40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Depends on your project and team, you have a good leaning and development
Home Office
No work life balance with continuous meetings, hundreds and hundreds of emails.
Not Employee friendly benefits and compensation
Working with offshore, just leading to breaking work life balance and no empathy of understanding people have their own private time.
Company does not understand the real issues or concerns of employee
Learn and implement servant leadership across the company.
please take care of employees so can deal delivery of customers.
unfriendly management and no empathy to employees
actually it is zero
Salary lower than market price
managers look at you as objects or numbers in excel. they dont care
Over communication but not useful communication
wie mittlerweile die Mitarbeiter behandelt werden … die neue Führung entspricht nicht dem „europäischen Standard“ (und das hat nichts mit Diskriminierung ausländischer Kolleg*innen zu tun). Die Oberen in Europa haben keinen Einfluss, bestimmt wird aus Indien.
seit der Übernahme viel Luft nach oben
gab‘s vor der Übernahme
seit der Übernahme viel Luft nach oben
-3 und hohe Fluktuation
seit der Übernahme viel Luft nach oben, mit Mails zugeschüttet, die einem größten Teils nicht betreffen
-7 … es stehen 10 andere vor der Tür-Image aus den 80-ern
Schnelle Entscheidung für Homeoffice während der Pandemie.
Kontrollzwang, Spionage und bevorzugen der indischen Kollegen.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen und eigenständig arbeiten lassen. Keine Kontrolle, Zwang und Angst nutzen.
Im jeweiligen Team ist es in der Regel gut nur die Führung ist diletantisch und von Macht geprägt.
Bei den Indern top der Rest schaut hinter den Kulissen und sieht eher die Wahrheit.
Wenn man sich die Zeit nicht nimmt dreht man sich im Hamsterrad.
Man macht wohl einiges in Indien.
Onlinekurse zu hauf am besten in der eigenen Freizeit. Material und Software meist schlecht und nur in Englisch mit indischen Dialekt.
Die Inder unter sich!
Indische Vorgesetzt sind in der Regel überfordert und kennen nur Befehle. Es gibt aber auch Ausnahmen.
Schlechte Hardware mit Spionagesoftware überladen. Schlecht programmierte interne Lösungen und schlechter Datenschutz.
Zu viel das wichtige geht unter und es wirkt unglaubwürdig.
Totaler Stillstand Erhöhungen sind unmöglich. Komplizierte und Fehlerträchtiger Bonusprozess. Jedes Jahr die gleichen Probleme.
Erst die Inder dann der Rest.
Wenn man denn eine bekommt. Die interessanten Aufgaben gehen meist an die Inder.
Solange man in ein Projekt (Anü) verkauft ist, ist alles gut. Muss man im Unternehmen arbeiten ist es unklar und keiner zuständig
Man erwartet eine Einsatzbereitschaft von 24/7, auch im Urlaub. Im Vertrag steht natürlich was anderes, wenn man sich darauf beruft, dann heißt es die Inder machen es, dann fragen wir da
Kollegen wechseln am Laufenden Band, Vorgesetzte auch
Arbeiten und sich kümmern mag sich dort keiner
Man muss sich alles selber besorgen, nur einen Laptop bekommt man
Es wird nur sehr ungenau kommuniziert und dann telefonisch andere Anweisungen gegeben als schriftlich vereinbart. Sowohl bei der Kurzarbeit, als auch beim Kunden
Gehaltvernlhandlungen und Gespräche über neue Ziele gibt es nicht. Angeblich keine Zeit
Nichts !
Nach Übernahme der Metro-IT durch Wipro menschenunwürdige Arbeitsbedingungen ! Mitarbeiter bekamen an Tag 1 ein personalisierte mail mit Drohungen von disziplinarischen Massnahmen und einer Anordnung, jede Krankmeldung unverzüglich durch einen Wipro-Arzt validieren zu lassen. Deutsche Arbeitsschutzgesetze werden mit Füssen getreten oder gleich ganz ignoriert. Vertrauensverhältnis der neuen Metro-Belegschaft bei Wipro bereits unwiderruflich zerstört. Wipro wurde ausgewählt, "teure" Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit billig zu entsorgen.
