62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Celonic Deutschland GmbH & Co. KG Bewertungen
Celonic
Deutschland
GmbH
&
Co.
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Heidelberg und weitere
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62 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Abwechslungsreiche Aufgaben, tolle Kollegen, Raum für Veränderung aber auch wenig Entwicklung und schlechte Gehälter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Celonic Deutschland GmbH & Co. KG in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität sich in bestimmte Themengebiete selbständig einzuarbeiten. Änderungen und Verbesserungen können von einem selbst vorangetrieben werden und werden nicht selten auch tatsächlich umgesetzt. Dadurch hat man dass Gefühl einen echten Impact im eigenen Wirkbereich zu haben.
Die Flexible Zeiteinteilung finde ich sehr gut. Wer mittags zwei Stunden Pause machen will und dafür abends länger bleiben will, kann das in den meisten fällen tun.
Der Zusammenhalt mit den direkten Kollegen ist klasse. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
Berufsanfängern wird eine Einstiegsmöglichkeit gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
Verbesserungsvorschläge
Die Fehlerkultur sollte dringend wieder auf ein gesundes Maß gebracht werden. Die Angst Fehler zu machen ist auf der Arbeit völlig fehl am Platz.
Mehr in Mitarbeiter investieren. Das fängt bei fairen, konkurrenzfähigen Gehältern an und geht bis zur Entwicklung von Mitarbeitern die die Voraussetzungen und Motivation haben sich zu entwickeln. Gute Leute die abwandern, lassen sich dadurch im Unternehmen halten, und damit einen langfristigen Mehrwert bringen.
Mehr Transparenz in Entscheidungen
Benefits die einen wirklichen Unterschied zur Konkurrenz machen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Zeit und Situation an. Im täglichen Geschäft ist die Stimmung gut, im eigenen Team wird sich gegenseitig unterstützt. In kurzfristigen, stressigen Situationen, vor allem die von oben delegiert werden, wird häufig einfach eine Deadline gesetzt bei der der Weg dorthin egal ist. Werden die Aufgaben trotz des stellenweise erheblichen Mehraufwands umgesetzt, folgt meist eine Wertschätzung die nicht über ein "gut gemacht" hinaus geht und schon gar nicht zukünftig gesehen wird.
Work-Life-Balance
Solange es der Workload und die Situation zulässt, lässt sich die Arbeitszeit sehr großzügig und frei einteilen. Solange es abgesprochen ist, lässt sich das meiste schon regeln.
Karriere/Weiterbildung
Früher gut. Gute Leistung und Engagement wurden gesehen und gezielt gefördert. Es gab Entwicklungspläne und entsprechende "Aufstiege". Die Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln waren gut.
Heute Schwierig. Statt gute Leute intern zu entwickeln, wird extern gesucht (was ja vollkommen okay ist) auch wenn intern sehr gute Möglichkeiten bestünden.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team sehr gut. Darüber hinaus eigentlich auch gut. Kommt immer auf die Situation an - das ist aber anderswo nicht anders.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte gut. Oberen Führungsebenen schlecht. Der Umgang mit Fehlern hat sich von Transparenz und Raum für Verbesserung zu Vertuschung aus Angst vor Fehlern gewandelt. Es wird nicht mehr so offen damit umgegangen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze:
Kommt drauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Es reicht von Kellerräumen, kleineren "normalen" Büros über laute Großraumbüros mit zwei kleinen Fenstern mit Blick auf Luftungsanlagen.
Schichtarbeit:
Es wird sich sehr bemüht ein faires Schichtmodell zu haben. Das funktioniert mal gut, mal weniger. Das 6 Tage auf Schicht durchgearbeitet wird, ist meiner Meinung nach etwas was verbesserungswürdig ist.
Kommunikation
Entscheidungen wurden früher (> 1 Jahr) deutlich transparenter und nachvollziehbarer getroffen. Auch wurden mehr Schnittstellen mit einbezogen. Heute wirkt es eher willkürlich.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehälter die 2014 vielleicht normal waren, aber heute nicht mehr zeitgemäß.
Gehaltsstrukturen völlig intransparent. Es gibt keine Lohnbänder o.Ä. die intern einsehbar wären.
Gehaltserhöhungen oder zumindest Inflationsausgleiche gibt es nur sehr sporadisch und nur bei außerordentlicher Begründung. Die Höhe ist dabei meist nicht erwähnenswert.
Kein Urlaubs- und oder Weihnachtsgeld. Keine Prämien oder andere Sonderzahlungen.
Es gibt eine Bezuschussung zum Deutschlandticket und für Fitnessstudios. Das wars mit Benefits.
Gleichberechtigung
Bis auf wenige ausnahmen ist mir nichts negatives aufgefallen
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben. Wer sich für bestimmte Bereiche interessiert und darin vertiefen will und Verantwortung übernehmen will, bekommt die Chance. Das ist fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Firma mit Potential das nicht ausgeschöpft wird/werden kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Celonic Deutschland GmbH & Co. KG in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit neues zu lernen sofern man Eigenmotivation zeigt und neugierig ist Neues zu lernen.
Gestaltungsfreiheit, man hat wirklich das Gefühl etwas verbessern zu können und Einfluss zu nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung: Gute Leistungen werden kaum gesehen oder als selbstverständlich hingenommen. Der Fokus liegt einseitig auf Fehlern statt auf Erfolgen.
fehlende Feedbackkultur: Es herrscht eine „Nicht geschimpft ist Lob genug“-Mentalität.
Geldwerte Vorteile werden trotz vorhandener Möglichkeiten nicht genutzt, vermutlich weil es keine etablierten Prozesse gibt
Hoher Arbeitsdruck: Viele operative Baustellen bleiben liegen, da keine Zeit für nachhaltige Lösungen eingeräumt wird („Feuerlöschen“ statt Prozessoptimierung).
Verbesserungsvorschläge
Alte Strukturen grundsätzlich überarbeiten und neue Prozesse definieren, Vision kommunizieren und gemeinsam daran arbeiten diese auch zu erreichen. Investition in Zukunft von bereits vorhandenen Systemen und Ersetzen von alten. Die Firma hat massives Potential das nicht ausgeschöpft werden kann, da grundlegende Prozesse nicht robust und sehr fehleranfällig sind.
System etablieren mit dem gute Leistung belohnt werden kann und um Wertschätzung zu fördern z.B.:
- Peer-to-Peer Recognition System, um Kollegen für besondere Unterstützung nominieren und belohnen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Vertrauen in die Mitarbeitenden, kaum Lob oder Wertschätzung von Leistung
Work-Life-Balance
Es wird viel Flexibilität von einem erwartet, Familiäre Bedürfnisse werden jedoch beachtet
Karriere/Weiterbildung
kaum proaktive Förderung der Mitarbeiter aufgrund fehlender Identifikation von Entwicklungspotentialen und fehlendem Zielsetzungsprozess
Gehalt/Benefits
Gehalt wird leider nicht fair eingeordnet, da keine nachhaltige Gehaltsstruktur die mit Erfahrung und Verantwortung skaliert. Neues System ist angekündigt womit es sich verbessern soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht nicht im Fokus, es werden dazu keine Informationen geteilt
Kollegenzusammenhalt
Kollegen auf gleicher Ebene sind hilfsbereit und freundlich
Vorgesetztenverhalten
Hat sich leider verschlechtert, fehlende Zielsetzung, kein Vertrauen in die Entscheidungsfähigkeit der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Im Sommer in manchen Gebäuden sehr heiß, 30+ °C
Kommunikation
Erfolge werden klein gehalten oder nicht kommuniziert
Interessante Aufgaben
Wechselnde Projekte und immer neue Aufgaben sorgen dafür, dass einem nicht langweilig wird
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein guter Arbeitgeber, bei dem man gut ankommen kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Celonic Deutschland GmbH & Co. KG in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Essensmöglichkeiten vor Ort einführen
Arbeitsatmosphäre
Lockere Atmosphäre, sodass man sich wohl fühlen kann
Work-Life-Balance
Durch flexibles Modell gut vereinbar
Gehalt/Benefits
Anfangsgehalt ist okay, aber für die Branche etwas wenig
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich sehr gut aufeinander verlassen
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar bei Problemen und Vorschlägen
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen könnte es besser sein
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn man doch nur GMP verstehen würde.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Celonic Deutschland GmbH & Co. KG in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile wenig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile vieles.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Großartiger Arbeitgeber sowohl für den Einstieg als auch langfristig!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Celonic Deutschland GmbH & Co. KG in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge können von Mitarbeitern abgegeben werden und diese werden aktiv vom Unternehmen/Abteilung nach Prüfung umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, dass ich wüsste.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden firmenintern bereits angegangen, weswegen ich hier keinen neuen nennen kann.
Arbeitsatmosphäre
Meine Kollegen haben eine Atmosphäre geschaffen in der ich glücklich war und mich so geliebt habe wie ich bin. Die schöne Zeit bleibt mir in Erinnerung – und an manche Geschichten und Kollegen denke ich noch heute lachend und mit Freude zurück. So verwundert es nicht das ich hier nicht nur gute Kollegen sondern auch Freundschaften gefunden habe und das ich zu diesen Kontakt halten werde. Abgerundet wird das ganze dann noch durch Teambuilding-Events und auch firmenorganisierte Sport-Events die für Neulinge ein guter Anlaufplatz für das Kennenlernen der Kollegen ist.
