Celonis

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Still growing and a potential IPO candidate in the coming years if market sentiment remains as favorable as it is now.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Huge silos and friction, no career path and salary increases, absolutely no integrity, no loyalty, no appreciation, no transparency (all information is shared through grapevine), constant self-adulation. But hey, all’s fair in love and war, right.

Verbesserungsvorschläge

Please stop all these discrepancies between regions and departments. Starting from salary over quota to titles and stock options. There is absolutely no common ground. Also, where is the appreciation and loyality? If some decisions for whatever reasons are being taken, please remember that demeanour and communication are equally important.

Arbeitsatmosphäre

Celonis is a consummate hypocrite. They lure talents with fancy titles and false promises. However, career progression does not exist. Even high-performing employees are being sacked (after they've done their duty) as more and more executives are hired from outside the company. There is absolutely no loyalty, no integrity and no honesty in this firm. Even rationality is missing. Or how come that existing and well-running departments are dissolved and moved to other regions. But #thebestteamwins, right?

Image

There is a huge dissent in perception. Internally it's bleak, but externally Celonis is still perceived as one of the few German success stories. Question really is wether Celonis is still a German company.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

There is a personal development plan. Depending on the department you can use the budget for whatever pleases you or not at all.

Gehalt/Benefits

Average salary at best, but without any upside. You could literally solve the Millenium Prize problems for Celonis and you might get a thank you.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing at its best! The earth is our future - absolutely hypocritical. There is no intrinsic interest in this topic unless it comes together with positive PR.

Kollegenzusammenhalt

Colleagues are true assets and the main reason for the success of the company. It's interesting to see though how quickly people change and adapt to certain behaviours when they get promoted.

Umgang mit älteren Kollegen

Not so many in the books, but the ones that are with the firm are fully respected.

Vorgesetztenverhalten

Most of them are lacking managerial skills, integrity and loyalty. One of the reasons that more and more external executives are taking over.

Arbeitsbedingungen

Pretty common. Free cereals, drinks, coffee. Hight-adjustable tables. Not much home office support.

Kommunikation

Most communication is nothing but propaganda and sugarcoated PR. There is a weekly cadence in which employees get updated through both an all-hands call and founders' five bullet email. Action speaks louder than words.

Gleichberechtigung

There is at least an agend point and slack channel for all sorts of diversity and equality. However, there are huge discrepancies between regions and departments.

Interessante Aufgaben

Sole purpose of each and every job is to drive sales.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Spannendes Produkt
- Super Kollegen und Vorgesetzte
- Junges Team
- Die Kunden sind namhaft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Projekte nicht wirklich abwechslungsreich
- Gehalt / Erwartungshaltung Ratio
- Perspektive

Verbesserungsvorschläge

- Angemessenes Gehalt von einem Unternehmen, dass sich als Top Arbeitgeber sieht
- Klar definierte Karrierepfade
- Angemessene Anzahl an Mitarbeitern für die zu bewältigende Arbeit

Arbeitsatmosphäre

Untereinander sehr gut, keine unnötigen Förmlichkeiten, jeder ist ansprechbar.

Image

Typische Flüsterpost über Celonis:
"innovatives Unicorn, coole Kollegen", "habe schon viel schlechtes über Celonis gehört"

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Klare Karrierepfade sind nicht zu erkennen bei 4 Teamleitern auf 30 Consultants. Keine Einstellungen in München, obwohl Arbeit und Projekte überquellen.

Gehalt/Benefits

13 Euro für einen Werkstudent sind sehr niedrig. Dazu kommt, dass ein 20h Vertrag nur auf dem Papier 20h sind. Erwartete Überstunden werden nicht bezahlt. Das ist eindeutig zu wenig, man macht hier auch keinen Unterschied zwischen Drittsemestern und fast fertigen Masterstudenten. Hier spart Celonis gewaltig, anstatt ausreichend FTEs einzustellen. Sorgt auch für Unzufriedenheit bei den Praktikanten/Werkstudenten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung vorhanden, Glasflaschen werden bevorzugt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr kollegial, besonders Freitags sitzt man oft noch lang zusammen. Supportive.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Angabe möglich, da es kaum ältere Kollegen gibt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr freundschaftlich, allerdings kein definierter Feedbackprozess. Überstunden werden erwartet.

Arbeitsbedingungen

Gute Verpflegung mit Getränken/Frühstück im Büro. Ausstattung funktional sehr gut, allerdings nicht das neuste vom Neusten. Gilt auch für den Zustand des Münchener Büros.

Kommunikation

In den regelmäßigen All-Hands meetings updaten die Gründer regelmäßig und schwören die Celonauten auf die gemeinsame Mission ein. Gut - man weiß was passiert. Schlecht - die Phrasen nerven gewaltig ab dem dritten Meeting.

Gleichberechtigung

Ich kann nichts gegenteiliges berichten.

Interessante Aufgaben

Als Werkstudent/Praktikant erhält man sehr früh Verantwortung und darf bereits nach ein paar Wochen eigene Projekte treiben. Das liegt wohl allerdings daran, dass es viel zu viele Projekte auf zu wenige Process Mining Consultants gibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen wächst...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Grenze der verfügbaren Wörter für diesen Absatz wurde übertroffen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung!

