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Bewertungen

76 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 77%
Score-Details

76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von celebrate company über den Umgang mit Corona sagen.

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Hier bewegt sich was - herausfordernd und spannend

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei die kartenmacherei in München / Gilching gearbeitet.

Work-Life-Balance

Stunden aufschreiben, ein/aus-stempeln, Urlaubsanträge genehmigen lassen, Probleme mit Kollegen oder dem Vorgesetzten wenn die Kids mal durch den Bildschirm springen weil die Kita gerade mal wieder geschlossen hat - all das gibt es hier nicht.
Ich entscheide selbst wann und wo ich meine Aufgaben erfülle. Dabei habe ich nie das Gefühl kontrolliert zu werden. Hier herrscht 100% Vertrauen in die Mitarbeiter und das finde ich toll!

Kollegenzusammenhalt

Vor allem im Finance hatten wir viele Team-Veränderungen in den letzten Jahren. Das neue Team finde ich toll und wächst jeden Tag mehr und mehr zusammen.

Arbeitsbedingungen

100% Homeoffice - toll

Kommunikation

Die offene Kommunikation vereinfacht die Zusammenarbeit enorm. Hier wird nichts unter den Tisch gekehrt sondern offen angesprochen. Positives wie auch Negatives. Diese Feedbackkultur kannte ich bisher nicht und musste mich zuerst daran gewöhnen (gebe ich zu) aber es macht alles sooo viel einfacher.

Gehalt/Sozialleistungen

Faires Gehalt
Tolle Freiheiten
Enwicklungspotential

Gleichberechtigung

jeder wird gleich und respektvoll behandelt

Interessante Aufgaben

Klar, man hat auch operative Themen die weniger Spaß machen, aber ich finde toll, dass es hier so viel zu bewegen gibt. An spannenden Themen mangelt es nicht.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

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Tolles Klima, viel zu lernen, Teamspirit

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei die kartenmacherei GmbH in Gilching gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Agiles modernes Unternehmen, Management ohne Staubweben

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel getan, damit sich alle wohlfühlen. Teamevents, Office, Officehunde, Remote First. Die Mitarbeiter werden als Erfolgsfaktor gesehen.

Image

High quality Produkte mit viel Engagement jedes Einzelnen... genau so ist es auch

Work-Life-Balance

Es ist viel tun tun, viel zu bewegen. Überstunden sind aber nicht gewünscht, sondern Prioritäten zu setzen.

Karriere/Weiterbildung

Hier könnte mehr angeboten werden. Potentiale werden erkannt, aber der weitere Weg nicht immer klar gezeigt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird durch Bewertungen im Team und Angleich auf andere im gleichen Level festgelegt. Total fair, so verhandelt nicht einer besser als der andere.

Kollegenzusammenhalt

One team - das sagt wohl alles. Natürlich gibts auch mal Ausreißer - aber man findet immer Unterstützung.

Vorgesetztenverhalten

Hierarchien soll es eigentlich nicht geben. Manchmal ist es aber doch noch so.

Arbeitsbedingungen

Super Offices, hell, geräumig, mit viel Engagement eingerichtet

Kommunikation

Regelmäßige Updates für alle. Keine Grenzen durch Hierarchien.

Interessante Aufgaben

Ich hab selten so schnell so viele neue Dinge gelernt. Langweilig war mir noch nie


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Neele AlbrechtPeople & Culture

Liebe:r Mitarbeiter:in,

schön, dass du ein Teil des #oneteam bist! Vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung.

Auch im Bereich Weiterbildung werden wir zukünftig verstärkt kommunizieren, um unser Angebot transparenter zu machen.

Viele Grüße,
Neele
People and Culture

Mehr Schein als Sein

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei die kartenmacherei in München / Gilching gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Hier kommt es sehr auf die Abteilung an, aber seit einigen Jahren geht die Stimmung immer weiter runter.

