Workplace insights that matter.

Login
celebrate company Logo

celebrate 
company
Bewertungen

73 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 78%
Score-Details

73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von celebrate company ├╝ber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Wertsch├Ątzender Umgang, grandioses Team & vielf├Ąltige M├Âglichkeiten sich einzubringen

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei die kartenmacherei GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz, Austausch auf Augenh├Âhe ├╝ber alle Ebenen hinweg, gro├čartiges Team - definitiv ein Laden, den ich mir einmal wieder vorstellen kann!

Verbesserungsvorschl├Ąge

- Arbeitsschwankungen (in beide Richtungen) reduzieren
- Learning zug├Ąnglicher machen
- mehr Anreize f├╝r gute F├╝hrung setzen, sodass sie neben der KPI- und businessgetriebenen Operativen bestehen kann

Arbeitsatmosph├Ąre

wertsch├Ątzender Umgang, ich konnte meine Meinung immer offen und ehrlich ├Ąu├čern und hatte das Gef├╝hl, das ist absolut gewollt! Durch Company Events und ein gemeinsames Lunch/Brunch (vor Corona nat├╝rlich) wurde auch immer aktiv was f├╝r die gute Stimmung getan - nun wird remote auch das Beste gegeben.

Image

Definitiv ein "new Work" Laden, gleichzeitig hat Celebrate noch kein Image, weil es im Fall der F├Ąlle immer noch die kartemacherei ist, die man kennt

Work-Life-Balance

super flexibel, remote first, Vertrauensarbeitzeit, und ich konnte immer selbst entscheiden, wann ich wie arbeite.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

die Gesch├Ąftsidee ist und bleibt Papeterie. Kompensation (f├╝r den Kunden) anzubieten, und noch viel mehr, auch als Company was f├╝r den ├Âkologischen Fu├čabdruck zu machen, sehe ich als must-have f├╝r die Zukunft. Und vielleicht weniger Seidenpapier als Verpackung ;)

Karriere/Weiterbildung

Learning Sessions intern, Cultural Learning Journey f├╝r Newstarter, Data Lunch, die M├Âglichkeit Konferenzen/Trainings die man besuchen will zu pitchen und nach sparring selbst zu entscheiden, ob man den Invest (finanziert von der Company) machen m├Âchte.
Learning on the job in vielen Rollen total gegeben.
Gleichzeitig braucht es noch mehr Fokus f├╝r manche Bereiche (Leadership, Remote work) und die aktuellen Prozesse sind f├╝r Extrovertierte leichter zug├Ąnglich als f├╝r Introvertierte Kolleg*innen. Aber das kann man ├Ąndern!

Kollegenzusammenhalt

ich kann nur f├╝r mein Team sprechen: vertrauensvoll, ehrlich, gro├čartige sparrings, ich musste mir nicht ├╝berlegen wie etwas anspreche, weil ich immer wusste, wir wollen gemeinsam das Beste f├╝r das Projekt.

Vorgesetztenverhalten

Vertrauensvoll. Ich glaube die Leads haben ihr Team im Blick - gr├Â├čter Knackpunkt ist vermutlich der Faktor Zeit (wie immer) - und ab und an kommt das Thema "F├╝hrung" unter die R├Ąder und f├Ąllt der Operative zum Opfer.

Arbeitsbedingungen

top Technik, Mac Book, Vertrauensarbeitszeit, viele Teilzeitmodelle, coole B├╝ros, Hunde erlaubt, Remote first.

Gleichzeitig bedeutet das unglaubliche Ma├č an Freiraum und Flexibilit├Ąt auch, dass ein Teamgef├╝hl remote "gehalten" und "geschaffen" werden muss. Wie das aussieht wird sich erst nach Corona wirklich zeigen k├Ânnen, weil remote first ist ja nicht corona lockdown ;)

Kommunikation

ich war beeindruckt von der Transparenz, die gg├╝ allen Kolleginnen und Kollegen herrschte. Regelm├Ą├čige All Hands informieren zu Themen und gleichzeitig ist in diesem Raum aber auch ehrliche Debatte gew├╝nscht. Das klappt mal mehr und mal weniger gut, weil es nat├╝rlich ungewohnt ist, vor gro├čer Runde auch kritische Themen anzusprechen. Aber ich glaube, celebrate lernt da gemeinsam, dass dieser offene Diskurs ernst gemeint ist. Ich habe Leads und CEOs wirklich so erlebt, dass heikle Themen lieber transparent besprochen werden, anstatt im Flurfunk oder in den Tiefen eines Slack Channels ein Schattendasein zu f├╝hren.

