Celonis

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Image

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intern läuft es nicht rund, mehr Schein als sein

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen gut, sonst eher mittel

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Viele kostenlose online Kurse , sonst wird nicht viel geboten

Gehalt/Benefits

Eher unterm Markt

Kollegenzusammenhalt

Ganz ok, allerdings haben einige Schwierigkeiten damit Fehler zuzugeben und schieben es lieber anderen hin

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nur wenige

Vorgesetztenverhalten

Es gibt kaum fähige Manager die meisten haben wenig Erfahrung und konzentrieren sich lieber auf die eigene Karriere

Arbeitsbedingungen

Nettes Büro, home office möglich

Kommunikation

Viele oberflächliche Calls, ansonsten willkürlich wer welche Information bekommt, oder man wird bewusst aussen vorgelassen

Gleichberechtigung

Ok

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Bereich an, bei der Einstellung wurde mir mehr versprochen als es ist

Gut am Arbeitgeber finde ich

Great, smart, ambitious people. Great vision and future. Low level of bureaucracy.

Verbesserungsvorschläge

Make it more interesting and lukrative for employees to stick around. Hire enough people and early enough - if you're planning to sell x now you'll need y resources for delivery etc. a few months later. Everyone should be able to get their jobs done in 40 h a week on average.

Arbeitsatmosphäre

One of the best things about Celonis. I did not feel disconnected even though working from home a lot and everyone is really motivated and smart. Also, great feedback culture, sometimes a bit too much on the rosy side.

Image

Great, Celonis is one of the most successful companies founded in Germany in the last decade or so. Looks great on the CV, although internationally it's still not well-known.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Personal development is great and Celonis spends good money on seminars and coaching to help you build on your strengths. All good.
But it's very difficult to make a career at Celonis. If you're straight out of university, go for it, you'll learn more in a year or two than elsewhere in twice the time. But after that, I don't see much reason to stay unless you're one of the lucky ones who gets promoted or you're hired in a management position straight away. I think allowing more autonomous decision-making by employees, getting your own budget and being more involved in strategic planning would make it more interesting to stick around. Plus, salaries need to be more competitive.

Gehalt/Benefits

Good/okay for people straight from university, acceptable for non-executives with a medium level of work experience or graduate degrees. Terrible for those who work crazy hours, you're definitely not getting paid more than in a corporate job with good work-life balance.
Salaries don't increase much over time except if you're promoted, and getting a promotion is not easy. Everyone wants it, everyone is ambitious, naturally only few people can make that step.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Management/execs seem to care a lot about this topic, and I think they genuinely do. There is the risk that initiatives which look great in marketing are preferred over those that actually make a difference, though.

Kollegenzusammenhalt

Generally very good.
This is also really team-dependent, some teams have a better working atmosphere than others. Across teams the atmosphere is generally very friendly, but there can also be an internal competition for resources (time!), which is counterproductive. Bonus-systems make people prioritize team-goals over cross-team collaboration, especially if the result of this collaboration cannot be directly measured in a KPI.
The lack of in-person events due to covid inevitably made it a lot harder to keep in touch. Pre-covid events were awesome.

Umgang mit älteren Kollegen

Age in general is not a factor and there's no discrimination, but if you're an experienced employee and you don't want to work almost exclusively with 20-somethings or you don't like having a manager half your age, Celonis is not a good fit. Experience outside of Celonis is sometimes not valued as much as it should. If things are done a certain way at Celonis, it often doesn't matter if you have experience from elsewhere that says otherwise.

Vorgesetztenverhalten

Generally good, clear communication, great feedback culture. But also team-dependent. A lot of managers have never worked elsewhere and lack experience but that doesn't necessarily mean they're bad managers. And Celonis is hiring a lot of experienced people from outside to balance this out.
If you do have a manager who has never worked anywhere else, just make sure to have a healthy amount of skeptism when they tell you with certainty how things have to be - it may really only be how things have to be at Celonis.

Arbeitsbedingungen

Can't complain about the tech and the location is great. Offices were too full pre-covid.

Kommunikation

Team-internal communication is great, cross-team communication is difficult.

