickrichtung nicht geändert wird. Mitarbeiter, die zufrieden und glücklich sind, leben es auch in der Arbeit aus, sind motivierter und engagierter.
Da sind sie unschlagbar.
Egal, ob Arzttermine oder dergleichen. Es wird schnell und einfach eine Lösung gefunden.
Hierzu habe ich schon einiges geschrieben.
Thema Gehalt: wieder ein Thema, was die Wertschätzung untergräbt.
Durch die Umstrukturierung wurden einfach wieder die jährliche Gehaltsrunde ausgesetzt, wurde nicht zu Ende gedacht. Es heißt zwar nicht, nur weil es diese gibt, dass man etwas bekommt, aber so hat man wieder mal "keine" Chance, die Möglichkeit überhaupt eine zu erhalten. Fällt einfach wieder unter den Tisch ,wie es in der Vergangenheit auch schon vorkam.
Wer glaubt, er nimmt eine andere oder höhere Postion an, evtl. sogar mit Personalverantwortung und bekommt dann ein höheres angepasstes Gehalt, der irrt sich. Erst muss man sich beweisen, nachdem man bewiesen hat, wird man von sogenannten Peers (kann man selbst wählen) bewertet und auch dann steht noch nicht fest, ob man wirklich eine Gehaltserhöhung bekommt. Gut, das ist das System und damit könnte man leben, wie in der Vergangenheit, aber leider passt nun der Rest nicht mehr, wie die Zufriedenheit mit der Tätigkeit.
Da viele Kollegen gehen, gibt es diesen nicht mehr.
Es wird sich nicht getraut offen zu reden, nur unter vorgehaltener Hand wird etwas gesagt, in Meetings traut sich kaum jemand.
Gibt kaum ältere Kollegen und wenn ich in anderen Bewertungen lese diese werden verabschiedet, dann frage ich mich, welche Kollegen in Rente gingen. Vielleicht war mal einer dabei, kann mich nicht erinnern - selbst wenn ich mich anstrenge.
Mitarbeiter würdigen fängt im Verhalten an. Es wird immer von unseren Werten geredet, nur leider nicht oft gelebt.
Es wird mehr Wert darauf gelegt, ob jedes gesagte Wort politisch korrekt ist, als zu handeln. Wollt ihr wirklich konstruktive Kritik? Dann nehmt eure Mitarbeiter ernst. Wenn in Meetings gesagt wird, wir wissen, es kommt nicht jeder mit einer Umstrukturierung klar und man kann sich auch anderweitig umschauen. Sind dies die Sätze, die nicht motivierend sind, für Mitarbeiter, die Jahre alles gegeben haben. Jeder weiß, dass er ersetzbar ist, so ist es immer im Leben, aber Mitarbeiter die fachlich gut sind zu halten, sollte in dem Interesse der Vorgesetzten sein. Der Arbeitsmarkt wird immer umkämpfter, gute Leute gibt es nicht mehr mit schnippen .
Leider hinterlassen Aussagen und Handeln den Eindruck, als wenn langjährige Mitarbeiter vergrault werden sollen, weil neue evtl. Berufsanfänger günstiger wären und somit gelegen kommen beim Sparkurs.
Es wird ein Mac oder ein MAcbook gestellt.
Schlecht! Es wird, wie bereits geschrieben, viel geredet, aber ohne auf eine Antwort. Mürbe werden die Mitarbeiter damit gemacht, man resigniert und sagt nichts mehr.
Es wird aufgerufen konstruktive Kritik zu bringen, wird dies gemacht, wird es im Keim erstickt. Meetings wie z.B. eine Retro wird mit sehr wenig Zeit veranschlagt, damit können Themen zwar Gehör finden, aber obwohl es gesagt wird, passiert im Anschluss nichts. Damit werden Themen totgeschwiegen, in der Hoffnung es geht unter.
Die gab es. Es gab Herausforderungen und Möglichkeiten, man musste nur zugreifen und hatte viele Chancen. Die wurden einem genommen, man macht jetzt nur Schema F, nur noch das Gleiche. Zum Weihnachtsgeschäft gibt es dann Möglichkeiten, weil Not am Mann ist, da sollen dann alle wieder Rödeln an allen Ecken und enden.
Die allgemeine Wirtschaftskrise geht auch hier nicht komplett spurlos vorbei. Das Unternehmen reagiert mit diversen Maßnahmen auf die veränderte Marktsituation. Immer mit dem richtigen Ziel und voller Transparenz, dennoch fordern die großen Change Prozesse der letzten Monate viel vom Team.
Man merkt selbst, dass man die Verunsicherung von Außen (Krieg, Rezession) gepaart mit der Ermüdung nach der Corona-Krise mit sich schleppt. Es ist immer noch super hier, wie gewohnt leicht chaotisch, aber nicht mehr so leichtherzig wie früher.
Remote, Teilzeit, flexible Arbeitszeiten und das alles mit dem Vertrauen, dass ich als Mitarbeiterin verantwortungsvoll damit umgehe.
Man lernt jeden Tag dazu. Manchmal wäre mir etwas weniger „learning by doing“ und mehr Schulung auf meinem Fachgebiet lieber.
Ich bin zufrieden!
Das Bewusstsein ist absolut vorhanden. Im gesellschaftlichen Bereich sind wir in vielen Dingen weit vorne (Vereinbarkeit bspw). In Richtung Umweltschutz passiert auch schon einiges, wenn auch in kleineren Schritten.
Finde ich top! Egal, wen man anspricht oder um Hilfe bittet - alles sind nett und hilfsbereit, selbst wenn man sich vorher gar nicht kannte.
Wir haben nicht viele Kolleg:innen über 60, soweit ich weiß. Mir ist nichts bekannt, dass sie anders behandelt würden. Wer in Rente geht, wird gebührend verabschiedet, wer mal technische (Nach-)Hilfe benötigt, bekommt diese umgehend.
Wir sind alle nicht perfekt. Ich bin nicht immer mit allem einverstanden, was wie entschieden oder gemacht wird. Aber das ist ok und hier kann ich das auch offen ansprechen! Oft stellt sich heraus, dass hinter einer Entscheidung viele Abwägungen stehen, die einem gar nicht klar waren. Es gibt Situationen, in denen ist die „am wenigsten schlechte“ die beste Option. Was ich gut finde: dass mit Coaching und interner Academy auch die persönliche Entwicklung der Leads (u.a.) gestärkt wird.
Hab alles, was ich für Remote Work brauche in toller Qualität. Die offices sind wunderschön - leider nicht ganz so frequentiert wie vor Corona.
Es ist sehr viel guter Wille da, alle zu jederzeit auf einem angemessenen Informationsstand zu halten. Das gelingt nicht immer. Das Maß an Transparenz und das damit einhergehende Vertrauen ins Team finde ich aber absolut einzigartig.
Fühle mich absolut gleichbehandelt.
Ich bin schon einige Jahre da - mir war noch keinen Tag langweilig. Manchmal denke ich zurück zu meinen Anfängen hier und staune, wie extrem ich gewachsen bin. War es immer einfach? Auf gar keinen Fall! Aber Wachstum findet nunmal außerhalb der Komfortzone statt!
Natürlich gibt es sich gute Punkte!!
Homeoffice , nette Kollegen etc.
Frust macht es schwierig die Punkte noch so zu werten, da die Perspektiven fehlen.
Wie leichtfertig mit Mitarbeitern umgegangen wird, wie mit einer Nummer.
Der Arbeitsmarkt ist überschwemmt von Jobs! Gute Firmen, interessante Positionen.
Bitte, findet wieder einen Weg um interessant zu werden.
Wertschätzung der Mitarbeiter ist wichtig und wird noch wichtiger werden. Menschen die 1 Jahr gekämpft haben, um bei uns arbeiten zu können, sind gegangen!! Leider wie nie versucht Leute zu halten, da besteht eine unheimliche Arroganz!
Bisher konntet ihr gute Leute gehen lassen, weil gute nachkamen, aber der Arbeitsmarkt zeigt die Problematik.
Homeoffice alleine langt als Benefit nicht aus um langfristig glücklich zu werden.
Es wurde umstrukturiert , ohne Rücksicht auf Verluste. Jobs wurden entzogen, man durfte sich auf neu geschaffene Stellen bewerben ( sehr wenige, mit mehr Arbeit, mehr Verantwortung, gleiches Gehalt)
Einige Kolleg:innen die langjährig dabei sind, loyal , immer Einsatzbereitschaft gezeigt haben, haben gekündigt und es werden immer mehr, allgemeine Unzufriedenheit !
Homeoffice , wirklich gut!
Auch ist es kein Problem bei Terminen, die Arbeitszeit nachzuholen.
Gehalt wird nicht angepasst, eine neue und höhere Position bedeutet nicht mehr Gehalt, hier muß man sich erst beweisen und dann, hat man die Chance in Form von Bewertungen von Peers eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
Dieses Jahr wurde es aufgrund der Umstrukturierung mal wieder ausgesetzt, Leistungen aus dem letzten Jahr werden dann nicht mehr berücksichtigt.
Ältere werden nicht gerne eingestellt
Leider fehlt hier die Wertschätzung, aussagen die getroffen werden , sind an Fragen vorbei. Es wird geredet und geredet, viele Worte ohne klare Antwort, bis man resigniert.
Konstruktive Kritik, wird oft abgetan, im Grunde will man echte Probleme nicht mit ernsthaften Interesse angehen.
DER Kundenservice wird angestrebt, was auch toll ist, aber umgesetzt wird einiges in die entgegengesetzte Richtung.
Jeder soll Alles gleich gut können. (Absoluter Quatsch, nicht jeder besitzt die gleichen Fähigkeiten)
Manchmal zu schroff oder sehr leichtsinnig.
Aussagen wie: wer nicht mitzieht , muß sich bei anderen Firmen orientieren, ging jetzt nach hinten los , weil dies viel getan haben.
Gibt keinen Unterschied, weder gezicke im Team, noch irgendeine Form von diskriminierungen.
Jetzt, mit der neuen Struktur, keine Möglichkeiten mehr zu wachsen. Es wird viel erzählt , die Wahrheit ist, wer stupide arbeiten möchte, ist hier richtig.
Flexibilität zwecks Arbeitszeiten/Teilzeitmöglichkeit.
Zig Vorgesetzte, trotz flachen Hierarchien.
Denkt nur ans Geld und Wachstum, aber nicht wirklich, wie sie mit Mitarbeitern umgehen und wie es denen geht.
Es wäre schön, wenn man hier mehr Ordnung hereinbringen könnte und sich nicht alles irgendwie widerspricht.
Ich bin im Homeoffice und sehe und höre sehr selten Jemanden anderen.
Nach Außen hui...
Die Flexibilität und Homeoffice sind die einzig positiven Punke in der Work-Life-Balance, der mir einfällt.
Wird nicht wirklich unterstützt.
Könnte definitiv besser gehen.
Sie versuchen es...
Nur in seiner Abteilung.
Mir sind keine älteren Kollegen aufgefallen. Ich nehme an, diese sind nicht erwünscht.
Diese empfinde ich als nicht gut. Hier werde ich nicht alt.
Kommunikation ist anstrengend und undurchsichtig über viele, viele Slack Channel, die wir für Kommunikation oder Informationseinholung nutzen sollen. Alle Informationen verstreut und man kann sich kaum up to date halten. Es findet keine Kommunikation mit Kollegen aus anderen Abteilungen oder Vorgesetzten statt (wenn man also neu ist und eine Person nicht kennt, sie kein Teil deiner Abteilung ist, lernt man sie auch nicht kennen).
Gibt es nicht wirklich.
So verdient kununu Geld.