Gehalt/Sozialleistungen

bzgl. Geh├Ąlter wird gerade viel getan und informiert und ein fairer Prozess ist hoch priorisiert. Und auch da wird nach neuen Ideen gesucht und mutig pilotiert

Urlaubstage sind gestaffelt (beginnend bei 26 im ersten Jahr) und ein unn├Âtiger Wettbewerbsnachteil f├╝r die Company. Flexible Teilzeitl├Âsungen m├Âglich.
Viele Benefits sind im B├╝ro (Obst, Kaffee, Brunch, Friday Lunch, gute St├╝hle, super Technik), und m├╝ssen nun in ein Remote first Setup gebracht werden, aber das wird sicher kommen

Gleichberechtigung

- internationales Team
- Faktoren wie Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung spielen nach meiner pers├Ânlichen Wahrnehmung keine Rolle, das ist gro├čartig
- Frauen in allen Bereichen vertreten (Team Leads sehr ausgewogen, Tribeleads (noch) nicht ganz)

und dennoch: potentiell flapsigen Spr├╝chen ggf. selbstbewusst und schlagfertig zu kontern ist immer ein Plus ;)

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante Aufgaben und Eigeninitiative wird definitiv gesch├Ątzt. Oft bedarf es guter Hands-On L├Âsungen, die funktionieren und aber auch sicherstellen, dass es in potentiell gr├Â├čerem Setup immer noch funktionierende Prozesse sind. Ab und an wird sich dann auf der Suche nach L├Âsungen mit zu vielen Beitragenden verrannt, sodass manche Dinge schlanker und klarer gel├Âst werden k├Ânnten. An anderen Stellen fehlt es an effizienter Abstimmung, die manche Themen m├╝hsam machten. Alles in allem wird klar in Richtung Wachstum gestrebt und ich vermute, vieles entwickelt sich auch deutlich weiter in der kommenden Zeit

Die Schwankung der Arbeitsbelastung ist zudem immens hoch, ab und an versinken Teams in Arbeit, in anderen Momenten scheint nichts zu tun zu sein. Auch das ist viel Corona geschuldet gewesen, aber teilweise auch einfach der Priorit├Ątensetzung und (zu) kurzfristiger Planung

Arbeitgeber-Kommentar

Neele AlbrechtPeople & Culture

Liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank f├╝r deine umfassende Bewertung, auch f├╝r den Einblick den du damit in unser Unternehmen gibst und f├╝r deine wertvollen Verbesserungsvorschl├Ąge!

Du wirst dem celebrate Team fehlen! Wir w├╝nschen dir bei deiner neuen Herausforderung alles erdenklich Gute und hoffen, dass es dich vielleicht in Zukunft nochmal zu uns verschlagen wird!

Viele Gr├╝├če,
Neele
People and Culture

Cooler Aushilfsjob mit super Bezahlung - leider im falschen Aufgabenfeld

4,6
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bei die kartenmacherei GmbH in Gilching gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Ansprechpartner; die immer f├╝r einen da sind, Arbeitszeiteinteilung ist total entspannt; da man auch recht "spontan" noch Tage anpassen kann, Bezahlung ist mega gut, Homeoffice funktioniert ohne gro├če Probleme, tolle Kollegen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende Transparenz beim Bewerbungsgespr├Ąch, zu schwache Einarbeitung

Verbesserungsvorschl├Ąge

Im Bewerbungsverfahren offener kommunizieren, dass man in der Weihnachtssaison die Abteilung wechseln muss. Der Kundenservice hat mich pers├Ânlich zwar nicht ├╝berfordert, aber ich habe mir den Job als Auftragspr├╝fer bewusst ausgesucht, da ich dort eher meine St├Ąrken sehe als im Kundenkontakt. Au├čerdem finde ich eine PowerPoint als Einarbeitung in die doch zT sehr komplexen Abl├Ąufe des Kundenservice zu wenig. Transparenz und Einarbeitung also noch ausbauf├Ąhig.

Kollegenzusammenhalt

Vielleicht lag es am Aushilfsjobverh├Ąltnis oder am Homeoffice, aber man hat kaum Kollegen kennengelernt, was sehr schade ist, da die, die ich kennengelernt habe, sehr nett waren.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal hat man etwas vergessen, wer die direkten Vorgesetzten waren, da man sich in der ganzen Firma per du ist und auch jederzeit jeden - egal, in welcher Position - f├╝r Fragen und ├Ąhnliches erreichen kann.

Arbeitsbedingungen

Es gab nie Probleme aus dem Home-Office!

Kommunikation

Trotz Homeoffice-Arbeit gab es regelm├Ą├čige Meetings im gro├čen, kleinen Kreis und manchmal sogar nur zu zweit. Es gab f├╝r jeden Bereich Ansprechpartner und die Kommunikation ├╝ber Slack lief reibungslos. Jeder war super nett, verst├Ąndlich und hilfsbereit.

Gleichberechtigung

Als Aushilfskraft habe ich mich stets gleichberechtigt gef├╝hlt.