There is often no clear point of contact and it often feels like people feel bothered when you contact them, simply because their workload is already too high. After a while you know who will answer you and who won't, but it shouldn't be that difficult.

Company all-hands calls often feel like Celonis wants to sell to its own employees. I get that you would want people to be hyped up about your vision but it's too much after a while. The idea of having those calls is great, though!

Gleichberechtigung

Celonis does a great job at that and it seems like something that executives really personally care about.

Interessante Aufgaben

Celonis is interesting and exciting as a company in itself. Steep learning curve in the beginning but it can also flatten quickly. And of course, Process Mining is not for everyone, it's a very number-focused game of increasing the efficiency of companies.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben sind spannend und das Produkt wirklich zukunftsträchtig

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterbindung! Haltet eure guten und langjährigen Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Das Münchner Büro ist super gelegen und auch die meisten Kollegen waren nett. COVID hat die Kommunikation und den Zusammenhalt natürlich erschwert

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kaum bis garnicht vorhanden. Schade...

Gehalt/Benefits

Gehalt ist zum Einstieg wirklich gut und auch das Compensation&Benefits Team gibt sich Mühe es weiter nach oben zu setzen. Leider stagniert es sehr schnell sodass man nicht mehr weiterkommt

Kollegenzusammenhalt

War wirklich gut! Man merkt einfach, dass die Kollegen im selben Boot sitzen und man sich definitiv gerne hilft

Vorgesetztenverhalten

Anfangs war das Vorgesetzenverhalten wirklich gut, aber nach einem Managerwechsel ging es Bergab. Micromanagment, kein Freiraum für Kreativität und Vertrauen und meist auch Lügen die verbreitet wurden

Kommunikation

Communication is key! Nicht so bei Celonis...leider
Das Management spricht gerne und viel, aber nur selten wirklich relevante Dinge. Diese Dinge bekommt man dann zumeist über den Flurfunk mit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Best decision of my live to join this rocket ship

Arbeitsatmosphäre

The team is full of great talent. Although many of us are appreciate a good challenge and competition, the team and the clients are always first!

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Earth is our Future is a core value of our company.

Kollegenzusammenhalt

Fantastic - we support each other! Good collaboration across divisions

Vorgesetztenverhalten

Great leadership team with a clear vision.
High levels of appreciation and mentorship.

Kommunikation

Weekly all hands to keep every one updated

Interessante Aufgaben

100%!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Effiziente Leadership-Kultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hoher Workload in bestimmten Abteilungen

Image

Celonis ist Vorreiter im Thema Process Mining und Execution Management.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Großes Weiterbildungs- und Trainingsangebot.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausgeprägte interne und externe Sustainability & Education Aktivitäten.

Vorgesetztenverhalten

Sehr flache Hierarchien. Fairer und junger Leadershipstil (Leadership als Enablement).

Arbeitsbedingungen

Technisches Equipment fürs Homeoffice wird bereitgestellt.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechlsungsreiche Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Technically I love my job - a lot of responsibility, great learning, great product and even better colleagues.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

No work-life-balance, few benefits, too much responsibility on the individual - almost impossible to not sacrifice your mental health!

Verbesserungsvorschläge

Change the way you treat your employees and high potentials - don’t take them for granted!

Arbeitsatmosphäre

All over a nice atmosphere but a lot of aspects lead to a rapid decrease - eg. quotes like ‚overachieving is mandatory‘ destroy the way of working together bit by bit

Image

Image as employer and reputation at the market is still very good.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

No clear communication or plan of career paths. To be honest, there are no career paths at all. If you’re lucky and at the right time at the right position you might step up the ladder one step. If not, you stay exactly where you are. Maybe you get some interns you have to take care of. The budget for trainings is pretty good and can be used for almost every training you request with the right arguments.

Gehalt/Benefits

The workload and the salary payed are out proportion! If you don’t actively push for a raise regarding the workload and overtime you won’t receive anything. Threatening to leave the company or switching positions internally are in most cases the only way to get at least a monetary compensation for your self-sacrifice.

