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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit neues zu lernen sofern man Eigenmotivation zeigt und neugierig ist Neues zu lernen.
Gestaltungsfreiheit, man hat wirklich das Gefühl etwas verbessern zu können und Einfluss zu nehmen.
Verbesserungsvorschläge können von Mitarbeitern abgegeben werden und diese werden aktiv vom Unternehmen/Abteilung nach Prüfung umgesetzt.
Vorgesetzte auf Augenhöhe, spannende Aufgaben, tolle Kollegen, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Mittlerweile wenig.
Die Möglichkeit die Firma als Sprungtbrett zu nutzen um Arbeitserfahrung zu sammeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Wertschätzung: Gute Leistungen werden kaum gesehen oder als selbstverständlich hingenommen. Der Fokus liegt einseitig auf Fehlern statt auf Erfolgen.
fehlende Feedbackkultur: Es herrscht eine „Nicht geschimpft ist Lob genug“-Mentalität.
Geldwerte Vorteile werden trotz vorhandener Möglichkeiten nicht genutzt, vermutlich weil es keine etablierten Prozesse gibt
Hoher Arbeitsdruck: Viele operative Baustellen bleiben liegen, da keine Zeit für nachhaltige Lösungen eingeräumt wird („Feuerlöschen“ statt Prozessoptimierung).
Mittlerweile vieles.
Die fehlende Kenntnis bestehender Vorgaben und Abläufe. Keine Aufstockung von Personal zur Entlastung. Überbelastung
Nichts, dass ich wüsste.
siehe Sternebewertung und Verbesserungsvorschläge
Generell habe ich mich sehr wenig gewertschätzt gefühlt
Wäre Umbewerben nicht so zeitintensiv und anstrengend, wäre ich schon deutlich früher gegangen
Verbesserungsvorschläge
Alte Strukturen grundsätzlich überarbeiten und neue Prozesse definieren, Vision kommunizieren und gemeinsam daran arbeiten diese auch zu erreichen. Investition in Zukunft von bereits vorhandenen Systemen und Ersetzen von alten. Die Firma hat massives Potential das nicht ausgeschöpft werden kann, da grundlegende Prozesse nicht robust und sehr fehleranfällig sind.
System etablieren mit dem gute Leistung belohnt werden kann und um Wertschätzung zu fördern z.B.:
- Peer-to-Peer Recognition System, um Kollegen für besondere Unterstützung nominieren und belohnen zu können.
Essensmöglichkeiten vor Ort einführen
Verbesserungsvorschläge werden firmenintern bereits angegangen, weswegen ich hier keinen neuen nennen kann.
Büro- und Pausenraumsituation ist nicht gut und sollte angegangen werden
Celonic sollte sich ganz dringend überlegen wie es mit Personal umgeht und wie es sich präsentiert.
In bald 4 Jahren wurde die Standortleitung 4 mal komplett ausgetauscht (außer eine Ausnahme eine Katastrophe) und auch die C-Level Positionen wechseln Wetterähnlich.
Man sollte sich dringend an Aussagen bzw. Zugeständnisse halten.
Man könnte manchmal meinen die Oberen Reihen denken, dass das Personelle Volk vergisst was versprochen wurde und die Ausflüchte glaubt.
Man sollte ebenfalls zukunftstaugliche Gehälter zahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Celonic Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Man kann sich sehr gut aufeinander verlassen
Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt gut. Das Motto lautet hier mit leicht überspitzen Unterton "Wir sitzen alle im selben Boot" und ungefähr so kann man sich auch den Zusammenhalt vorstellen. Klar gibt es ab zu Differenzen, aber sollte es größerer Probleme geben ziehen alle am gleichen Strang. Kollegen untereinander helfen sich gerne aus. Die Abteilungen sind trotz klarer Aufgabentrennung ebenfalls sehr gut vernetzt, was sich positiv auf mehrere arbeitsrelevante Themen auswirkt.
Kollegen auf gleicher Ebene sind hilfsbereit und freundlich
Die Kolleginnen und Kollegen stehen zusammen.
In einzelnen Abteilungen gut aber nicht übergreifend.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Celonic Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gehalt wird leider nicht fair eingeordnet, da keine nachhaltige Gehaltsstruktur die mit Erfahrung und Verantwortung skaliert. Neues System ist angekündigt womit es sich verbessern soll.
Anfangsgehalt ist okay, aber für die Branche etwas wenig
Katastrophal.
Als Sprungbrett für den Anfang gut aber die Erfahrung wird nicht vergütet. Zumindest die , welche man innerhalb der Firma erlangt.
Branchenunüblich niedrig.
Je nach Position besteht natürlich die Möglichkeit auf Vitamin B und günstigere Zuwendungen
Das Gehalt sowie die Benefits sind am absoluten Minimum gehalten.
Als ich das Unternehmen verlassen habe, gab es Gehaltserhöhungen. Diese sind aber sehr unterschiedlich ausgefallen und somit gab es eher zufriedene und immernoch unzufriedene Mitarbeitende in dieser Hinsicht.
Es gab aber keinerlei Weihnachts-/Urlaubsgeld, Inflationsausgleich, Energiekostenunterstützungen, Gehaltserhöhungen, etc.
Das einzigst Positive war, dass ein Jobticket angeboten wurde.
generell habe ich mich absolut nicht wertgeschätzt gefühlt.
Das Gehalt, das man bei Firmeneintritt ausgehandelt hat, ist meist auch das Gehalt, bei dem man bleibt. Das ist besonders unfair gegenüber Kollegen mit langer Firmenzugehörigkeit, die trotz viel Erfahrung weniger verdienen als unerfahrene Neueinsteiger, die einfach besser verhandelt haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
kaum proaktive Förderung der Mitarbeiter aufgrund fehlender Identifikation von Entwicklungspotentialen und fehlendem Zielsetzungsprozess
Diese sind aufgrund der aktuellen Situation gegeben und tatsächlich auch ein bisschen umkämpft. Standardmäßig kann man hier aber sagen, je länger man im Unternehmen tätig ist umso höher ist auch die Aufsicht auf eine höhere Position.
Auch hier kommt es darauf an wie "zugetan" gewisse Positionen sind.
Weiterbildungen werden angeboten.
Da die Firma konstant im Wandel ist (was Vor- und Nachteile hat) ergeben sich häufig Entwicklungsmöglichkeiten für interessierte, talentierte und engagierte Mitarbeiter*innen. Es gibt sowohl Fachexperten- als auch Führungskräfte-Laufbahnen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Celonic Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Celonic Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Celonic Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Celonic Deutschland als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Celonic Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Celonic Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma