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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität sich in bestimmte Themengebiete selbständig einzuarbeiten. Änderungen und Verbesserungen können von einem selbst vorangetrieben werden und werden nicht selten auch tatsächlich umgesetzt. Dadurch hat man dass Gefühl einen echten Impact im eigenen Wirkbereich zu haben.
Die Flexible Zeiteinteilung finde ich sehr gut. Wer mittags zwei Stunden Pause machen will und dafür abends länger bleiben will, kann das in den meisten fällen tun.
Der Zusammenhalt mit den direkten Kollegen ist klasse. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
Berufsanfängern wird ...
Abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit neues zu lernen sofern man Eigenmotivation zeigt und neugierig ist Neues zu lernen.
Gestaltungsfreiheit, man hat wirklich das Gefühl etwas verbessern zu können und Einfluss zu nehmen.
Verbesserungsvorschläge können von Mitarbeitern abgegeben werden und diese werden aktiv vom Unternehmen/Abteilung nach Prüfung umgesetzt.
Mittlerweile wenig.
Vorgesetzte auf Augenhöhe, spannende Aufgaben, tolle Kollegen, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Wertschätzung: Gute Leistungen werden kaum gesehen oder als selbstverständlich hingenommen. Der Fokus liegt einseitig auf Fehlern statt auf Erfolgen.
fehlende Feedbackkultur: Es herrscht eine „Nicht geschimpft ist Lob genug“-Mentalität.
Geldwerte Vorteile werden trotz vorhandener Möglichkeiten nicht genutzt, vermutlich weil es keine etablierten Prozesse gibt
Hoher Arbeitsdruck: Viele operative Baustellen bleiben liegen, da keine Zeit für nachhaltige Lösungen eingeräumt wird („Feuerlöschen“ statt Prozessoptimierung).
Siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
Mittlerweile vieles.
Die fehlende Kenntnis bestehender Vorgaben und Abläufe. Keine Aufstockung von Personal zur Entlastung. Überbelastung
Nichts, dass ich wüsste.
Verbesserungsvorschläge
Alte Strukturen grundsätzlich überarbeiten und neue Prozesse definieren, Vision kommunizieren und gemeinsam daran arbeiten diese auch zu erreichen. Investition in Zukunft von bereits vorhandenen Systemen und Ersetzen von alten. Die Firma hat massives Potential das nicht ausgeschöpft werden kann, da grundlegende Prozesse nicht robust und sehr fehleranfällig sind.
System etablieren mit dem gute Leistung belohnt werden kann und um Wertschätzung zu fördern z.B.:
- Peer-to-Peer Recognition System, um Kollegen für besondere Unterstützung nominieren und belohnen zu können.
Die Fehlerkultur sollte dringend wieder auf ein gesundes Maß gebracht werden. Die Angst Fehler zu machen ist auf der Arbeit völlig fehl am Platz.
Mehr in Mitarbeiter investieren. Das fängt bei fairen, konkurrenzfähigen Gehältern an und geht bis zur Entwicklung von Mitarbeitern die die Voraussetzungen und Motivation haben sich zu entwickeln. Gute Leute die abwandern, lassen sich dadurch im Unternehmen halten, und damit einen langfristigen Mehrwert bringen.
Mehr Transparenz in Entscheidungen
Benefits die einen wirklichen Unterschied zur Konkurrenz machen.
Essensmöglichkeiten vor Ort einführen
Verbesserungsvorschläge werden firmenintern bereits angegangen, weswegen ich hier keinen neuen nennen kann.
Celonic sollte sich ganz dringend überlegen wie es mit Personal umgeht und wie es sich präsentiert.
In bald 4 Jahren wurde die Standortleitung 4 mal komplett ausgetauscht (außer eine Ausnahme eine Katastrophe) und auch die C-Level Positionen wechseln Wetterähnlich.
Man sollte sich dringend an Aussagen bzw. Zugeständnisse halten.