Vorgesetztenverhalten

High pressure to perform every day even better than the day before. Expectation-Management really needs to improve.

Arbeitsbedingungen

No career path

Kommunikation

A clear and open communication cannot be found at all - employees get randomly pushed around with different statements every week. Almost none decision is final and in the end everyone is so confused so you just give up on trying to keep up with the progress.

Gleichberechtigung

Gender-Gap in a lot of departments is more than 60% (Source: LinkedIn) - Leadership is only male as the only female C-Level left the company.

Interessante Aufgaben

The responsibilities and overall tasks are very interesting and for a lot of people the main driver to work for Celonis. The general learning is also tremendous.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Overall great workforce and motivated people
-Technology is great and uniquely positioned
-Tasks are often fast-paced and motivating
-High flexibility and low level of micro management
-Exposure to customers that are leading companies in their field

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Career development paths are murky ("you are responsible ... until we say no")
-Salaries and salary increases are ridiculously low for a "tech market leader"
-Closed off clique of very early employees that keep getting pushed around various senior positions, often without clear merit or expertise
-Executive positions keep getting filled with lateral hires that destroy the culture with greed to maximize own shares at all costs

Verbesserungsvorschläge

-Stop pushing your employees beyond their limits, a company should not have multiple cases of burnout below the age of 30
-Do not set unrealistically ambitious goals and sell them to your employees in an euphemistic manner of becoming a true "market leader"
-Stop expecting the smartest and most hardworking workforce while paying your people poorly and offering them no real upside

Arbeitsatmosphäre

The atmosphere is generally good, but declining fast since early 2020. The team is great and many of the middle managers are as well. But when you push these friendly and motivated people too far and too often, they become more and more cynical and feel unappreciated and abused – and rightly so.

Obviously, the joy of working together declines rapidly once this kicks in. And this is where we are currently. Leadership needs to make some big changes and fast, if they want to prevent even higher attrition rates in the future.

Image

The image of the company is still good, I would say. Celonis has grown a lot during the last years and is perceived as one of the great startups in Germany. The fact that there simply aren't so many big startups from Germany might also play a part here. However, in the last years many of the early staff left rather frustrated about leadership that was agnostic to mostly reasonable employee demands and got increasingly pushy and unrealistically demanding.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

This is certainly one of the biggest drawbacks of working here. While there certainly are many attractive starting positions for graduates, the way forward simply is not laid out clearly. One could even say management deliberately wants to keep it murky in order to prevent being nailed down for promotions and development. Yes, there is a personal development methodology in place, but in the end "you are responsible for your development at Celonis".

Well, guess what? How can I be responsible for my development when I am not being told what the criteria for promotions and raises are. And even if there are clear criteria laid out, once a discussion on career progression comes up, these criteria do not seem to be binding anymore. Let's discuss some new goals you need to achieve.

Because middle management apparently does not have any authority on promotions, they evade discussions and try to postpone any negotiations as much as they can. Promotions do happen, but processes are very intransparent and not at all comparable across departments.

Gehalt/Benefits

Starting salaries are good, but not standardized. It is very frustrating to learn that people with similar backgrounds earn significantly different salaries. Especially when HR tells applicants that salaries are strictly standardized. I wonder, do they actually lie to people?

During 2020, company-wide communication was that there will be no salary increases except for promotions to higher positions. You can live with that for one year. But not when you learn that there have been salary increases behind closed doors anyway. Cool, right? Now we know – they actually lie to people.

Salary progression is ridiculous for the demands that are put on some of the teams. We are talking 100-200€ net increases per month for working 6-day weeks for 1.5-2 years.

Their virtual stock option program is a bad joke, do not get fooled by this when interviewing.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

The company claims sustainability to be one of its core values. That's really nice, but I haven't seen any substantial effort to achieve anything in that regard.

Kollegenzusammenhalt

Most people in most teams are genuinely nice colleagues. I have always enjoyed working with them and I still do. Unfortunately, many earlier colleagues have already moved on and the other half is thinking about doing so as well. Due to Covid I barely know anybody from the new joiners since early 2020 and the team is increasingly becoming a faceless crowd.

