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Celenus 
salvea
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score151 Bewertungen
49%49
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Physiotherapeut:in52 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
Ergotherapeut:in13 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
Verwaltungsangestellte:r7 Gehaltsangaben
Ø30.900 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Celenus salvea
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Celenus salvea
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Vielfalt, Fairness, Kompetenz, menschliche Werte & gemeinsame Ziele stellen die Basis unserer Firmenkultur dar

Celenus salvea ist einer der führenden Anbieter stationärer und ambulanter Gesundheitsdienstleistungen in Deutschland und behandeln in knapp 70 GesundheitseinrichtungenPatienten verschiedenster Indikationen.

Zur Celenus salvea-Gruppe gehören die Marken Celenus Kliniken mit Rehabilitationskliniken in den Bereichen der Somatik und Psychosomatik, salvea mit Spezialisierung auf ambulante Rehabilitations- und Therapieeinrichtungen sowie Danuvius Kliniken, bestehend aus Fachkliniken für psychische Gesundheit, Spezialpflegeheimen, einem ambulanten Pflegedienst und betreutes Einzelwohnen wie Wohngruppen. Sitz der Unternehmenszentrale ist Offenburg.

Wir beschäftigen Ärzte, Psychologen, Therapeuten und Pflegekräfte. Außerdem bieten wir Berufe im Sozialwesen, in der Verwaltung, der Gastronomie, Reinigung und Technik an. Unsere Berufseinsteiger haben durch die Vermittlung von langjährigem Know-How die Möglichkeit, sich in einem Praktikum, einer Ausbildung oder unserem Management-Trainee-Programm bestens auf Ihre berufliche Zukunft vorzubereiten. Insgesamt beschäftigt Celenus salvea rund 4.800 Mitarbeitende.

Als zukunftsorientierter Anbieter in der stationären und ambulanten medizinischen Rehabilitation werden unsere Kliniken regelmäßig von FOCUS-Gesundheit als Top-Rehakliniken ausgezeichnet.

Wer wir sind und wofür wir stehen

Bei Celenus salvea steht der Mensch und damit auch unsere Mitarbeitenden sowie Patienten und Bewohner im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiterbedürfnisse, betrachten die Vielfalt innerhalb unserer Gesellschaften als Wettbewerbsvorteil und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Vertrauen, Fairness, Transparenz und ein wertschätzender Umgang miteinander gepflegt wird. Diese Werte spiegeln unsere Unternehmenskultur wider und prägen unsere Zusammenarbeit. Jede einzelne Gesellschaft innerhalb unserer Unternehmensgruppe hat ihren individuellen Spirit.

Was uns jedoch alle verbindet, sind unsere gemeinsam gelebten Unternehmenswerte und die Verantwortung für unser Handeln gegenüber jedem einzelnen Mitarbeitenden, Patienten, Bewohner und Kunden. Ab dem ersten Tag begegnen wir unseren Mitarbeitenden mit viel Vertrauen und bieten Gestaltungsfreiräume, um eigene Ideen in unseren Arbeitsalltag zu integrieren. Wir fördern eine selbstständige, eigenverantwortliche, lösungsorientierte und kreative Arbeitsweise und unterstützen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine respektvolle und konstruktive Feedbackkultur.

Kennzahlen

Mitarbeiter4800

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • RabatteRabatte
    29%29
  • KantineKantine
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • CoachingCoaching
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Vielfalt als Stärke

Gemeinsam sind wir eine einzigartige und starke Unternehmensgruppe, in der Wertschätzung im täglichen Miteinander, unabhängig vom Geschlecht, sexueller Orientierung oder von sozialer sowie ethnischer Herkunft gelebt wird.

Wir schaffen in unserem Arbeitsumfeld mit Talenten, Ideen und kulturellen Begegnungen Vielfalt. Wir sind davon überzeugt, dass die Anerkennung und Förderung von Vielfalt nicht nur unsere Arbeitgeberattraktivität steigert, sondern auch langfristig unseren Unternehmenserfolg sichert.

