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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Celus die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Celus
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Celus
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Although colleagues are supportive, high workloads, shifting priorities, and perceived favouritism have made the atmosphere tense and stressful.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Although long hours are somewhat expected in a startup, leadership does not account for them when planning, and consistently working well beyond contracted hours without proper compensation made work–life balance very difficult.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

I often felt uncertain about the reliability of information shared, which made it difficult to trust leadership communications.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Initially, the founders led with respect and the company had a positive work culture, but the new addition to the leadership has shifted focus to delivering at any cost, creating unrealistic timelines, contributing to burnout, and introducing a negative, informal work culture, alongside perceived favouritism.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Management often communicates decisions unclearly, and employee input does not always seem to be acted upon.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

A great team of colleagues who, unfortunately, are leaving the company