Interessante Aufgaben

Wenn man als Auftragspr├╝fer eingestellt wird, dann aber den ganzen Dezember lang im Kundenservice arbeiten muss, obwohl man sich daf├╝r nicht beworben hat, wird es sehr schnell langweilig. Aufgrund der eigenen F├Ąhigkeiten hat man sich ja immerhin f├╝r eine andere Stelle beworben und nicht f├╝r den Kundenservice.


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Teilen

Viel Arbeit, m├Ą├čige Benefits

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Design / Gestaltung bei die kartenmacherei GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Technik, mobiles Arbeiten, Location des B├╝ros

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

├ťberstunden ohne Ende im Weihnachtsgesch├Ąft

Zu viele Meetings

Geringe Einarbeitung bei gleichzeitig vollster Verantwortung f├╝r Dinge, die man noch nicht beherrscht

Verbesserungsvorschl├Ąge

Von Anfang an mit offenen Karten spielen und nichts versprechen, was nicht gehalten werden kann

Lieber mehr Mitarbeiter einstellen als wenige mit zu vielen Aufgaben beladen

Bessere Einarbeitung bieten und Vorgesetzte f├╝r die einzelnen Berufsgruppen

Arbeitsatmosph├Ąre

Das B├╝ro selbst hat eine traumhafte Lage direkt zwischen Elbphilharmonie und Landungsbr├╝cken mit Blick auf die Elbe.

K├╝che und Meetingr├Ąume sind liebevoll und modern eingerichtet. Das Gro├čraumb├╝ro hingegen empfand ich als ungem├╝tlich und steril - ca. 40 Leute in einem Raum mit viel ÔÇ×DurchgangsverkehrÔÇť, der die Konzentration enorm st├Ârt.

Image

Eine der erfolgreichsten deutschen Unternehmen der Branche. Die Mitarbeiter haben Bock auf das Unternehmen und das Produkt - anders w├Ąre der Erfolg nicht zu erkl├Ąren.

Work-Life-Balance

Gibt es kaum - p├╝nktliches Feierabend machen habe ich dort nicht erlebt

Karriere/Weiterbildung

Die Teams machen ab und zu Fortbildungen im Kollektiv

Gehalt/Sozialleistungen

Entsprach meiner Vorstellung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Drucksachen werden in haufenweise Papier eingeschlagen, das ├╝berm├Ą├čig viel M├╝ll produziert. Eine ├Âkologische Verpackung w├Ąre ein toller Schritt

Die beauftrage Druckerei hat leider oft einen schlechten Qualit├Ątsanspruch- Drucksachen werden immer mal wieder mit furchtbaren Druckfehlern ausgeliefert

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr

In der ersten Zeit gibt viele Mitarbeiterbewertungen. Das wird als Peer Feedback nett verpackt, allerdings wird hier klar formuliert, wo der besprochene Mitarbeiter Defizite hat und in der Runde wird diskutiert, ob das f├╝r die Firma tragbar ist oder nicht. F├╝r die Firma sicher ein n├╝tzliches Tool, f├╝r den besprochenen Mitarbeiter unangenehm.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Gut, gibt aber wenige Mitarbeiter ├╝ber 40/45 Jahre

Vorgesetztenverhalten

Die Behns sind recht h├Ąufig in den B├╝ros, allerdings bekommt man sie nicht wirklich zu Gesicht, wenn man nicht gerade Squad Lead/Business Owner ist.

Arbeitsbedingungen

26 Tage Urlaub, keine VWL, Festgehalt.

Wer wirklich etwas erreichen will und f├╝r wen Arbeit an allererster Stelle steht, der kann hier sicher gl├╝cklich werden. Arbeiten bis sp├Ąt in die Nacht und am Wochenende sind hier normal und sogar gern gesehen. Wer damit nicht klar kommt, st├Â├čt schnell an die eigenen Grenzen.

Kommunikation

Extrem viele und langwierige Meetings, die einen von der Arbeit abhalten. To DoÔÇśs f├╝r den Tag m├╝ssen trotzdem geschafft werden - also ├ťberstunden (unbezahlt).
K├╝nstlich erzeugter Stress, der auf die Schultern der Squad Mitglieder dr├╝ckt.

Home Office funktioniert ├╝berdurchschnittlich gut, modernste Arbeitsger├Ąte werden herausgegeben und die komplette Digitalisierung des Unternehmens erlaubt ein (vom Standort her) flexibles Arbeiten. Flexible Arbeitszeiten sind aber schwer bei 10-12 Stunden Arbeit t├Ąglich (vor allem in der Weihnachtszeit).