Psychischer Druck : Erzeugung von Existenzangst und Druck
Unter den alten Metro-Kollegen zum Glück sehr gut.
Will man billig "kalt" stellen und entsorgen.
Deutsche Vorgesetzte werden sehr schnell durch Inder ersetzt.
Arbeitsbedingen wie im Mittelalter.
Wipro propagiert RESPEKT, CULTURE usw. Alles nur leere Worte. Knallharte IT-Heuschrecke.
gar nichts mehr, bin auf der Suche nach neuen Arbeitgebern
Die Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht, auch keine anderen Rechte. So lange sie fakturieren ist alles gut, wenn nicht dann Kurzarbeit und andere Maßnahmen.
Auf den Mensch wird hier keine Rücksicht genommen, alles nur Ressourcen, die hin und her geshiftet werden.
Mitarbeiter besser entlohnen für die erfolgreiche Arbeit
Nach 4 Jahren im Betrieb 1,5% MSI
Das Gehalt
Überstunden sind Pflicht, immer hübsch Ja sagen, keine Kritik hinterfragen und bloß nicht die eingefahrenen Verhaltensweisen ändern. Schade, es steckt mehr in diesem Unternehmen.
Die in Indien herrschende Kultur der Jasager muss aufgelöst werden. Gute Mitarbeiter müssen motiviert und eingebunden werden, dann kann das besser werden.
Aufgrund der Personalstruktur eher mittelmäßig
Viel Wirbel, aber technisch und in Bezug auf das Wissen zu sehr auf externe Mitarbeiter ausgerichtet, die dann auch mal schnell gefeuert werden, sobald ein Kollege aus Indien einigermaßen weiß, was er tun muss.
Wer nicht 24/7 zur Verfügung steht, hat verloren, egal wie gut die Leistung ist.
Viele Onlinekurse, die ausschließlich interne Inhalte vermitteln.
Das Gehalt ist gut, aber der Rest ist verbesserungsbedürftig.
Keine Mülltrennung, keine Work-Life-Balance, schlechtes Coronamanagement.
Läßt sich nur schwer realisieren, da zu viele unterschiedliche Kulturen aufeinander treffen.
War ganz ok, kann aber besser sein.
Mangelnde Führungskompetenz, ein zu großer Wasserkopf und schlechte Kommunikation deuten auf schlechtes Management.
Schlechte Technik, mangelhafte Büroausstattung, absolut unmöglich.
Viele unnütze Mails, wenig gute Kommunikation. Hauptsächlich nur Eigenlob.
Viel Gerede, jedoch ist es für weibliche Mitarbeiter sehr schwer, auch wenn die Unternehmensleitung es anders kommuniziert.
Leider ist die technische Ausstattung und die Arbeitsweise nicht geeignet, interessante Aufgaben umzuset6en.
Mitarbeiter sind nur eine Nummer
Fast alles, die Kommunikation mit den Mitarbeitern ist auf unterstem Niveau
Mitarbeiter unzufrieden
Ferien und Freizeit interessiert hier keinen
Weiterbildung???
Sozialleistungen auf gesetzlicher Grundlage
Umwelt???
Jeder denkt nur an sich selbst
Interessiert keinen
Totale unverständnis und unprofessionelle Leitung
Schlecht
Nur englisch, schriftliche Konversation möglich
Gibt es nicht
Nur das nötigste und am besten noch weniger
Fleetmanagement macht einen super Job
Andere Lösung finden, als für die Menschen Kurzarbeit zu beantragen.
Covid Situation wird für fehlende Projekte ausgenutzt. Die Mitarbeiter leiden darunter mit Kurzarbeit.