Umgang mit älteren Kollegen

Except for the increasing amount of lateral leadership hires, there are almost no colleagues above 40.

Vorgesetztenverhalten

Really depends on the person who is the manager. There are truly nice and hardworking supervisors, but there are also crazy micro managers that do not trust their employees one bit.

Often these people have to build the leadership experience on the job, because in the end someone had to be promoted to be manager. That comes through when you receive none to low guidance for your work and middle managers blindly nod off ridiculous demands from their (executive) managers just to conform to the notion of "excellence".

Arbeitsbedingungen

Before Covid hit, the work environment was OK, but not great. Space in the office has always been a scarce resource and it often felt cramped and crowded. It was never easy to find a spot to have a video call in silence. The office location is great and it is easily accessible from everywhere around Munich.

The company has been fast and flexible with regards to adoption of remote work which was great at the beginning of Covid. After a year and counting many employees wish for an end of the 100% remote work situation, which will only be from 2022 as to the latest leadership guidelines. In any way, there will be even less space than before since Celonis is still growing the team in Munich. Future guidance on part-time remote work seems fair.

Kommunikation

The company tries to act transparent and there is lots of communication going on about internal strategy and our way forward as a company. However, when it comes to less shiny topics, there is a true lack of communication. There are employee surveys, but negative results are only discussed briefly and then sat out by leadership to not make any meaningful changes in the areas they want to keep static (salary, work life balance, career development to keep costs down).

Gleichberechtigung

Have not seen any cases of discrimination. Middle management has a good mix of both genders. On executive level it is only males, the only female executive left some time ago.

Interessante Aufgaben

High flexibility to make your own work schedule and to pursue own ideas. That comes with frequently low guidance on how to perform work and what success looks like. The goal is X, now run. If you cannot achieve it, it doesn't matter because goals are usually set sky-high as befits a true "market leader". It does matter, however, if you want to get promoted. Then you should have made it happen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offenen und hilfsbereiten Kollegen! Zudem ist es natürlich - gerade als Berufseinsteiger - von Vorteil, wenn man eine so steile Lernkurve entwickeln kann. Außerdem habe ich nicht das Gefühl, dass die getroffenen Entscheidungen irgendwie politisch sind und man immer gucken muss, dass irgendwelche Befindlichkeiten nicht verletzt werden, wie ich es typischen Konzernen kenne.

Verbesserungsvorschläge

Es muss sich schnellstmöglich eine Arbeitskultur entwickeln, die neben dem Kunden auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Wenn der Arbeitgeber es nicht schafft, seine Mitarbeiter in den unteren Riegen länger als durchschnittlich 1.5-2 Jahre zu halten, wird es nicht möglich sein, sich als guter Arbeitgeber zu etablieren. Das obere Management darf nicht vergessen, wer den Erfolg des Unternehmens Tag für Tag möglich macht.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung, allerdings herrscht von unterschiedlichsten Seiten enormer Druck, dem man manchmal nur schwer standhalten kann.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen gibt es eher wenige. Dafür ein Fortbildungsbudget für jeden Mitarbeiter, was sehr positiv ist. Hier muss man aber sehr gut schauen, dass man wirklich von langer Hand plant, um es neben dem hohen Arbeitspensum unterzubekommen.

Gehalt/Benefits

Das Einstiegsgehalt ist sehr gut, allerdings scheinen weitere beförderungsunabhängige Gehaltsanpassungen nicht eingeplant zu sein. Mit Corona ließ sich das Gehalt schließlich gar nicht mehr verhandeln, wenn man nicht befördert wurde - die Ziele scheinen wir am Jahresende aber dann doch erreicht zu haben. Man bekommt den Eindruck, dass die Mitarbeiter mit einer einfachen Ausrede abserviert werden sollten... Aber wenn es schon nicht möglich ist, die Arbeitsstunden zu reduzieren, dann muss man dafür sorgen, dass man seinen Mitarbeitern die verdiente Wertschätzung zumindest über das Gehalt entgegenbringt, wenn sie sich nicht anderweitig umschauen sollen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird zwar in der Theorie hochgehalten, allerdings gibt es keine echte Mülltrennung (Biomüll in Plastiksäcken) und Inlandsflüge für die auch gerne die Bahn genommen werden könnte, werden auch als unkritisch betrachtet.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut, da man schließlich im selben Boot sitzt und die Kollegen besser als jeder andere verstehen, wie schwierig die Situation manchmal sein kann. Vor dem Lockdown gab es auch regelmäßig große Events, die einen näher zusammenbrachten. In diesem Punkt kann man Celonis wirklich nur loben!

