Der Schein trügt
Arbeitsatmosphäre
jeder Wochenanfang beginnt damit eine andere Vorgabe als noch am Freitag Nachmittag vereinbart. Die dadurch angehäufte Arbeit wird nicht von Dritten erledigt, sondern soll zusätzlich abgearbeitet werden.
Kommunikation
Eine Kommunikation findet nicht statt, es werden immer nur Tatsachen von den Führungseben geschaffen. Keine Befragung der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
War früher top, jetzt versucht sich jeder vor zusätzlichen Arbeiten zu schützen und verweist auf das "Einkippen" bei einer Führungskraft.
Work-Life-Balance
Leute werden regelrecht verheizt !!!
Vorgesetztenverhalten
Versprechen viel, gehalten wird erstmal in der Regel nichts. Hier wird in Gesprächen eine Hinhaltetaktik angewendet, damit sich das Problem alleine erledigt.
Interessante Aufgaben
..früher ja, es werden die Projektmitarbeiter gar nicht mehr am Anfang eingebunden, sondern sollen dann nur noch stur alles abarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
sehr schlecht, hier werden diese aufs Abstellgleis geschoben. Ja-Sager kommen nur hier weiter.
Arbeitsbedingungen
so gut wie keine Mitarbeiterschulung, Einarbeitung soll nach Möglichkeit nach der Arbeit erfolgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
so gut wie nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
wie schwäbisch üblich, oben ist das Horn gefüllt am Ende beliebt nichts übrig. Trotz Stop der Gehaltserhöhungsrunde in einigen Jahren genehmigt sich der Vorstand eine guten Zuschlag.
Image
Mehr Schein als Sein. Positive Bewertungen sind meiner Meinung nach gekauft oder geschönt wurden.
Karriere/Weiterbildung
Positionen waren über die Jahre schon besetzt. Neue Führungspositionen werden nur vom Führungskreis "identifiziert". Kein Ausschreibung der Positionen.
Ja-Sager und wer direkt in Stuttgart tätig ist haben große Chancen!!!