Man könnte manchmal meinen die Oberen Reihen denken, dass das Personelle Volk vergisst was versprochen wurde und die Ausflüchte glaubt.
Man sollte ebenfalls zukunftstaugliche Gehälter zahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Celonic Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Bis auf wenige ausnahmen ist mir nichts negatives aufgefallen
Sowohl Betriebs- als auch Führungspositionen sind sehr ausgeglichen besetzt.
Was soll ich als Mann dazu sagen ... Ja, ich werde von den Kolleginnen im Team gleichberechtigt behandelt und keine meiner Kolleginnen hat sich bei mir beschwert.
Positiv.
Selten gibt bzw. gab es Situationen in denen es zu arger Benachteilgung kam.
Hier werden alle gleich schlecht bezahlt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Celonic Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Einstiegsgehälter die 2014 vielleicht normal waren, aber heute nicht mehr zeitgemäß.
Gehaltsstrukturen völlig intransparent. Es gibt keine Lohnbänder o.Ä. die intern einsehbar wären.
Gehaltserhöhungen oder zumindest Inflationsausgleiche gibt es nur sehr sporadisch und nur bei außerordentlicher Begründung. Die Höhe ist dabei meist nicht erwähnenswert.
Kein Urlaubs- und oder Weihnachtsgeld. Keine Prämien oder andere Sonderzahlungen.
Es gibt eine Bezuschussung zum Deutschlandticket und für Fitnessstudios. Das wars mit Benefits.
Gehalt wird leider nicht fair eingeordnet, da keine nachhaltige Gehaltsstruktur die mit Erfahrung und Verantwortung skaliert. Neues System ist angekündigt womit es sich verbessern soll.
Anfangsgehalt ist okay, aber für die Branche etwas wenig
Katastrophal.
Als Sprungbrett für den Anfang gut aber die Erfahrung wird nicht vergütet. Zumindest die , welche man innerhalb der Firma erlangt.
Branchenunüblich niedrig.
Je nach Position besteht natürlich die Möglichkeit auf Vitamin B und günstigere Zuwendungen
Das Gehalt sowie die Benefits sind am absoluten Minimum gehalten.
Als ich das Unternehmen verlassen habe, gab es Gehaltserhöhungen. Diese sind aber sehr unterschiedlich ausgefallen und somit gab es eher zufriedene und immernoch unzufriedene Mitarbeitende in dieser Hinsicht.
Es gab aber keinerlei Weihnachts-/Urlaubsgeld, Inflationsausgleich, Energiekostenunterstützungen, Gehaltserhöhungen, etc.
Das einzigst Positive war, dass ein Jobticket angeboten wurde.
generell habe ich mich absolut nicht wertgeschätzt gefühlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Früher gut. Gute Leistung und Engagement wurden gesehen und gezielt gefördert. Es gab Entwicklungspläne und entsprechende "Aufstiege". Die Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln waren gut.
Heute Schwierig. Statt gute Leute intern zu entwickeln, wird extern gesucht (was ja vollkommen okay ist) auch wenn intern sehr gute Möglichkeiten bestünden.
kaum proaktive Förderung der Mitarbeiter aufgrund fehlender Identifikation von Entwicklungspotentialen und fehlendem Zielsetzungsprozess
Diese sind aufgrund der aktuellen Situation gegeben und tatsächlich auch ein bisschen umkämpft. Standardmäßig kann man hier aber sagen, je länger man im Unternehmen tätig ist umso höher ist auch die Aufsicht auf eine höhere Position.
Weiterbildungen werden angeboten.
Da die Firma konstant im Wandel ist (was Vor- und Nachteile hat) ergeben sich häufig Entwicklungsmöglichkeiten für interessierte, talentierte und engagierte Mitarbeiter*innen. Es gibt sowohl Fachexperten- als auch Führungskräfte-Laufbahnen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Celonic Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Celonic Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Celonic Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Celonic Deutschland als eher modern.
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Celonic Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Celonic Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma