Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Celonic Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Erfolge werden klein gehalten oder nicht kommuniziert
Kollegen auf gleicher Ebene sind hilfsbereit und freundlich
Es wird viel Flexibilität von einem erwartet, Familiäre Bedürfnisse werden jedoch beachtet
Hat sich leider verschlechtert, fehlende Zielsetzung, kein Vertrauen in die Entscheidungsfähigkeit der Mitarbeiter
Wechselnde Projekte und immer neue Aufgaben sorgen dafür, dass einem nicht langweilig wird
Wenig Vertrauen in die Mitarbeitenden, kaum Lob oder Wertschätzung von Leistung