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Gehalt

DIe Gehaltsproblematik ist hier nicht unbedingt das Hauptproblem, jedoch gibt es keine Gehaltsstruktur, was Lohnerhöhungen nahezu unmöglich macht. Benefits sind ein hier ein Fremdwort (nein, unnütze Rabattcoupons und zwei mal jährlich Obstschalen sind kein Standard mehr).

Keine einheitliche Lohnstruktur. Mitarbeiter die neu dazukommen haben bessere Chancen auf ein besseres Gehalt als Mitarbeiter die länger dabei sind.
Es gibt einige gute Sozialleistungen (Firmenfitness, VWL etc)

Gehalt ist unter Branchendurchschnitt. Ein Gehaltssystem ist zwar vorhanden, aber noch nicht öffentlich und damit nicht transparent. Es gibt kein System um individuelle Leistungen gezielt zu honorieren.

Das Gehalt, das man bei Firmeneintritt ausgehandelt hat, ist meist auch das Gehalt, bei dem man bleibt. Das ist besonders unfair gegenüber Kollegen mit langer Firmenzugehörigkeit, die trotz viel Erfahrung weniger verdienen als unerfahrene Neueinsteiger, die einfach besser verhandelt haben.

Das Gehalt sowie die Benefits sind am absoluten Minimum gehalten.
Als ich das Unternehmen verlassen habe, gab es Gehaltserhöhungen. Diese sind aber sehr unterschiedlich ausgefallen und somit gab es eher zufriedene und immernoch unzufriedene Mitarbeitende in dieser Hinsicht.
Es gab aber keinerlei Weihnachts-/Urlaubsgeld, Inflationsausgleich, Energiekostenunterstützungen, Gehaltserhöhungen, etc.
Das einzigst Positive war, dass ein Jobticket angeboten wurde.
generell habe ich mich absolut nicht wertgeschätzt gefühlt.

Vermögenswirksame Leistung (nicht die vollen 40 €), Fitnessstudio Bonus und Jobticket Zugang sind vorhanden. Betriebliche Altersvorsorge, mit einem wenig attraktiven Standardtarif, ist ebenfalls möglich. Und dann verließen Sie sie. Das Gehalt ist, wie schon von anderen benannt, unterdurchschnittlich und passt nicht zur Metropolregion Rhein-Neckar und deren Lebenserhaltungskosten. Regelmäßige Anpassungen gab es nicht, was dazu führt, dass ältere Erfahrene Mitarbeitende bedeutend weniger bekommen als die "Neuen". Ein angenehmes Arbeitsklima fördert das nicht. Anpassungen wurden angekündigt, aber aufgrund der finanziellen Situation nicht vollzogen, schade #2.