Gleichberechtigung

Habe keine Alters- oder Geschlechterunterschiede bemerkt

Interessante Aufgaben

Zum Alltagsgesch├Ąft kommen manchmal Sonderprojekte auf, die mal mehr und mal weniger interessant sind. Was ja aber normal ist

Arbeitgeber-Kommentar

People and Culture

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wie deine Bewertung zeigt, scheint deine Rolle bei uns nicht deinen Vorstellungen entsprochen zu haben. Das bedauern wir sehr, v.a. weil du uns offenbar schon verlassen hattest, bevor wir das Thema Team Set-Up l├Âsen konnten: Seit Jahresbeginn sind viele neue Kolleginnen und Kollegen ins Team gekommen, u.a. auch Chapter Leads.

Es ist ein wichtiger Pfeiler unserer Unternehmenskultur, dass jede*r Verantwortung ├╝bernimmt. Gerade in einem sich so dynamisch entwickelnden Umfeld wie unserem kann es dabei nur wenig Routinen geben. Jede*r von uns muss, kann und darf jeden Tag etwas Neues lernen. Das l├Ąsst uns wachsen: als Team und jede*n individuell. Wer sich mit seiner Verantwortung unsicher f├╝hlt, hat verschiedene Ansprechpartner*innen und Tools an der Hand, um sich und ein Growth Mindset zu entwickeln.

Was die Weihnachtssaison anbelangt: Wir freuen uns, dass unsere Kundinnen und Kunden unsere Weihnachtskarten und Kalender so sehr lieben. Nat├╝rlich f├╝hrt das zu einem erh├Âhten Auftragsvolumen in dieser Zeit und der Jahresendspurt kann manchmal durchaus intensiv werden, das stimmt. Uns liegt dennoch viel daran, das Stressniveau gering zu halten bzw. durch unterschiedlichste Ma├čnahmen zu reduzieren. Dazu geh├Ârt nat├╝rlich eine sehr gute Einsatzplanung im Vorfeld, aber auch Gesundheits- und Entspannungsangebote w├Ąhrend dieser Zeit wie Massagen, Yoga-Kurse oder andere Annehmlichkeiten.

Wir w├╝nschen dir alles Gute f├╝r deine n├Ąchste berufliche Station und hoffen, dass du dich dort wohl f├╝hlen wirst.

Viele Gr├╝├če,
Neele

People and Culture

Super Job von A bis Z

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei die kartenmacherei GmbH in Gilching gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe noch nie so ein tolles und warmherziges Team erlebt wie hier.

Kommunikation

Egal ob bei der Bewerbung oder auch als Mitarbeiter man bekommt sofort und immer z├╝gig eine Antwort.


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Neele AlbrechtPeople & Culture

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen lieben Dank f├╝r die Zeit die du dir genommen hast, ein so wertsch├Ątzendes Feedback zu schreiben.

Sch├Ân, dass du dich bei uns so wohl f├╝hlst. Wir freuen uns sehr, dass du Teil der celebrate-Familie bist!

Viele Gr├╝├če,
Neele

People and Culture

Kann mir kein besseres Wirkungs-Umfeld w├╝nschen. Agile, dynamische und menschliche Kultur - ambitioniert und geerdet!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei die kartenmacherei in M├╝nchen / Gilching gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles bereits genannte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschl├Ąge

Weiterentwicklung zu einem ├Âkologisch nachhaltigeren Gesch├Ąftsmodell

Arbeitsatmosph├Ąre

Der Alltag ist von schnellem Lernen gepr├Ągt. Vorw├╝rfe habe ich einem ganzen Jahr noch kein einziges Mal erlebt. Seit ca. einem halben Jahr hat sich der Umgangston in allen Unternehmensteilen nochmal sp├╝rbar verbessert und trotz hoher Ambitionen und starker Herausforderungen (Corona) sogar noch einmal deutlich entspannt. Ein Growth Mindset steckt in der Unternehmens-DNA und wird im besten Sinne gelebt.

Image

Ich habe den Eindruck, dass manche Mitarbeiter (vor allem J├╝ngere ohne Vergleichserfahrungen) manchmal nicht zu sch├Ątzen wissen, was man hier eigentlich hat. Ich kann manche negativere Bewertung hier sehr schwer nachvollziehen bzw. mir nur so erkl├Ąren. Das Unternehmen ist nicht umsonst mehrfach als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet und seit der neuen Holding-Struktur als Celebrate Company auf dem n├Ąchsten Level angelangt. Es ist definitiv eines von wenigen Pionierunternehmen hinsichtlich ÔÇ×New WorkÔÇť und ÔÇ×Augenh├ÂheÔÇť.

Work-Life-Balance

Freir├Ąume sind etwas von der Rolle und der Person abh├Ąngig. Aber niemand muss unbezahlte ├ťberstunden machen. Man kann private Termine wunderbar mit der Arbeit in Einklang bringen, wenn man es proaktiv organisiert. Es gibt unheimlich viele Kollegen in Teilzeit. Kalender werden gut gepflegt und in aller Regel auch respektiert. Familie ist ein hoher Wert und geht immer vor, wenn es drauf ankommt.

