Die Ideen sind gut, an der Umsetzung hapert es!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die New Work-Konzepte und die Ideen dahinter sind toll und vielversprechend. Ich glaube auch, dass man vieles davon wirklich umsetzen möchte, aber so wirklich Verantwortung abzugeben, fällt dann doch schwer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles passiert hinter verschlossenen Türen, Wertschätzung und konstruktive Kritik gibt es auch in meiner Erfahrung eher nicht.
Verbesserungsvorschläge
Das, was gepredigt wird, auch wirklich umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Leider nicht so toll wie es nach außen wirkt. Häufig ist die Stimmung sehr angespannt, in stressigen zeiten werden alle etwas kopflos.
Die gewünschte Kultur und Arbeitsart klingt sehr vielversprechend, aber trotzdem erfährt man dann irgendwie nur wenig Wertschätzung und es gibt doch viel Top-Down-Management. Das passt nicht zu dem, was nach außen suggeriert wird.
Kommunikation
Trotz angeblich offener Kommunikation passiert sehr viel hinter verschlossenen Türen und hinter dem Rücken von Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt denke ich auf das Team an, mit wem man zusammen arbeitet.
Work-Life-Balance
In Ordnung, kommt aber auch häufig vor, dass man seine Pausenzeiten o.ä. nicht einhalten kann, da man zum Beispiel doch (kurzfristige) Termine in der Mittagszeit machen muss und wenn man mal früher gehen möchte, gibt es (auch wenn es angeblich nicht so ist), viele komische Blicke.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Wertschätzung, wenig konstruktives Feedback, eher viele Vorgaben von oben, eher hintenrum, statt gerade heraus.
Interessante Aufgaben
Die können sehr abwechslungsreich sein.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, auch für die Arbeit zu Hause
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird auf jeden Fall einiges versucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Vor allem für die Branche sicherlich ok
Image
Ich glaube, dass das Image sehr viel besser ist als die Realität
Karriere/Weiterbildung
Eher so Sachen wie "on the job"
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns Feedback zu geben. Deiner Bewertung nach zu urteilen, scheinst du dich in deinem Job aktuell nicht wertgeschätzt zu fühlen. Das ist sehr schade und soll natürlich nicht so sein. Wir würden gerne verstehen, wie Wertschätzung sich für dich ausdrückt und wie wir dir helfen können, deine Situation zu verbessern. Dazu benötigen wir natürlich mehr Informationen.
Transparente Kommunikation und offenes Feedback spielen für uns eine große Rolle. Wir arbeiten jeden Tag daran, den Informationsfluss innerhalb unserer crossfunktionalen Organisation zu verbessern. Wir wissen, dass wir noch nicht perfekt sind. Im Einklang mit unseren Werten ist jede:r eingeladen, aktiv unser Miteinander mitzugestalten und Verbesserungsvorschläge direkt einzubringen. Regelmäßige Retro-Formate innerhalb der Teams und im Rahmen aller all-hands sind fester Bestandteil unserer Feedback-Kultur. Wir sind überzeugt, dass wir es nur gemeinsam schaffen unsere einzigartige Kultur und Organisation bestmöglich weiterzuentwickeln und Ideen auch erfolgreich umzusetzen.
Wir würden uns sehr wünschen, dass du für ein vertrauliches Gespräch auf jemanden im dem People & Culture Team zugehst, damit wir gemeinsam eine Lösung finden.
Viele Grüße
Lea
People Tribe