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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 38 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 38 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Colleagues are open and friendly, and try to help, although in the last year they have been heavily overloaded and are on the verge of burnout.
Flexibility and respect. Environment is not toxic and they are supportive in most cases.
Great product with strong features, and with equal input from all employees, there is significant potential for further improvement.
Clear communication and pretty straight forward. Great work!
Man wird als Praktikant wie ein vollwertiger Mitarbeiter behandelt, das Team ist sehr freundlich, hilfsbereit und alles in allem einfach großartig. Als Praktikant darf man zwar nicht bezahlt werden, aber dafür bezahlt die Firma einem das Mitagessen in der Kantine. Ich wurde stehts mit interessanten Aufgaben versogt und habe meine Zeit dort sehr genossen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
High workloads, unrealistic timelines, perceived favouritism, unclear communication, and a decline in work culture have made the working environment challenging.
Lack of transparency in management processes, nepotism, unwillingness to hear alternative opinions.
I feel that people often hit overtimes and that's not compensated with salary at least.
Poor transparency, inexperienced management that does the best they can.
Gar nichts. Das einzige Problem für manche, könnte Englisch als firmeninterne Sprache sein. Ohne die nötigen Englischkentnisse könnte man sich Potenziel schwer tun, aber wenn man kein Problem damit hat, gibt es an der Firma nichts zu bemängeln.
Verbesserungsvorschläge
Reinstate the founders’ original vision, treat all employees with equal respect, eliminate perceived favouritism, and avoid gifts or events that create the impression of preferential treatment or are used to gain advantage.
I think compensation packages should be reviewed according to workload.
Decide what you want before you set goals for your employees
Keine - einfach weiter so. Celus hat eine tolle Lösung und die Kunden finden das auch.
I am very happy how it currently is
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Celus ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Amazing atmosphere because we are surrounded with amazing people!
The work atmosphere is dynamic and motivating, with supportive colleagues and a positive environment that encourages growth.
Es herrscht ein tolles Betriebsklima. Es gibt verschiedene, flexibel wählbare Arbeitsplätze, es herrscht ein guter Austausch zwischen den Abteilungen und eine sehr offene Kommunikation.
The company is a really great place to work — the atmosphere is fun and casual, but still professional. Everyone here is extremely friendly, and there's always something going on at the office (like parties or team events).
Very friendly and family like atmosphere
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Celus ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
The salary is generally fair and in line with industry standards, but pay rises are infrequent, and ‘dry promotions’. Where more work is expected without additional compensation have become the new normal.
I got the impression that the company underpays me based on the amount of work I do and the number of tasks
I felt underpaid compared to my contribution and workload
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
I would say lot of learning but don't expect any promotion/raise
The favorite motivation tool is dry promotion, which means more work for the same money.
There are ample opportunities for career growth and continuous learning, supported by various training programs and development initiatives.
Great career opportunities and great opportunities to grow
Sehr sehr schöne Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Celus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Celus besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Celus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Celus als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
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Celus
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Celus
Branchendurchschnitt: IT