Vorgesetztenverhalten

Hier kann ich aus meiner persönlichen Erfahrung viel Gutes berichten. Die direkten Vorgesetzten verhalten sich fair und verständnisvoll und versuchen so gut wie möglich, ihre Mitarbeiter so einzusetzen, dass diese ihre Stärken einsetzen können. Schwierigkeiten können direkt angesprochen werden und man versucht, gemeinsam eine Lösung zu finden.
Allerdings bekommt man den Eindruck, dass im gehobenen Management den wenigsten Leute klar zu sein scheint, auf wessen Rücken der Erfolg von Celonis in großen Teilen aufgebaut ist und dass es wichtig ist, sich um die Zufriedenheit - insbesondere der mehr erfahrenen Mitarbeiter - zu kümmern.

Arbeitsbedingungen

Vor dem Lockdown waren die Büroräume in München hoffnungslos überfüllt. Die Lösung: das Hot Desk-Prinzip, sodass man ab diesem Zeitpunkt fürchten musste, ab halb 9 gar keinen Arbeitsplatz mehr im Büro zu bekommen. Die Räume sind recht klein, dafür voll und entsprechend laut, sodass es manchmal schwer fallen kann, sich zu konzentrieren.

Kommunikation

Da immer alles sehr schnell gehen und sofort passieren muss, lässt die Kommunikation manchmal zu wünschen übrig. Zwar werden seit dem Lockdown regelmäßige "All-Hands" des Managements abgehalten, in denen aber eher eine Art internes Marketing stattfindet als eine Weitergabe der wirklich wichtigen Informationen (z.B. darüber, wie man es schaffen will, nicht nur alles für die Kunden zu tun, sondern auch ein guter Arbeitgeber für die Mitarbeiter insbesondere in dieser schwierigen Zeit zu sein).

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind meist sehr spannend und man bekommt ab Tag 1 viel Verantwortung. Dadurch kann man bei Celonis in sehr kurzer Zeit unfassbar viel lernen und sich auch persönlich weiterentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team, Produkt, Sodexo

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Büroräume

Arbeitsatmosphäre

In Product & Engineering herrscht zwar immer der Druck, das nächste große Ding zu zu launchen, aber die Führungskräfte sind größtenteils kompetent und schaffen es diesen Druck weitestgehend vom Team zu nehmen. Ich denke das größte Problem ist, wie in der Überschrift erwähnt, das rasante Wachstum und die daraus resultierenden schwachen Prozesse und Strukturen. Wir sind nun mal kein Startup mehr, sondern sind auf dem Weg eines der großen Unternehmen zu werden, aus denen auch unsere Kundschaft größtenteils besteht.

Image

Wenn man den Kununu Bewertungen glauben darf, ist das Image fürchterlich. Mein Eindruck ist allerdings ein anderer. Es wird offen über Probleme gesprochen, das Management ist sich der Probleme augenscheinlich bewusst. Unsere Culture Kampagne wirkt etwas aufgesetzt, aber darauf kommt es im Endeffekt nicht an. Meine Vermutung ist, dass viele noch "Startup" erwarten wenn sie Celonis hören, wir aber definitiv schon im Bereich "Scaleup" oder "corporate" sind. Wenn man sich das bewusst macht und seine Erwartungen entsprechend strickt, ist alles garnicht so schlimm.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Auch hier nochmal: Wir sind kein Startup mehr, man steigt nicht mehr semi-automatisch zum Teamlead auf und Beförderungen können auch mal dauern. Meines Erachtens gibt es aber nach wie vor realistische Karrierechancen für bestehende Mitarbeiter, auch wenn wie oft beschrieben quasi wöchentlich neue VPs vorgestellt werden.