Karriere/Weiterbildung

Hier bist du selbst f├╝r deine Entwicklung verantwortlich, findest aber ein umfangreiches Feedback- und Entwicklungsinstrumentarium vor, das du nutzen kannst. Das Unternehmen leistet sich interne Coaches und Personalentwickler, die Teams und Einzelne darin unterst├╝tzen, immer besser zu werden und sich zu entfalten. Eine klassische ÔÇ×KarriereÔÇť steht hier nicht im Vordergrund. Das muss man wissen und wollen.

Gehalt/Sozialleistungen

Man bekommt f├╝r ein etwas ├╝berdurchschnittliches Gehalt vergleichsweise viele Freir├Ąume, ein attraktives Arbeitsumfeld mit einer unschlagbaren Kultur. F├╝r mich passt das Gesamtpaket absolut, auch wenn man sich zus├ĄtzlicheExtras im Zuge von Nettolohnoptimierungen oder auch Firmenbeteiligung nat├╝rlich vorstellen k├Ânnte, die es hier (aus ├ťberzeugung) jeweils nicht gibt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt sicher Unternehmen, die sich das mehr auf die Fahne schreiben w├╝rden oder es mehr ins Zentrum ihres Handelns r├╝cken. Ist sicher eine Frage der eigenen Anspr├╝che. Kerngesch├Ąft ist nunmal im gro├čen Stil Papier zu bedrucken, das durch die Gegend geschickt wird. Und es ist keine explizite ├ľko-Druckerei.

Kollegenzusammenhalt

Unglaublich starker Zusammenhalt ├╝ber alle ÔÇ×HierarchienÔÇť - falls man das ├╝berhaupt so nennen will - hinweg. W├Ąhrend Corona hat das gesamte Management auf 50% Gehalt verzichtet, um den Mitarbeitern eine Nettoaufstockung (auf 100% in der Kurzarbeit) zu erm├Âglichen. Wo sonst gibt es das?!

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Es gibt kaum Kollegen ├╝ber 50, was dem Alter des Unternehmens (10 J.) und dem Marktumfeld (e-commerce) geschuldet ist. Diese tun sich manchmal etwas schwerer, aber dann wird wohlwollend geholfen.

Vorgesetztenverhalten

Wir haben viele Menschen, die F├╝hrung ├╝bernehmen und dadurch auch viele junge oder weniger erfahrene ÔÇ×F├╝hrungskr├ĄfteÔÇť. Wer einen hohen Anspruch an diese Menschen hat oder erwartet, dass sehr viel f├╝r einen gemacht wird, ist hier falsch. Aber ich kenne kein Unternehmen, das so viel Vertrauen in jeden einzelnen seiner Kollegen investiert, auch in die Menschen, die mehr Verantwortliche als andere ├╝bernehmen. Ich habe hier auch noch nie erlebt oder geh├Ârt, dass jemand ausfallend geworden w├Ąre. Es herrscht ein sehr hoher Respekt gegen├╝ber jedem einzelnen Menschen.

Arbeitsbedingungen

Zeitgem├Ą├če Ausstattung, sch├Âne B├╝ros, remote-first policy, moderne Tools. TOP!

Kommunikation

Ehrliche, transparente und regelm├Ą├čige All-hands mit Q&A. Remote-first policy mit dennoch sch├Ânen Offices. Slack und Google Suite f├╝r offenen Austausch und schnelle Entscheidungen. Sehr moderne und durchdachte Organisationsstrukturen. F├╝hrung wird auf diverse Rollen aufgeteilt und jeder Mitarbeiter ist empowert das zu tun, was in der jeweiligen Situation am sinnvollsten ist.

Gleichberechtigung

Hier wird jedem Mensch und jedem Tier (viele B├╝rohunde) mit einem hohen Ma├č an Respekt begegnet. Wir sind ein internationales Team (aus mehr als 30 Nationen), All-Hands und Announcements sind zweisprachig (englisch/deutsch), Dokumente tendenziell eher englisch, wobei in Meetings auch viel deutsch gesprochen wird, aber nicht sobald jemand nur englischsprachiges dabei ist, dann wird sofort geswitcht.

Interessante Aufgaben

Was soll ich sagen?! Bei diesem Wachstum, den flachen Strukturen und agilen Prinzipien ist viel Raum, sich seinen Job so zu gestalten, dass er reizvoll und schaffbar ist. Ich kann mir nicht vorstellen, das mir hier langweilig werden k├Ânnte. Wer sich jedoch mit st├Ąndiger Ver├Ąnderung schwer tut, sollte gut ├╝berlegen, ob es das richtige Unternehmen ist.

Arbeitgeber-Kommentar

Neele AlbrechtPeople & Culture

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f├╝r deine M├╝hen uns ein solch ausf├╝hrliches und wertsch├Ątzendes Feedback zu geben.

Du sprichst viele kulturelle Themen an, diese zu formen und zu leben ist unser aller Verdienst. F├╝r deinen Beitrag dazu m├Âchte ich mich gerne bedanken.

Du hast Recht damit, dass wir noch nicht genug in ├Âkologisch nachhaltiger Sache machen. Dabei ist es ein solch wichtiges Thema. Ich nehme diese Anregung gerne mit!

Sch├Ân, dass du Teil der celebrate Familie bist!

Viele Gr├╝├če,
Neele
People and Culture

Traumjob gefunden

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei die kartenmacherei GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ├╝berall und zu jeder Zeit Homeoffice m├Âglich ist, die tolle Kommunikation zwischen den Kollegen und die Hilfsbereitschaft untereinander. Mein Job bietet mir einen abwechslungsreichen und kreativen Alltag

Work-Life-Balance

Tolle Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit, durch das Eigenverantwortliche Arbeiten ist jeder auf eine gute Organisation seiner Aufgaben angewiesen, doch das Vertrauen vom Arbeitgeber in den Arbeitnehmer zahlt sich aus

Kollegenzusammenhalt

Wahnsinnig nettes Team, man kann sich aufeinander zu 100% verlassen

Vorgesetztenverhalten

Super!

Kommunikation

Trotz Homeoffice ist jeder Mitarbeiter zu erreichen, man f├╝hlt sich gut miteinander verbunden

Interessante Aufgaben

Total abwechslungsreich und kreativ


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Neele AlbrechtPeople & Culture

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f├╝r dein positives Rating und dass du dir die Zeit genommen hast ein solch wertsch├Ątzendes Feedback zu geben!

Dass du deinen Job bei uns als Traumjob bezeichnest ehrt uns sehr.

Sch├Ân, dass du Teil der celebrate Familie bist!

Viele Gr├╝├če,
Neele
People and Culture

Gro├čartige Vereinbarkeit

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei die kartenmacherei GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gesunde Unternehmenskultur, sch├Ânes Office, wundersch├Âne Produkte, interessante Aufgaben, guter, ehrlicher und kontinuierlicher Feedback-Prozess


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Neele AlbrechtPeople & Culture

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, dieses positive Rating und Feedback mit uns zu teilen!

Sch├Ân, dass du Teil der celebrate-Familie bist!

Viele Gr├╝├če,

Neele
People and Culture

Mein Employer of Choice

5,0
Empfohlen
F├╝hrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei die kartenmacherei in Seefeld gearbeitet.

Wof├╝r m├Âchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Trotz aktueller Kurzarbeit wurde eine Nettoaufstockung m├Âglich gemacht. Danke

Arbeitsatmosph├Ąre

Ziel ist es immer, voneinander zu lernen und miteinander zu wachsen. Das bessere Argument z├Ąhlt, egal von wem es kommt.

Image

Bislang mein Lieblingsarbeitgeber.

Work-Life-Balance

Auch vor Corona konnte jeder sehr flexibel sein pers├Ânliches Arbeitszeitmodell definieren und leben. Remote Work ist schon lange Teil der Unternehmens-DNA.

Karriere/Weiterbildung

Seit Ende letzten Jahres gibt es eine interne "Academy", die gezielt die pers├Ânliche Weiterentwicklung unterst├╝tzt.

Kollegenzusammenhalt

Alle ziehen an einem Strang. Unterst├╝tzung wird auch ├╝ber die Squad-Grenzen hinaus angeboten. #oneteam

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht ehrliche und direkte Kommunikation. No politics!

Kommunikation

Gerade in Krisenzeiten zeigt sich die Professionalit├Ąt. Zu Beginn von Corona gab es 2x Woche ein all_hands meeting. Hier wurden relevante Informationen zur Unternehmensentwicklung mit allen Kollegen geteilt. Ich f├╝hlte und f├╝hle mich sehr gut informiert.

Interessante Aufgaben

Wir wollen t├Ąglich besser werden und wachsen. Diesen Spirit sp├╝rt man in allen Unternehmen der Gruppe.


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Neele AlbrechtPeople & Culture

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

ÔÇťLieblingsarbeitgeberÔÇŁ - wow, danke!
Es ist toll zu h├Âren, wie wertsch├Ątzend das Miteinander im Team wahrgenommen wird. ÔÇťWe are one teamÔÇŁ ist nicht nur eine Floskel und wird tats├Ąchlich gelebt. Danke, dass du dies hier in Worte gefasst hast und dieses positive Feedback niedergeschrieben hast.

Viele Gr├╝├če,
Neele
People & Culture

Faires, dynamisches Unternehmen mit Herz und K├Âpfchen

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei die kartenmacherei in M├╝nchen / Gilching gearbeitet.

Wof├╝r m├Âchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Transparenz, Menschlichkeit, Ehrlichkeit, Kommunikation (auch gegen├╝ber Partner und Kunden)

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Es gibt nichts zu beanstanden.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst├╝tzen?

