158 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
158 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
CEMEX Deutschland AG Bewertungen
CEMEX
Deutschland
AG
158 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ersticken im Regulierungsdrang - Betriebsrat nicht hilfreich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei CEMEX Deutschland AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Über Tarif - 13. Gehalt - Gewerkschaft -
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hängt in alten Strukturen fest
Verbesserungsvorschläge
Sollte ein paar übertriebene Sauberkeits- und Sicherheitsregeln abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Next Generation - Frischer Wind und Aufbruchstimmung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KIESEL Bauchemie GmbH & Co KG in Esslingen am Neckar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familienunternehmen mit Werten die auch gelebt werden
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen mit den man sich auch gerne austauschen kann
Vorgesetztenverhalten
Neue Führung nimmt die Themen auf - Die Wertschätzung ist stark gestiegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer hart arbeitet wird gut entlohnt. Wer sich nicht schmutzig machen möchte, ist Fehl am Platz. Macher braucht das Land
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei CEMEX Kies Mecklenburg-Strelitz GmbH in Neustrelitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meinen Freiraum im Tun und Handeln. Pünktliche Lohn und geregelte Arbeitszeiten. Keine Wochenendarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Niemand sieht wie sehr du dich verausgabst um den Betrieb am laufen zu halten. Passiert dir ein Malheur, wird eine riesig große Geschichte draus gemacht.
Und dass das HQ ein ganz anderes Bild von unserer Führung hat als es der Realität entspricht
Verbesserungsvorschläge
In den Menschen investieren, also ihn bilden und ihm Freiraum geben.
Jobräder wären exzellent.
Die Konsequenzen für Führungskräfte, die durch Fehlverhalten auffallen,dürfen ruhig strikt(er) sein.
Asiatische Technik sollte durch deutsche Technik ersetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Auf ein Lob brauchst du nicht warten. Aber du machst es sowieso für dich selbst, oder nicht?
Image
Lebt lediglich vom Kundenkontakt. Das ist allerdings nur ein Bruchteil dessen was unser wahres Image ausmacht.
Work-Life-Balance
Mit genug Überstunden bist du dir dein eigener Glücksschmied
Karriere/Weiterbildung
Du musst betteln und tausende Male hinterher rennen
Gehalt/Benefits
Oberes Mittelfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Kollegen wird einiges getan. Auch die CO2 Schiene wird gefahren. .. aber ob das der Umwelt so gut tut, ich weiß ja nicht. Ansonsten wird im Umgang mit Öl und Diesel selbstverständlich auf die heimische Natur geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Jahrgang an.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geachtet und respektiert für ihre Arbeitsjahre. Auch auf gesundheitliche Aspekte wird Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Eine externe Führung wäre besser. Ein damaliger Mitarbeiter wurde in die hohe Leitungsposition gehievt und besitzt keinerlei autoritäres Auftreten. Es wird sich's leicht gemacht.
Arbeitsbedingungen
Wer die Goldsucher von DMAX kennt und mag, wird sich bei uns ähnlich wohlfühlen.
Kommunikation
Zwischen den Kollegen untereinander, als auch hinsichtlich der Führung bestehen große Defizite.
Gleichberechtigung
Unter den Kollegen der Produktion ja. Von oben nach unten; NEIN.
Interessante Aufgaben
Wer auf große Baumaschinen und Siebanlagen steht, wird stets interessante Aufgaben ausüben.
Von Wegebau bis Materialabbau, bis hin zu LKW-Beladung und Größe Reparaturen. Verantwortung für eine große Anlage zu tragen.
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CEMEX - Düsseldorf & Deutschlandweit in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Es dauert leider zu lange, bis offene Stellen besetzt werden. Manchmal dauert es auch schon zu lange, dass die Entscheider den Bedarf erkennen. Dann wird die Arbeit einfach verteilt auf Kosten der verbleibenden Kollegen. Auch das ginge besser.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird wirklich viel geboten. Auch kostenintensive Weiterbildungen sind drin!
Vorgesetztenverhalten
Hängt natürlich von den einzelnen Personen in den Bereichen ab, aber ich hatte bisher Glück.
Arbeitsbedingungen
Das ginge besser … und war vor allem schon besser.
Kommunikation
Ich glaube, dass es in jedem größeren Unternehmen Probleme mit der internen Kommunikation gibt. Was nicht heißt, dass man es nicht trotzdem besser machen kann ! Daran muss weiter kontinuierlich gearbeitet werden.
Interessante Aufgaben
Wirklich spannende Aufgaben, immer wieder neue Herausforderungen. Keine Zeit für Langeweile.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht alles war schlecht, aber auch nicht gut. Du sitzt hilflos zwischen Geschäftsleitung und Disposition
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei CEMEX Deutschland AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenfreier Kaffee und Obstkisten und Getränke findet man nicht überall
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Investitionen in die nicht sichtbaren Bereiche. Angestellten Bereiche moderner und sauberer gestalten. Reparaturen und Wartung rechtzeitig und in vollem Umfang erledigen, Flickschusterei hilft niemanden lange.
Verbesserungsvorschläge
Personal aufstocken um Kranke und Urlauber zu kompensieren und die Belastung für den einzelnen vor Ort stark abzusenken.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsplätze Ok aber modern und sauber ist anders. Anlagen kommen langsam ins alter wo Investiert und auch mal modernisiert werden muss. Reparaturen werden aufgeschoben und dann sind Sonderschichten nötig
Image
Nach außen hin immer den Saubermann zeigen
Work-Life-Balance
Oft bleibt die vor allem in den unteren Ebenen wegen Personalmangel außen vor. Besonders bei der Verladung von Zement in Velten und Spandau muss oft länger gearbeitet werden weil die Dispo Fahrzeuge auch noch nach 17 Uhr plant. Danach muss dann noch der Mischer gereinigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Auf dem Papier vielleicht möglich, aber woher die Zeit nehmen wenn das Personal so schon fehlt ?
Gehalt/Benefits
Für die Knochenarbeit und den Zeitaufwand den man erbringt nicht so prall
Kollegenzusammenhalt
Meist läuft es gut miteinander auf der eigenen Ebene, Betriebsrat existiert zwar kommt aber nicht wirklich zur Geltung
Umgang mit älteren Kollegen
Wer durch hält und fit bleibt wird sicher auch berücksichtigt
Vorgesetztenverhalten
Da wird Dir im Feedbackgespräch gesagt "Sie sind zu Lebensbejahend" und passt nicht ins Team ?!? Aber erklären was damit genau gemeint ist kann oder will niemand ?
Arbeitsbedingungen
Vor allem in Spandau sieht man in den Garderoben deutlich das alter des Gebäudes und die Nachlässigkeit bei den Sanitärbereich (3 von 6 Duschen waren komplett nicht nutzbar) Aber oben im Kundenbereich vom Einkauf und Verkauf schöne neue Einbauküche :-(
Kommunikation
Man versucht die Kommunikation via PC und Intranet, aber das persönliche Wort fehlt oft oder wird auch ignoriert
Gleichberechtigung
Wahrscheinlich mangels weiblicher Bewerber findet das in der Produktion kaum statt
Interessante Aufgaben
Die Arbeit als Anlagen Führer war abwechslungsreich und vielseitig, durch Kundenkontakte auch mit Kommunikation nicht unwichtig. Wartung, Reparatur, Qualitätsprüfung, Materialbestellung, und vom Standort abhängig unterschiedlich weitere Aufgaben wie auch mal Rasen mähen oder Mauer streichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mangelnde Moralität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CEMEX Zement GmbH in Rüdersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Handlungsfreiheit, ist aber auch mehr dessen geschuldet da so wenig Mitarbeiter an diesem Standort tätig sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sein moralisches Desinteresse seiner Belegschaft gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Firma sollte mehr Gesicht zeigen.
Werkschefs sollten Präsenz und mehr Interessen der Mitarbeiter vertreten.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind lustig und immer gut gelaunt
Work-Life-Balance
Wird kaum etwas für die Zeit nach der Arbeit gemacht. Keine Freizeitangebote oder Ausgleichsaktivitäten.
Karriere/Weiterbildung
Möchten sich junge Kollegen weiterbilden wird ihnen schnell der Wind aus den Segeln genommen.
Das Unternehmen nimmt somit billigend in Kauf, dass gute, willige und dynamische junge Leute sich aus der Firma entfernen und nach attraktiveren Unternehmen umschauen.
Gehalt/Benefits
Gutes solides Gehalt für Ostdeutschland, Sozialleistungen gehen gegen null, aber nur für Jüngere Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Starkes umdenken in der Firma bemerkbar, zwar auch nur durch staatliche Subventionen, aber egal ein Umdenken findet statt.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt auch nach kurzer Arbeitszeit
Vorgesetztenverhalten
Zu Familiär oder auch „Kumpelhaft“.
Man verliert somit den Respekt oder umgedreht auch den gewissen Abstand zum Vorgesetzten.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Abteilungen nicht bis gar nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Gleiche monotone Aufgaben.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mittelprächtig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CEMEX Deutschland AG in Rüdersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich.
. Aber hey, das ist echt kein Alleinstellungsmerkmal. Work life balance ist super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu starre unnütze/hinderliche strukturen. Das lähmt und demotiviert in allen Bereichen!
Verbesserungsvorschläge
Aufhören mit den viel zu engen und viel zu vielen unnützen strukturen wie z.b. einkaufspolitik
Arbeitsatmosphäre
Große Büroräume, normal bis guter Laptop,
Kollegen freundlich
Work-Life-Balance
Das läuft wirklich gut.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirkliche Entwicklung der Mitarbeiter zu sehen.
Gehalt/Benefits
Ok. Aber wirkliche Entwicklung macht man hier nicht!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen viel Schein. Aber es steht nichts dahinter. Oder aber es ist nur "Kosmetik"
Kollegenzusammenhalt
Auf der alltäglichen arbeitsebene super. Hilfsbereit und freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Auch überwiegend sehr freundlich, aber wenn, siehe Kommunikation, nichts passiert, dann eben ermüdend.
Kommunikation
Viel Unnützes, wichtige Sachen werden nicht oder zu spät angesprochen und so wirklich gehandelt wird dann nicht. Warum sollte man Dinge auch ansprechen?
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich. Viel bla bla und echte Umsetzung ist Mangelware (wegen schlechter Kommunikation, schlechter Unternehmsstrukturen wie Einkaufsabteilung oder Vorgaben des Konzerns, kaputtsparen, etc.)
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Cemex Kies und Splitt GmbH - finanziell nur bedingt interessant
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CEMEX Kies & Splitt Nord West in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsschutz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nonsens Meetings, auf denen irgendetwas entschieden wird, was hinterher keinen interessiert. Einfach Verschwendung von Zeit und Ressourcen.
Zu viele administrative Ebenen, überflüssiges Personal.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, Arbeitnehmer können auch die Wahrheit vertragen.
Karriere/Weiterbildung
Viele Angebote, leider fast nur von internen MA gestaltet und von mäßiger Qualität. Aber als Event ganz nett.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eher Untergrenze. Urlaubstage auch nur 27. es lohnt sich, sich umzuschauen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nicht vorhanden
Kommunikation
Null Kommunikation auf allen Ebenen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hat potential nach Oben, dennoch ein guter Arbeitgeber.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CEMEX Deutschland AG in Rüdersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist immer pünktlich, haben ein Ohr für den Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Leitfäden, technische Mittel wie Laptops / Computer stark veraltet, Entscheidungen dauern zu lang, keine Mitarbeiter Events
Verbesserungsvorschläge
Förderung motivierter Mitarbeiter, bessere Nachwuchsplanung. Nicht nur in der Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Sicheres Arbeitsgefühl, die Zeiten das alles kaputt gespart wurde ist noch zu merken, es wird aber wieder investiert.
Work-Life-Balance
HomeOffice ist möglich, hier hat Corona aber einen wesentlichen Teil dazu beigetragen, vorher war das nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es viele Möglichkeiten, die auch aktiv gefördert werden und an denen sich auch kostentechnisch beteiligt wird.
Gehalt/Benefits
Es gibt klare Defizite, hier wäre mehr Spielraum möglich um sich auch vom Arbeitgebermarkt abzuheben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird gefördert und auch umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt immer solche und solche, im groben und ganzen wurden die letzten Jahre aber auch Köpfe gezählt und gut aussortiert. Es fehlt trotzdem an frischen Wind und neuen Ideen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit und die dazugehörige Ausstattung des Arbeitsplatzes sind super. Dennoch sind die Büros und die Gebäude in die Jahre gekommen und da wird zu wenig gemacht um ein Modernes Umfeld zu schaffen.
Kommunikation
Kommunikation ist nach wie vor mangelhaft an die Belegschaft, es wird mittlerweile viel versucht mit digitalen Meetings die Belegschaft zu erreichen und sich auszutauschen, dennoch fehlt es an einer bessere Kommunikation an die gewerblichen Mitarbeiter bzw. auch an Instrumenten.
Gleichberechtigung
Wird groß geschrieben, aber teilweise bzw. oft nicht gelebt. Gerade was die Vergütung der einzelnen Tarifgruppen angeht.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber mit fairer Arbeitsvergütung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CEMEX & Beuerlein GmbH & Co. KG in Rüdersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich , macht alles das es den Mitarbeiter an nichts fehlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer etwas zu meckern , aber
Gravierendes.
Arbeitsatmosphäre
Es macht Spaß mit meinen Kollegen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.