Kollegenzusammenhalt

Sowohl vor Corona, als auch jetzt, würde ich den Kollegenzusammenhalt als sehr gut bewerten. Es wird versucht, so gut es geht, auch die neuen Kollegen zu integrieren und virtuelle soziale Event zu veranstalten. Die klare Stärke von Celonis sind allerdings die regelmäßigen Events wie Ski Trips, Sommerfeste, Berghütten Wochenenden, Weihnachtsfeiern, Company Outings etc. Ich hoffe, dass die nach Corona trotz unseres Wachstums noch möglich sind.

Vorgesetztenverhalten

Alles gut soweit. Ich habe bisher weder negative noch absolut herausragende Erfahrungen gemacht. Man kann eigentlich immer mit seinen Vorgesetzten über alles sprechen und muss keine Angst davor haben etwas falsches zu sagen.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume im Product & Engineering sind bei weitem nicht so modern und schön wie im anderen Gebäude. Das Büro wirkt sehr altbacken, die Räume sind nicht gut geschnitten. Ausstattung dagegen ist aber gut. Gute Bildschirme, höhenverstellbare Tische, etc. Und wir haben eine Dachterasse.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich mit Beginn der Pandemie deutlich verbessert. Wöchentliche All-hands Meetings und regelmäßige Meetings für die gesamte Abteilung halten die Teams auf dem Laufenden. Die Produktstrategie sollte jedem klar sein und seit wir einen neuen (interim) CPO haben habe ich das Gefühl wurden auch die letzten abgeholt.

Gehalt/Benefits

Kommt darauf an mit wem man sich vergleicht. Bei Google würde ich sicherlich deutlich mehr verdienen. Würde ich bei Google den gleichen Impact haben, das gleiche tolle Team haben? Weiß ich nicht, aber wenn ich mein Gehalt für sich betrachte ist es ganz gut.

Gleichberechtigung

Es gibt weniger Frauen in Führungsrollen, aber meines Erachtens liegt das nicht daran, dass Frauen systematisch benachteiligt werden, sondern, dass es vermutlich einfach weniger Frauen gibt. Product & Engineering finde ich allerdings angenehm ausgeglichen und entgegen des Klischees haben wir auch einige Entwicklerinnen.

Interessante Aufgaben

Wenn nicht hier, wo dann. Meine Erfahrung ist, dass man in jeder Rolle, egal ob Praktikant oder mit langjähriger Erfahrung, sehr viel Verantwortung bekommt, sodass es eigentlich nie langweilig werden kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei Celonis passiert in einem Monat so viel wie bei anderen Unternehmern in 2-3 Jahren. Sehr spannend!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel Pressure von oben. Viele klagen über schlechte Work-Life-Balance. Meetingkultur lässt zu Wünschen übrig, Vorgesetzte kommen oft zu spät zu internen als auch externen Terminen (10-15 Minuten sind völlig normal).

Verbesserungsvorschläge

Büroräume sollten redesigned werden. Man könnte noch mehr für die Mitarbeiter tun.

Arbeitsatmosphäre

Alles in allem top. Das Highlight sind definitiv die Leute! Super viele smarte und begabte Menschen auf einem Haufen. Wer hier mithalten kann, darf stolz sein!

Image

Sehr begehrt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Budget, welches man flexibel einsetzen darf.

Kollegenzusammenhalt

Das Beste an Celonis sind die Leute und die Events (pre-COVID).

Vorgesetztenverhalten

Viele junge ehrgeizige Führungskräfte. Irgendwann stößt man allerdings an Grenzen. Es wird aber schon daran gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Büros leider nicht mehr ganz State of the Art. Redesign notwendig! IT Support könnte besser sein.

Kommunikation

Gut aber oft nicht 100% transparent.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich, sehr hoher Pace. Wer hier mithalten kann, kann stolz sein. Nicht für jeden zu empfehlen!