Ich f├╝hle mich sehr gut aufgehoben und habe keine Verbesserungsvorschl├Ąge hinsichtlich der Corona-Situation

Arbeitsatmosph├Ąre

Sicherlich gibt es im Arbeitsalltag die ein oder andere Meinungsverschiedenheiten, welche aber nicht lange nachgetragen werden.
Das Team arbeitet abteilungs├╝bergreifend zusammen und motiviert sich gegenseitig auch mit kleinen freundlichen Gesten.
Man kommt gerne ins B├╝ro und freut sich ├╝ber Kollegen und Vorgesetzte.
Man arbeitet auf Vertrauensbasis miteinander.

Image

Nach au├čen wird die Firmenphilosophie ebenso gelebt, wie nach innen. Es sind nicht nur leere Floskeln, sondern die ├ťberzeugung und Einstellung von Gesch├Ąftsf├╝hrung und Mitarbeiter. "Wir lieben was wir tun"

Work-Life-Balance

Man ist nicht nur dort um seine Stunden abzuarbeiten, man ist dort um etwas voran zu treiben und mitwirken zu k├Ânnen. Dabei kann eine ├ťberstunden schon mal vorkommen, aber das liegt eher daran, dass man so fokussiert ist, dass man die Zeit vergisst.
Dann wird man aber auch von einem Vorgesetzten daran erinnert, dass man doch schon nach Hause gehen darf.
Ansonsten hat man sehr viele Freiheit, ist meist flexibel mit den Arbeitszeiten und im Notfall springt auch gerne mal ein Kollege ein oder tauscht die Schicht. (bei Schichtarbeitszeiten)
Alternativ gibt es eine sehr gut ausgebaute HomeOffice-Regelung die diesen Effekt verst├Ąrkt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einen aufwendigen Prozess f├╝r die interne Stellenbesetzung, dabei wird genau gepr├╝ft, ob man f├╝r eine Position geeignet ist. Softskills spielen dabei eine wichtige Rolle. Besonders hervorzuheben ist, dass jeder die selben Chancen auf eine neue Position hat, auch f├╝r Teilzeitmitarbeiter. (Konzept: Tandem-Work)
Der Prozess ist f├╝r den Laien jedoch nicht transparent.
Anders dagegen verh├Ąlt es sich mit Feedback-Gespr├Ąchen, welche in regelm├Ą├čigen Abst├Ąnden stattfinden und die weitere Laufbahn festigen und man an sich selbst arbeiten kann. Dies geschieht in einer angenehmen, offenen und ehrlichen Atmosph├Ąre.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist nicht ├╝berdurchschnittlich, aber Preis-Leistung ist absolut gerechtfertigt.
Zahlung erfolgt immer p├╝nktlich und in voller H├Âhe.
Es gibt einen Mitarbeiterrabatt, sowie kostenfreien Kaffee und frisches Obst.
Einmal j├Ąhrlich findet ein Firmenevent f├╝r alle Mitarbeiter statt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

M├╝lltrennung,
Verpackung in Papier - statt Plastik - Obstlieferung kommt vom Biobauern "nebenan"

Kollegenzusammenhalt

Ehrlich gesagt, hab ich ein solch ausgepr├Ągtes Teamverst├Ąndnis und Miteinander in noch keiner anderen Firma erlebt. Man f├╝hlt sich zugeh├Ârig, findet immer ein offenes Ohr und auch als neuer Mitarbeiter bekommt man schnell Anschluss und wird mit offenen Armen in das Team aufgenommen. - Weiter so !

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle - Jedem wird der selbe Respekt geb├╝hrt.

Vorgesetztenverhalten

Zuvorkommend, freundlich, hilfsbereit, immer mit einem offenen Ohr.
Es wird sich Zeit genommen, um Mitarbeiter-Gespr├Ąche zu f├╝hren und man erh├Ąlt regelm├Ą├čig konstruktives Feedback, um sich weiterentwickeln zu k├Ânnen.
Das habe ich in der Form ebenfalls noch nicht erlebt und begr├╝├če dieses Konzept.
Hintergr├╝nde von Entscheidungen m├╝ssen hinterfragt werden, dann bekommt man aber eine schnelle und ausf├╝hrliche Information ├╝ber Beweggr├╝nde im Entscheidungsprozess.
Ansonsten wird man als Mitarbeiter in Entscheidungen einbezogen und hat bereits vorab ein Stimmt-/ Wahlrecht.