Arbeitsatmosphäre

Arrogantes Verhalten der Vorgesetzten, die nur an ihrer eigenen Karriere interessiert sind. Es wird extrem viel Druck aufgebaut, Meetings werden regelmäßig spät abends oder auf das Wochenende gelegt, Dank oder Wertschätzung sucht man dennoch vergeblich.

Image

Die Außenwirkung ist sehr gut und das genaue Gegenteil von der Wahrnehmung innerhalb des Unternehmens. Zufälligerweise kommen bei den internen Umfragen immer hervorragende Ergebnisse heraus. Woran das wohl liegen mag?

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Absoluter Schwachpunkt! Willkür bei Beförderungen, es gibt nur für's Protokoll einen Karriereplan für Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

Man feilscht um jeden Cent. Das Einstiegsgehalt ist erstmal in Stein gemeißelt, Nullrunden sind üblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man sieht sich gerne aus PR Gründen als Vorreiter der Nachhaltigkeit. Daher auch der Unternehmenswert 'Earth is our Future'. Dies wird aber nicht unbedingt von der Führungsriege vorgelebt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut, was das Verhalten vom Management umso enttäuschender erscheinen lässt. Man baut auf die einzelnen Mitarbeiter gezielt Druck auf, sodass die Kollegen trotz allgemeinem Verdruss die Extrameile gehen

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Mitarbeiter sind die Ausnahme. Loyalität und Integrität sind dem Arbeitgeber genauso ein Fremdwort wie Gehaltserhöhung.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen sind alles andere als nachvollziehbar, Ziele eigentlich unerreichbar, wer Kritik auch nur äußerst wird abgesägt und von dem Management in Konfliktfällen möchte ich erst gar nicht anfangen..1 Stern ist schon zu viel des Guten

Arbeitsbedingungen

Zentrales und modernes Büro, aber kaum Unterstützung im Home Office

Kommunikation

Abgesehen von den vielen Aufforderungen vollen Fokus auf das Deal Closing am Monatsende zu legen oder Kunden zu einer positiven Rezession auf den einschlägigen Produktbewertungsplattformen zu animieren ist die Kommunikation sehr ausbaufähig

Gleichberechtigung

Prinzipiell wird auch aufgrund der Kollegen ein Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Allerdings sprechen die Zahlen eine andere Sprache

Interessante Aufgaben

Wenig Spielraum auf die Ausgestaltung der Aufgaben. Generell werden opportunistisch Aufgaben verteilt und gute Mitarbeiter verbrannt - es kommen ja genügend neue nach.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Es sollte auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen werden und nicht auf biegen und brechen die Oberhand zu gewinnen. Auch das feilschen um den letzten Euro ist nicht zeitgemäß. Ein Betriebsrat wäre für dieses Unternehmen empfehlenswert.

Arbeitsatmosphäre

Hohe Erwartungshaltung und sehr viel Druck. Anrufe am späten Abend und Wochenende sind Usus. Die Firma forciert dieses Umfeld. Bisher ist man mit dieser Einstellung gut gefahren, da die Mitarbeiter die Extra-Meile gehen und ihr Potenzial unter Beweis stellen möchten. Lob und Anerkennung sind dennoch Mangelware

Image

Mitarbeiter sind sehr frustriert, da man trotz scheinbarem Erfolg keine Perspektive hat. Man kauft lieber neue Mitarbeiter ein und verheizt diese, als bestehenden Mitarbeitern entgegenzukommen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Förderung von Mitarbeitern ist innerhalb von Celonis ein Fremdwort

Gehalt/Benefits

Nach Vertragsunterschrift kaum Steigerung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sustainability bei Celonis ist lediglich PR und noch sehr scheinheilig. Man ist sehr weit davon weg CO2 Ziele zu haben und ist aufgrund der Vielfliegerei auch sehr dankbar darüber.

Kollegenzusammenhalt

War phänomenal, ist aber aufgrund des Umgangs mit den Mitarbeitern schwindend.

Vorgesetztenverhalten

Dies hängt sehr stark von den einzelnen Abteilungen ab. Meine eigene Erfahrung war von äußerst unrealistischen Zielen und nicht konfliktfähigen, unerfahrenen Vorgesetzten geprägt

Kommunikation

Es gibt inzwischen wöchentliche all-hands calls, founder's five bullet mails und einen Stab an Mitarbeitern für interne und externe Kommunikation. Und dennoch verbreiten sich die wichtigen und richtigen Neuigkeiten über den Flurfunk. Die Tatsache, dass den Mitarbeitern entweder wenig Vetrauen entgegengebracht wird, man die Intransparenz absichtlich möchte oder die Mitarbeiter gnadenlos unterschätzt ist traurig.

Interessante Aufgaben

Celonis lockt Kandidaten mit vagen Versprechungen und interessanten Patches um sie dann je nach Gebrauch hin- und herzuschieben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stock options plan for employees. Easy connection to management. Very interesting phase of the company development and related growth.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Pet owners appreciate the pet-friendly policy, me not so much.

Work-Life-Balance

Kommunikation

Regular periodical written communication and meetups.

Interessante Aufgaben

Global reach, fast growth bring new interesting tasks on the desk all the time.