Image
Nach außen wie nach innen in Ordnung. Da ich die Entwicklung der Firma mitbeobachten durfte kann ich hier nur sagen, dass man auf dem richtigen Weg ist, ein marktführendes CDMO zu werden.
Work-Life-Balance
Es gibt Überstunden. Es gibt Schicht- und Wochenendarbeit. Diese wird jedoch auch gut bezahlt und beim Einstellungsgespräch nicht verheimlicht. Mit dem Gleitzeit-Sytem kann nach Absprache mit dem Team auch sehr gut der Alltag bei wichtigen Terminen geplant werden. Das Gleitzeit-System an sich ist ein großes Plus. Bei laufenden Projekten wechselt dies in ein Schicht-System mit zusätzlicher monetärer Vergütung wobei hier ebenfalls auf die Arbeitszeitpräferenzen der Arbeitnehmer Rücksicht genommen wird. Bei der Bearbeitung von Dokumenten kann teilweise sogar per Homeoffice gearbeitet werden was ein weiteres Plus darstellt.
Karriere/Weiterbildung
Diese sind aufgrund der aktuellen Situation gegeben und tatsächlich auch ein bisschen umkämpft. Standardmäßig kann man hier aber sagen, je länger man im Unternehmen tätig ist umso höher ist auch die Aufsicht auf eine höhere Position.
Gehalt/Benefits
Wenn man einschlägige Portale nach dem Durchschnittsgehalt für meine Position befragt liegt die Firma ganz klar im Durchschnitt. Was bedeutet das man gut von dem Gehalt leben kann. Ebenfalls gibt es seit neustem 2 Urlaubstage mehr im Jahr. Zusätzlich gibt es noch mehrere Zusatzleistungen die das Unternehmen anbietet zum Beispiel vermögenswirksame Leistungen, ein Zuschuss zum Jobticket und ein reduzierter Beitrag für ausgewählte Fitnesstudios. Eine sehr freundliche Geste ist ebenfalls ein Geschenkkorb oder Dankesschreiben zu Weihnachten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei einer Firma im Bereich Biotech ist dies immer schwer zu bewältigen. An den Stellen an denen es geht wird hierauf geachtet. Als Beispiele kann man hier die veganen Milchvarianten bei der Verpflegung und das Jobticket nennen.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt gut. Das Motto lautet hier mit leicht überspitzen Unterton "Wir sitzen alle im selben Boot" und ungefähr so kann man sich auch den Zusammenhalt vorstellen. Klar gibt es ab zu Differenzen, aber sollte es größerer Probleme geben ziehen alle am gleichen Strang. Kollegen untereinander helfen sich gerne aus. Die Abteilungen sind trotz klarer Aufgabentrennung ebenfalls sehr gut vernetzt, was sich positiv auf mehrere arbeitsrelevante Themen auswirkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genau wie jüngere Kollegen behandelt mit der Option dass diese wenn sie möchten ihre Arbeitszeiten verringern können. Ältere Kollegen stellen des weiteren einen Wissensschatz innerhalb der Firma da und dies wird auch so gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind auf das Wohl des Unternehmens als ganzes bedacht, wobei sie jedoch nicht den einzelnen Mitarbeiter vergessen. Druck der entstehen kann, wird von den direkten Vorgesetzten abgefangen.
Ein besonderes Dankeschön möchte ich auch an die HR richten, die mich während meiner Erkrankung mit großem Engagement begleitet hat. Sie hat nicht nur sichergestellt, dass ich dem Arbeitsmarkt erhalten bleibe, sondern mich auch intensiv auf meinem Weg zur Genesung unterstützt. Dank dieser Unterstützung konnte ich bereits mehrere Zusagen von Unternehmen in der Umgebung erhalten und hätte bei Bedarf die Chance auf einen lückenlosen Übergang in ein neues Arbeitsverhältnis gehabt. Was die Führung in diesem Unternehmen angeht kann man also ohne große Probleme sagen das die Firmenwerte True Partnership, Trust und Responsibility nicht nur proklamiert sondern aktiv gelebt werden. Ich bin der Meinung das dies bei einer Firma schon fast einzigartig ist und zeigt, dass hier wirklich jeder einzelne Mitarbeiter vollends geschätzt wird.