Arbeitsbedingungen

Es gibt Hunde im B├╝ro, die alle sehr gut integriert sind.
Es gibt gute Parkm├Âglichkeiten, die B├╝roausstattung ist modern und hell und die Infrastruktur gut durchdacht.
M├Âglichkeiten f├╝r HomeOffice sind gegeben und werden regelm├Ą├čig genutzt.
F├╝r Kaffee, sowie frisches Obst wird gesorgt und im Sommer wird auch mal gegrillt.
2 mal w├Âchentlich werden die B├╝ror├Ąume mit einem Catering beliefert.
Und sollte ich es nicht schon erw├Ąhnt haben: Es gibt Hunde im B├╝ro :)

Kommunikation

Die Kommunikation der Vorgesetzten w├Ąhrend der Corona-Lage ist vorbildlich.
Man ist als Mitarbeiter informiert und abgeholt.
Ansonsten gehen Information (vermutlich aufgrund der schnell wachsenden Unternehmensgr├Â├če) abteilungs├╝bergreifend regelm├Ą├čig unter oder werden nur halb bis gar nicht kommuniziert.
Das ist jedoch ein bekanntes Problem, an dem gearbeitet wird und auf Nachfrage erh├Ąlt man dann auch den gew├╝nschten Input.

Gleichberechtigung

Es herrscht absolute Gleichberechtigung, M├╝tter k├Ânnen nach der Elternzeit wieder einsteigen und alle haben dabei die selben Aufstiegschancen.

Interessante Aufgaben

Es gibt ein sehr gro├čes Spektrum an verschiedenen Aufgabenbereichen.
Nach dem Einstieg in das Unternehmen kristallisieren sich die St├Ąrken und Schw├Ąchen schnell heraus, aufgrund eines gut durchdachten Growth-Prozess.
Man kann gezielt eingesetzt werden und ist motiviert in seinem Bereich.
Dabei wird man von den Vorgesetzten gef├Ârdert und gefordert.

Arbeitgeber-Kommentar

Neele AlbrechtPeople & Culture

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen lieben Dank f├╝r dein ausf├╝hrliches und so positives Feedback!

Es freut uns sehr zu h├Âren, dass du dich so wohl bei uns f├╝hlst. Jeder Einzelne von uns tr├Ągt zu diesem vertrauensvollen und kollegialen Umfeld bei, daher m├Âchte ich auch dir f├╝r deinen Beitrag danken!

Du hast v├Âllig recht damit, dass wir uns noch weiter verbessern m├╝ssen und wollen, was die Kommunikation zwischen Teams und Individuen angeht. In unserer crossfunktionalen Organisationsstruktur ist es eine Herausforderung schnell und effizient zu kommunizieren. Dies sind Skills denen wir auch zuk├╝nftig viel Aufmerksamkeit widmen wollen, um besser zu werden.

Sch├Ân, dass du Teil des Teams bist!
Viele Gr├╝├če,

Neele
People & Culture

Ein tolles Unternehmen!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei die kartenmacherei in Seefeld gearbeitet.

Wof├╝r m├Âchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Mit der aktuellen Situation wird souver├Ąn, professionell und gewissenhaft umgegangen. Offenheit und Menschlichkeit werden hier gro├č geschrieben.

Arbeitsatmosph├Ąre

Man f├╝hlt sich gut aufgehoben und steht niemals allein da. Alle sind freundlich und offen. Menschlichkeit ist hier eine Selbstverst├Ąndlichkeit.

Image

Hauptmerkmal ist die Menschlichkeit und Fairness.

Work-Life-Balance

Man kann ├╝ber alles reden. Flexible Verschiebung der Arbeitszeit ist m├Âglich und unb├╝rokratisch. Man kann immer mal eine Schicht tauschen. Durch die M├Âglichkeit im homeoffice arbeiten zu k├Ânnen, steigt die Felxibilit├Ąt enorm.

Karriere/Weiterbildung

Gute M├Âglichkeit zur Pers├Ânlichkeitsentwicklung.

Gehalt/Sozialleistungen

Mein bislang fairster Arbeitgeber.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist vorhanden und es wird einiges umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Alle halten zusammen und geben ihr Bestes.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Mir ist nichts negatives aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr. Menschlich & verst├Ąndnisvoll & authentisch!

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung. Gro├čes sch├Ânes B├╝ro.

Kommunikation

Dinge lassen sich schnell und unkompliziert kl├Ąren.

Gleichberechtigung

Top.

Interessante Aufgaben

Man kann sicherlich einiges ausprobieren. Dies h├Ąngt von einem selber ab.

Arbeitgeber-Kommentar

Neele AlbrechtPeople & Culture

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen lieben Dank f├╝r die ausgesprochen positive Bewertung.

In deinem Feedback liest man h├Ąufig das Wort Menschlichkeit - dies ist ein ganz wichtiger Grundpfeiler unserer Kultur. Es ist sch├Ân zu sehen, dass du dich so wohl bei uns f├╝hlst.

Danke, dass du Teil des Teams bist!

Viele Gr├╝├če,
Neele
People & Culture

MEHR BEWERTUNGEN LESEN