Work-Life-Balance

Leider nur theoretisch, denn teils arbeitet man im Urlaub oder gerade zu Corona trotz KUG eben länger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir drucken individuelle Karten. Hier fehlt mehr QM, denn man könnte viele Fehldrucke vermeiden

Kollegenzusammenhalt

Gerade im Service wird sehr zusammengehalten, gerade zu den Peakzeiten gegen Weihnachten

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige alte Kollegen "Jüngere kann man sich doch besser erziehen"

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sollten sich im Aufgabengebiet auskennen und nicht nur delegieren und fordern können. Empathie ist auch nicht wirklich da. Ich würde mir jemanden wünschen, der nicht nur seine eigenen Interessen vertritt.

Arbeitsbedingungen

Systeme werden auf Teufel komm raus gehalten, leider gibt es bei der Auswahl der Hardware keine individuelle Auswahl. Wie passt das mit dem "Wir sind kein Konzern-Denken" zusammen?

Kommunikation

Es wird - gerade zu Corona - versucht durch All Hands die Mitarbeiter informiert zu halten. Ein stimmiger Weg ist leider nicht klar zu erkennen

Gehalt/Sozialleistungen

Da es außerhalb von München ist, wird eben auch weniger gezahlt. Leider wird an demotivierenden Mitarbeiter bewerten sich gegenseitig festgehalten. Sozialleistungen - egal ob Kinderkrankheitstage bezahlt, Diensthandy, Zuschuss für Kinderbetreuung - hier kann noch sooo viel passieren. Mehrstunden werden geleistet, aber ganze Tage darf man dafür nicht frei nehmen

Interessante Aufgaben

Sitzt man einmal auf einer Position, ist ein Wechsel schwer.


Image

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

People and Culture

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

in deiner Bewertung spiegelt sich eine tiefe Unzufriedenheit mit deinen Aufgaben bei uns wieder. Das macht uns nachdenklich und natürlich auch betroffen. Schade, dass wir keine gemeinsame Verbesserungen herbeiführen konnten.

Wir schätzen dein Feedback sehr, allerdings fehlt uns an der ein oder anderen Stelle mehr Information, um darauf agieren zu können. Denn tatsächlich zeichnet das Echo, das wir aus den Mitarbeitendenbefragungen und Kund:innenfeedbacks erhalten, ein anderes Bild. Deinen Eindruck, dass die Stimmung stetig bergab geht, können wir nicht teilen. Seit Jahren hält sich die Mitarbeitendenzufriedenheit konstant auf einem sehr hohen Niveau, viele heben gerade die gute Stimmung, die transparente Kommunikation und die große Flexibilität als einzigartig hervor.

Dein vermeintliches Zitat “Jüngere kann man sich doch besser erziehen.” finden wir sehr befremdlich und es deckt sich in keinster Weise mit unseren Werten und der Art, wie wir miteinander arbeiten. Wir schätzen Know-How, Leidenschaft und Growth Mindset - wir “erziehen” niemanden, wir wachsen gemeinsam! Das Alter spielt für uns dabei überhaupt keine Rolle.

Eine Regel, man dürfe keine ganzen Ausgleichstage nehmen, existiert nicht. Es liegt in der Selbstverantwortung der Mitarbeitenden, sich ihre Arbeitszeit so einzuteilen, wie es für sie und das Team am besten passt. Gegenseitiges Vertrauen ist unsere wichtigste Leitlinie!
Natürlich sind wir nicht perfekt und wir machen Fehler - jeden Tag sogar! Es kommt zu Fehldrucken genauso wie zu Missverständnissen. Das Wichtigste ist, dass wir miteinander sprechen und gemeinsam an Lösungen arbeiten. Wir wären dir sehr dankbar, wenn du nochmal direkt auf uns zukommen würdest, um deine Eindrücke und Erfahrungen ausführlich und vertraulich zu besprechen.

Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Viele Grüße
Neele

People and Culture

Wertschätzender Umgang, grandioses Team & vielfältige Möglichkeiten sich einzubringen

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei die kartenmacherei GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz, Austausch auf Augenhöhe über alle Ebenen hinweg, großartiges Team - definitiv ein Laden, den ich mir einmal wieder vorstellen kann!

Verbesserungsvorschläge

- Arbeitsschwankungen (in beide Richtungen) reduzieren
- Learning zugänglicher machen
- mehr Anreize für gute Führung setzen, sodass sie neben der KPI- und businessgetriebenen Operativen bestehen kann

Arbeitsatmosphäre

wertschätzender Umgang, ich konnte meine Meinung immer offen und ehrlich äußern und hatte das Gefühl, das ist absolut gewollt! Durch Company Events und ein gemeinsames Lunch/Brunch (vor Corona natürlich) wurde auch immer aktiv was für die gute Stimmung getan - nun wird remote auch das Beste gegeben.

Image

Definitiv ein "new Work" Laden, gleichzeitig hat Celebrate noch kein Image, weil es im Fall der Fälle immer noch die kartemacherei ist, die man kennt

Work-Life-Balance

super flexibel, remote first, Vertrauensarbeitzeit, und ich konnte immer selbst entscheiden, wann ich wie arbeite.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

die Geschäftsidee ist und bleibt Papeterie. Kompensation (für den Kunden) anzubieten, und noch viel mehr, auch als Company was für den ökologischen Fußabdruck zu machen, sehe ich als must-have für die Zukunft. Und vielleicht weniger Seidenpapier als Verpackung ;)

Karriere/Weiterbildung

Learning Sessions intern, Cultural Learning Journey für Newstarter, Data Lunch, die Möglichkeit Konferenzen/Trainings die man besuchen will zu pitchen und nach sparring selbst zu entscheiden, ob man den Invest (finanziert von der Company) machen möchte.
Learning on the job in vielen Rollen total gegeben.
Gleichzeitig braucht es noch mehr Fokus für manche Bereiche (Leadership, Remote work) und die aktuellen Prozesse sind für Extrovertierte leichter zugänglich als für Introvertierte Kolleg*innen. Aber das kann man ändern!

Kollegenzusammenhalt

ich kann nur für mein Team sprechen: vertrauensvoll, ehrlich, großartige sparrings, ich musste mir nicht überlegen wie etwas anspreche, weil ich immer wusste, wir wollen gemeinsam das Beste für das Projekt.

Vorgesetztenverhalten

Vertrauensvoll. Ich glaube die Leads haben ihr Team im Blick - größter Knackpunkt ist vermutlich der Faktor Zeit (wie immer) - und ab und an kommt das Thema "Führung" unter die Räder und fällt der Operative zum Opfer.

Arbeitsbedingungen

top Technik, Mac Book, Vertrauensarbeitszeit, viele Teilzeitmodelle, coole Büros, Hunde erlaubt, Remote first.

Gleichzeitig bedeutet das unglaubliche Maß an Freiraum und Flexibilität auch, dass ein Teamgefühl remote "gehalten" und "geschaffen" werden muss. Wie das aussieht wird sich erst nach Corona wirklich zeigen können, weil remote first ist ja nicht corona lockdown ;)

Kommunikation

ich war beeindruckt von der Transparenz, die ggü allen Kolleginnen und Kollegen herrschte. Regelmäßige All Hands informieren zu Themen und gleichzeitig ist in diesem Raum aber auch ehrliche Debatte gewünscht. Das klappt mal mehr und mal weniger gut, weil es natürlich ungewohnt ist, vor großer Runde auch kritische Themen anzusprechen. Aber ich glaube, celebrate lernt da gemeinsam, dass dieser offene Diskurs ernst gemeint ist. Ich habe Leads und CEOs wirklich so erlebt, dass heikle Themen lieber transparent besprochen werden, anstatt im Flurfunk oder in den Tiefen eines Slack Channels ein Schattendasein zu führen.