Arbeitsbedingungen
Die Aufgaben selbst sind abwechslungsreich und mit wechselnden Projekten kommen neue spannende Herausforderungen in die man sich Einarbeiten kann. Es kann vorkommen, das bestimmte optionale Ziele die projektunabhängig sind kurzfristig umgesetzt werden, dies ist jedoch nicht schlimm, da vorher bereits kommuniziert wird das es zu diesen Sonderaufgaben kommen kann und dementsprechend wird sich auf diese gut vorbereiten. Die Sitzplätze im Büro waren zeitweise begrenzt, aber auch hier wurde eine gute Lösung gefunden, sodass der Sitzplatzmangel nicht mehr vorhanden ist.
Kommunikation
Über die Firmenstrategie und neue Projekte wurde seitens der Firma offen und in regelmäßigen Abständen informiert. Bei Projekten manchmal dynamisch, jedoch auch immer so, dass trotzdem alle Projekte fristgerecht und erfolgreich abgeschlossen werden können.
Gleichberechtigung
Sowohl Betriebs- als auch Führungspositionen sind sehr ausgeglichen besetzt.
Interessante Aufgaben
Während der Produktion sind diese repetitiv was prozessbedingt ist. Hier wird sich aber mit Kollegen abgewechselt, sodass man immer unterschiedliche Aufgaben im Prozess hat und gleichzeitig alle Prozessschritte lernt. Es gibt ab und an Spezialaufgaben im Zuge von Validierungen oder zum Testen neuer Systeme die Einblicke in andere Arbeitsbereiche ermöglichen die sehr interessant sind.
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Spannende Aufgaben, tolle Kollegen und Weiterbildungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Celonic Deutschland GmbH & Co. KG in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte auf Augenhöhe, spannende Aufgaben, tolle Kollegen, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Büro- und Pausenraumsituation ist nicht gut und sollte angegangen werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein Jammer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Celonic Deutschland GmbH & Co. KG in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit die Firma als Sprungtbrett zu nutzen um Arbeitserfahrung zu sammeln.
Verbesserungsvorschläge
Celonic sollte sich ganz dringend überlegen wie es mit Personal umgeht und wie es sich präsentiert.
In bald 4 Jahren wurde die Standortleitung 4 mal komplett ausgetauscht (außer eine Ausnahme eine Katastrophe) und auch die C-Level Positionen wechseln Wetterähnlich.
Man sollte sich dringend an Aussagen bzw. Zugeständnisse halten.
Man könnte manchmal meinen die Oberen Reihen denken, dass das Personelle Volk vergisst was versprochen wurde und die Ausflüchte glaubt.
Man sollte ebenfalls zukunftstaugliche Gehälter zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsmoral ist niedrig, ebenso die Stimmung.
Da es von Oben kaum Anreize gibt sich wirklich mit dieser Firma identifizieren zu können, wird sich das wohl so schnell nicht ändern.
Image
Nachhaltig geschädigt.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit für Homeoffice ist gegeben, ebenso ein Flexibles Arbeitszeitmodell.
Je nach Abteilung ist allerdings durch schlechte Führung bzw. schlechte Planung eine dauerhafte hohe Arbeitsbelastung bis hin zum Burnout möglich.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier kommt es darauf an wie "zugetan" gewisse Positionen sind.
Gehalt/Benefits
Katastrophal.
Als Sprungbrett für den Anfang gut aber die Erfahrung wird nicht vergütet. Zumindest die , welche man innerhalb der Firma erlangt.
Branchenunüblich niedrig.
Je nach Position besteht natürlich die Möglichkeit auf Vitamin B und günstigere Zuwendungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung eine Schandtat!
Kollegenzusammenhalt
Einst dass einzige was diese Firma noch erträglich machte.
Heutzutage eine Ellenbogengesellschaft in der man meist seinen eigenen Vorteil sucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt oft auf den jeweiligen Kollegen an.
Es gibt oder gab ältere Kollegen die hoch geschätzt und geehrt wurden.
Andere sind durch meist eigenes Fehlverhalten nicht allzu beliebt gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Hier scheiden sich die Geister.
Manche Vorgesetzte sind kompetent, freundlich, Mitarbeiternah und Verständnisvoll.
Dafür glänzen andere mit fehlender fachlicher sowie menschlicher Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Sicherheitsvorschriften sind je nach Wichtigkeit bedeutungslos.
Wenn es die Möglichkeit zum "überschatten" von Fehlern gibt, so werden diese genutzt.
Kommunikation
Eine Katastrophe!
Man könnte fast sagen es wird bewusst dafür gesorgt dass so wenig und so schlecht kommuniziert wird.
Angeblich wird früh genug berichtet und ausreichend informiert, aber am Ende des Tages zeigt sich das wahre Gesicht.