Wird immer schlechter
Nach Wipro Übernahme am Boden
Immer nur leere Versprechungen
Jeder macht sein Ding
Home-Office
Ab und zu mal ein Geschäftsführer Webcast, in dem genau auf die Zeit geschaut wird. Bloß nicht die Zeit überschreiten, damit die Mitarbeiter keine Fragen stellen können.
Betreuung von langjährigen alten Projekten, was neues kommt kaum dazu.
Firmenwagen-Policy, Home Office, einige gute Projekte
Kommunikation, Gehalt und wie mit Versprechen umgegangen wird.
Wenn ihr zukünftige Mitarbeiter halten wollt (SAP DELIVERY hat inzwischen gefühlt komplett gekündigt), dann arbeitet MASSIV an der Kommunikation, bietet TATSÄCHLICH HR Gespräche an und haltet eure Versprechen. Mir braucht man jetzt zur Aufpolierung keines mehr anbieten, ihr hattet sehr sehr lange die Chance.
Sehr stark wechselnd. Zu Beginn meiner Karriere bei Cellent war ich in einem stetig gut gelaunten Team unterwegs, das sich in Projekten immer den Rücken freigehalten hat. Je mehr Wipro die Finger im Spiel hatte, desto schlechter wurde es.
Als ich angefangen habe sehr gut, inzwischen durch ganz gezielte Mitarbeitervergraulung eher schlecht...
Bis auf wenige Ausnahmen hat hier alles gepasst. Ich konnte meine Arbeitszeit legen wie ich wollte, Hauptsache die Ziele wurden erreicht. In Bodyleasing-Projekten habe ich einige Überstunden aufgebaut, die ich allerdings auch wieder abbauen durfte.
Als Trainee sehr gute Karten, spätere Weiterbildung nur mit sehr sehr viel Überzeugungsarbeit...
Gehalt und Benefits (Firmenwagen, Vorteile etc) an sich iO, mit den Gehaltsgesprächen und insbesondere der Kommunikiation diesbezüglich SEHR schlechte Erfahrungen gemacht.
Man benutzt Mülleimer.
Zumindest mein Team war darin in den meisten Fällen sehr gut. Habe aber auch anderes mitbekommen und erlebt.
Alter spielte keine Rolle.
Meine Vorgesetzten waren super und IMMER (!) entgegenkommend.
Alles ausreichend möbliert, ich war primär auf Home Office Basis eingestellt und konnte fast immer Remote arbeiten. KEINE Klimaanlagen, schlechter Empfang und Internetanbindung in mindestens einer Geschäftsstelle. Die zunehmend schlechte Atmosphäre war aber allgegenwärtig.
Hier greift die Wipro aktuell ins Leere. Mir wurden Versprechen (die meinerseits wirklich sehr engagiert angegangene Gehaltserhöhung mit Übererfüllung des jährlichen Ziels mit sehr viel Lob und Tadel) einfach so (!) gestrichen, variables Gehalt ebenso, OHNE Begründung. Gespräche mit HR, wie sie hier propagiert werden, zu eben DIESEM Thema, wurden schlicht und ergreifend abgelehnt und "vergessen". Nicht nur bei mir. Da braucht man nichts mehr schön reden...
Geschäftsführer Webcasts haben einige offenstehenden Fragen gezielt offen gelassen und Fragen der Marke "Warum gehen momentan so viele Senioren?" komplett flapsig mit Onelinern der Marke "Wäre mir jetzt nicht bewusst aufgefallen" abgetan, die Laune der MA wurde mit jedem Webcast schlechter.
Es hat schon seine Gründe, warum gesamte Abteilungen und viele alteingesessene gekündigt haben oder werden. Das liegt auch nicht wirklich an "Ewiggestrigkeit", sondern dass die Erwartungen nicht erfüllt worden sind und viele andere Schnitzer den Brei verdorben haben.
Mir ist nichts negativ aufgefallen.
Mal mehr mal weniger. Nennt mir einen Arbeitgeber, der nur interessante Aufgaben bietet, insbesondere im SAP Bereich ;)
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