Gehalt/Sozialleistungen

bzgl. Gehälter wird gerade viel getan und informiert und ein fairer Prozess ist hoch priorisiert. Und auch da wird nach neuen Ideen gesucht und mutig pilotiert

Urlaubstage sind gestaffelt (beginnend bei 26 im ersten Jahr) und ein unnötiger Wettbewerbsnachteil für die Company. Flexible Teilzeitlösungen möglich.
Viele Benefits sind im Büro (Obst, Kaffee, Brunch, Friday Lunch, gute Stühle, super Technik), und müssen nun in ein Remote first Setup gebracht werden, aber das wird sicher kommen

Gleichberechtigung

- internationales Team
- Faktoren wie Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung spielen nach meiner persönlichen Wahrnehmung keine Rolle, das ist großartig
- Frauen in allen Bereichen vertreten (Team Leads sehr ausgewogen, Tribeleads (noch) nicht ganz)

und dennoch: potentiell flapsigen Sprüchen ggf. selbstbewusst und schlagfertig zu kontern ist immer ein Plus ;)

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante Aufgaben und Eigeninitiative wird definitiv geschätzt. Oft bedarf es guter Hands-On Lösungen, die funktionieren und aber auch sicherstellen, dass es in potentiell größerem Setup immer noch funktionierende Prozesse sind. Ab und an wird sich dann auf der Suche nach Lösungen mit zu vielen Beitragenden verrannt, sodass manche Dinge schlanker und klarer gelöst werden könnten. An anderen Stellen fehlt es an effizienter Abstimmung, die manche Themen mühsam machten. Alles in allem wird klar in Richtung Wachstum gestrebt und ich vermute, vieles entwickelt sich auch deutlich weiter in der kommenden Zeit

Die Schwankung der Arbeitsbelastung ist zudem immens hoch, ab und an versinken Teams in Arbeit, in anderen Momenten scheint nichts zu tun zu sein. Auch das ist viel Corona geschuldet gewesen, aber teilweise auch einfach der Prioritätensetzung und (zu) kurzfristiger Planung

Arbeitgeber-Kommentar

Neele AlbrechtPeople & Culture

Liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für deine umfassende Bewertung, auch für den Einblick den du damit in unser Unternehmen gibst und für deine wertvollen Verbesserungsvorschläge!

Du wirst dem celebrate Team fehlen! Wir wünschen dir bei deiner neuen Herausforderung alles erdenklich Gute und hoffen, dass es dich vielleicht in Zukunft nochmal zu uns verschlagen wird!

Viele Grüße,
Neele
People and Culture

Cooler Aushilfsjob mit super Bezahlung - leider im falschen Aufgabenfeld

4,6
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bei die kartenmacherei GmbH in Gilching gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Ansprechpartner; die immer für einen da sind, Arbeitszeiteinteilung ist total entspannt; da man auch recht "spontan" noch Tage anpassen kann, Bezahlung ist mega gut, Homeoffice funktioniert ohne große Probleme, tolle Kollegen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende Transparenz beim Bewerbungsgespräch, zu schwache Einarbeitung

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsverfahren offener kommunizieren, dass man in der Weihnachtssaison die Abteilung wechseln muss. Der Kundenservice hat mich persönlich zwar nicht überfordert, aber ich habe mir den Job als Auftragsprüfer bewusst ausgesucht, da ich dort eher meine Stärken sehe als im Kundenkontakt. Außerdem finde ich eine PowerPoint als Einarbeitung in die doch zT sehr komplexen Abläufe des Kundenservice zu wenig. Transparenz und Einarbeitung also noch ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Vielleicht lag es am Aushilfsjobverhältnis oder am Homeoffice, aber man hat kaum Kollegen kennengelernt, was sehr schade ist, da die, die ich kennengelernt habe, sehr nett waren.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal hat man etwas vergessen, wer die direkten Vorgesetzten waren, da man sich in der ganzen Firma per du ist und auch jederzeit jeden - egal, in welcher Position - für Fragen und ähnliches erreichen kann.

Arbeitsbedingungen

Es gab nie Probleme aus dem Home-Office!