Chancengleichheit

Wir fördern die gleichberechtigte Teilhabe und berufliche Entwicklung von allen Geschlechtern in allen Hierarchieebenen. Unsere Vielfalt leben wir im Sinne der Geschlechtergerechtigkeit auch bei der Besetzung von Führungspositionen und durch eine familienfreundliche Personalpolitik.

Geschlecht

Unabhängig von geschlechtlicher Identität und gelebter Lebensformen trägt jeder Mitarbeitende bei Celenus salvea zum Unternehmenserfolg bei. Akzeptanz und eine auf die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden ausgerichtete Personalentwicklungsstrategie prägen unsere Unternehmensphilosophie.

Generationen

Das Alter spielt in unserem Unternehmen keine Rolle. Wir setzen auf Wissen, Qualifikation und Fähigkeiten. Unsere Mitarbeitenden nehmen wir in allen Phasen ihres Arbeitslebens ernst und unterstützen aktiv beim lebenslangen Lernen.

Menschen mit Behinderung

Unser Fokus liegt bei unseren Mitarbeitenden auf deren Fähigkeiten und nicht auf deren Einschränkungen. Wir bieten barrierefreie Arbeitsplätze und möchten Menschen mit Einschränkungen dazu ermutigen, sich bei uns zu bewerben.

Ethnische Herkunft und Nationalität

Wir leben eine offene Unternehmenskultur und beschäftigten Menschen aus den unterschiedlichsten Herkunftsländern. Unsere gute Zusammenarbeit basiert auf gegenseitigem Verständnis für kulturelle Unterschiede und Gemeinsamkeiten.

Ein Arbeitsplatz mit vielen Vorteilen für Familienmenschen, Schnäppchenjäger, Wissbegierige, Sportambitionierte oder echte Teamplayer. Für Ihren Einsatz und Ihr Engagement bieten wir Ihnen neben einer wettbewerbsgerechten Vergütung zahlreiche weitere Benefits.

Mehr Infos finden Sie unter: https://www.celenus-karriere.de/unternehmen/benefits/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Celenus salvea.

