158 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
158 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
158 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktlich Zahlt
Kümmern sich nicht um Kranke die eine Zeitrente erhalten und noch ein Vertrag haben der ruht... man ist nichts mehr Wert!
Jeder ist sein nächster...kein Zusammenhalt mehr
Kommt darauf an welche Stellung man hat
Ein klares ja! Nur zu wenig...wenn man bedenkt wie Benzin steigt und die Mieten um 20%
Auf jeden Fall
War mal besser
Ältere nein und geschätzt wird der kleine Knecht nicht!
Wird nur geredet und muss nicht immer stimmen was gesagt wird...
Kümmern sich schon wenn man es oft anspricht oder etwas passiert ist
Nur das nötigste und denn unter Vorbehalt
Ja voll und ganz...da werden Männer benachteiligt
Die gibt es wirklich
Gehalt ( Wenn man gut eingestiegen ist )
Personalauswahl, Weiterentwicklung, adäquate Aufgaben, Arbeitsplanung, Kostenverteilung (die einen sparen, die anderen feuern raus)
Mal vom hohen Ross runterkommen. Um der beste Arbeitgeber zu sein muss man mehr tun, als nur hohe Löhne zahlen. Weniger sinnlose Prozesse, mehr arbeiten zum Unternehmenswohl und nicht für den eigenen Lebenslauf.
Rückgang der Werke in Deutschland !
Die Arbeitsplätze sind alle nicht richtig konzipiert, Überstunden am laufenden Band sind der Standard
Personalmanagement verwaltet nur. Weiterbildung findet nur statt, wenn man sich massiv dafür stark macht. Aber Zertifikate gibt es trotzdem nicht.
Geld ist nicht alles !
Jeder Arbeitet für sich !
Ich bin noch nie so belogen worden wie bei Cemex . Es sind die schlechtesten Führungskräfte die ich je erlebt habe. Von falschen Versprechungen im Vorstellungsgespräch über Drohungen in der Probezeit bis hin zu Gesetzesverstößen bei der Personalauswahl für Stellenwechsel ist alles dabei....
Die Werte existieren nur auf dem Papier. Nichts davon findet in der Realität statt.
Ohne Seilschafft keine Chance auf irgendwas.
Cemex kann Leute nicht nach Kompetenz einsetzen. Es bekommt der Kumpel, bekannte etc. den Job, völlig egal ob es jemanden gibt, der besser geeignet ist. Entsprechend langweilig ist es für die mit einem kleinen Netzwerk.
Dass sie sehr auf Arbeitsschutz- und Gesundheitsschutz achten
Man wird nicht Wertgeschätzt
Man sollte die Mitarbeiter, die das Werk wirklich am Laufen halten mehr wert schätzen
Geld pünktlich.
Vieles.
Dank der damaligen Kollegen gut, jedoch die Vorgesetzten lassen und ließen zu wünschen übrig,
Viel versprochen, wenig gehalten.
Zu wenig Mitarbeiter und zu viel Arbeit,
Weiterbildung wird nicht wirklich angeboten.
Es geht so.
Siehe oben,
Es geht so lala.
Es wird zwischen den Führungskräften geklüngelt.
Lieblinge und Jasager werden gepuscht,
Es wird kaputt gespart.
Es wird viel über offene Kommunikation gesprochen, jedoch wird es nicht gelebt.
Fast nur männliche Kollegen im Umfeld.
Oft den Aufgaben der externen Auftraggeber geschuldet.
Es wird viel auf Sicherheit gelegt, aber die Mitarbeiter werden wie kleine Kinder behandelt und oft über Ihre Köpfe hinweg Entscheidungen getroffen
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Sinnloses Geld ausgeben für unwichtige Sagen und alles andere bleibt auf der Strecke
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und bei Projekten mit einbeziehen
das Geld, und (manche) Sonderzahlungen
Azubis sind Reinigungskräfte,
Jeder Sache muss man hinterher rennen und meistens kommt nichts richtiges dabei rum
dringend die Kommunikation verbessern!
es wird viel Geredet aber es passiert nichts
Die Qualitäten unterscheiden sich stark und Kommunikation ist nicht selten ein Fremdwort.
ich hatte mehr Hoffnung in die Jobbeschreibung gelegt es passt nur gering zusammen, mit dem was man tatsächlich macht.
wenig abwechslungsreich
unterschiedlich
Alles
Nichts
So lassen
Die Kollegen.
Die Vorgesetzten
Nicht alles kaputtsparen
Die Büroräume sind total veraltet, im Sommer schwitzt man OHNE Klimaanlage bei 30 Grad im Gebäude. Ansonsten sind alle Computer so gestellt, dass jeder der vorbei läuft in den Bildschirm sieht.
Keinerlei Möglichkeiten Privates mit dem Beruflichen zu verbinden. Überstunden verfallen am Ende des Monats ...
Viele Kollegen halten sehr eng zusammen.
Mitarbeitergespräche finden grundsätzlich nicht statt. Keinerlei Feedback von den Vorgesetzten. Direkt nach 1,5 Jahren eine unbegründete "betriebsbedingte" Kündigung erhalten
Wichtige Informationen werden wie Gold behandelt und oftmals geheim gehalten, obwohl sie jeden etwas angehen.
Kollegen bzw. /innen die schon länger im Unternehmen sind werden grundsätzlich bevorzugt.
So verdient kununu Geld.