Bewertung nach 14 Jahren auf unterschiedlichen Positionen in der klinischen Produktion
Arbeitsatmosphäre
Gute, kollegiale Atmosphäre am Standort ebenso wie mit den direkten Kolleg*innen vom Standort Basel.
Image
Das Image hat aufgrund einiger schwieriger und gescheiterter Projekte in den vergangenen Jahren sowohl intern als auch extern etwas gelitten.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell hilft theoretisch die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Soll zu halten. In der Produktion sind lange Arbeitstage aber keine Seltenheit. Bei den Führungskräften ist die Arbeitsbelastung meist so hoch, dass es nicht möglich ist ein ausgeglichenes Arbeitszeitkonto zu halten. Da Überstunden nicht gekappt werden, entsteht dadurch aber zumindest kein finanzieller Nachteil.
Karriere/Weiterbildung
Da die Firma konstant im Wandel ist (was Vor- und Nachteile hat) ergeben sich häufig Entwicklungsmöglichkeiten für interessierte, talentierte und engagierte Mitarbeiter*innen. Es gibt sowohl Fachexperten- als auch Führungskräfte-Laufbahnen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unter Branchendurchschnitt. Ein Gehaltssystem ist zwar vorhanden, aber noch nicht öffentlich und damit nicht transparent. Es gibt kein System um individuelle Leistungen gezielt zu honorieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine positiven oder negativen Auffälligkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter*innen unterstützen sich sehr kollegial und umsichtig gegenseitig, auch über das eigene Team hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Auffälligkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Keine Aussage über eigenes Vorgesetztenverhalten.
Meine Vorgesetzten (insgesamt sechs verschiedene während der gesamten Firmenzugehörigkeit) waren stets fair und zumeist (mit einer Ausnahme) fachlich und persönlich gut bis sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel (Büro- und Homeoffice-Einrichtung) sind sehr gut. Es gibt kostenlos Wasser und Kaffee, allerdings keine Kantine oder irgendwelche Zuschüsse zur Verpflegung.
Technische und IT-Lösungen sind nicht Stand der Technik. Insbesondere im Homeoffice laufen die Systeme nicht stabil.
Kommunikation
Oftmals werden Kommunikationswege nicht eingehalten. Informationen aus der Geschäftsführung werden meistens nicht vorab an die Führungskräfte kommuniziert, so dass diese keine Möglichkeit haben Rückfragen zu stellen und deshalb nicht auf die Fragen der Mitarbeiter*innen angemessen reagieren können.
Gleichberechtigung
Keine negativen Auffälligkeiten.
Interessante Aufgaben
Aufgrund vielfältiger Kunden und Kundenprojekte sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich. Die Prozesse und Strukturen sind zudem noch flexibel, so dass hier eigene Ideen eingebracht werden können.