  • Linda König-Balija

    -Head of HR & Recruiting/Prokuristin

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Kommunikation auf Augenhöhe mit Leitungsebene
- Programm meditec macht Organisationsarbeit als Therapeut wirklich leicht
- Absagen von Patienten werden dem AN nicht negativ ausgelegt
- Kooperation mit Logomania: es werden immer wieder kostenlose Online Kurzseminare zu interessanten Fachthemen angeboten, an denen je ein Therapeut teilnehmen kann - SUPER
- steuerfreies, monatlicher Zuschuss für AN mit Kindern, die noch im Kindergarten sind
- moderne, schöne Räume mit guter technischer Ausstattung und sehr angenehmem Klima
- viel Orga-Aufwand, den man sonst ...
Bewertung lesen
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich fantastisch. Man findet immer ein offenes Ohr und bekommt Unterstützung bei den meisten Problemen. Die Vorgesetzten sind auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern und man kann bei Problemen und Anliegen jederzeit das Gespräch suchen.
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- flexible Arbeitszeitumstellung
-gute Verkehrsanbindung mit Kostenbeteiligung
-junges und motiviertes Team
-regelmäßige Teambuildingmaßnahmen
Flexible Arbeitsbedingungen mit Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung Bezuschussung, Therapien frei zu gestalten
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- Das Team
- die Kommunikation
- es werden kalte Getränke gestellt
- sehr gute Unterstützung bei Fortbildungen!
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fast immer ist das Personal nicht gut besetzt, weil sich die Arbeiter fast immer krank melden. Dieselben Menschen, die schon lange im Beruf sind und dennoch das Konzept der Pflege nicht verstehen. Fast alle gehen einfach nach draußen, um zu rauchen, einige gehen hinaus und lassen die Klingen läuten. Medikamente werden fast immer nicht richtig vorbereitet, geprüft und nachgeprüft. Und selbst einige Ärzte wissen nicht einmal, wie man einen Patienten wiederbelebt.
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Immer mehr Chaos. Ich hatte den Eindruck, die Leitung schafft gar nicht mehr Ordnung in die Abläufe zu bringen. Rehabilitanden haben mir deswegen oft ihr Leid geklagt. Oft kommen Patienten, für die meiner Meinung die Klinik ungeeignet ist, das ließe sich m.E. oft schon im Vorfeld klären.
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Die hierarchischen Verhältnisse und das der Mitarbeiter/in schlecht entlohnt wird für die stressige unbd schwere Arbeit
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zu starker Fokus auf Wirtschaftlichkeit, kein Verständnis für therapeutisches Arbeiten
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teilweise Fokus zu sehr auf Profit und Patient steht weniger im Fokus
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Fluktuation ist hoch - hier wird keine Ursachenforschung betrieben. Es sollte mehr Wert darauf gelegt werden zu verstehen, warum MA das Unternehmen verlassen, und an der Bindung der MA gearbeitet werden.
Außerdem sollten auch ausscheidende MA bis zum letzten Arbeitstag und datüber hinaus respektvoll und wertschätzend behandelt werden, nicht nur neue Kollegen.
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Strukturen sind eigentlich da, man müsste sie nur optimal nutzen und auf die Mitarbeiter eingehen. Die Mitarbeiter wertschätzen und einem nicht das Gefühl geben, dass andere Mitarbeiter mehr Wert oder wichtiger sind.
Außerdem sollte Entscheidungen schnellstmöglich getroffen werden und nicht erst nach Wochen oder gar nicht.
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Sie haben keine ethischen Prinzipien. Sie können sehr leicht gekündigt werden. Was zu Beginn vereinbart wurde (z. B. die mit Berufserlaubnis zu arbeiten), wurde später als Vorwand für eine Kündigung genutzt.
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Manchmal fehlt es an der Organisation beziehungsweise an genauen Richtlinien an denen sich der Arbeitnehmer orientieren kann
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Die Führung der Klinik sollte man in fähigere Hände legen, dann würden auch nicht sämtliche Mitarbeiter davon laufen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Celenus salvea ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Soweit ich das beurteilen kann, wird kein Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen gemacht. Jeder ist willkommen.
5
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Soweit ich das beurteilen kann ganz okay.
3
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Ältere Kollegen werden eingestellt und geschätzt.
5
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Wurde immer versucht Rücksicht zu nehmen
4
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Es spielte keine Rolle.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Celenus salvea ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Obwohl es dafür keine Rechtsgrundlage gibt, können Sie unter den gleichen Bedingungen wie alle anderen arbeiten und erhalten viel weniger Lohn, obwohl Sie eine Berufserlaubnis haben.
2
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Für den Druck und die Leistungserwartung sind 20 Euro die Stunde zu wenig.
2
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Das Gehalt war eher untersurchschnittlich. Neue Kolleg*innen bekamen bessere Gehälter angeboten, als langjährige Mitarbeitende verdienen. Das stößt sauer auf.
3
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Geld immer pünktlich, aber im Verhältnis zu anderen Arbeitgebern zu wenig für den stressigen Alltag
2
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Geht so, gute Fortbildungsmöglichkeit.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Es wurde mir ermöglicht, neben meinem Job eine private Weiterbildung durchzuführen. Interne Fortbildungen werden leider nicht für alle Berufsgruppen angeboten, sondern nur für einzelne.
3
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Als Ausbildungsbetrieb nicht zu empfehlen.
Weiterbildungen werden für Therapeuten angeboten, für den Bereich der Verwaltung leider kaum
2
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Weiterbildung wird von der Firma gefördert duch jährliche Weiterbildungsfreistellung und Kostenübernahme.
5
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Keine Leistungsgerechte Vergütung und Wertschätzung
2
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Fortbildungen werden sehr gut gefördert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Celenus salvea wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Celenus salvea schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeitenden Celenus salvea als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 151 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Celenus salvea als eher modern.
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