Besonders die HR Abteilung ist in Puncto Kommunikation ein negatives Paradebeispiel.
Gleichberechtigung
Positiv.
Selten gibt bzw. gab es Situationen in denen es zu arger Benachteilgung kam.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung ganz interessant.
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Betriebsvereinbarung bzgl. Aussetzen von Gehaltserhöhungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Celonic Deutschland GmbH & Co. KG in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit des Arbeitens via Remote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Kenntnis bestehender Vorgaben und Abläufe. Keine Aufstockung von Personal zur Entlastung. Überbelastung
Verbesserungsvorschläge
Stabilisierung der Führungsebene und interner Vorgaben. Aktualisierung bzgl. interner Abläufe. Zuhören und Wille, sich mit Thematiken auseinanderzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach dem Wechsel des Managements im Jahr 2023 hat sich so viel zum Guten geändert, unfassbar.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Celonic Deutschland GmbH & Co. KG in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
kollegial und teamorientiert
Image
Einige ehemalige Kolleginnen und Kollegen haben hier auf der Plattform negative Bewertungen abgegeben. Diese Bewertungen wurden aber hier hinterlassen, als das alte Management noch aktiv war.
Work-Life-Balance
Ich bin mit meiner WLB sehr zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten.
Gehalt/Benefits
Sagen wir es so, ich kann nicht klagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist im aktuellen Management des Unternehmens verankert. Homeoffice ist nach Absprache meist problemlos in meiner Abteilung möglich.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen stehen zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin ein älterer Kollege und fühle mich sehr gut integriert.
Vorgesetztenverhalten
Mein neuer Vorgesetzter verhält sich einwandfrei mir gegenüber.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind herausfordernd, aber fair.
Kommunikation
Die neue CEO kommuniziert die wichtigen Informationen in die Abteilungen.
Gleichberechtigung
Was soll ich als Mann dazu sagen ... Ja, ich werde von den Kolleginnen im Team gleichberechtigt behandelt und keine meiner Kolleginnen hat sich bei mir beschwert.
Interessante Aufgaben
Ein Unternehmen im Wandel hat unzählige spannende Herausforderungen für jeden von uns.
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Heilloses Chaos
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Celonic Deutschland GmbH & Co. KG in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt, auch wenn er stark abgenommen hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Vision, fehlende Entwicklung, fehlende Motivation, fehlende Führung, fehlende Wertschätzung, fehlende Kommunikation. Kreativität von Mitarbeitenden wird im Keim erstickt.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse einführen, niederschreiben und verbessern. (Teilweise) Führungskräfte schulen. Gehaltsstruktur einführen. Software auf den aktuellen Stand bringen.
Arbeitsatmosphäre
Hat stark nachgelassen. Bei den meisten heißt es: Ich mache stumpf 8 Stunden lang, was mir gesagt wird, ohne zu hinterfragen, wieso.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit, sowie die Möglichkeit Home-Office zu machen. Für viele Positionen ist dies jedoch nicht umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, man muss sich allerdings arg darum bemühen.
Kollegenzusammenhalt
War schonmal besser. Es gibt eine hohe Fluktuation, welche immer wieder Lücken in die Teams reißt. Der "Flurfunk" ist omnipräsent.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden von den eigenen Abteilungsleitern hinten herum ausgetragen. Die Betroffenen Mitarbeiter haben oft erst spät die Chance, sich zu Themen zu äußern. Natürlich kann und möchte ich hier nicht über alle Abteilungsleiter sprechen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik (vor allem die Software) ist teilweise veraltet. Neue Software wird (wahrscheinlich aus Kostengründen) nicht eingesetzt. Das Personal darf sich dann mit den Problemen auseinandersetzen. Die Laptops sind technisch nicht schlecht, aber stark veraltet, der Akku hält meistens keine Stunde mehr durch.
Kommunikation
Praktisch abgeschafft. Vom Management dringt nur das absolut nötigste zur Belegschaft durch, während diese Dunkeln tappt.
Gehalt/Benefits
DIe Gehaltsproblematik ist hier nicht unbedingt das Hauptproblem, jedoch gibt es keine Gehaltsstruktur, was Lohnerhöhungen nahezu unmöglich macht. Benefits sind ein hier ein Fremdwort (nein, unnütze Rabattcoupons und zwei mal jährlich Obstschalen sind kein Standard mehr).
Gleichberechtigung
Habe nie etwas mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Phasenweise interessant, meistens jeden Tag dasselbe.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 62 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Celonic Deutschland durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 43% der Bewertenden würden Celonic Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 62 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 62 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Celonic Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.