Kommunikation

Trotz Homeoffice-Arbeit gab es regelmäßige Meetings im großen, kleinen Kreis und manchmal sogar nur zu zweit. Es gab für jeden Bereich Ansprechpartner und die Kommunikation über Slack lief reibungslos. Jeder war super nett, verständlich und hilfsbereit.

Gleichberechtigung

Als Aushilfskraft habe ich mich stets gleichberechtigt gefühlt.

Interessante Aufgaben

Wenn man als Auftragsprüfer eingestellt wird, dann aber den ganzen Dezember lang im Kundenservice arbeiten muss, obwohl man sich dafür nicht beworben hat, wird es sehr schnell langweilig. Aufgrund der eigenen Fähigkeiten hat man sich ja immerhin für eine andere Stelle beworben und nicht für den Kundenservice.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

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Viel Arbeit, mäßige Benefits

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Design / Gestaltung bei die kartenmacherei GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Technik, mobiles Arbeiten, Location des Büros

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überstunden ohne Ende im Weihnachtsgeschäft

Zu viele Meetings

Geringe Einarbeitung bei gleichzeitig vollster Verantwortung für Dinge, die man noch nicht beherrscht

Verbesserungsvorschläge

Von Anfang an mit offenen Karten spielen und nichts versprechen, was nicht gehalten werden kann

Lieber mehr Mitarbeiter einstellen als wenige mit zu vielen Aufgaben beladen

Bessere Einarbeitung bieten und Vorgesetzte für die einzelnen Berufsgruppen

Arbeitsatmosphäre

Das Büro selbst hat eine traumhafte Lage direkt zwischen Elbphilharmonie und Landungsbrücken mit Blick auf die Elbe.

Küche und Meetingräume sind liebevoll und modern eingerichtet. Das Großraumbüro hingegen empfand ich als ungemütlich und steril - ca. 40 Leute in einem Raum mit viel „Durchgangsverkehr“, der die Konzentration enorm stört.

Image

Eine der erfolgreichsten deutschen Unternehmen der Branche. Die Mitarbeiter haben Bock auf das Unternehmen und das Produkt - anders wäre der Erfolg nicht zu erklären.

Work-Life-Balance

Gibt es kaum - pünktliches Feierabend machen habe ich dort nicht erlebt

Karriere/Weiterbildung

Die Teams machen ab und zu Fortbildungen im Kollektiv

Gehalt/Sozialleistungen

Entsprach meiner Vorstellung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Drucksachen werden in haufenweise Papier eingeschlagen, das übermäßig viel Müll produziert. Eine ökologische Verpackung wäre ein toller Schritt

Die beauftrage Druckerei hat leider oft einen schlechten Qualitätsanspruch- Drucksachen werden immer mal wieder mit furchtbaren Druckfehlern ausgeliefert

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr

In der ersten Zeit gibt viele Mitarbeiterbewertungen. Das wird als Peer Feedback nett verpackt, allerdings wird hier klar formuliert, wo der besprochene Mitarbeiter Defizite hat und in der Runde wird diskutiert, ob das für die Firma tragbar ist oder nicht. Für die Firma sicher ein nützliches Tool, für den besprochenen Mitarbeiter unangenehm.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, gibt aber wenige Mitarbeiter über 40/45 Jahre

Vorgesetztenverhalten

Die Behns sind recht häufig in den Büros, allerdings bekommt man sie nicht wirklich zu Gesicht, wenn man nicht gerade Squad Lead/Business Owner ist.

Arbeitsbedingungen

26 Tage Urlaub, keine VWL, Festgehalt.

Wer wirklich etwas erreichen will und für wen Arbeit an allererster Stelle steht, der kann hier sicher glücklich werden. Arbeiten bis spät in die Nacht und am Wochenende sind hier normal und sogar gern gesehen. Wer damit nicht klar kommt, stößt schnell an die eigenen Grenzen.

Kommunikation

Extrem viele und langwierige Meetings, die einen von der Arbeit abhalten. To Do‘s für den Tag müssen trotzdem geschafft werden - also Überstunden (unbezahlt).
Künstlich erzeugter Stress, der auf die Schultern der Squad Mitglieder drückt.

Home Office funktioniert überdurchschnittlich gut, modernste Arbeitsgeräte werden herausgegeben und die komplette Digitalisierung des Unternehmens erlaubt ein (vom Standort her) flexibles Arbeiten. Flexible Arbeitszeiten sind aber schwer bei 10-12 Stunden Arbeit täglich (vor allem in der Weihnachtszeit).

Gleichberechtigung

Habe keine Alters- oder Geschlechterunterschiede bemerkt

Interessante Aufgaben

Zum Alltagsgeschäft kommen manchmal Sonderprojekte auf, die mal mehr und mal weniger interessant sind. Was ja aber normal ist

Arbeitgeber-Kommentar

People and Culture

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wie deine Bewertung zeigt, scheint deine Rolle bei uns nicht deinen Vorstellungen entsprochen zu haben. Das bedauern wir sehr, v.a. weil du uns offenbar schon verlassen hattest, bevor wir das Thema Team Set-Up lösen konnten: Seit Jahresbeginn sind viele neue Kolleginnen und Kollegen ins Team gekommen, u.a. auch Chapter Leads.

Es ist ein wichtiger Pfeiler unserer Unternehmenskultur, dass jede*r Verantwortung übernimmt. Gerade in einem sich so dynamisch entwickelnden Umfeld wie unserem kann es dabei nur wenig Routinen geben. Jede*r von uns muss, kann und darf jeden Tag etwas Neues lernen. Das lässt uns wachsen: als Team und jede*n individuell. Wer sich mit seiner Verantwortung unsicher fühlt, hat verschiedene Ansprechpartner*innen und Tools an der Hand, um sich und ein Growth Mindset zu entwickeln.

Was die Weihnachtssaison anbelangt: Wir freuen uns, dass unsere Kundinnen und Kunden unsere Weihnachtskarten und Kalender so sehr lieben. Natürlich führt das zu einem erhöhten Auftragsvolumen in dieser Zeit und der Jahresendspurt kann manchmal durchaus intensiv werden, das stimmt. Uns liegt dennoch viel daran, das Stressniveau gering zu halten bzw. durch unterschiedlichste Maßnahmen zu reduzieren. Dazu gehört natürlich eine sehr gute Einsatzplanung im Vorfeld, aber auch Gesundheits- und Entspannungsangebote während dieser Zeit wie Massagen, Yoga-Kurse oder andere Annehmlichkeiten.

Wir wünschen dir alles Gute für deine nächste berufliche Station und hoffen, dass du dich dort wohl fühlen wirst.

Viele Grüße,
Neele

People and Culture

Super Job von A bis Z

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei die kartenmacherei GmbH in Gilching gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe noch nie so ein tolles und warmherziges Team erlebt wie hier.

Kommunikation

Egal ob bei der Bewerbung oder auch als Mitarbeiter man bekommt sofort und immer zügig eine Antwort.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Neele AlbrechtPeople & Culture

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen lieben Dank für die Zeit die du dir genommen hast, ein so wertschätzendes Feedback zu schreiben.

Schön, dass du dich bei uns so wohl fühlst. Wir freuen uns sehr, dass du Teil der celebrate-Familie bist!

Viele Grüße,
Neele

People and Culture

Kann mir kein besseres Wirkungs-Umfeld wünschen. Agile, dynamische und menschliche Kultur - ambitioniert und geerdet!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei die kartenmacherei in München / Gilching gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles bereits genannte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Weiterentwicklung zu einem ökologisch nachhaltigeren Geschäftsmodell

Arbeitsatmosphäre

Der Alltag ist von schnellem Lernen geprägt. Vorwürfe habe ich einem ganzen Jahr noch kein einziges Mal erlebt. Seit ca. einem halben Jahr hat sich der Umgangston in allen Unternehmensteilen nochmal spürbar verbessert und trotz hoher Ambitionen und starker Herausforderungen (Corona) sogar noch einmal deutlich entspannt. Ein Growth Mindset steckt in der Unternehmens-DNA und wird im besten Sinne gelebt.

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Ich habe den Eindruck, dass manche Mitarbeiter (vor allem Jüngere ohne Vergleichserfahrungen) manchmal nicht zu schätzen wissen, was man hier eigentlich hat. Ich kann manche negativere Bewertung hier sehr schwer nachvollziehen bzw. mir nur so erklären. Das Unternehmen ist nicht umsonst mehrfach als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet und seit der neuen Holding-Struktur als Celebrate Company auf dem nächsten Level angelangt. Es ist definitiv eines von wenigen Pionierunternehmen hinsichtlich „New Work“ und „Augenhöhe“.

Work-Life-Balance

Freiräume sind etwas von der Rolle und der Person abhängig. Aber niemand muss unbezahlte Überstunden machen. Man kann private Termine wunderbar mit der Arbeit in Einklang bringen, wenn man es proaktiv organisiert. Es gibt unheimlich viele Kollegen in Teilzeit. Kalender werden gut gepflegt und in aller Regel auch respektiert. Familie ist ein hoher Wert und geht immer vor, wenn es drauf ankommt.

Karriere/Weiterbildung

Hier bist du selbst für deine Entwicklung verantwortlich, findest aber ein umfangreiches Feedback- und Entwicklungsinstrumentarium vor, das du nutzen kannst. Das Unternehmen leistet sich interne Coaches und Personalentwickler, die Teams und Einzelne darin unterstützen, immer besser zu werden und sich zu entfalten. Eine klassische „Karriere“ steht hier nicht im Vordergrund. Das muss man wissen und wollen.

Gehalt/Sozialleistungen

Man bekommt für ein etwas überdurchschnittliches Gehalt vergleichsweise viele Freiräume, ein attraktives Arbeitsumfeld mit einer unschlagbaren Kultur. Für mich passt das Gesamtpaket absolut, auch wenn man sich zusätzlicheExtras im Zuge von Nettolohnoptimierungen oder auch Firmenbeteiligung natürlich vorstellen könnte, die es hier (aus Überzeugung) jeweils nicht gibt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt sicher Unternehmen, die sich das mehr auf die Fahne schreiben würden oder es mehr ins Zentrum ihres Handelns rücken. Ist sicher eine Frage der eigenen Ansprüche. Kerngeschäft ist nunmal im großen Stil Papier zu bedrucken, das durch die Gegend geschickt wird. Und es ist keine explizite Öko-Druckerei.

Kollegenzusammenhalt

Unglaublich starker Zusammenhalt über alle „Hierarchien“ - falls man das überhaupt so nennen will - hinweg. Während Corona hat das gesamte Management auf 50% Gehalt verzichtet, um den Mitarbeitern eine Nettoaufstockung (auf 100% in der Kurzarbeit) zu ermöglichen. Wo sonst gibt es das?!

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum Kollegen über 50, was dem Alter des Unternehmens (10 J.) und dem Marktumfeld (e-commerce) geschuldet ist. Diese tun sich manchmal etwas schwerer, aber dann wird wohlwollend geholfen.

Vorgesetztenverhalten

Wir haben viele Menschen, die Führung übernehmen und dadurch auch viele junge oder weniger erfahrene „Führungskräfte“. Wer einen hohen Anspruch an diese Menschen hat oder erwartet, dass sehr viel für einen gemacht wird, ist hier falsch. Aber ich kenne kein Unternehmen, das so viel Vertrauen in jeden einzelnen seiner Kollegen investiert, auch in die Menschen, die mehr Verantwortliche als andere übernehmen. Ich habe hier auch noch nie erlebt oder gehört, dass jemand ausfallend geworden wäre. Es herrscht ein sehr hoher Respekt gegenüber jedem einzelnen Menschen.

Arbeitsbedingungen

Zeitgemäße Ausstattung, schöne Büros, remote-first policy, moderne Tools. TOP!

Kommunikation

Ehrliche, transparente und regelmäßige All-hands mit Q&A. Remote-first policy mit dennoch schönen Offices. Slack und Google Suite für offenen Austausch und schnelle Entscheidungen. Sehr moderne und durchdachte Organisationsstrukturen. Führung wird auf diverse Rollen aufgeteilt und jeder Mitarbeiter ist empowert das zu tun, was in der jeweiligen Situation am sinnvollsten ist.

Gleichberechtigung

Hier wird jedem Mensch und jedem Tier (viele Bürohunde) mit einem hohen Maß an Respekt begegnet. Wir sind ein internationales Team (aus mehr als 30 Nationen), All-Hands und Announcements sind zweisprachig (englisch/deutsch), Dokumente tendenziell eher englisch, wobei in Meetings auch viel deutsch gesprochen wird, aber nicht sobald jemand nur englischsprachiges dabei ist, dann wird sofort geswitcht.

Interessante Aufgaben

Was soll ich sagen?! Bei diesem Wachstum, den flachen Strukturen und agilen Prinzipien ist viel Raum, sich seinen Job so zu gestalten, dass er reizvoll und schaffbar ist. Ich kann mir nicht vorstellen, das mir hier langweilig werden könnte. Wer sich jedoch mit ständiger Veränderung schwer tut, sollte gut überlegen, ob es das richtige Unternehmen ist.

Arbeitgeber-Kommentar

Neele AlbrechtPeople & Culture

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Mühen uns ein solch ausführliches und wertschätzendes Feedback zu geben.

Du sprichst viele kulturelle Themen an, diese zu formen und zu leben ist unser aller Verdienst. Für deinen Beitrag dazu möchte ich mich gerne bedanken.

Du hast Recht damit, dass wir noch nicht genug in ökologisch nachhaltiger Sache machen. Dabei ist es ein solch wichtiges Thema. Ich nehme diese Anregung gerne mit!

Schön, dass du Teil der celebrate Familie bist!

Viele Grüße,
Neele
People and Culture

Traumjob gefunden

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei die kartenmacherei GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das überall und zu jeder Zeit Homeoffice möglich ist, die tolle Kommunikation zwischen den Kollegen und die Hilfsbereitschaft untereinander. Mein Job bietet mir einen abwechslungsreichen und kreativen Alltag

Work-Life-Balance

Tolle Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit, durch das Eigenverantwortliche Arbeiten ist jeder auf eine gute Organisation seiner Aufgaben angewiesen, doch das Vertrauen vom Arbeitgeber in den Arbeitnehmer zahlt sich aus

Kollegenzusammenhalt

Wahnsinnig nettes Team, man kann sich aufeinander zu 100% verlassen

Vorgesetztenverhalten

Super!

Kommunikation

Trotz Homeoffice ist jeder Mitarbeiter zu erreichen, man fühlt sich gut miteinander verbunden

Interessante Aufgaben

Total abwechslungsreich und kreativ


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Neele AlbrechtPeople & Culture

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein positives Rating und dass du dir die Zeit genommen hast ein solch wertschätzendes Feedback zu geben!

Dass du deinen Job bei uns als Traumjob bezeichnest ehrt uns sehr.

Schön, dass du Teil der celebrate Familie bist!

Viele Grüße,
Neele
People and Culture

Großartige Vereinbarkeit

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei die kartenmacherei GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gesunde Unternehmenskultur, schönes Office, wunderschöne Produkte, interessante Aufgaben, guter, ehrlicher und kontinuierlicher Feedback-Prozess


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Neele AlbrechtPeople & Culture

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, dieses positive Rating und Feedback mit uns zu teilen!

Schön, dass du Teil der celebrate-Familie bist!

Viele Grüße,

Neele
People and Culture

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